最終更新日：2023/1/31

(株)アイエスエイプラン

業種

情報処理
ソフトウエア
インターネット関連
通信・インフラ
コンサルティングファーム

基本情報

本社: 東京都

資本金: 4,500万円

売上高: 22億8,610万516 円（2021年3月期） ※関連会社含む

従業員: 100名(2022年11月時点）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

【2/13説明会事前予約スタート！】用意されたのは13もの教育制度。他にない環境の中で、圧倒的成長をしませんか？

会社紹介記事

会社で用意している研修制度は、社員が講師を担当することも可能。講師役にて自分自身が学ぶ機会としても活用することができます。自ら手を挙げ頑張る社員を応援する取り組みの1つが「CE試験」。合格者には新卒2年目の社員もおり、日々実務の中でマネジメントについて学んでいます。

: 会社で用意している研修制度は、社員が講師を担当することも可能。講師役にて自分自身が学ぶ機会としても活用することができます。

: 自ら手を挙げ頑張る社員を応援する取り組みの1つが「CE試験」。合格者には新卒2年目の社員もおり、日々実務の中でマネジメントについて学んでいます。

「貯金が多いほど50m走が遅くなる」ってクライアントに言われたら、どうする？

	■「貯金が多いほど50m走が遅くなる」ってクライアントに言われた。あなたならどうする？データ分析事業を行うクライアントから「貯金が多いほど50m走が遅くなる結果が見つかったので、この次の一手を考えてほしい」と言われました。この時にあなたならどうしますか？アイエスエイプランの社員であれば、一見正しそうなこの言葉を鵜呑みにせずに自分で「本質を考える」ことを同時に行うはずです。「クライアントの本質的な課題を解決すること」をミッションとしている当社では、クライアントが本当に望むことを実現できるような企画提案を行います。 ■プログラムなんて「ツール」、大事なことは「ソリューション」アイエスエイプランにとって、学部が理系なのか文系なのかは関係ありません。仕事にとって必要な知識やスキルを手に入れる研修やトレーニングは当社がすべて揃えており、プログラミング文法は当社独自に開発をした研修を行えば、1カ月にて習得できるからです。当社が求める人材はプログラミングが出来る人ではなく、IT技術を生かしたクライアントの本質的な課題解決ができる人。文理関係なくITドメインにてクライアントと共に考え、ビジネスを生み出していける人材を育成しています。 ■早期人材育成のための自律的なリーダーシップ文化人材育成を自社の強みに考えるアイエスエイプランでは、20代「下積み」30代「リーダー経験」40代「人脈」をいうキャリア形成を一気に20代にて行うためのキャリアプランを用意しています。そのために自分の上司は自分で選ぶ「FL制度」、クライアントの課題と対策から売上やコスト管理を学ぶ「PL制度」、能力のある社員は年齢や社歴に関係なく評価する「人事考課制度」を採り入れ、自律的な行動からなるリーダーシップの発揮を文化としています。

■「貯金が多いほど50m走が遅くなる」ってクライアントに言われた。あなたならどうする？

データ分析事業を行うクライアントから「貯金が多いほど50m走が遅くなる結果が見つかったので、この次の一手を考えてほしい」と言われました。この時にあなたならどうしますか？アイエスエイプランの社員であれば、一見正しそうなこの言葉を鵜呑みにせずに自分で「本質を考える」ことを同時に行うはずです。
「クライアントの本質的な課題を解決すること」をミッションとしている当社では、クライアントが本当に望むことを実現できるような企画提案を行います。

■プログラムなんて「ツール」、大事なことは「ソリューション」
アイエスエイプランにとって、学部が理系なのか文系なのかは関係ありません。仕事にとって必要な知識やスキルを手に入れる研修やトレーニングは当社がすべて揃えており、プログラミング文法は当社独自に開発をした研修を行えば、1カ月にて習得できるからです。当社が求める人材はプログラミングが出来る人ではなく、IT技術を生かしたクライアントの本質的な課題解決ができる人。文理関係なくITドメインにてクライアントと共に考え、ビジネスを生み出していける人材を育成しています。

■早期人材育成のための自律的なリーダーシップ文化
人材育成を自社の強みに考えるアイエスエイプランでは、20代「下積み」30代「リーダー経験」40代「人脈」をいうキャリア形成を一気に20代にて行うためのキャリアプランを用意しています。そのために自分の上司は自分で選ぶ「FL制度」、クライアントの課題と対策から売上やコスト管理を学ぶ「PL制度」、能力のある社員は年齢や社歴に関係なく評価する「人事考課制度」を採り入れ、自律的な行動からなるリーダーシップの発揮を文化としています。

会社データ

事業内容	私たちの事業内容は、クライアントの事業方針と同じ方向を向き、あるべき姿を実現するための課題解決です。よくあるシステム開発企業は、言われた通りに丁寧に対応することが多い中、アイエスエイプランではクライアントの事業を拡大するための仕組みを考えることをしています。【開発環境】 Java、.NET（VB、C♯）、Python、PHP UNIX（Linux）-C、Android、Objective-C(iOS) 【プロジェクト例】＜業務系基幹システム＞ ■大手移動体通信会社向け料金計算システムの設計／開発 ■大手移動体通信会社向け端末出荷管理システムの設計／開発 ■官公庁向けシステムの設計／開発 ■大手物流会社向け部品管理システムの保守 ■大手移動体通信会社向け位置情報サービスのデータ分析＜Webシステム＞ ■大手移動体通信会社向けERPシステムの設計／開発（タブレット、スマートフォン） ■大手製造業向け営業支援システムの設計／開発＜サーバ設計／構築・運用＞ ■サーバ／ネットワーク設計・構築・運用 ■サーバ／ネットワーク仮想化、ロードバランス、負荷分散処理 ■Oracle、SQLServer、PostgreSQLなどのデータベースの設計・構築 ■WindowsServer、Linux、UNIXなどのOS、ミドルウェアの設計・構築 ■LAN・WANの設計・構築【社風】 [やる気なし・スキルなし]の人は応援できませんが、[やる気あり、スキルなし]の人はとことん応援します。「自信は無いけど挑戦してみたい！」というあなたのため、安心してチャレンジできる制度を用意しています。 20年7月、オフィス増床を行いました！新設されたカフェルームでは自由に作業をしたりランチを楽しむ姿も。リアルとリモートを兼ね揃えた新しいオフィスです。

事業内容

私たちの事業内容は、クライアントの事業方針と同じ方向を向き、あるべき姿を実現するための課題解決です。
よくあるシステム開発企業は、言われた通りに丁寧に対応することが多い中、アイエスエイプランではクライアントの事業を拡大するための仕組みを考えることをしています。

【開発環境】
Java、.NET（VB、C♯）、Python、PHP
UNIX（Linux）-C、Android、Objective-C(iOS)

【プロジェクト例】
＜業務系基幹システム＞
■大手移動体通信会社向け料金計算システムの設計／開発
■大手移動体通信会社向け端末出荷管理システムの設計／開発
■官公庁向けシステムの設計／開発
■大手物流会社向け部品管理システムの保守
■大手移動体通信会社向け位置情報サービスのデータ分析

＜Webシステム＞
■大手移動体通信会社向けERPシステムの設計／開発
（タブレット、スマートフォン）
■大手製造業向け営業支援システムの設計／開発

＜サーバ設計／構築・運用＞
■サーバ／ネットワーク設計・構築・運用
■サーバ／ネットワーク仮想化、ロードバランス、負荷分散処理
■Oracle、SQLServer、PostgreSQLなどのデータベースの設計・構築
■WindowsServer、Linux、UNIXなどのOS、ミドルウェアの設計・構築
■LAN・WANの設計・構築

【社風】
[やる気なし・スキルなし]の人は応援できませんが、[やる気あり、スキルなし]の人はとことん応援します。「自信は無いけど挑戦してみたい！」というあなたのため、安心してチャレンジできる制度を用意しています。

20年7月、オフィス増床を行いました！新設されたカフェルームでは自由に作業をしたりランチを楽しむ姿も。リアルとリモートを兼ね揃えた新しいオフィスです。

本社郵便番号	104-6230
本社所在地	東京都中央区晴海一丁目8番12号トリトンスクエアZ 30F
本社電話番号	03-3532-1466
創業	2007年4月1日
設立	2006年6月6日
資本金	4,500万円
従業員	100名(2022年11月時点）
売上高	22億8,610万516 円（2021年3月期） ※関連会社含む
事業所	□東京オフィス〒104-6230 東京都中央区晴海一丁目8番12号　トリトンスクエアZ 30F □大阪オフィス〒550-0002 大阪府大阪市西区江戸堀1-2-11 大同生命南館2F □横浜オフィス〒231-0027 神奈川県横浜市中区扇町一丁目1番25号　キンガビル5F
主な取引先	SBSリコーロジスティクス(株) (株)アメリア・ネットワーク (株)エトワール海渡 (株)エヌ・ティ・ティ・データ (株)オプテージ (株)協和エクシオ (株)チチカカ (株)寺岡精工 (株)DTS (株)とんでんホールディングス (株)フォーカスシステムズ (株)マイナビソフトバンク(株) TDCソフト(株) 凸版印刷(株) 東急テックソリューションズ(株) 日本ユニシス(株) 富士通ネットワークソリューションズ(株) 他
関連会社	(株) ISAインベストメント
平均年齢	28歳
先輩の仕事内容と給与	■先輩社員A(30歳SE) 収入額/年収520万円月給40万円スキル/オブジェクト指向の設計・マネジメント SEとしてのキャリアでしたが、現在はクライアントの予算の稟議から絡めるようになり、SEの枠を超えた仕事をしています。 ■先輩社員B(28歳SE) 収入額/年収400万円月給31万円スキル/Javaでの開発経験開発経験のみでしたが、自分で要件を作る環境で働いています。
売上高推移	25億9,990万円（2022年3月期） ※関連会社含む 22億8,610万円（2021年3月期） ※関連会社含む 20億7,772万円（2020年3月期） ※関連会社含む 19億3,527万円（2019年3月期） ※関連会社含む 18億2,528万円（2018年3月期） ※関連会社含む 15億2,590万円（2017年3月期） ※関連会社含む 13億2,425万円（2016年3月期） 12億4,545万円（2015年3月期） 10億1,775万円（2014年3月期）
沿革	2021年9月 ISMS取得しました 2020年7月東京オフィスを増床しました 2019年10月 ISMS取得しました 2018年12月 ISMS取得しました 2017年1月大阪市西区に大阪オフィスを移転しました 2015年10月横浜市中区に横浜オフィスを開設しました 2014年11月プライバシーマークを更新しました 2014年3月資本金を4,500万円に増資しました 2013年5月中央区に東京オフィスを移転しました 2011年6月大阪市中央区に大阪オフィスを開設しました

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18.5時間
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	0名	0名	0名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	0名	0名	0名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 21.7%
  （23名中5名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり【アイエスエイプランの新卒研修は”On-Bording(オンボーディング)”にて行います】 on-boardは、船や飛行機に乗っているという意味です。会社という乗り物に加わった新しい“乗組員”を、組織の文化やルール、仕事の進め方などにいち早くなじんでもらい、パフォーマンスを引き出すための教育・訓練プログラムをオン・ボーディング・プログラムといいます。新卒社員や若手に限らず、中途入社した経験豊富なプロフェッショナルやマネジメント層まで対象に含め、新メンバーと既存メンバーとの統合を図るのが特徴です。【ビジネスパーソンとして早期から成長できる仕組みが充実】アイエスエイプランでは、"一人のエンジニア"として、ではなく”一人のビジネスパーソン”として成長していけるよう、研修環境を整えています。特に新卒社員に対する教育は手厚く、例えば配属後3カ月おきに行われる「クォーター研修」では、配属時に伝えられた「会社から求められている姿」に対する振り返りを行ったり、「2年目研修」では自身の担当業務だけでなく、プロジェクトやシステム全体を俯瞰して見ることで視野を広げたり。一人ひとりの成長を全力でバックアップしています。
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度あり【1on1ミーティング】組織を強くするリーダーであるFLを、社員全員による選挙で決定しています。FLはフォロワーとの定期的な1on1ミーティングを行い、フォロワ―の成長支援を実施します。フォロワーは自身の業務に関する課題をぶつけたり、その年の目標への達成度合いを振り返ったりと、自身の成長のために活用をしています。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり【CE試験制度】いつでも誰でもチャレンジできる試験制度、CE試験制度を完備。プロジェクト管理を担当するPL（プロジェクトリーダー）にて「PM」「PL」「CE」という3つの役割があり、その入り口となるのが「CE」です。アイエスエイプランには頑張ろうとしている社員を全力でバックアップする社風があり、CE試験はそのうちの1つです。自身の参画するプロジェクトについてのプレゼンテーション、筆記試験を合格すれば、晴れてCEデビュー。メンバーのうちは担当しなかったような、本格的なプロジェクト運営に携わることができ、売り上げ管理やマネジメント方法を学ぶことができます。

採用実績

過去3年間の新卒採用者数


2022年	5名	3名	8名
2021年	6名	3名	9名
2020年	7名	3名	10名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2022年	8名
2021年	9名
2020年	10名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2022年	2名
2021年	0名
2020年	0名

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)	＜大学院＞茨城大学、群馬大学、中央大学、筑波大学、東北大学、兵庫県立大学、山梨大学、帯広畜産大学、山口大学＜大学＞跡見学園女子大学、岩手大学、大阪経済大学、大阪工業大学、お茶の水女子大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東職業能力開発大学校（応用課程）、共立女子大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、群馬大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、静岡文化芸術大学、島根県立大学、首都大学東京、信州大学、創価大学、摂南大学、大正大学、高崎経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中部大学、筑波大学、津田塾大学、帝京平成大学、東海大学、東京女子大学、東邦大学、獨協大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、阪南大学、佛教大学、文教大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、明治大学、桃山学院大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、流通経済大学（茨城）、山口大学、横浜国立大学、横浜薬科大学、早稲田大学、弘前大学、法政大学、埼玉大学、大阪府立大学、昭和女子大学＜短大・高専・専門学校＞大阪中央理容美容専門学校、太田情報商科専門学校、神戸電子専門学校、札幌商工会議所付属専門学校、情報科学専門学校、東北電子専門学校、豊田工業高等専門学校、日本工学院専門学校、山野美容芸術短期大学、共立女子短期大学、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、山形県立米沢女子短期大学
前年度の採用実績(人数)	2018年度大卒 10名　大学院了 1名　専門卒 1名 2019年度大卒 10名　大学院了 1名　高専卒 1名 2020年度大卒 9名　大学院了 1名 2021年度大卒 7名　大学院了 2名

前年度の採用実績(学校)

＜大学院＞
茨城大学、群馬大学、中央大学、筑波大学、東北大学、兵庫県立大学、山梨大学、帯広畜産大学、山口大学
＜大学＞
跡見学園女子大学、岩手大学、大阪経済大学、大阪工業大学、お茶の水女子大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東職業能力開発大学校（応用課程）、共立女子大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、群馬大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、静岡文化芸術大学、島根県立大学、首都大学東京、信州大学、創価大学、摂南大学、大正大学、高崎経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中部大学、筑波大学、津田塾大学、帝京平成大学、東海大学、東京女子大学、東邦大学、獨協大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、阪南大学、佛教大学、文教大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、明治大学、桃山学院大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、流通経済大学（茨城）、山口大学、横浜国立大学、横浜薬科大学、早稲田大学、弘前大学、法政大学、埼玉大学、大阪府立大学、昭和女子大学
＜短大・高専・専門学校＞
大阪中央理容美容専門学校、太田情報商科専門学校、神戸電子専門学校、札幌商工会議所付属専門学校、情報科学専門学校、東北電子専門学校、豊田工業高等専門学校、日本工学院専門学校、山野美容芸術短期大学、共立女子短期大学、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、山形県立米沢女子短期大学

前年度の採用実績(人数)

2018年度大卒 10名　大学院了 1名　専門卒 1名
2019年度大卒 10名　大学院了 1名　高専卒 1名
2020年度大卒 9名　大学院了 1名
2021年度大卒 7名　大学院了 2名