最終更新日:2023/1/23

阪神高速技研(株)【阪神高速グループ】

業種

  • 建設コンサルタント
  • 建設
  • 機械設計
  • 建築設計
  • 情報処理

基本情報

本社
大阪府
資本金
3,000万円
売上高
51億6,000万円(2021年度実績)
従業員
174名(派遣社員除く)

技術コンサルタント業の魅力は、自分のアイデアが生き、カタチとなること。

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会社紹介記事

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阪神高速技研は2009年にスタートしたまだ新しい組織。少数精鋭かつ若手に積極的に仕事を任せる環境はとてもチャレンジング!
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関西の大動脈である阪神高速道路の維持管理を設計・積算・施工管理・システム整備などで多彩にサポート。発注者の視点に立ったコンサルティングを行っています。

高速道路をもっと安全・安心・快適に。阪神高速技研なら若手から最前線で活躍できます

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先輩社員の丁寧かつしっかりとした指導の元、成長していける環境で、さまざまな仕事に挑戦し、自分を高めていこうと努力し続ける若手社員が当社の自慢です。

【事業部 監理課/2016年入社 香川高等専門学校専攻科修了】
私は、中学生の時に土木に興味を持ち、その道に進むことを決め、早くから専門分野を学べる高専で7年間を過ごしました。そして、そのきっかけとなったのが、阪神高速でした。そのため、阪神高速に関わる仕事をして、地元に社会に貢献したいと思い、この会社を選びました。入社後は、高速道路工事の発注のための工事価格(予定価格)を計算する「積算」を行っている監理課で、積算だけでなく積算をするにあたって必要な基準の改定等を行う仕事に携わっています。積算は奥が深く、毎日が勉強の日々ですが、徐々に仕事を理解し、できることが増えていく毎日を楽しく感じています。また、自分の仕事が関西の大動脈を支える仕事の一角を担っていると考えると、とてもやりがいを感じます。暖かい職場で恵まれた環境に感謝しながら、一つひとつ確実に成長し、1日でも早く先輩社員の方々に近づけるように励みたいと思っています。

【技術部 設計課/2016年入社 和歌山大学卒業】
設計課の中でも私の所属する構造ラインでは、阪神高速における維持補修の土木工事の設計・調査等を行っています。イメージし辛いかもしれませんが、構造計算や解析等のハードな面で阪神高速を支えることはもちろん、景観や防災等のソフトな面でも阪神高速を支えており、高速道路に関する様々な分野に携わることが特徴です。上流段階の仕事が多く、決まった答えがないため、関係会社の担当者と打合せを重ねる中で方針が決めていくことになります。非常にアタマを使います。まだまだ知識不足で分からないことだらけですが、上司や先輩にサポートされながら成長できていると感じます。自分の考えや発言が形となり、阪神高速というインフラを作り守っていくことができるのが魅力です。

会社データ

事業内容
・道路構造物の補修設計
・建設・維持管理に関するシステム管理
・環境保全/大気質・騒音・振動測定
・交通管制/安全・渋滞に関する検討
・土木・施設工事積算
・施工管理

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私たち技術コンサルタント業の魅力は、自分のアイデアが生き、カタチとなること。現状の課題をどう解決していくか考え実現していくことの喜びは、ここでしか味わえません。

本社郵便番号 530-6123
本社所在地 大阪市北区中之島3丁目3番23号 中之島ダイビル23階
本社電話番号 06-6105-3333
設立 2009年(平成21年)4月1日
資本金 3,000万円
従業員 174名(派遣社員除く)
売上高 51億6,000万円(2021年度実績)
事業所 大阪市・堺市・神戸市

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 25.2時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14.1日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 3名 3名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 1名 1名
    2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新人研修
・中堅社員研修
・係長研修
・課長補佐研修
・課長研修
・ハラスメント研修
・情報セキュリティー研修
メンター制度 制度あり
入社1年目~2年目に実施予定
キャリアコンサルティング制度 制度あり
●資格取得支援制度
 ・取得に向けての支援
 ・取得後の支援

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 1 2 3
    2021年 5 1 6
    2020年 2 1 3
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 3
    2021年 6
    2020年 3
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 0

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
大阪大学、関西大学、京都大学、近畿大学、熊本大学、長岡技術科学大学、山口大学、立命館大学
<大学>
岩手大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、関西大学、関西学院大学、近畿大学、神戸大学、摂南大学、徳島大学、鳥取大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学
<短大・高専・専門学校>
香川高等専門学校

前年度の採用実績(人数)      2020年   2021年   2022年(予)
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大卒   3名     5名     3名
大学院了 0名     1名     0名
前年度の採用実績(学部・学科) ・工学部 電子情報通信学科
・建築学部 建築学科
・システム理工学部 機械工学科
・情報科学部 情報ネットワーク学科
・自然科学研究科 社会環境工学専攻
・総合理工学研究科 エレクトロニクス系工学専攻
・創造工学専攻 建設環境工学コース
・システム工学部 環境システム学科
・理工学研究科 環境都市専攻
・工学部 都市学科
・経済学部
・総合社会学部 総合社会学科
・理工学部 社会環境工学科

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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