最終更新日:2022/8/9

(株)あとらす二十一

業種

  • 広告
  • Web制作
  • 情報処理
  • インターネット関連
  • 人材派遣・人材紹介

基本情報

本社
東京都
資本金
1億円
売上高
非公開
従業員
1,400名

”Web”という新たな社会インフラを創造する会社へ。Webと広告のゼネラリストを目指す【総合職】、チームでのモノづくりを極める【クリエイティブ職】コース別採用。

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会社紹介記事

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第4の新たなインフラとなりつつある”Web”×テレビCMを抜いた”インターネット広告”。デジタルシフトした生活になくてはならない新しいサービスを創造する会社です。
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Webを軸に事業や会社は進化を続け、人と人との”信頼”を大切にする社風や仕事に対する真摯な姿勢は創業以来一切変えない。時代に流されず永続的な企業であり続けます。

あとらす二十一の魅力はここ!

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上司や先輩が仕事のキャッチボールをしながら教育や指導を行う。コミュニケーションを通して社員を育成し、入社半年で一人前の仕事ができるように誰もが成長していきます。

【いつでも本領発揮できるための”ワークライフバランス”】
メリハリのある働き方を実現するため、当社が整備している制度をご紹介します。【21時以降の残業禁止!】【休日出勤禁止!】【未申告の残業禁止!】。ほかにも、長期有給休暇制度(最大16日間)/記念日休暇/ファミリー休暇/テレワーク制度/育児休業制度/介護休業制度など。これからも時世の流れを鑑みながら働きやすさを追求した制度を整備していきます。

【”適材適所”で人を育てる配属】
人生で幸福なことのひとつが『自分に合った仕事に就くこと』です。ですから当社では「究極の適材適所」を人事制度の要としています。社員ひとりひとりの適性を見極め、キャリアパスを考えます。向き不向きだけでなく、伸びしろのある能力をより伸ばし、これから伸ばすべき能力を身に付けていける配属、これが究極の適材適所の配属です。能力やスキルを高め、仕事の幅を広げ、企画やサービスの品質を高める。その結果、若いうちから管理職を担える実力や人格を身に着け成長していく。すべての社員が適職と巡り合い、ビジネス社会で大いに活躍すること。これが当社の考えです。

【1万回やって慣れろ!】
当社の研修は、「覚えるより慣れろ」をモットーにしています。新入社員研修だけでなく、日々上司や先輩が仕事のキャッチボールをしながら教育や指導を行う。業務を通じて褒める、伸ばす、必要な時には正しくしっかり叱る。こういった真のコミュニケーションを通して社員を育成していくことで、入社半年で一人前の仕事ができるように誰もが成長していきます。

【プロセスを重視した評価制度】
当社では『プロセス重視の評価制度』により、安心して仕事に打ち込める環境が整っています。また、昨今は業務の標準化に取り組み、整備された環境での業務スタイルを実現しています。
その結果、20代社員の管理職登用が実現できています。若いうちからメンバーの指導育成や組織のマネジメントを経験し、将来は会社の経営や事業を背負って立つような存在に成長していただきたいと考えております。

会社データ

事業内容
【創業42年の歴史】
経営理念は『信頼』~人として、プロのビジネスマンとして、信頼され、お客様から最も愛される企業でありたい~
第4の新たなインフラとなりつつある”Web”×テレビCMを抜いた”インターネット広告”。私たちの生活がデジタルシフトし、まさに時代の転換期を迎えた今、生活になくてはならない新しいサービスを創造するのが当社の事業。インターネットを軸に事業や会社は進化を続け、人と人との”信頼”を大切にする社風や仕事に対する真摯な姿勢は創業以来一切変わらない、そのような理念のもとで永続的な企業であり続けます。

【”Web”という新たな社会インフラを創造する会社】
創業から43年を迎え、Web業界の黎明期から業界を牽引しています。
現在は上場企業の3分の1が当社のクライアントです。
コロナ禍を経た社会は、産業や経済、日常生活の大部分の機能をオンライン・インターネットへ依存・集約しました。
買い物も、情報収集も、交流も、Webサイト上で行うのがこれからのスタンダード。
きっと皆さんもデイリーユース、ヘビーユースしている各種ECサイトをはじめ、日頃チェックしているブランドやグルメ、レジャー、エンタメ…そのWebサイトの多くが、当社のWeb制作チームが携わっているものです。
そしてこれからは、”Web”という新たな社会インフラを創造する会社として、信頼と技術力で新たな未来を創造していきます。

【当社社長の著書『失敗しない就職活動』を出版、希望者へ無償提供中】
これまで1万人以上の学生に対し採用面接をし、大手企業をはじめとした多くの企業に人材コンサルをおこなってきた代表が「自分に合った就職先の選び方」を丁寧に解説した一冊で、「会社説明会やOB訪問では会社の真の姿は分からない」「専攻で就職先を絞らない方がいい」「学歴フィルターの実態」など、他の就活本とは一線を画した内容となっております。

このたび「1人でも多くの学生に手に取っていただきたい」という著者の強い希望もあり、本書を学生に限り、無償で提供することを開始しました。
ご希望の方は以下のURLからPDFの書籍をダウンロードしてください。
皆さんが適職と巡り合い、ビジネス社会で大いに活躍することを心から望んでいます。

https://r34.smp.ne.jp/u/No/4839599/k4Amih4Gizbb_11/220531001.html

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『プロセス重視の評価制度』により、安心して仕事に打ち込める環境が整っています。また昨今は業務の標準化に取り組み、整備された環境での業務スタイルを実現しています。

本社郵便番号 163-0428
本社所在地 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル28階
電話番号(人事部直通) 080-4379-3487
設立 1979年8月
資本金 1億円
従業員 1,400名
売上高 非公開
事業所 本社 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル28階

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 8.0時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.2日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 6名 9名 15名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 6名 1名 7名
    2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人Web制作研修、ビジネスマナー研修、管理職研修
自己啓発支援制度 制度あり
Google Analytics取得支援制度、キャリアコンサルタント取得支援制度
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
職種別のキャリアプラン制度
入社後人事担当者による面談を実施
半年に1度の自己申告制度による異動の要望提出可能
人事異動申告制度
社内検定制度 制度あり
プロフェッショナル社員認定制度

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2020年 50 131 181
    2019年 39 155 194
    2018年 35 155 190
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2020年 15
    2019年 19
    2018年 19
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2020年 181
    2019年 194
    2018年 190

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学>
愛知工業大学、青山学院大学、秋田公立美術大学、亜細亜大学、茨城大学、岩手県立大学、大阪芸術大学、大阪市立大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢美術工芸大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、九州産業大学、京都芸術大学、共立女子大学、近畿大学、群馬大学、群馬県立女子大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知工科大学、神戸大学、公立はこだて未来大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、滋賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、昭和女子大学、信州大学、上智大学、女子美術大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、崇城大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、多摩美術大学、大東文化大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、都留文科大学、帝京大学、東海大学、東京家政大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京女子大学、東京造形大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、東北芸術工科大学、東洋大学、富山大学、富山県立大学、獨協大学、長岡造形大学、長崎大学、長野県立大学、名古屋芸術大学、名古屋市立大学、名古屋造形大学、南山大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、八戸工業大学、弘前大学、文化学園大学、文教大学、法政大学、北海道教育大学、宮城大学、宮崎大学、武蔵大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明治大学、明治学院大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、横浜美術大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
専門学校桑沢デザイン研究所、日本電子専門学校、HAL東京、船橋情報ビジネス専門学校

前年度の採用実績(人数) 2020年度 男性 50名/女性 131名
2019年度 男性 39名/女性 155名
2018年度 男性 35名/女性 155名

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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