(株)NetValue【MITホールディングスグループ】の2023年度会社概要

思いを持ってシステム開発に取り組む技術者集団。幅広い分野において質の高い技術で社会に貢献する！

会社紹介記事

NetValueは、通信、電気・ガスなどの社会インフラ基幹システムに携わっている技術者集団です。これからも質の高い技術で広く社会に貢献していきます！システムというのは目に見えるカタチはないですが、世の中に先んじて、人々の生活に役立つものをつくっています。貢献しているという充実感をぜひ味わってください！

: NetValueは、通信、電気・ガスなどの社会インフラ基幹システムに携わっている技術者集団です。これからも質の高い技術で広く社会に貢献していきます！

: システムというのは目に見えるカタチはないですが、世の中に先んじて、人々の生活に役立つものをつくっています。貢献しているという充実感をぜひ味わってください！

社員にとって「仕事を真剣にできる場」をつくることにこだわります。

「この仕事をやりたい」「成功させたい」と思って取り組んでもらえることを大事にしています。それが社員の幸せにつながると思うからです。（代表取締役社長　中森将雄）	株式会社NetValueは2022年で19期目を迎えたシステム開発会社です。長年にわたり大手メーカーや大手Sierからの信頼を受けて多数の実績を築いているため、企業としての“安定性”や培ってきた“技術力”には自信があります。また、幅広い分野の案件があり、上流から下流までワンストップで開発を行っていますので、いろいろな分野に携わりたい方や、エンジニアとしてステップアップしていきたいと考えている方にとっては魅力があると思います。私が大事にしているのは、NetValueという場所が、社員にとって「仕事を真剣にできる場」であることです。プロジェクトを進める際には、チームの誰かにとって「“思い入れ”のある仕事」であることが大事だと思っています。「このプロジェクトを成功させたい」「面白そうだからやってみたい」など、何か“思い入れ”を持っている人が一人でもいれば、チーム全体のモチベーションが上がり、真剣かつ意味をもって動けるようになるからです。実際、このような考えに基づいてプロジェクトの内容にこだわるようになってから業績も伸びていますし、社員も仕事を楽しんでくれているようです。当社はMITホールディングスの事業会社ですので、当社が単体でどう成長していくかというよりも、グループ全体における役割を考えています。 2020年にMITホールディングスがジャスダックに上場し、今後はグループで独自のプロダクトを開発していく予定ですが、その開発を担うのが当社の役割です。開発力・技術力でグループを牽引し、支えていきたいと思っています。そのためにも、今は開発力・技術力を向上させようと、これまでの取引先とは異なる企業からの直接受注を増やし、システムの自社開発も行っています。特にこれからはDXが世の中のキーワードになってきますので、そこには力を入れています。当社では新しいことをやっていくためにも“若い力”が必要だと思い、毎年新卒採用を行っています。皆さんに求めるのは“素直さ”です。新しいことを学び、成長していくためにはもっとも大切なことだと思うからです。当社に興味を持ち、説明会に足を運んでいただき、面接へと進んでいくのなら、それは何かしら“ご縁”があるということ。今年はどんな素晴らしいご縁があるのだろうと楽しみにしながら、エントリーをお待ちしています。

「この仕事をやりたい」「成功させたい」と思って取り組んでもらえることを大事にしています。それが社員の幸せにつながると思うからです。（代表取締役社長　中森将雄）

株式会社NetValueは2022年で19期目を迎えたシステム開発会社です。
長年にわたり大手メーカーや大手Sierからの信頼を受けて多数の実績を築いているため、企業としての“安定性”や培ってきた“技術力”には自信があります。また、幅広い分野の案件があり、上流から下流までワンストップで開発を行っていますので、いろいろな分野に携わりたい方や、エンジニアとしてステップアップしていきたいと考えている方にとっては魅力があると思います。

私が大事にしているのは、NetValueという場所が、社員にとって「仕事を真剣にできる場」であることです。プロジェクトを進める際には、チームの誰かにとって「“思い入れ”のある仕事」であることが大事だと思っています。
「このプロジェクトを成功させたい」「面白そうだからやってみたい」など、何か“思い入れ”を持っている人が一人でもいれば、チーム全体のモチベーションが上がり、真剣かつ意味をもって動けるようになるからです。
実際、このような考えに基づいてプロジェクトの内容にこだわるようになってから業績も伸びていますし、社員も仕事を楽しんでくれているようです。

当社はMITホールディングスの事業会社ですので、当社が単体でどう成長していくかというよりも、グループ全体における役割を考えています。
2020年にMITホールディングスがジャスダックに上場し、今後はグループで独自のプロダクトを開発していく予定ですが、その開発を担うのが当社の役割です。開発力・技術力でグループを牽引し、支えていきたいと思っています。
そのためにも、今は開発力・技術力を向上させようと、これまでの取引先とは異なる企業からの直接受注を増やし、システムの自社開発も行っています。特にこれからはDXが世の中のキーワードになってきますので、そこには力を入れています。

当社では新しいことをやっていくためにも“若い力”が必要だと思い、毎年新卒採用を行っています。皆さんに求めるのは“素直さ”です。新しいことを学び、成長していくためにはもっとも大切なことだと思うからです。
当社に興味を持ち、説明会に足を運んでいただき、面接へと進んでいくのなら、それは何かしら“ご縁”があるということ。今年はどんな素晴らしいご縁があるのだろうと楽しみにしながら、エントリーをお待ちしています。

会社データ

事業内容受託開発技術派遣	・社会インフラ系基幹システムの設計・開発・保守・大手通信キャリアのシステム運用・評価・検証・サーバ設計構築・WEB/モバイルのアプリ開発・WEBサイト制作 ※大手通信キャリアのシステム関連が40％、電力・ガスなどのエネルギー関連が25％、自治体のサーバ設計構築が６％、中小企業のシステム開発が15％を占めます。社会インフラ系の分野における実績が豊富です。今後はグループ独自のプロダクト開発にも力を入れていきます。

事業内容

受託開発
技術派遣

・社会インフラ系基幹システムの設計・開発・保守
・大手通信キャリアのシステム運用・評価・検証
・サーバ設計構築
・WEB/モバイルのアプリ開発
・WEBサイト制作

※大手通信キャリアのシステム関連が40％、電力・ガスなどのエネルギー関連が25％、自治体のサーバ設計構築が６％、中小企業のシステム開発が15％を占めます。

社会インフラ系の分野における実績が豊富です。今後はグループ独自のプロダクト開発にも力を入れていきます。

本社郵便番号	540-6126
本社所在地	大阪府大阪市中央区城見２－１－６１　ツイン２１ＭＩＤタワー２６Ｆ
本社電話番号	06-6910-0830
設立	2004年06月
資本金	2,500万円
従業員	117名（男性：97名、女性：30名）
売上高	13億0000万円（2021年11月期）
事業所	本社：大阪市中央区城見2-1-61 ツイン21MIDタワー26F 福岡営業所：福岡市博多区祇園町1-28 いちご博多ビル2F 川崎営業所：神奈川県川崎市幸区幸町2-593 モリファーストビル4F
株主構成	MITホールディングス(株)100%
主な取引先	富士通(株) (株)日立社会情報サービス (株)日立医薬情報ソリューションズ (株)ミライト情報システムメルコ・パワー・システムズ(株) アドソル日進(株) (株)NSD 他
関連会社	MITホールディングス(株) (株)システムイオ (株)ビーガル Vision Links Myanmar Co.,Ltd (株)エーピーエス
平均年齢	33.5歳
平均勤続年数	8.5年
沿革	1990年01月東京都品川区にて株式会社システムイオ設立 1997年04月大阪市福島区にシステムイオ　関西事業部を開設 2004年06月システムイオ関西事業部が株式会社NetValue.IOとして分社 2007年03月業務拡大によりOBP（京橋）に本社移転 2008年07月福岡営業所開設 2009年04月横浜営業所（現：川崎営業所）開設 2009年12月 MITホールディングス株式会社設立しシステムイオの子会社からMITホールディングスの子会社へ（持株会社制グループとなる） 2010年01月株式会社NetValueに社名変更 2012年05月 ISO27001 JIS Q 15001認証取得 2020年11月親会社　MITホールディングス株式会社　上場（JASDAQ市場）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8.5年
2020年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 9.8時間
2020年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11日
2020年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	1名	1名	2名
	2020年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	1名	0名	1名
	2020年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0.0％
  （5名中0名）
- 2020年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員集合研修、中堅社員研修、営業研修、プログラム言語研修　等
自己啓発支援制度	制度あり会社認定資格に対する資格取得補助、外部セミナー
メンター制度	制度あり OJTにて先輩社員によるサポート、フォローアップ研修によるフォロー、定期面談
キャリアコンサルティング制度	制度あり毎月１on1ミーティング制度や希望により他組織管理職との１on１ミーティング制度
社内検定制度	制度あり社内技術認定、品質管理内部監査員認定

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞追手門学院大学、大阪大学、大阪教育大学、関西学院大学、千葉工業大学、兵庫県立大学、和歌山大学＜大学＞愛知大学、青山学院大学、追手門学院大学、大阪大学、大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪市立大学、大阪成蹊大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大谷大学、岡山大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、畿央大学、北九州市立大学、北里大学、京都外国語大学、京都教育大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都橘大学、近畿大学、高知県立大学、高知工科大学、甲南大学、神戸学院大学、佐賀大学、滋賀県立大学、四天王寺大学、仁愛大学、摂南大学、創価大学、太成学院大学、筑波大学、帝京大学、帝塚山大学、同志社大学、奈良大学、阪南大学、姫路獨協大学、兵庫県立大学、福岡大学、佛教大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、桃山学院教育大学、立命館大学、龍谷大学＜短大・高専・専門学校＞麻生情報ビジネス専門学校、専門学校穴吹コンピュータカレッジ、ＥＣＣコンピュータ専門学校、大阪コンピュータ専門学校、大阪情報コンピュータ専門学校、大阪電子専門学校、大阪情報専門学校、京都コンピュータ学院京都駅前校、神戸電子専門学校、トライデントコンピュータ専門学校、日本コンピュータ専門学校、日本電子専門学校、ＨＡＬ大阪、松山デザイナー専門学校、大手前短期大学、池坊短期大学、創価女子短期大学、鈴鹿工業高等専門学校
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年(予) ------------------------------------------------- 新卒　　　11名　　11名　　 08名

採用実績（学校）

＜大学院＞
追手門学院大学、大阪大学、大阪教育大学、関西学院大学、千葉工業大学、兵庫県立大学、和歌山大学
＜大学＞
愛知大学、青山学院大学、追手門学院大学、大阪大学、大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪市立大学、大阪成蹊大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大谷大学、岡山大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、畿央大学、北九州市立大学、北里大学、京都外国語大学、京都教育大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都橘大学、近畿大学、高知県立大学、高知工科大学、甲南大学、神戸学院大学、佐賀大学、滋賀県立大学、四天王寺大学、仁愛大学、摂南大学、創価大学、太成学院大学、筑波大学、帝京大学、帝塚山大学、同志社大学、奈良大学、阪南大学、姫路獨協大学、兵庫県立大学、福岡大学、佛教大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、桃山学院教育大学、立命館大学、龍谷大学
＜短大・高専・専門学校＞
麻生情報ビジネス専門学校、専門学校穴吹コンピュータカレッジ、ＥＣＣコンピュータ専門学校、大阪コンピュータ専門学校、大阪情報コンピュータ専門学校、大阪電子専門学校、大阪情報専門学校、京都コンピュータ学院京都駅前校、神戸電子専門学校、トライデントコンピュータ専門学校、日本コンピュータ専門学校、日本電子専門学校、ＨＡＬ大阪、松山デザイナー専門学校、大手前短期大学、池坊短期大学、創価女子短期大学、鈴鹿工業高等専門学校

採用実績（人数）

　　　　 2020年　2021年　2022年(予)
-------------------------------------------------
新卒　　　11名　　11名　　 08名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）