(株)プロシップ【東証プライム上場】の新卒採用・会社概要

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『IT×会計』という特定領域で、世界のフィールドへ。様々な業界の代表的な企業を、世界水準の専門性でサポートしています。

【チャットで質問できる】WEB会社説明会開催中！（2023/06/27更新）

「出る杭は伸ばす」が当社の主義。
自ら考え、主体的に仕事へ取り組む人には、思いきって仕事を任せ、成長の機会を与えていきます。個人がチャレンジをし成長することが、会社のチャレンジと成長へと繋がるのです。
社員全員がお互い刺激し合って質の良い仕事を積み重ねていく。
チャレンジしてみたい仕事に対して、誰もが手をあげることができる風通しの良さが、プロシップの人事制度の特徴です！

WEBでの会社説明会を開催しています！
皆様のエントリーお待ちしています。

『IT×会計』という高い専門性で成長を続けるプロシップ。安定基盤のもと、一人ひとりが常に新しいことに挑戦するベンチャーマインドが息づいている。「出る杭は伸ばす」それが、プロシップの企業文化。若手からベテランまで気兼ねなくアイデアを交わし、形にしていける環境が個々の成長を後押ししている。

: 『IT×会計』という高い専門性で成長を続けるプロシップ。安定基盤のもと、一人ひとりが常に新しいことに挑戦するベンチャーマインドが息づいている。

: 「出る杭は伸ばす」それが、プロシップの企業文化。若手からベテランまで気兼ねなくアイデアを交わし、形にしていける環境が個々の成長を後押ししている。

成長志向のマインドを全力で応援する、プロシップイズムを感じてほしい。

加速する海外展開など、この先もさまざまなステージが広がっていきます。働きがいのある環境を整え、皆さんの自己実現をバックアップしたいと思います。（山口社長）	私たちは、「モノ」の管理におけるスペシャリスト集団です。企業の固定資産を合理的に管理するノウハウで、私たちは特定領域を極めてきました。それは、決して簡単なことではありません。さらにお客様が上場企業中心ともなれば、なおさらです。でも当社の社員たちは誰もが仕事そのものを楽しみながら、それぞれの目標を定めてイキイキと仕事に取り組んでいます。その原動力はどこにあるのか。大きく三つの要素が、社員のモチベーションを高めていると思っています。一つが、「成長できる環境」です。お客様は大手や一流企業ばかりですから、打ち合わせにも相応の準備が必要になります。おのずと自己研鑽の機会が増え、その分野のエキスパートに成長しているケースも珍しくありません。また、決められた時間内で成果を出すことを評価する風土も高い生産性につながっているのだと思います。二つ目が、「出る杭は伸ばす」スタンスです。当社では個々の成長意欲を育てていく風土が根付いています。 ”これをやってみたい”と手を挙げたアイデアは、会社にとってプラスになると判断されればチャレンジできるケースはとても多いですよ。三つ目が、「海外展開」です。これまで当社は中国の大連と上海に拠点を有し、東南アジアでも事業を展開してきました。最近では米国でのニーズが増加していることに対応し、連絡事務所をニューヨークに置き、米国現地法人設立を視野に入れた展開に注力しています。さらにはヨーロッパ各国からも引き合いが増えており、グローバル企業への飛躍を図る、大きなビジネスチャンスを迎えています。早いスピードで成長したい。自らのアイデアを形にしたい。グローバルな働き方にチャレンジしたい。そんな想いを抱いている方なら、プロシップは絶好の舞台であることを自信を持ってお伝えします。＜代表取締役社長／山口法弘＞

加速する海外展開など、この先もさまざまなステージが広がっていきます。働きがいのある環境を整え、皆さんの自己実現をバックアップしたいと思います。（山口社長）

私たちは、「モノ」の管理におけるスペシャリスト集団です。
企業の固定資産を合理的に管理するノウハウで、
私たちは特定領域を極めてきました。

それは、決して簡単なことではありません。
さらにお客様が上場企業中心ともなれば、なおさらです。
でも当社の社員たちは誰もが仕事そのものを楽しみながら、
それぞれの目標を定めてイキイキと仕事に取り組んでいます。

その原動力はどこにあるのか。
大きく三つの要素が、社員のモチベーションを高めていると思っています。

一つが、「成長できる環境」です。
お客様は大手や一流企業ばかりですから、
打ち合わせにも相応の準備が必要になります。
おのずと自己研鑽の機会が増え、
その分野のエキスパートに成長しているケースも珍しくありません。
また、決められた時間内で成果を出すことを評価する風土も
高い生産性につながっているのだと思います。

二つ目が、「出る杭は伸ばす」スタンスです。
当社では個々の成長意欲を育てていく風土が根付いています。
”これをやってみたい”と手を挙げたアイデアは、
会社にとってプラスになると判断されれば
チャレンジできるケースはとても多いですよ。

三つ目が、「海外展開」です。
これまで当社は中国の大連と上海に拠点を有し、
東南アジアでも事業を展開してきました。
最近では米国でのニーズが増加していることに対応し、
連絡事務所をニューヨークに置き、
米国現地法人設立を視野に入れた展開に注力しています。

さらにはヨーロッパ各国からも引き合いが増えており、
グローバル企業への飛躍を図る、
大きなビジネスチャンスを迎えています。

早いスピードで成長したい。
自らのアイデアを形にしたい。
グローバルな働き方にチャレンジしたい。

そんな想いを抱いている方なら、
プロシップは絶好の舞台であることを自信を持ってお伝えします。

＜代表取締役社長／山口法弘＞

会社データ

プロフィール	プロシップの設立は、1969年。2019年に50周年を迎えた東証一部上場企業です。会計の中でも高い専門性が要求される”固定資産管理”分野で「ProPlus」シリーズの開発・販売をしています。これまで、自社製品の提供によってあらゆる企業の会計業務の効率化に寄与してきた当社。企業の成長基盤を支える固定資産管理の分野を強みとして、他社と差別化した独自のポジションを確立してきました。また、私たちのサービスは国内に留まらず、東南アジアをはじめ世界各国に展開し、着実に当社製品の導入企業を増やし続けています。さらに今後は新ソリューション開発やAI・OCRといった新しい技術の活用にも取り組んでおり、更なる事業の拡大を進めています。【基本理念】私たちの基本理念は、「Speciality for Customer」。世界中の市場と顧客のためにSpecialityを提供する、そんな集団でありたいと思っています。会社経営にとって、必ず取り組まなければならない業務に“固定資産管理”があります。ともすれば複雑になりがちなこの分野を自社の製品・サービスで最適化していくことも、私たちが提供するSpecialityのひとつ。当社が開発・販売している「ProPlus」シリーズは、そうしたSpecialityを実現したシステムソリューションとして、プロシップの屋台骨を支えています。
事業内容	■ソフトウェアパッケージ「ProPlus」シリーズの開発・販売　固定生産・リースなどを中心とした会計系、販売管理などのProPlusシリーズの　開発・販売、およびコンサルティングと導入、導入後のサポート ■新製品・サービスの企画・開発 2017年9月に東証一部上場を果たしたプロシップ。成長機会に溢れている今こそ、入社するには絶好のタイミングだろう。

プロフィール

プロシップの設立は、1969年。2019年に50周年を迎えた東証一部上場企業です。会計の中でも高い専門性が要求される”固定資産管理”分野で「ProPlus」シリーズの開発・販売をしています。

これまで、自社製品の提供によってあらゆる企業の会計業務の効率化に寄与してきた当社。企業の成長基盤を支える固定資産管理の分野を強みとして、他社と差別化した独自のポジションを確立してきました。

また、私たちのサービスは国内に留まらず、東南アジアをはじめ世界各国に展開し、着実に当社製品の導入企業を増やし続けています。
さらに今後は新ソリューション開発やAI・OCRといった新しい技術の活用にも取り組んでおり、更なる事業の拡大を進めています。

【基本理念】

私たちの基本理念は、「Speciality for Customer」。世界中の市場と顧客のためにSpecialityを提供する、そんな集団でありたいと思っています。

会社経営にとって、必ず取り組まなければならない業務に“固定資産管理”があります。ともすれば複雑になりがちなこの分野を自社の製品・サービスで最適化していくことも、私たちが提供するSpecialityのひとつ。

当社が開発・販売している「ProPlus」シリーズは、そうしたSpecialityを実現したシステムソリューションとして、プロシップの屋台骨を支えています。

事業内容

■ソフトウェアパッケージ「ProPlus」シリーズの開発・販売
　固定生産・リースなどを中心とした会計系、販売管理などのProPlusシリーズの
　開発・販売、およびコンサルティングと導入、導入後のサポート

■新製品・サービスの企画・開発

2017年9月に東証一部上場を果たしたプロシップ。成長機会に溢れている今こそ、入社するには絶好のタイミングだろう。

本社郵便番号	102-0072
本社所在地	東京都千代田区飯田橋三丁目８番５号住友不動産飯田橋駅前ビル 9F
本社電話番号	050-1791-3000
設立	1969年4月
資本金	7億1,900万円
従業員	243名（2023年4月現在）
売上高	66億円（2023年3月期）
事業所	本社／東京都千代田区飯田橋3-8-5　住友不動産飯田橋駅前ビル西日本支社／大阪府大阪市中央区久太郎町3丁目3番9号　ORIX 久太郎町ビル
業績	売上高　　　　　　経常利益　　　経常利益率 ────────────────────────────── 2021年3月期　　53億5,100万円　　17億5,800万円　　32.8％ 2022年3月期　　66億8,900万円　　22億7,100万円　　33.9％ 2023年3月期　　66億円　　　　　　18億3,100万円　　27.7％
主な取引先	農林水産業、鉄鋼、空運業、鉱業、非鉄金属、倉庫・運輸関連業、建設業、金属製品、情報・通信、食料品、機械、卸売業、繊維製品、電気機械、小売業、パルプ・紙、輸送用機器、銀行業、化学、精密機器、証券業、医薬品、その他製品、保険業、石油・石炭、電気・ガス、その他金融業、ゴム製品、陸運業、不動産業、ガラス・土石製品、海運業、サービス業 ※ホームページに、上記分類での導入例を紹介しています。
関連会社	【グループ会社】　　国内： (株)プロシップフロンティア本社／東京都文京区　　　　　　(株)プロシップフロンティア西日本支社／大阪府浪速区　　海外：普楽希普信息系統（大連）有限公司／中国遼寧省大連市【その他】　　N.Y.連絡事務所／アメリカ・ニューヨーク州イサカ市
平均年齢	33.4歳
平均勤続年数	8年3か月
沿革	1969年4月日本エム・アイ・エス株式会社（現当社）を設立システムコンサルティング業務を開始 1978年6月会計パッケージシステム「ASPAC-I」を開発・販売スタート 1994年7月「 ProPlus 」開発・販売スタート 2001年5月株式会社プロシップに商号変更 2004年4月関西営業所（現西日本支社）を開設 2005年4月プロシップ大連（中国現地法人）を設立 2005年3月ジャスダック証券取引所に上場（現JASDAQ市場） 2012年4月 ProPlusグローバル対応　本格展開開始 2013年4月プロシップ上海（中国現地法人）を設立 2016年10月東京証券取引所市場第二部に市場変更 2017年9月東京証券取引所市場第一部に市場変更 2017年11月 2017年度ポーター賞受賞

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8.3年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 23時間
2022年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員研修プログラミングの基礎、ソフトウエア工学の基礎等、業務に必要な初歩的な知識・技術といった基礎を習得します。 ■技術・業務講習会社内講師が、システム開発に必要な技術（開発言語やデータベース等）や業務知識（会計・販売等）を、更に磨くための様々な講習会・勉強会を社内で実施しています。 ■管理職研修社内の管理職を対象に期待される役割を認識し、マネジメントスキルを磨くためのセミナーを開催しています。 ■外部講習会最新技術や理論を学ぶために、必要に応じて社外セミナーに参加してもらうことがあります。
自己啓発支援制度	制度あり ■資格取得報奨金制度会社が指定する様々な資格を取得すると、表彰＆一時金支給があります。
メンター制度	制度あり ■ブラザー・シスター制度入社一年目の社員には、入社2～3年目の先輩社員が教育担当としてつきます。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞京都大学、東京大学、東京理科大学、大阪市立大学＜大学＞愛知工業大学、会津大学、青山学院大学、茨城大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、学習院大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、九州工業大学、九州産業大学、京都大学、京都産業大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、國學院大學、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、首都大学東京、順天堂大学、城西大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、創価大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京工科大学、東京工業大学、東京女子大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、弘前大学、福岡大学、法政大学、北海道大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞大原ビジネス公務員専門学校池袋校、京都公務員＆ＩＴ会計専門学校、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校杉並校、松江工業高等専門学校、豊田工業高等専門学校＜海外大学＞大連海事大、大連理工大、カリフォルニア州立大、ネバダ州立大、上海復旦大　他 ※以上50音順
採用実績（人数）	2023年度実績　28名 2022年度実績　40名 2021年度実績　38名

採用実績（学校）

＜大学院＞
京都大学、東京大学、東京理科大学、大阪市立大学
＜大学＞
愛知工業大学、会津大学、青山学院大学、茨城大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、学習院大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、九州工業大学、九州産業大学、京都大学、京都産業大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、國學院大學、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、首都大学東京、順天堂大学、城西大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、創価大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京工科大学、東京工業大学、東京女子大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、弘前大学、福岡大学、法政大学、北海道大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
大原ビジネス公務員専門学校池袋校、京都公務員＆ＩＴ会計専門学校、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校杉並校、松江工業高等専門学校、豊田工業高等専門学校

＜海外大学＞
大連海事大、大連理工大、カリフォルニア州立大、ネバダ州立大、上海復旦大　他

※以上50音順

採用実績（人数）

2023年度実績　28名
2022年度実績　40名
2021年度実績　38名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	17名	10名	27名
2022年	29名	11名	40名
2021年	31名	7名	38名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2022年	40名
2021年	38名
2020年	30名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2022年	2名
2021年	10名
2020年	9名

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業種

基本情報

『IT×会計』という特定領域で、世界のフィールドへ。様々な業界の代表的な企業を、世界水準の専門性でサポートしています。

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採用実績

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