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最終更新日：2022/8/9
上司や先輩が仕事のキャッチボールをしながら教育や指導を行う。コミュニケーションを通して社員を育成し、入社半年で一人前の仕事ができるように誰もが成長していきます。
【いつでも本領発揮できるための”ワークライフバランス”】メリハリのある働き方を実現するため、当社が整備している制度をご紹介します。【21時以降の残業禁止！】【休日出勤禁止！】【未申告の残業禁止！】。ほかにも、長期有給休暇制度（最大16日間）／記念日休暇／ファミリー休暇／テレワーク制度／育児休業制度／介護休業制度など。これからも時世の流れを鑑みながら働きやすさを追求した制度を整備していきます。【”適材適所”で人を育てる配属】人生で幸福なことのひとつが『自分に合った仕事に就くこと』です。ですから当社では「究極の適材適所」を人事制度の要としています。社員ひとりひとりの適性を見極め、キャリアパスを考えます。向き不向きだけでなく、伸びしろのある能力をより伸ばし、これから伸ばすべき能力を身に付けていける配属、これが究極の適材適所の配属です。能力やスキルを高め、仕事の幅を広げ、企画やサービスの品質を高める。その結果、若いうちから管理職を担える実力や人格を身に着け成長していく。すべての社員が適職と巡り合い、ビジネス社会で大いに活躍すること。これが当社の考えです。【1万回やって慣れろ！】当社の研修は、「覚えるより慣れろ」をモットーにしています。新入社員研修だけでなく、日々上司や先輩が仕事のキャッチボールをしながら教育や指導を行う。業務を通じて褒める、伸ばす、必要な時には正しくしっかり叱る。こういった真のコミュニケーションを通して社員を育成していくことで、入社半年で一人前の仕事ができるように誰もが成長していきます。【プロセスを重視した評価制度】当社では『プロセス重視の評価制度』により、安心して仕事に打ち込める環境が整っています。また、昨今は業務の標準化に取り組み、整備された環境での業務スタイルを実現しています。その結果、20代社員の管理職登用が実現できています。若いうちからメンバーの指導育成や組織のマネジメントを経験し、将来は会社の経営や事業を背負って立つような存在に成長していただきたいと考えております。
『プロセス重視の評価制度』により、安心して仕事に打ち込める環境が整っています。また昨今は業務の標準化に取り組み、整備された環境での業務スタイルを実現しています。
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