(株)ギミックの新卒採用・会社概要

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≪秋採用OPEN≫広告/メディアに携わりたい方「ドクターと患者の心と体がいつもつながるプラットフォームになること」を目指す”新・医療文化創造“ドクターズ・ファイル

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秋採用実施中！内定まで2週間！ES提出なし！（2023/11/09更新）

私たち(株)ギミックは、医療情報サイト「ドクターズ・ファイル」「ホスピタルズ・ファイル」や医療情報誌『頼れるドクター』を運営しております。”ドクターと患者のココロの懸け橋になりたい”そんな想いから生まれた媒体です。ぜひ広告やメディア等にご興味がある方、社会貢献性の高いビジネスに関わりたい方、ご応募お待ちしております☆文系出身8割なので、医療知識がない方でもご安心ください！

「手をあげたら自身のやりたいことが実現する会社！」が当社の社風。なので社歴や年齢などは一切関係なく、20代から30代の若手社員が中心に活躍しています。当社を一言で表すならば、まさしく「チーム」という言葉がぴったり。研修制度や先輩のサポート体制など、全力でバックアップしていく用意が整っています。

: 「手をあげたら自身のやりたいことが実現する会社！」が当社の社風。なので社歴や年齢などは一切関係なく、20代から30代の若手社員が中心に活躍しています。

: 当社を一言で表すならば、まさしく「チーム」という言葉がぴったり。研修制度や先輩のサポート体制など、全力でバックアップしていく用意が整っています。

新たな一歩を踏み出す熱意が、成長の糧になる

株式会社ギミック代表取締役　横嶋大輔	ギミックは2004年の創業以来、新たなサービスを生み出そうと常に挑戦し続けてきました。始まりは、患者とドクターを結ぶ医療情報サイト「ドクターズ・ファイル」、医療情報マガジン「頼れるドクター」シリーズ。これらを事業の柱として飛躍的な成長を遂げ、その勢いはますます強くなっています。挑戦と成長。この2つを実現できるギミックの背景にあるものとは？第一に、時代の流れがあります。超高齢社会を迎え、医療を必要とする人が増えつつある日本では、適切な医療機関が患者を診る「地域医療連携」を早急に進めなければなりません。そこで厚生労働省は、正確かつより幅広い医療情報を人々が得られるよう、医療広告の規制を見直しました。まさにその頃、ドクターズ・ファイルは「正確な情報提供」を編集方針に掲げ、事業を開始したのです。こうした時代背景がギミックの挑戦を後押しし、成長を支えたことは間違いありません。もう一つは、ギミックの社風である「徹底的にビジネスを科学する力」です。今までにない方法で関係当事者のマッチングを図ろうと、マーケット動向、ユーザー心理をとことん分析、考え抜き、議論を重ねる。先輩・後輩、上司・部下は関係なく、全員がフラットな立場で意見をぶつけ合います。企画職だけでなく営業職でさえ「営業は科学だ」という合言葉のもと、「顧客の課題を仮説立てる力」「課題解決の提案力」などを突き詰めます。このギミックならではの文化が、事業を、そして若いメンバーを急速に成長させてきたと言えるでしょう。そして最後の一つは、私たちが「圧倒的な熱意を持つ集団」であること。マーケットの課題を解決したい！少子高齢社会に貢献できるドクターズ・ファイル事業を全国に広めたい！自分自身を誇れるビジネスパーソンへと成長させたい！という熱意を全員が持ち続けているのです。新たな未来に向けて、私たちの挑戦は始まっています。2018年、ドクターズ・ファイルの第二創世記とも呼べる新しい試み「ホールプロダクト戦略」をスタート。医療情報サイトから、日本医療の情報インフラへの進化をミッションに掲げ、今後もさまざまなサービスを展開しながら、日本の医療の課題を総合的に解決していきます。ドクターズ・ファイルの次代を、私たちと築き上げましょう。

株式会社ギミック代表取締役　横嶋大輔

ギミックは2004年の創業以来、新たなサービスを生み出そうと常に挑戦し続けてきました。始まりは、患者とドクターを結ぶ医療情報サイト「ドクターズ・ファイル」、医療情報マガジン「頼れるドクター」シリーズ。これらを事業の柱として飛躍的な成長を遂げ、その勢いはますます強くなっています。

挑戦と成長。この2つを実現できるギミックの背景にあるものとは？

第一に、時代の流れがあります。超高齢社会を迎え、医療を必要とする人が増えつつある日本では、適切な医療機関が患者を診る「地域医療連携」を早急に進めなければなりません。そこで厚生労働省は、正確かつより幅広い医療情報を人々が得られるよう、医療広告の規制を見直しました。まさにその頃、ドクターズ・ファイルは「正確な情報提供」を編集方針に掲げ、事業を開始したのです。こうした時代背景がギミックの挑戦を後押しし、成長を支えたことは間違いありません。

もう一つは、ギミックの社風である「徹底的にビジネスを科学する力」です。今までにない方法で関係当事者のマッチングを図ろうと、マーケット動向、ユーザー心理をとことん分析、考え抜き、議論を重ねる。先輩・後輩、上司・部下は関係なく、全員がフラットな立場で意見をぶつけ合います。企画職だけでなく営業職でさえ「営業は科学だ」という合言葉のもと、「顧客の課題を仮説立てる力」「課題解決の提案力」などを突き詰めます。このギミックならではの文化が、事業を、そして若いメンバーを急速に成長させてきたと言えるでしょう。

そして最後の一つは、私たちが「圧倒的な熱意を持つ集団」であること。マーケットの課題を解決したい！少子高齢社会に貢献できるドクターズ・ファイル事業を全国に広めたい！自分自身を誇れるビジネスパーソンへと成長させたい！という熱意を全員が持ち続けているのです。

新たな未来に向けて、私たちの挑戦は始まっています。2018年、ドクターズ・ファイルの第二創世記とも呼べる新しい試み「ホールプロダクト戦略」をスタート。医療情報サイトから、日本医療の情報インフラへの進化をミッションに掲げ、今後もさまざまなサービスを展開しながら、日本の医療の課題を総合的に解決していきます。

ドクターズ・ファイルの次代を、私たちと築き上げましょう。

会社データ

プロフィール	2004年に創業し19年目となる同社は、「ドクターと患者のココロの懸け橋になりたい」この想いを胸に地域密着型の医療情報サイト「ドクターズ・ファイル」や医療情報誌『頼れるドクター』等を運営しています。ドクターの診療方針や診療に対する想いを丁寧に取材することで、ドクターと患者の心の懸け橋になることをめざしています。直近ではサイト上でお世話になった医療従事者の方へ“感謝の声を届ける”機能を搭載いたしました。首都圏からスタートし、現在は名古屋・大阪・福岡を中心に全国に拡大中。また上記に留まらず医療機関のHR分野に向けた「求人情報サイト」や「人材紹介事業」、その他院内業務DXに向けた「医療連携システム」、「キャッシュレスシステム」など多角的にサービス展開しながら医療業界を支えています。直近では、「人事マネジメントシステム」の提供を開始いたしました。私たちは日々変化するメディア業界の中で、”新・医療文化創造業”として医療情報のプラットフォームを目指し、この国の医療の常識を変えていきます。今後もドクターと患者のさまざまなマッチングをサポートしていきます。
事業内容	◆クリニック・診療所向け事業・総合医療情報サイト「ドクターズ・ファイル」・ホームページ制作サービス「ドクターズ・ファイルリンク」・WEB予約機能「ドクターズ・ファイルアポ」・医療系求人情報サイト「ドクターズ・ファイル　ジョブズ」・LINEや医療情報サイトと連動した予約機能「ドクターズ・ファイルアポレジタス」・クリニック・医療機関に特化した人材マネジメントシステム「ドクターズ・ファイルクリニコ」 ◆病院向け事業・全国の病院・総合病院・大規模病院を紹介する医療情報サイト「ホスピタルズ・ファイル」・医療連携システム「D-Search」 ◆動物病院向け事業・首都圏を中心とした獣医師・動物病院情報サイト「動物病院ドクターズ・ファイル」 ◆出版事業・医療情報マガジン「頼れるドクター」シリーズ　 ◆職業紹介事業・医療職向け転職支援サービス「ドクターズ・ファイルエージェント」 ◆CSR事業・地域イベントプロデュース　キッズサッカーイベントの企画・運営　など ◆医療メディアのパートナー事業ドクターズ・ファイルは、110社以上のメディアパートナー企業さまにご支持いただいております。（2022年10月現在）患者さんとドクターを繋ぐ架け橋のような役割として、様々な情報発信を展開している。

プロフィール

2004年に創業し19年目となる同社は、「ドクターと患者のココロの懸け橋になりたい」この想いを胸に地域密着型の医療情報サイト「ドクターズ・ファイル」や医療情報誌『頼れるドクター』等を運営しています。ドクターの診療方針や診療に対する想いを丁寧に取材することで、ドクターと患者の心の懸け橋になることをめざしています。直近ではサイト上でお世話になった医療従事者の方へ“感謝の声を届ける”機能を搭載いたしました。
首都圏からスタートし、現在は名古屋・大阪・福岡を中心に全国に拡大中。

また上記に留まらず
医療機関のHR分野に向けた「求人情報サイト」や「人材紹介事業」、その他院内業務DXに向けた「医療連携システム」、「キャッシュレスシステム」など多角的にサービス展開しながら医療業界を支えています。直近では、「人事マネジメントシステム」の提供を開始いたしました。

私たちは日々変化するメディア業界の中で、”新・医療文化創造業”として医療情報のプラットフォームを目指し、この国の医療の常識を変えていきます。

今後もドクターと患者のさまざまなマッチングをサポートしていきます。

事業内容

◆クリニック・診療所向け事業
・総合医療情報サイト「ドクターズ・ファイル」
・ホームページ制作サービス「ドクターズ・ファイルリンク」
・WEB予約機能「ドクターズ・ファイルアポ」
・医療系求人情報サイト「ドクターズ・ファイル　ジョブズ」
・LINEや医療情報サイトと連動した予約機能「ドクターズ・ファイルアポレジタス」
・クリニック・医療機関に特化した人材マネジメントシステム「ドクターズ・ファイルクリニコ」

◆病院向け事業
・全国の病院・総合病院・大規模病院を紹介する医療情報サイト「ホスピタルズ・ファイル」
・医療連携システム「D-Search」

◆動物病院向け事業
・首都圏を中心とした獣医師・動物病院情報サイト「動物病院ドクターズ・ファイル」

◆出版事業
・医療情報マガジン「頼れるドクター」シリーズ
　
◆職業紹介事業
・医療職向け転職支援サービス「ドクターズ・ファイルエージェント」

◆CSR事業
・地域イベントプロデュース
　キッズサッカーイベントの企画・運営　など

◆医療メディアのパートナー事業
ドクターズ・ファイルは、110社以上のメディアパートナー企業さまにご支持いただいております。（2022年10月現在）

患者さんとドクターを繋ぐ架け橋のような役割として、様々な情報発信を展開している。

本社郵便番号	150-0036
本社所在地	東京都渋谷区南平台町2-17 A-PLACE渋谷南平台3F・7F・5F（総合受付）
本社電話番号	03-6277-5939
創業	2004年
設立	2003年12月9日
資本金	2億8,750万円（資本準備金含む）
従業員	343名（2023年4月1日現在）
売上高	27.8億円（2023年3月期取扱高）
事業所	秋葉原オフィス〒101-0033 東京都千代田区神田岩本町1番地14 KDX秋葉原ビル3階名古屋支社〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄二丁目2番12号 NUP伏見ビル6階関西支社〒530-0051 大阪府大阪市北区太融寺町5番15号梅田イーストビル7階福岡支社〒812-0016 福岡県福岡市博多区博多駅南一丁目2番3号博多駅前第1ビル4階
沿革	2003年株式会社リクルーティング・ギミック設立 2004年株式会社リクルーティング・ギミック創業田園都市エリア地域情報サイト「田園都市ドットコム」スタート 2006年「田園都市ドットコム　医療情報」スタート 2007年医療情報サイト「ドクターズ・ファイル田園都市版」スタート 2008年「田園都市の頼れるドクター」創刊川崎市と提携し、川崎市ポータルサイト「アゼリアスタイル」スタート 2009年医療情報サイト「ドクターズ・ファイル世田谷版」スタート 2010年「世田谷の頼れるドクター」創刊「ドクターズ・ファイル　目黒版・東横線版・小田急線版」スタート 2011年株式会社ギミックへ社名変更「田園都市ドットコム　まちぶろ・ぷろぶろ」スタート「動物病院ドクターズ・ファイル」スタート「東横線の頼れるドクター」創刊 2012年「新宿・渋谷の頼れるドクター」創刊「横浜の頼れるドクター」創刊　東京都渋谷区へオフィス移転　 2013年「ドクターズ・ファイル」リニューアルスタート「頼れるドクター」シリーズにメディア名称を変更「頼れるドクター」港・品川・目黒版、中野・杉並・吉祥寺版創刊　ドクター向けメディア「患者ニーズ研究所」創刊 2014年「頼れるドクター」千代田・中央・江東版、豊島・練馬・板橋版、港・渋谷・目黒版、品川・大田・川崎版　創刊「ドクターズ・ファイル」全国の病院・クリニック情報を掲載・スマートフォン版に、時間・曜日検索機能「イマチカ検索」搭載　大規模プロモーション開始 2015年「頼れるドクター」武蔵野・多摩・八王子版、台東・墨田・荒川・足立・葛飾版　創刊　WEBCM 「ドクターの伝えきれない想い」篇　放送 2016年「頼れるドクター」小田急線版、千葉版、埼玉版、墨田・江東・江戸川・市川・浦安版創刊「田園都市ドットコム」サービス終了　TVCM「頼れるドクターがきっといる」篇　放送　 2016年　医療連携システム「D-Search」カットオーバー　病院版医療情報サイト「ホスピタルズ・ファイル」カットオーバー　名古屋支社開設　名古屋での広告展開スタート 2017年頼れるドクター」名古屋版創刊「ドクターズ・ファイル」リニューアルスタート（ご当地トップ、都道府県トップページ追加）関西支社開設読売新聞、毎日新聞、朝日新聞での広告、電車広告(大阪市営地下鉄)、デジタルサイネージ広告など大阪での広告展開スタート 2018年「頼れるドクター」大阪市版、北摂版創刊医療系求人情報サイト「ドクターズ・ファイルジョブズ」カットオーバーホームページ制作サービス「ドクターズ・ファイルリンク」カットオーバー 2019年転職支援サービス「ドクターズ・ファイルエージェント」カットオーバー WEB予約受付機能「ドクターズ・ファイルアポ」カットオーバー愛媛にて代理店との連携スタート「ドクターズ・ファイル」全面リニューアルスタート「頼れるドクター」名古屋・三河版、名古屋・尾張版、大阪・堺版　創刊 2020年福岡支社開設福岡にて大規模広告展開スタートドクター向けメディア「患者ニーズ研究所」電子版スタート鹿児島、沖縄、広島、北海道、新潟、鳥取、島根、静岡にて代理店との連携スタート「頼れるドクター」神戸・阪神版、愛媛版、京都版創刊 2021年医療特化型予約管理システム「ドクターズ・ファイルアポレジタス」スタート 2022年クリニック・医療機関に特化した人材マネジメントシステム「ドクターズ・ファイルクリニコ」スタート

働き方データ

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	6名	1名	7名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	6名	1名	7名
	2021年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 50.0%
  （20名中10名）
- 2021年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員には、導入研修（座学・OJT）を1カ月程度、新卒の現状に合わせた研修を週に1度など、その他ギミックならではの教育システムがあります。＊　＊ 1.新卒社員研修【新卒育成プロジェクト】ビジネスマナー、商品知識や営業ナレッジなどを、座学や実践を通じて学んでいただきます。定期的に実施する研修を通じ、戦略的な企画提案ができるよう各々の成長度に合わせて長期的にサポートします。 2.基礎研修【営業原理原則】ディレクター必須の営業研修。営業の意味、ロールプレイングなどによる実践、 NGトークなど、活動を行う上で必要な基礎知識はこの研修で習得します。 3.ステップ研修【営業ナレッジ塾】日々の営業活動で起こった問題の解決方法や、成功事例などを共有し、スキルアップを図ります。普段関わりの少ないグループや営業メンバーと意見交換ができるのも、魅力の一つです。 4.業界研修【医療業界研修】医療業界の営業に必要な基礎知識、診療科目ごとの特徴と営業のポイントを事例などを用いながら座学形式で学んでいきます。 5.ギミックフィロソフィー研修【魂の大掃除】事業ミッション、ギミックフィロソフィー（価値観、哲学、大切なこと）、ギミックメンバーのあるべき姿を共有し、メンバーとしての役割を明確にした上で、日々の行動に反映していきます。 6.役職研修【営業マネジメント研修】代表および幹部が講師となり、研修を行います。営業マネジャーとして必要なスキル、マネジメント方法を自らの経験談を交えながら講義やワークを通して伝えます。 7.役職研修【リーダーシップ研修】外部の講師をお招きし、全職種マネジャーがマネジメントの原点を習得します。ギミックの将来を担う人材として成長するために、自身を振り返りながら、マネジメント力を磨いていきます。＊　＊ギミックは充実した研修制度で、社員の成長をチーム一丸となって、全力でサポートしていきます。
自己啓発支援制度	制度ありビジネス研修【社外カレッジ】自身のスキルアップをめざすビジネス基礎講座。メンバー向けや管理職向けなど、幅広いテーマの中から自由に選択して受けることができます。

研修制度

制度あり
新入社員には、導入研修（座学・OJT）を1カ月程度、新卒の現状に合わせた研修を週に1度など、その他ギミックならではの教育システムがあります。

＊　＊

1.新卒社員研修【新卒育成プロジェクト】
ビジネスマナー、商品知識や営業ナレッジなどを、
座学や実践を通じて学んでいただきます。
定期的に実施する研修を通じ、戦略的な企画提案ができるよう
各々の成長度に合わせて長期的にサポートします。

2.基礎研修【営業原理原則】
ディレクター必須の営業研修。営業の意味、ロールプレイングなどによる実践、
NGトークなど、活動を行う上で必要な基礎知識はこの研修で習得します。

3.ステップ研修【営業ナレッジ塾】
日々の営業活動で起こった問題の解決方法や、成功事例などを共有し、
スキルアップを図ります。普段関わりの少ないグループや営業メンバーと
意見交換ができるのも、魅力の一つです。

4.業界研修【医療業界研修】
医療業界の営業に必要な基礎知識、診療科目ごとの特徴と営業のポイントを
事例などを用いながら座学形式で学んでいきます。

5.ギミックフィロソフィー研修【魂の大掃除】
事業ミッション、ギミックフィロソフィー（価値観、哲学、大切なこと）、
ギミックメンバーのあるべき姿を共有し、メンバーとしての役割を明確にした上で、
日々の行動に反映していきます。

6.役職研修【営業マネジメント研修】
代表および幹部が講師となり、研修を行います。
営業マネジャーとして必要なスキル、マネジメント方法を自らの
経験談を交えながら講義やワークを通して伝えます。

7.役職研修【リーダーシップ研修】
外部の講師をお招きし、全職種マネジャーがマネジメントの原点を習得します。
ギミックの将来を担う人材として成長するために、自身を振り返りながら、
マネジメント力を磨いていきます。

＊　＊
ギミックは充実した研修制度で、社員の成長をチーム一丸となって、
全力でサポートしていきます。

自己啓発支援制度

制度あり
ビジネス研修【社外カレッジ】
自身のスキルアップをめざすビジネス基礎講座。メンバー向けや管理職向けなど、
幅広いテーマの中から自由に選択して受けることができます。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、愛媛大学、桜美林大学、大阪体育大学、岡山大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、北九州市立大学、京都橘大学、近畿大学、国立音楽大学、熊本大学、熊本県立大学、高知工科大学、甲南大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、島根大学、昭和女子大学、成城大学、専修大学、玉川大学、千葉大学、中央大学、中京大学、東海大学、東京大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京理科大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、同志社大学、獨協大学、奈良女子大学、南山大学、新潟大学、日本大学、兵庫県立大学、福岡大学、武庫川女子大学、明治大学、名城大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
採用実績（人数）	2021年　 2022年　 2023年（予）ー－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－　　　　　18名　　　37名　　 38名

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、愛媛大学、桜美林大学、大阪体育大学、岡山大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、北九州市立大学、京都橘大学、近畿大学、国立音楽大学、熊本大学、熊本県立大学、高知工科大学、甲南大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、島根大学、昭和女子大学、成城大学、専修大学、玉川大学、千葉大学、中央大学、中京大学、東海大学、東京大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京理科大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、同志社大学、獨協大学、奈良女子大学、南山大学、新潟大学、日本大学、兵庫県立大学、福岡大学、武庫川女子大学、明治大学、名城大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

採用実績（人数）

　　　　　2021年　 2022年　 2023年（予）
ー－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
　　　　　18名　　　37名　　 38名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2020年	8名	11名	19名
2021年	10名	8名	18名
2022年	12名	25名	37名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2020年	19名
2021年	18名
2022年	37名

先輩情報

かかりつけ医に背中を押してもらった: I.Y

2021年入社

関西大学

社会学部　社会学科

関西事業部

関西支社

QRコード

https://job.mynavi.jp/24/pc/search/corp107226/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

(株)ギミック

業種

基本情報

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秋採用実施中！内定まで2週間！ES提出なし！（2023/11/09更新）

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働き方データ

社内制度

採用実績

先輩情報

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