最終更新日:2022/8/2

(株)ニッシン冷熱

業種

  • 設備工事
  • 機械設計

基本情報

本社
埼玉県
資本金
4,500万円
売上高
40億円(グループ含む)
従業員
80名

快適な生活空間を創造するニッシン冷熱

会社紹介記事

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快適かつ安全な空間の維持に欠かすことのできない空調設備。ニッシン冷熱は1981年の設立以来、都内を中心に大規模施設の空調工事やダクト工事を手掛けてきた。
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後輩想いの先輩社員が、後輩の成長を見守る。ニッシン冷熱には、空調設備に関する知識がない新入社員でも、必要な知識・技術をじっくり学べる環境がある。

大規模施設の空調工事やダクト工事業界をリードするプロフェッショナル集団です!

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「管工事施工管理技士など、資格取得支援制度も充実しています。一人でも多くの学生の皆さんが、ニッシン冷熱に興味をもってくれたら嬉しいです」と小泉さん、播磨さん。

オフィスビルや商業施設、ホテルにスポーツ競技場。これらの室内を快適な環境に保つ“空調設備”の施工管理を手掛けているのが、ニッシン冷熱です。私は入社以来、「設備事業部」に在籍し、主に官公庁に設置された空調設備の改修工事を担当してきました。

改修工事の場合、既存の空調設備を撤去した後、新たな空調設備に交換することになります。そのため、「今よりも冷却能力を高めてほしい」など、お客様から現状の空調設備の課題やニーズをお聞きした上で適切な空調機の選定やダクトの配置を検討し、機器の入替え工事やダクトの設備工事などを行っています。

大学で生物学を専攻した私にとって、空調設備は専門外。そこで、わからないことがあると、その都度、先輩や現場の職人さんに助けてもらいながらスキルを磨いてきました。自分が描いた図面通り、設備がきれいに収まった時の喜びは格別です。今後は管工事施工管理技士の資格を取得し、お世話になった先輩や職人さんに少しでも恩返しできたらと思っています。
【小泉 裕紀さん/設備事業部技術課/2015年入社】

ダクト事業部は、空調設備の中でもダクトに特化して施工管理を行う部署です。ダクトは空気の通り道となる「管」のことで、室内の換気や温度調節はもちろん、火災時に煙を室外に排出する役割も果たしています。当社は都内の大規模施設のダクト工事を数多く手掛けていますが、私はその中でも高層ビルを中心に担当してきました。現在は、都心部の40階建てビルのダクト工事を進めています。

お客様との打ち合わせや部材の発注、職人さんの手配、工事中の工程管理や安全管理など、施工管理の仕事は多岐にわたります。ダクトに使用する鉄板一つとっても、現場ごとに使用する材質や厚さが異なるため、その都度、確認しながら進めていく必要があります。また、施工管理は、実際に工事を行う職人さんを指揮する立場にいます。たくさんの職人さんを束ねていくのは決して簡単ではありませんが、だからこそ、一つの現場を終えたときには大きなやりがいを感じます。

私は施工管理の仕事が大好きなので、今後もしっかりと経験を積んでいきたいと思っています。職人さんや先輩、上司はもちろん、お客様にも信頼していただける存在になれたら嬉しいです。
【播磨 駿さん/ダクト事業部技術課/2018年入社】

会社データ

事業内容
空調機器の設計・製作、及び空調設備の設計・施工を手がけております。空調用ダクトは自社の所沢工場で製造しております。東京23区・埼玉県南部の大型再開発に伴うオフィスビル・商業施設などの工事が中心です。東京オリンピック会場にも空調工事で一部携わりました。
本社郵便番号 336-0027
本社所在地 埼玉県さいたま市南区沼影1-10-1 ラムザタワー4階
本社電話番号 048-862-3155
設立 1981年2月9日
資本金 4,500万円
従業員 80名
売上高 40億円(グループ含む)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 7.7日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 0名 0名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.0%
      (80名中0名)
    • 2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修 : 担当エルダーによる業務研修があります
自己啓発支援制度 制度あり
会社から教育訓練情報を提供し、受講・受験料への会社補助があります
メンター制度 制度あり
担当エルダーが日々の相談役として対応します。また管理本部に困ったことや相談に乗ってほしいときの相談窓口を設置しています
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 1 0 1
    2020年 0 0 0
    2019年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 0
    2019年 0
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 1
    2020年 0
    2019年 0

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学>
埼玉工業大学

前年度の採用実績(人数)     2020 年 2021年 2022年(予) 2023年(予)
 大卒  0名   1名   1名      2名
前年度の採用実績(学部・学科) 工学部機械工学科

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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