最終更新日:2023/12/28

(株)あとらす二十一

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 広告
  • Web制作
  • 情報処理
  • シンクタンク・マーケティング・調査
  • インターネット関連

基本情報

本社
東京都
資本金
1億円
売上高
非公開
従業員
1,400名

”Web”という新たな社会インフラを創造する会社へ。Webコンサルの視点で課題を解決に導く【総合職】チームでのモノづくりを極める【クリエイティブ職】コース別採用。

  • My Career Box利用中

【秋採用/スピード選考】\内々定まで最短2週間/まだまだエントリー受付中! (2023/10/10更新)

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新たな社会インフラとなったWebを通じ、お客様のビジネスやエンドユーザーの生活に貢献することが当社のビジョン。

業界トップクラスのテクノロジー、マーケティング力で、お客さまのビジネスを支える様々なWebソリューションを提供しています。

【今後の説明会および選考について】
エントリーいただいた方には随時、オンライン説明会および選考のご案内をお送りします。まずはエントリーいただきご案内をお待ちください。

◆当社社長の第二弾著書『あなたのビジネスライフは入社3年で決まる』
新入社員や若手社員向けの著書第二弾。様々なメディアで取り上げられいるほか、大手企業の新入社員研修や部長以上の管理職研修にも導入されています。
このたび中国の国営放送で司会等を務めておられた、中国ではかなり著名な方からのご依頼により、中国で出版することが決定いたしました。

採用担当一同、皆さんのエントリーをお待ちしています!

Atlas21 人事部 採用担当

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会社紹介記事

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第4の新たなインフラとなりつつある”Web”×テレビCMを抜いた”インターネット広告”。デジタルシフトした生活になくてはならない新しいサービスを創造する会社です。
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Webを軸に事業や会社は進化を続け、人と人との”信頼”を大切にする社風や仕事に対する真摯な姿勢は創業以来一切変わらない。時代に流されず永続的な企業であり続けます。

あとらす二十一の魅力はここ!

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上司や先輩が仕事のキャッチボールをしながら教育や指導を行う。コミュニケーションを通して社員を育成し、入社半年で一人前の仕事ができるように誰もが成長していきます。

【適材適所の配属】
人生で最も幸福なことの一つが『自分に合った仕事に就くこと』です。そこで当社では「究極の適材適所」を人事制度の要としています。人事や上司が社員一人一人の適性を見極め、キャリアパスを設計していきます。総合職は様々な職種を経験し、お客様のWeb戦略を成功に導くコンサルタントとして活躍します。クリエイティブ職はクリエイティブのスペシャリストとして最適なWebソリューションを提供します。万が一「仕事が自分に合っていない」と感じたら、人事に異動を申し出る制度も設けています。自分に合った仕事に就いてもらうことが、一番の成長の源であると考えているため、社員からの異動希望を前向きに受け入れています。すべての社員が適職と巡り合い、ビジネス社会で大いに活躍すること。これが当社の考えです。

【よく働き、よく学び、よく遊べ】
『21時以降の残業禁止!』『休日出勤禁止!』『未申告の残業禁止!』『長期有給休暇制度(最大16日間)』『記念日休暇』『ファミリー休暇』『慶弔休暇』『特別リモートワーク制度』『育児休業制度』『介護休業制度』など。

【『新卒主義』×『プロセス評価』の人事制度】
社員採用は新卒主義。ビジネスのスタートラインは皆同じ。仕事を頭でなく体で覚え、習熟するまで何度でも繰り返します。また、当社は『プロセス経営』。成果でなく”過程”を大事にしています。プロセスを正しく評価する人事制度が備わっており、新入社員は同期との進み具合の差を一切気にせず、じっくり正しいプロセスで研修をすすめます。そうすることで質の高い仕事をおこなうビジネス習慣が自然と身につき、若いうちから自ずと成長を実感し、ダイナミックなプロジェクトで自信をもって活躍することができるのです。若いうちから管理職として活躍できるのはこうした風土が根付いているからです。

会社データ

プロフィール

【経営理念『信頼』】
ベンチャー企業が多いWeb業界で、当社がこれまで培ってきた実績やお客様との信頼関係はかけがえのないものです。
利益や予算達成を追い求めるが故に、お客様にとって本当は必要ではないサービスや商品をすすめたり、買う側の立場を軽視するような自分本位なビジネスが当たり前の世の中になりつつあります。そんな中、私たちは営利優先の事業展開は一切おこなわず、お客様にとって本当に必要なサービスのみを提供する姿勢を貫いています。
経営理念『信頼』のもと、会社の財産である社員が安心して定年まで働けるよう、働きやすい環境作りに努め、お客様と社員と共に永続的な会社を目指します。

【コース別採用を実施中、2つのコースの併願ももちろん可能】
◆総合職コース
Webマーケティングストラテジスト・Webマーケティングコンサルタント・Webセールスコンサルタント・アドプランナー・Webディレクター・インフォメーションアーキテクト・Webエンジニアなど、様々な職種の中から適性のある職種へ配属。ジョブローテーションを経験しながら、Webマーケティングの課題に対し、社員一人一人がWebコンサルタントの視点で最適なソリューションを提供していく仕事です。

◆クリエイティブ職コース
モノ作り、チーム制作、Webデザイン、企画、動画編集、画像加工、コーディング…あなたの「アイディア」を全世界に発信できる!『Webデザインや制作を極めるプロを目指す』『クリエイターチームを束ねるリーダーを目指す』など、キャリアパスは十人十色。Webサイト企画運営・Webデザイナー・Webクリエイター・Webエンジニアとしてチームで日本中のWebサイトを運営します。確かな”技術”と”能力”を研修で身に付け、Webのスペシャリスト集団として、Webの力で社会を支える仕事です。


事業内容
【創業44年の歴史】
経営理念は『信頼』~人として、プロのビジネスマンとして、信頼され、お客様から最も愛される企業でありたい~
第4の新たなインフラとなりつつある”Web”×テレビCMを抜いた”インターネット広告”。私たちの生活がデジタルシフトし、まさに時代の転換期を迎えた今、生活になくてはならない新しいサービスを創造するのが当社の事業。インターネットを軸に事業や会社は進化を続け、人と人との”信頼”を大切にする社風や仕事に対する真摯な姿勢は創業以来一切変わらない、そのような理念のもとで永続的な企業であり続けます。

【”Web”という新たな社会インフラを創造する会社】
創業から45年を迎え、Web業界の黎明期から業界を牽引しています。
現在は上場企業の3分の1が当社のクライアントです。
コロナ禍を経た社会は、産業や経済、日常生活の大部分の機能をオンライン・インターネットへ依存・集約しました。
買い物も、情報収集も、交流も、Webサイト上で行うのがこれからのスタンダード。
きっと皆さんもデイリーユース、ヘビーユースしている各種ECサイトをはじめ、日頃チェックしているブランドやグルメ、レジャー、エンタメ…そのWebサイトの多くが、当社のWeb制作チームが携わっているものです。
そしてこれからは、”Web”という新たな社会インフラを創造する会社として、信頼と技術力で新たな未来を創造していきます。

【当社社長の著書『失敗しない就職活動』を希望者全員へ無償提供中】
これまで1万人以上の学生の採用面接し、大手企業をはじめとした多くの企業に人材コンサルをおこなってきた代表が「自分に合った就職先の選び方」を丁寧に解説した一冊で、「会社説明会やOB訪問では会社の真の姿は分からない」「専攻で就職先を絞らない方がいい」「学歴フィルターの実態」など就職活動の【現実】にまつわる興味深い内容です。

このたび「1人でも多くの学生に手に取っていただきたい」という著者の強い希望もあり、本書を学生に限り、無償で提供することを開始しました。
ご希望の方は以下のURLからPDFの書籍をダウンロードしてください。
皆さんが適職と巡り合い、ビジネス社会で大いに活躍することを心から望んでいます。

https://r34.smp.ne.jp/u/No/5084240/BeX4285jjQkj_16/230203001.html

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『プロセス重視の評価制度』により、安心して仕事に打ち込める環境が整っています。また昨今は業務の標準化に取り組み、整備された環境での業務スタイルを実現しています。

本社郵便番号 163-0428
本社所在地 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル28階
電話番号(人事部直通) 080-4379-3487
設立 1979年8月
資本金 1億円
従業員 1,400名
売上高 非公開
事業所 本社 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル28階

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 8.0時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.2日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 6名 9名 15名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 6名 1名 7名
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
ビジネスマナー研修、Web制作研修、中堅社員向けビジネスマナー向上研修、管理職向け研修
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
職種別のキャリアプラン制度、入社後人事担当者による面談を実施 、半年に1度の自己申告制度による異動の要望提出可能
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知県立大学、愛知県立芸術大学、青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、岩手県立大学、大阪芸術大学、大阪市立大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢美術工芸大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、九州産業大学、京都芸術大学、京都精華大学、共立女子大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知工科大学、神戸大学、公立はこだて未来大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、嵯峨美術大学、産業能率大学、滋賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、昭和女子大学、信州大学、上智大学、女子美術大学、成安造形大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、多摩美術大学、大東文化大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、都留文科大学、帝京大学、東海大学、東京家政大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京女子大学、東京造形大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、東北芸術工科大学、東洋大学、富山大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、長岡造形大学、長崎大学、長野県立大学、名古屋学芸大学、名古屋芸術大学、名古屋市立大学、名古屋造形大学、南山大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、弘前大学、福島大学、文化学園大学、文教大学、法政大学、北海道教育大学、宮城大学、宮崎大学、武蔵大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明治大学、明治学院大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、横浜美術大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
専門学校桑沢デザイン研究所、嵯峨美術短期大学、日本電子専門学校、HAL東京、船橋情報ビジネス専門学校

採用実績(人数) 2022年度 男性 34名/女性 80名
2021年度 男性 0名/女性 14名
2020年度 男性 50名/女性 131名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 34 80 114
    2021年 0 14 14
    2020年 50 131 181
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 114
    2021年 14
    2020年 181
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 2
    2021年 1
    2020年 18

先輩情報

Webサイトをお客様と一緒に作り上げていく
S.I
明治学院大学
経済学科
Webディレクター
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取材情報

総合職とクリエイティブ職、自分が理想とする【働き方・職種】を選べるコース別採用!
総合職とクリエイティブ職の社員にそれぞれの魅力を伺いました。
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