最終更新日：2023/3/16

FutureOne(株)【フューチャーグループ】

正社員
既卒可

業種

情報処理
ソフトウエア
専門コンサルティング
シンクタンク・マーケティング・調査

基本情報

本社: 東京都

資本金: 2億円

売上高: 35億1,500万円　※2021年12月期

従業員: 249名（女性：81名）　※2023年1月1日現在

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	【WEB説明会】ITとアイデアを武器に社会変革を実現するコンサルタントを募集

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

自社開発ERPを武器に、日本を支える中堅・中小企業様の未来価値を創造★プライム案件100%、製品開発からコンサルティングまで成長・活躍できる環境

【説明会予約受付中】幅広い業種のお客様と深く関われ、社員の挑戦を応援！（2023/03/01更新）

3月は通常より多い週2回ペースでWEB説明会を開催してますので、下記のようなお仕事にご興味がある方は是非お申し込みください。

・幅広い業種のお客様と深く関わりたい
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・若いうちから様々な業務にチャレンジし、幅広い経験を積みたい

お会いできるのを楽しみにしております！

客先常駐無しで、100%社内自社開発。開発だけでなく提案や上流工程も若いうちから経験できます。過去5年の文理比率は7:3！約4カ月間の新人研修で基礎から徹底して学べるため、IT未経験者でも活躍できます！

: 客先常駐無しで、100%社内自社開発。開発だけでなく提案や上流工程も若いうちから経験できます。

: 過去5年の文理比率は7:3！約4カ月間の新人研修で基礎から徹底して学べるため、IT未経験者でも活躍できます！

テクノロジーを核にノウハウとアイデアで中堅中小企業の価値向上を実現

専属のトレーナーやメンターがいて、相談しやすい環境を整えているため、疑問点はすぐ解消できます。	■中堅中小企業の課題解決と未来価値の向上他社が真似できない技術力や品質の高いサービスを持つ中堅中小企業が日本には数多くあります。我々はそのような中堅中小企業の企業価値向上を目指しています。力強い中堅中小企業が1社でも増えれば、より日本は強くなれるはず。そのような思いで、日々未来に向けてワクワクしながら格闘しています。 ■プライム取引と自社開発ERPでのサービス提供お客様と対等な関係で直接対話することが、成功のために必要と考え、プライムでの取引にこだわっています。経営層との対話のみならず、工場や営業所などにも足を運び、お客様毎に異なる実務の現状を正しく把握し、課題を見極めます。そしてソリューションを本質的、かつ効率的に実装へ落とすために、自社開発したERPを用います。ソース1行まで理解しているからこそシステムの挙動と実業務との連動性を把握でき、かつ、我々のノウハウの蓄積がERPに具現化されているからです。 ■ ITと業務知識、個性を尊重しつつも強いチームビジネスの目指す姿を考え抜き、実現に最適な仕組みを最新のテクノロジーを駆使して提案、構築できる力や業務知識、さらには経営層ともビジョンを共有できる経営知識も求められます。成功裡に実行するには、個人単独ではなく、様々な知識や経験と、発想力を持った人間が集まることが必要です。各々の個性を尊重しつつ、目指す姿を描き、挑戦できる強いチームを作ることを大切にしています。 ■ チャレンジを重視若手の皆さんにはチャレンジを期待しているため、裁量のある役割を積極的に任せるなど、様々な成長機会を提供します。周囲のサポートをもらいつつチャレンジを積み重ねることが成長を加速させ、大きな価値を提供できる人財になれると考えているからです。そのため新卒1～2年目で大型案件の提案や、プロジェクトリーダーを担うことも少なくありません。未知・困難への挑戦は決して楽な道ではないですが、だからこそ大きな遣り甲斐に繋がるのではと思っております。 ■楽しむ気持ちが大切お客様と真剣に未来について考え、チーム全員でアイデアを出しながら議論します。誤解を恐れずに言えばその過程を楽しみ、未来に繋げられるワクワク感をもって実行していく。遊ぶべき時は遊び、オン、オフをハッキリさせる。どのようなことも楽しむ気持ちが大切だと考えています。

専属のトレーナーやメンターがいて、相談しやすい環境を整えているため、疑問点はすぐ解消できます。

■中堅中小企業の課題解決と未来価値の向上
他社が真似できない技術力や品質の高いサービスを持つ中堅中小企業が日本には数多くあります。
我々はそのような中堅中小企業の企業価値向上を目指しています。力強い中堅中小企業が1社でも増えれば、より日本は強くなれるはず。そのような思いで、日々未来に向けてワクワクしながら格闘しています。

■プライム取引と自社開発ERPでのサービス提供
お客様と対等な関係で直接対話することが、成功のために必要と考え、プライムでの取引にこだわっています。経営層との対話のみならず、工場や営業所などにも足を運び、お客様毎に異なる実務の現状を正しく把握し、課題を見極めます。そしてソリューションを本質的、かつ効率的に実装へ落とすために、自社開発したERPを用います。ソース1行まで理解しているからこそシステムの挙動と実業務との連動性を把握でき、かつ、我々のノウハウの蓄積がERPに具現化されているからです。

■ ITと業務知識、個性を尊重しつつも強いチーム
ビジネスの目指す姿を考え抜き、実現に最適な仕組みを最新のテクノロジーを駆使して提案、構築できる力や業務知識、さらには経営層ともビジョンを共有できる経営知識も求められます。
成功裡に実行するには、個人単独ではなく、様々な知識や経験と、発想力を持った人間が集まることが必要です。各々の個性を尊重しつつ、目指す姿を描き、挑戦できる強いチームを作ることを大切にしています。

■ チャレンジを重視
若手の皆さんにはチャレンジを期待しているため、裁量のある役割を積極的に任せるなど、様々な成長機会を提供します。
周囲のサポートをもらいつつチャレンジを積み重ねることが成長を加速させ、大きな価値を提供できる人財になれると考えているからです。
そのため新卒1～2年目で大型案件の提案や、プロジェクトリーダーを担うことも少なくありません。
未知・困難への挑戦は決して楽な道ではないですが、だからこそ大きな遣り甲斐に繋がるのではと思っております。

■楽しむ気持ちが大切
お客様と真剣に未来について考え、チーム全員でアイデアを出しながら議論します。誤解を恐れずに言えばその過程を楽しみ、未来に繋げられるワクワク感をもって実行していく。遊ぶべき時は遊び、オン、オフをハッキリさせる。どのようなことも楽しむ気持ちが大切だと考えています。

会社データ

プロフィール	◆仕事の概要中堅・中小企業に特化して、自社開発のパッケージソフトをベースにお客様の業務に合わせた修正を加えながら、短期間で戦略的な動く仕組みを提供します。多くのプロジェクトは数名～十数名の規模ですので、組織の歯車としてではなく、しっかりとした役割と責任を持って、中堅・中小企業の経営者に対して価値を提供していきたいという方にとっては大変やりがいのある仕事です。 ◆マーケットの特徴日本企業の約90％は中堅・中小企業といわれており、大企業にはない独自の技術やノウハウを持って日本の産業・経済を下支えしています。そんな中堅・中小企業も大企業と同じくさまざまな経営課題を抱えていますが、お金も人も大企業ほどの余裕は無いので、非常に限られた予算と時間の中で最大限の成果を出すことが求められます。一方で、経営者と現場の距離は近いので、大企業にはないスピード感ある意思決定がなされます。 ◆仕事のやりがい経営者が今解決したいこと、あるいは未来に向けて今やるべきことなど企業が抱えている課題はさまざまです。しかし1つだけ確かなことがあります。それは過去の歴史を含め企業の現在と未来に責任を負っているのは経営者であり、その経営者と直接話をしないことには真の課題は見えてこないことです。またプロジェクトゴールも設定できないということです。 ◆Anytime × Anywhere, Work Productive 社員が100%のパフォーマンスを発揮できる環境が整っています。働く時間はフレックスタイムのため裁量をもって働くことが可能です。また働く場所は在宅勤務と出社勤務を併用することによって、それぞれの社員に合わせた環境で集中して業務に取り組むことができます。業務の疑問点は先輩社員に質問することでプラスαの知識が身に付きます。当社およびお客様の成長には、社員一人ひとりの力が必要不可欠です。そのため社員にとって働きやすい環境を整えることを非常に重要視しております。例えば、フレックスタイム制の導入や、在宅勤務と出社勤務を併用など、いつどこで働くかではなく、社員がベストなパフォーマンスを発揮できることを第一に考えています。
事業内容受託開発	■事業紹介 FutureOneでは7つの事業を行っております。　・基幹業務ソリューションの開発・販売・導入　・業務特化型ソリューションの開発・販売・導入　・ITコンサルティング　・ECサイト構築・導入　・サポート＆運用支援　・ITインフラ・クラウド環境構築　・ハードウェア・ソフトウエアの販売 ■主要業務 FutureOneでは販売管理や生産管理といった、企業がビジネスを行う上で必要不可欠な主要業務を処理する自社基幹業務システム「InfiniOne」の提案・開発・導入を行っております。お客様は様々な業界・業種の中堅中小企業様となりますので、業務内容を理解し最適なサービスを提供出来るようチーム一丸となり業務に取り組んでいます。当社では年齢性別関係なく「やってみたい！」と思うことを声に出すことで、若手(1,2年目)からプロジェクトリーダーを担うことや難易度が高いシステム開発を行うことが可能です。様々なチャレンジすることで知識スキルが上がっていきます。またFutureOneの特徴としては上流工程（要件定義フェーズ）～下流工程（開発フェーズ以降）の全フェーズで窓口となり迅速かつ質の高いサービスを提供しています。担当領域が広い分大変な事もありますが業務理解や様々な知識吸収・経験を積むことが可能なたできた時の達成感はとても大きいためやりがいにも繋がります。 <導入実績：業種業界別> 食品製造業/食品卸業/建材設備卸・工事業/住宅設備機器卸・サービス業/鉄鋼・非鉄金属業/機械製造業・一般製造業/総合・専門商社/金属部品製造業/飲食料品小売業/土木建築/広告業/IT・その他サービス業定期的に部門内、同期内で勉強会を実施するなど、社員が日々助け合いながら業務に取り組んでいます。

プロフィール

◆仕事の概要
中堅・中小企業に特化して、自社開発のパッケージソフトをベースにお客様の業務に合わせた修正を加えながら、短期間で戦略的な動く仕組みを提供します。
多くのプロジェクトは数名～十数名の規模ですので、組織の歯車としてではなく、しっかりとした役割と責任を持って、中堅・中小企業の経営者に対して価値を提供していきたいという方にとっては大変やりがいのある仕事です。

◆マーケットの特徴
日本企業の約90％は中堅・中小企業といわれており、大企業にはない独自の技術やノウハウを持って日本の産業・経済を下支えしています。そんな中堅・中小企業も大企業と同じくさまざまな経営課題を抱えていますが、お金も人も大企業ほどの余裕は無いので、非常に限られた予算と時間の中で最大限の成果を出すことが求められます。一方で、経営者と現場の距離は近いので、大企業にはないスピード感ある意思決定がなされます。

◆仕事のやりがい
経営者が今解決したいこと、あるいは未来に向けて今やるべきことなど企業が抱えている課題はさまざまです。しかし1つだけ確かなことがあります。それは過去の歴史を含め企業の現在と未来に責任を負っているのは経営者であり、その経営者と直接話をしないことには真の課題は見えてこないことです。またプロジェクトゴールも設定できないということです。

◆Anytime × Anywhere, Work Productive
社員が100%のパフォーマンスを発揮できる環境が整っています。
働く時間はフレックスタイムのため裁量をもって働くことが可能です。また働く場所は在宅勤務と出社勤務を併用することによって、それぞれの社員に合わせた環境で集中して業務に取り組むことができます。
業務の疑問点は先輩社員に質問することでプラスαの知識が身に付きます。
当社およびお客様の成長には、社員一人ひとりの力が必要不可欠です。
そのため社員にとって働きやすい環境を整えることを非常に重要視しております。
例えば、フレックスタイム制の導入や、在宅勤務と出社勤務を併用など、
いつどこで働くかではなく、社員がベストなパフォーマンスを発揮できることを第一に考えています。

事業内容

受託開発

■事業紹介
FutureOneでは7つの事業を行っております。
　・基幹業務ソリューションの開発・販売・導入
　・業務特化型ソリューションの開発・販売・導入
　・ITコンサルティング
　・ECサイト構築・導入
　・サポート＆運用支援
　・ITインフラ・クラウド環境構築
　・ハードウェア・ソフトウエアの販売

■主要業務
FutureOneでは販売管理や生産管理といった、企業がビジネスを行う上で必要不可欠な主要業務を処理する自社基幹業務システム「InfiniOne」の提案・開発・導入を行っております。
お客様は様々な業界・業種の中堅中小企業様となりますので、業務内容を理解し最適なサービスを提供出来るようチーム一丸となり業務に取り組んでいます。当社では年齢性別関係なく「やってみたい！」と思うことを声に出すことで、若手(1,2年目)からプロジェクトリーダーを担うことや難易度が高いシステム開発を行うことが可能です。様々なチャレンジすることで知識スキルが上がっていきます。
またFutureOneの特徴としては上流工程（要件定義フェーズ）～下流工程（開発フェーズ以降）の全フェーズで窓口となり迅速かつ質の高いサービスを提供しています。担当領域が広い分大変な事もありますが業務理解や様々な知識吸収・経験を積むことが可能なたできた時の達成感はとても大きいためやりがいにも繋がります。

<導入実績：業種業界別>
食品製造業/食品卸業/建材設備卸・工事業/住宅設備機器卸・サービス業/鉄鋼・非鉄金属業/機械製造業・一般製造業/総合・専門商社/金属部品製造業/飲食料品小売業/土木建築/広告業/IT・その他サービス業

定期的に部門内、同期内で勉強会を実施するなど、社員が日々助け合いながら業務に取り組んでいます。

本社郵便番号	141-0032
本社所在地	東京都品川区大崎2-9-3大崎ウエストシティビル
本社電話番号	03-5719-6122
創業	1976年
設立	設立：2002年10月1日（(株)エルム）商号変更：2011年4月1日（FutureOne(株)）
資本金	2億円
従業員	249名（女性：81名）　※2023年1月1日現在
売上高	35億1,500万円　※2021年12月期
事業所	・大阪支店　〒541-0047 　大阪市中央区淡路町2-2-14　Daiwa北浜ビル 11F 　TEL:06-4705-7121　FAX:06-4705-7191 ・仙台支店　〒980-0013 　宮城県仙台市青葉区花京院1-1-5 タカノボル第25ビル5F 　TEL:022-399-8781　FAX:022-399-8782 ・名古屋支店　〒460-0003 　愛知県名古屋市中区錦3-7-9 太陽生命名古屋第2ビル 5F 　TEL:052-990-9091　FAX:052-990-9092 ・岡山営業所　〒700-0903 　岡山県岡山市北区幸町8-29　三井生命岡山ビル　TEL:086-212-1227　FAX:086-212-1228
株主構成	フューチャー(株)　100％
主な取引先	中堅・中小企業　約800社 ●卸・食品卸売業・酒類卸業・化学薬品卸売業・鉄鋼卸業　等 ●工事・総合工事業・設備工事業　等 ●小売・飲食料品小売業・衣類小売業・貴金属小売業　等 ●サービス・広告・映画製作・自動車部品製造業・機械機器具製造業　等 ●製造・繊維工業・食品製造加工業・印刷業・化学工業　等 ●その他・出版業・不動産業・外食産業・娯楽業　等
関連会社	フューチャー(株) ロジザード(株)　等
平均年齢	40.3歳　※2023年1月1日現在
沿革	1976. 2 大阪市東区に(株)エルムを設立 1993. 4 関連会社7社を吸収合併、社名をウッドランド(株)に変更。(株)エルムはエルム事業部に承継 2002.10 ウッドランド(株)からエルム事業部を会社分割、東京都港区に(株)エルムを設立 2007. 1 ウッドランド(株)とフューチャーシステムコンサルティング(株)が合併し、フューチャーアーキテクト(株)が発足。これに伴いエルムはフューチャーアーキテクトの100％子会社となる 2011. 4 フューチャーアーキテクト(株)はスマートビジネス事業部を分割、(株)エルムに継承。(株)エルムからFutureOne(株)へ商号変更 2014.10 Futureグループの一つであったアセンディア(株)と事業統合。アセンディアの開発・教育事業を統合しビジネス領域を拡大

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10.1年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 25.5時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.3日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	0名	4名	4名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	0名	1名	1名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 7.4%
  （27名中2名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新人研修約4カ月間・オンライン研修と社内集合研修を併用・外部研修・ビジネスマナー研修、IT知識・文書力・プレゼン力・自社製品知識・社内業務全般を習得 ■その他ロジカルシンキング研修・ファシリテーション研修・営業力強化トレーニング・PM研修・SE強化トレーニング・プログラマーレベルアップトレーニング・セルフケア研修・ラインケア研修・新人フォローアップ研修・グレード昇格時研修・製品デモ大会・グループリーダー合宿・幹部合宿など多数
自己啓発支援制度	制度あり Eラーニング受講や資格報奨金制度により、自己啓発支援を行っています。
メンター制度	制度あり新人研修後には新人1名にトレーナーと教育責任者2名でサポートしていきます。
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリアコンサルティング窓口を設けているだけでなく、毎年全社員が実施する個人プレゼンや社長面談にて、今後のキャリアを宣言（相談）でき、アドバイスをもらえる機会を作るなど、キャリア形成の支援を行っています。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪市立大学、関西学院大学、京都大学、東京農業大学、兵庫県立大学、明治大学、山口大学、立命館大学＜大学＞青山学院大学、愛媛大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大妻女子大学、大手前大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、関西大学、関西福祉大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、九州工業大学、九州産業大学、京都大学、京都産業大学、近畿大学、工学院大学、高知大学、甲南大学、神戸学院大学、佐賀大学、滋賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、淑徳大学、職業能力開発総合大学校、西南学院大学、専修大学、創価大学、高崎経済大学、大東文化大学、千葉経済大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中部大学、筑波大学、帝京大学、東京医療保健大学、東京家政大学、東京外国語大学、東京工科大学、東京農業大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、東洋大学、鳥取大学、同志社大学、同志社女子大学、長崎大学、奈良教育大学、奈良女子大学、新潟大学、日本大学、梅花女子大学、兵庫県立大学、福井工業大学、法政大学、武庫川女子大学、明治大学、明治学院大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞ＥＣＣコンピュータ専門学校、大阪医療技術学園専門学校、大阪コンピュータ専門学校、大原簿記学校、大原簿記公務員医療情報ビジネス専門学校津田沼校、ＫＣＳ大分情報専門学校、サイ・テク・カレッジ、産業技術短期大学、駿台電子情報＆ビジネス専門学校、名古屋工学院専門学校、日本コンピュータ専門学校、広島情報ビジネス専門学校、船橋情報ビジネス専門学校
採用実績（人数）	2017年　2018年　2019年　2020年　2021年 2022卒　2023卒(予) ---------------------------------------------------------------------------------- 大卒　　12名　　10名　　13名　　18名　　15名　　6名　　 8名短大卒　 0名　　 0名　　 0名　　0名　　0名　　0名　　 0名専門卒　 1名　　 0名　　 0名　　1名　　1名　　1名　　 0名

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪市立大学、関西学院大学、京都大学、東京農業大学、兵庫県立大学、明治大学、山口大学、立命館大学
＜大学＞
青山学院大学、愛媛大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大妻女子大学、大手前大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、関西大学、関西福祉大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、九州工業大学、九州産業大学、京都大学、京都産業大学、近畿大学、工学院大学、高知大学、甲南大学、神戸学院大学、佐賀大学、滋賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、淑徳大学、職業能力開発総合大学校、西南学院大学、専修大学、創価大学、高崎経済大学、大東文化大学、千葉経済大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中部大学、筑波大学、帝京大学、東京医療保健大学、東京家政大学、東京外国語大学、東京工科大学、東京農業大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、東洋大学、鳥取大学、同志社大学、同志社女子大学、長崎大学、奈良教育大学、奈良女子大学、新潟大学、日本大学、梅花女子大学、兵庫県立大学、福井工業大学、法政大学、武庫川女子大学、明治大学、明治学院大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
ＥＣＣコンピュータ専門学校、大阪医療技術学園専門学校、大阪コンピュータ専門学校、大原簿記学校、大原簿記公務員医療情報ビジネス専門学校津田沼校、ＫＣＳ大分情報専門学校、サイ・テク・カレッジ、産業技術短期大学、駿台電子情報＆ビジネス専門学校、名古屋工学院専門学校、日本コンピュータ専門学校、広島情報ビジネス専門学校、船橋情報ビジネス専門学校

採用実績（人数）

　　 2017年　2018年　2019年　2020年　2021年 2022卒　2023卒(予)
----------------------------------------------------------------------------------
大卒　　12名　　10名　　13名　　18名　　15名　　6名　　 8名
短大卒　 0名　　 0名　　 0名　　0名　　0名　　0名　　 0名
専門卒　 1名　　 0名　　 0名　　1名　　1名　　1名　　 0名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）