最終更新日：2023/3/14

(株)相模組

正社員
既卒可

業種

建設
住宅
住宅（リフォーム）

基本情報

本社: 長野県

資本金: 9,300万円

売上高: 39億7,300万円【2022（令和4）年5月31日】

従業員: 96名

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

「入ってよかった」と思ってほしいから。働きやすさが自慢です。【創業100年！地域と共に生きる建設サービス業】

【文系出身者も活躍中！】対面/オンライン　説明会開催中！（2023/03/09更新）

≪説明会参加から内定まで最短3週間！≫　≪文系出身者も活躍中！≫

相模組採用担当、平出と申します。
当社は創業100年を迎え、次の100年を目指すにあたり、若い皆様の力を必要としています。
地元のリーディングカンパニーとして走り続ける為にも、自分の力を発揮したい学生さんを待っています。
またIターン・Uターンの方も大歓迎です。
雄大な北アルプスの麓で一緒に働きましょう！

風通しが良く、明るい雰囲気があり、社員一人ひとりの個性を大切にする社風です。本社の受付は、社員の意見を取り入れて改装し、スタイリッシュなイメージに一新。北アルプスを間近に望む本社は、スキー場に近いため、週末はもちろんのこと、仕事帰りにウインタースポーツを楽しむことも可能。

: 風通しが良く、明るい雰囲気があり、社員一人ひとりの個性を大切にする社風です。本社の受付は、社員の意見を取り入れて改装し、スタイリッシュなイメージに一新。

: 北アルプスを間近に望む本社は、スキー場に近いため、週末はもちろんのこと、仕事帰りにウインタースポーツを楽しむことも可能。

地域の安心安全を守るのが使命。やる気次第でキャリアのステップアップが可能！

経理・総務部署を経た蜜澤茂志社長。育児休暇の期間延長や短時間勤務の適用範囲を広げるなど家庭と両立できる働きやすい環境づくりにも努めてきた。	私は、創業100年の節目に代表に就任いたしました。 100年の歴史の重み、そしてこれからの100年に向けたプレッシャーや戸惑い、不安を感じている現在の心境は、これから社会に出るみなさんの思いと共有できるかもしれません。ただひとつだけ違うとすれば、私は当社の歴史を40年近く見てきていること。みなさんの先輩として、当社の魅力をお伝えすることができます。当社の大きな魅力は地域における信頼です。社風をひと言でいえば「真面目」。ひとつの事業に真摯に取り組む姿勢があるからこそ、地域の信頼を得て100年の歴史を積み重ねて来れたのだと思います。その信頼の源となっているものは社員一人ひとりの専門性。社員の7割が有資格者であり、現場で責任を持って取り組んでいます。事業は公共事業・一般住宅などを含めおおよそ建築が50％、土木が50％。資格取得によって仕事の幅が広がるので積極的な資格取得を奨励し、受講料や受験費用の補助、また資格手当の支給をしています。新入社員のみなさんには、現場の仕事と並行して資格や技術を習得する環境を整えています。入社後1年間は若手社員による教育担当者制度を設けており、仕事はもちろんプライベートなことも相談できると好評です。かつて技術は見て覚えるものと言われましたが、現在はきちんと基礎を学び現場で経験を積む環境を整えていますので、理系文系を問わずやる気次第でステップアップが可能です。実際、近年の新入社員の半数以上は文系出身で、文系出身の先輩には一級建築施工管理技士として多くの重要な現場を任されている社員もいます。また土木部の女性技師は長野県建設業協会女性部会の副会長として、社内外で活躍しています。当社が携わる建築・土木事業の面白さは、2つとして同じ仕事がないこと。そして形として後世まで地域に残る仕事であることです。時に危険を伴う仕事でもあるため、現場を任されるようになれば年上に対しても指示・指導ができる真面目さや自分の個性を出すことも必要です。これまで地域で築いてきた100年を基盤に、今後は新築だけでなく維持・修繕など時代のニーズに応じた柔軟な対応が必要だと考えています。これからも地域に根差した100年を積み重ねるために、意欲的な方とお会いできることを楽しみにしています。

経理・総務部署を経た蜜澤茂志社長。育児休暇の期間延長や短時間勤務の適用範囲を広げるなど家庭と両立できる働きやすい環境づくりにも努めてきた。

私は、創業100年の節目に代表に就任いたしました。
100年の歴史の重み、そしてこれからの100年に向けたプレッシャーや戸惑い、不安を感じている現在の心境は、これから社会に出るみなさんの思いと共有できるかもしれません。
ただひとつだけ違うとすれば、私は当社の歴史を40年近く見てきていること。みなさんの先輩として、当社の魅力をお伝えすることができます。

当社の大きな魅力は地域における信頼です。
社風をひと言でいえば「真面目」。ひとつの事業に真摯に取り組む姿勢があるからこそ、地域の信頼を得て100年の歴史を積み重ねて来れたのだと思います。

その信頼の源となっているものは社員一人ひとりの専門性。社員の7割が有資格者であり、現場で責任を持って取り組んでいます。
事業は公共事業・一般住宅などを含めおおよそ建築が50％、土木が50％。資格取得によって仕事の幅が広がるので積極的な資格取得を奨励し、受講料や受験費用の補助、また資格手当の支給をしています。

新入社員のみなさんには、現場の仕事と並行して資格や技術を習得する環境を整えています。入社後1年間は若手社員による教育担当者制度を設けており、仕事はもちろんプライベートなことも相談できると好評です。
かつて技術は見て覚えるものと言われましたが、現在はきちんと基礎を学び現場で経験を積む環境を整えていますので、理系文系を問わずやる気次第でステップアップが可能です。
実際、近年の新入社員の半数以上は文系出身で、文系出身の先輩には一級建築施工管理技士として多くの重要な現場を任されている社員もいます。
また土木部の女性技師は長野県建設業協会女性部会の副会長として、社内外で活躍しています。

当社が携わる建築・土木事業の面白さは、2つとして同じ仕事がないこと。そして形として後世まで地域に残る仕事であることです。
時に危険を伴う仕事でもあるため、現場を任されるようになれば年上に対しても指示・指導ができる真面目さや自分の個性を出すことも必要です。

これまで地域で築いてきた100年を基盤に、今後は新築だけでなく維持・修繕など時代のニーズに応じた柔軟な対応が必要だと考えています。これからも地域に根差した100年を積み重ねるために、意欲的な方とお会いできることを楽しみにしています。

会社データ

プロフィール	相模組は1918年（大正7年に）に創業した、本拠地を長野県大町市に置く、総合建設会社です。人々の暮らしの基盤となる住居やお店といった建物から、生活用道路の整備、治水や災害に備えるための砂防堰堤ダム建設など地域で幅広く活躍の場があるのが、当社の大きな特徴です。私たちが生業とする、ものづくりは建造物をつくっておしまいではありません。完成後のそれらは、お客様それぞれの暮らしや仕事の拠点となり、その人の人生に寄り添うものとなります。日々のメンテナンスや緊急時の対応に責任を持つこと。そういった「当たり前のこと」にきちんと取り組むことで生まれたお客様からの「信頼」が、当社の今までの100年をつくり、そしてこれからの100年を繋いでいく糧になるのだと私たちは考えます。私たちは、これからの100年に向けて若手社員の育成を積極的に行っております。今後はより一層「未来を担うひとづくり」を目的とした社員教育や基盤づくりを強化し、社員一人ひとりがスキル向上を目指せる環境整備にまい進していきます。「建設を通して未来を創造し、人々の安心・安全を守る」当社はこの使命を胸に、地域のリーディングカンパニーとしてさらなる成長を目指します。
事業内容	国土交通大臣許可の特定建設業（土木工事、建築工事）宅地分譲・販売住宅設計・施工、増改築、リニューアル、リフォーム不動産の売買コインランドリーの経営当社の社是である「真剣に考えよう」。今日一日を真剣に考え、誠心誠意お客様に尽そうという気持ちが込められている。

プロフィール

相模組は1918年（大正7年に）に創業した、本拠地を長野県大町市に置く、総合建設会社です。
人々の暮らしの基盤となる住居やお店といった建物から、生活用道路の整備、治水や災害に備えるための砂防堰堤ダム建設など地域で幅広く活躍の場があるのが、当社の大きな特徴です。

私たちが生業とする、ものづくりは建造物をつくっておしまいではありません。
完成後のそれらは、お客様それぞれの暮らしや仕事の拠点となり、その人の人生に寄り添うものとなります。日々のメンテナンスや緊急時の対応に責任を持つこと。そういった「当たり前のこと」にきちんと取り組むことで生まれたお客様からの「信頼」が、当社の今までの100年をつくり、そしてこれからの100年を繋いでいく糧になるのだと私たちは考えます。

私たちは、これからの100年に向けて若手社員の育成を積極的に行っております。今後はより一層「未来を担うひとづくり」を目的とした社員教育や基盤づくりを強化し、社員一人ひとりがスキル向上を目指せる環境整備にまい進していきます。

「建設を通して未来を創造し、人々の安心・安全を守る」

当社はこの使命を胸に、地域のリーディングカンパニーとしてさらなる成長を目指します。

事業内容

国土交通大臣許可の特定建設業（土木工事、建築工事）
宅地分譲・販売
住宅設計・施工、増改築、リニューアル、リフォーム
不動産の売買
コインランドリーの経営

当社の社是である「真剣に考えよう」。今日一日を真剣に考え、誠心誠意お客様に尽そうという気持ちが込められている。

本社郵便番号	398-8686
本社所在地	長野県大町市大町3052
本社電話番号	0261-22-1800
創業	1918（大正7）年8月1日
設立	1943（昭和18）年2月9日
資本金	9,300万円
従業員	96名
売上高	39億7,300万円【2022（令和4）年5月31日】
事業所	本社（大町市）中信支店（安曇野市）営業所　長野・松本・白馬・池田・松川・喜多方（福島県）
業績	2020年5月売上高　　 46億9,000万円経常利益　　1億2,920万円 2021年5月売上高　　 45億9,100万円経常利益　　1億1,100万円 2022年5月売上高　　 39億7,300万円経常利益　　1億7,400万円
主な取引先	国土交通省・長野県・大町市昭和電工(株)、白馬観光開発(株)　他
関連会社	(株)山光測舎（測量・設計他）
平均年齢	46.5歳
平均勤続年数	17.6年
沿革	大正7年8月1日創業昭和18年2月9日会社設立企業統制により株式会社に組織変更昭和22年5月22日 (株)相模組・相模木材・信濃木材工業(株)が合併し、(株)相模組と称する昭和24年10月大臣登録となる昭和60年5月1日本社所在地変更（新築移転）平成4年2月1日 (株)近江組と企業合併し、(株)相模組と称する

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 18.2年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2021年度

社内制度

研修制度	制度あり・新人社員研修（外部研修もあり）・OJT研修(教育担当者制度）　新入社員1～2名につき1名の教育担当者を選任しサポートを行います。
自己啓発支援制度	制度あり資格取得に対する費用負担制度あり資格取得祝い金、資格取得手当てあり
メンター制度	制度あり

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞信州大学＜大学＞信州大学、愛知学院大学、愛知工業大学、足利工業大学、亜細亜大学、大阪電気通信大学、金沢工業大学、関東学院大学、国士舘大学、成蹊大学、創価大学、拓殖大学、千葉工業大学、中部大学、東海大学、東京工芸大学、東京電機大学、日本大学、日本体育大学、日本文理大学、福井工業大学、法政大学、松本大学、常葉大学＜短大・高専・専門学校＞中央工学校、東海工業専門学校金山校、東京工学院専門学校、長野工業高等専門学校、新潟日建工科専門学校、広島工業大学専門学校、松本大学松商短期大学部、日本工学院専門学校
採用実績（人数）	2020年　　2021年　2022年　2023年(予） ------------------------------------------------------- 大学卒　　ー　　　3名　　 2名　　　 2名高校卒　　　ー　 2名　　ー　　　－名

採用実績（学校）

＜大学院＞
信州大学
＜大学＞
信州大学、愛知学院大学、愛知工業大学、足利工業大学、亜細亜大学、大阪電気通信大学、金沢工業大学、関東学院大学、国士舘大学、成蹊大学、創価大学、拓殖大学、千葉工業大学、中部大学、東海大学、東京工芸大学、東京電機大学、日本大学、日本体育大学、日本文理大学、福井工業大学、法政大学、松本大学、常葉大学
＜短大・高専・専門学校＞
中央工学校、東海工業専門学校金山校、東京工学院専門学校、長野工業高等専門学校、新潟日建工科専門学校、広島工業大学専門学校、松本大学松商短期大学部、日本工学院専門学校

採用実績（人数）

　　　　　2020年　　2021年　2022年　2023年(予）
-------------------------------------------------------
大学卒　　ー　　　3名　　 2名　　　 2名
高校卒　　　ー　 2名　　ー　　　－名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）