最終更新日:2023/1/26

社会福祉法人静清会

業種

  • 福祉サービス

基本情報

本社
静岡県
資本金
社会福祉法人の為なし
売上高(事業活動収入)
6億9,954万5,582円(2021年度 実績)
従業員
117名

世界遺産 三保松原の地で『このまちで 自分らしく』をテーマに、だれもが幸せに生きることができる地域社会を目指している社会福祉法人(非営利法人)です。

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会社紹介記事

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私たち静清会では、お年寄り一人ひとりが最期までよりよい支援を受けられるよう医療との連携を強化しながら、新しい福祉、介護運営の模索を行っています。
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福祉施設の運営のほかに、地域の人々を支える事業「プレゼント・バンク」を行っています。様々なプロジェクトを通じ社会に支え合いの連鎖が生まれることを目指しています。

仕事の充実も、プライベートの豊かさも、静清会で叶えましょう。

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[池谷理事長/大倉施設長]現場の看護スタッフから就任。役員及び管理職に占める女性の割合が80%と女性が活躍している法人です。

【1】静清会とは。
静清会は静岡市の清水区、世界文化遺産となった富士山や三保松原を望む素晴らしい環境のもと、地元に根付き地域の人たちと成長してきました。近年、超高齢化が加速していく中、昔は当たり前だった近所同士のお付き合いや、ちょっとした親切など人と人との関わりが薄くなり、独居のお年寄りや子どもの貧困などが問題視されています。私たち誰もが当事者になりえるであろう事なのに、誰かが何とかしてくれると目をそらしていませんか?静清会にはその問題に逃げることなく自分の持てる知識や経験で真正面から向き合おうとする人たちがいます。

【2】女性が働きやすい環境作りに取り組んでいます。
ワークライフバランスを大切に、育児中のスタッフの為の託児所「ほのぼの」の運営や、子供の看護休暇や介護休暇など、万が一に備え様々な福利厚生が充実しています。
また、2017年7月より、現役看護師として活躍する2人の女性が理事長と施設長に就任。最前線を知っているからこそ、女性だからこそ気づくことができる社会が抱える様々な課題に高いアンテナを広げ解決を目指しています。

【3】静清会はあなたが活躍できるフィールドを用意しています。
コミュニティスペース「学老所」を設け、子どもからお年寄りまで誰もが関わりあえるイベントの開催を行い、活動に主体的に関われる仲間を増やし連携の輪を広げたり、「最期までよりよい支援」を目指した体制の強化のため、研修制度やキャリアパスを充実しています。
そして、スタッフ一人ひとりが結婚、出産、育児、介護などのライフステージや、スタッフそれぞれが持つ得意、興味、好きなこと、個性を力に変え、最大限発揮できるよう働く環境を整えるサポートをしています。

会社データ

事業内容
特別養護老人ホーム 羽衣の園の運営と地域公益事業 プレゼント・バンクの活動を二本柱とし、現在約117名のスタッフが夢の実現に向け活躍しています。

■特別養護老人ホーム 羽衣の園
■ショートステイ 羽衣の園
■デイサービスセンター 羽衣の園
■ホームヘルプサービス 羽衣の園
■指定居宅介護支援事業所 羽衣の園
お年寄り一人ひとりが最期までよりよい支援を受けられるよう医療との連携を強化し、特別養護老人ホームを中心に5つの事業所を運営しています。

■地域公益事業 プレゼント・バンク
コミュニティスペース「学老所001わっぱ」、「学老所002nico」の運営や、ワークショップや栄養教室などのプロジェクトを通して地域課題の解決に向けた取組みに力を入れています。

■託児所 ほのぼの
仕事と育児を両立し安心して働けるよう、事業所内託児所を設置しています。
保育スタッフが家庭的な雰囲気の中、少人数の保育を行います。

■キャリアパス制度
仕事力や人間力を向上させ、“できる”スタッフを育成することを目的とした制度。現場志向のマイスター、各部署のリーダー、各事業所の生活相談員、施設や居宅の介護支援専門員、地域を視野に活躍する地域専門員など、目指す将来に向けてキャリアアップできる環境があります。

■リビングライブラリー(伝達研修)
外部研修に参加したスタッフが「本」となり研修の内容を別のスタッフに伝えることで情報を共有しています。人に話すことでその人とつながり、伝えたことで自信へとつなげていく。『人とつながることの大切さ』が実感できます。

■社内表彰制度
組織内で功績のあったスタッフや格段の働きをしたスタッフに対して、社内表彰や特別勤務手当を支給。

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本社郵便番号 424-0902
本社所在地 静岡県静岡市清水区折戸5丁目18-36
本社電話番号 054-335-3353
設立 1998年
資本金 社会福祉法人の為なし
従業員 117名
売上高(事業活動収入) 6億9,954万5,582円(2021年度 実績)
事業所 特別養護老人ホーム羽衣の園
ショートステイ羽衣の園
デイサービスセンター羽衣の園
ホームヘルプサービス羽衣の園
指定居宅介護支援事業所羽衣の園
休日・休暇 ■産前産後・育児休業
2021年度は産前産後休業を2名、2022年度は3名のスタッフが取得しています。
スタッフの出産から復帰までをスタッフ全員でサポート。

■介護休業
2017年度1名実績あり、家庭との両立をサポートします。

■特別休暇
本人、家族の結婚や配偶者の出産、忌引きなどにお休みが付与されます。
例…本人の結婚6日、子の結婚3日

■有給休暇 完全5日消化
入社半年から全職員に付与されます。
沿革
  • 1998年 3月
    • 社会福祉法人 静清会 認可
  • 1998年 9月
    • 特別養護老人ホーム 羽衣の園 認可
  • 1998年 10月
    • 特別養護老人ホーム 羽衣の園 開設
      ショートステイ 羽衣の園
      ホームヘルプサービス 羽衣の園
      在宅介護支援センター 羽衣の園
      指定居宅介護支援事業所 羽衣の園
  • 1999年 1月
    • デイサービスセンター 羽衣の園 開設
  • 2006年 3月
    • 在宅介護支援センター 羽衣の園 廃止
  • 2006年 4月
    • 静岡市清水区松原地域包括支援センター 受託(静岡市委託事業)
  • 2006年 9月
    • 特別養護老人ホーム 羽衣の園 ユニット型 増床
      ショートステイ 羽衣の園 ユニット型
      託児所 ほのぼの 開設
  • 2012年 4月
    • 一部ユニット型施設類型廃止に伴い、ショートステイ 羽衣の園 ユニット型をショートステイ 乙女の里として 開設
  • 2014年 4月
    • 一部ユニット型施設類型廃止に伴い、特別養護老人ホーム 羽衣の園(ユニット型) 開設(従来型施設と別指定を受ける)
      ショートステイ 乙女の里を、ショートステイ羽衣の園( ユニット型) に  名称変更。
      学老所001 わっぱ 開設
      学老所002 nico 開設
  • 2017年 3月
    • 静岡市清水区松原地域包括支援センター 廃止

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 7.6年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 7.6時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.7日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 3名 0名 3名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 3名 0名 3名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 80.0%
      (5名中4名)
    • 2022年度

    ※上記5名のうち役員と管理者を兼務するスタッフは1名とカウントしています。 ■ 役員(理事長及び理事)5名中 女性4人 = 80% ■ 管理者(兼務あり)4名中 女性3名 = 75%

社内制度

研修制度 制度あり
■新規採用職員の研修制度
入職から一年間、きめ細やかな新任スタッフ教育を実施し、無理や不安なくキャリアを磨いていける教育体制を整えています。

■新規採用職員研修
約一週間でしっかり社会人の心得や法人の役割・ルール、介護の基礎などについて学びます。

■事業所横断研修
他部署、他職種についての知識、業務連携について学び、広い視野を持つことができます。

■フォローアップ研修
お年寄りの立場にたって、オムツや入浴などの介護体験や、ストレスなどのメンタルケアなどを行います。

■内部研修
年間を通し、介護・福祉の適切な知識と技術を身に付ける研修や、中堅スタッフやリーダーとなるスタッフなど現在のキャリアに沿った研修、栄養や感染症などスタッフ一人ひとりのスキルアップを目指した様々な内部研修を実施しています。
<例えば>
・資格取得別研修
各資格受験予定者の講義希望者を対象に、前年度合格者を講師役とし、最新の受験対策講義とシミュレーションを実施します。(介護支援専門員資格取得補助講習、社会福祉士資格取得補助講習、介護福祉士資格取得補助講習)

・褥瘡予防研修
近隣の総合病院から認定看護師さんを講師にお招きし、褥瘡についての基礎知識や予防や処置の方法など写真や実際に最新の医療品を用いて学びます。

・交通安全研修
外部講師を招き、座学にて運転時の注意事項の説明や問題の解決方法を学び、本格的なドライブシュミレーターを使用した安全運転講習を実施します。

■外部研修
社外、他施設、海外など施設外部への研修に参加し技術・知識の向上を目指します。

<例えば>
・ユニットリーダー研修
更なるステップを目指す中堅スタッフは、ユニットリーダー研修に参加しリーダーとしての基礎を学びます。現場スタッフの中心となり活躍し、将来は法人の中核を担っていくキャリアを広げていきます。

・アロマセラピー、介護職の為のフットケア等講習
爪のケアの方法や、アロマの香りの効果を活かせるマッサージ等、介護に関わらずスタッフが自分の興味のある分野を学び活かすことで、ご利用者様の生活の質の向上や、地域に向けての企画に関わる等、活躍の幅を広げています。
自己啓発支援制度 制度あり
■資格更新のための研修参加申出
更新が必要な資格保有スタッフが申請手続きを行えば、業務として更新のための研修に受講できる制度を設けています。

■スタッフ専用スタディスペースの設置
施設内にスタッフであれば誰でも利用できる専用のスタディスペースを設け、スペース内の専門書やパソコンを使って資格取得に向けた試験勉強などに利用することができます。

■書籍の購入
仕事に必要な書籍を会社負担で購入します。また、他のスタッフが希望し購入した書籍も含め、購入した書籍はスタッフ専用のスタディスペースでいつでも読むことができます。
メンター制度 制度あり
担当の先輩スタッフから定期的にフィードバックを行う機会があります。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
年二回担当上司との個別面談にてキャリアなどに関する相談を行う機会があります。
社内検定制度 制度あり
■マイスター制度 / 専門員制度
プロフェッショナルとして職種ごとの専門性を高めていくことを狙いとする研修や認定制度を設けており、認定されると処遇にも加点されます。

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 1 5 6
    2021年 2 4 6
    2020年 0 1 1
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 6
    2021年 6
    2020年 1
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 2
    2021年 2
    2020年 1

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学>
岐阜女子大学、静岡英和学院大学、静岡産業大学、静岡福祉大学、聖隷クリストファー大学、都留文科大学、東海大学、常葉大学、名古屋経済大学、名古屋芸術大学、昭和音楽大学、豊橋創造大学
<短大・高専・専門学校>
岐阜市立女子短期大学、静岡県立大学短期大学部、静岡産業技術専門学校、静岡福祉医療専門学校、東海大学短期大学部、東海歯科衛生士専門学校、静岡英和学院大学短期大学部、日本大学短期大学部(静岡)

前年度の採用実績(人数)  
      2019年  2020年   2021年   2022年(予)
  ---------------------------------------------------------------------
   大卒  1名     -      4名     4名
 短・専卒   -     1名     2名      2名

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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