(株)ホテル一井の2023年度会社概要

伝統を築くのは変革の連続線。ホテル一井は、温泉リゾートホテルの「先駆者、けん引者」であり続けたいと思っています。

会社紹介記事

20代の若手が中心になって活躍しているのも、ホテル一井の大きな特徴です。互いに切磋琢磨しながら、人間的にも成長を続けています。全従業員が『おもてなしの心』を大切にして、輝く笑顔でお客様をお迎えすること。創業から300年以上の歴史を持つホテル一井の不変の魅力です。

: 20代の若手が中心になって活躍しているのも、ホテル一井の大きな特徴です。互いに切磋琢磨しながら、人間的にも成長を続けています。

: 全従業員が『おもてなしの心』を大切にして、輝く笑顔でお客様をお迎えすること。創業から300年以上の歴史を持つホテル一井の不変の魅力です。

「人材を“人財”に」。ホテル一井の変革をリードしていく人財に成長してください！

若手の意見やアイデアを経営に取り入れるためのプロジェクトチームを結成。「フリーフォトスポット」も、このプロジェクトから生まれました。	●300年以上の伝統は、変革の連続線から　伝統は、単に歴史を重ねるだけで築けるものでありません。時代の変化に合わせて、自らを変革していくこと。それができないと、時代に淘汰されてしまいます。私たちホテル一井の300年以上にわたる歩みは、変革の連続線でした。 ●変革は社員一人ひとりの成長が原動力　こうした変革を支える大きな力になっているのが、社員一人ひとりの成長です。そのため、ホテル一井では、お客様に喜んでいただくことに喜びを感じられる人財の育成に力を入れています。 ●平均年齢約30歳。20代が中心になって活躍中　300年以上の歴史を持つ老舗ということで、職場も年齢の高い社員が多いと思われるかもしれません。でも、実際は平均年齢が30歳。新卒採用にも積極的に取り組み、20代の社会が中心になって活躍する、活気あふれる職場になっています。 ●社員の意見を経営に活かすプロジェクト制　社歴等に関係なく、社員の意見やアイデアを経営に活かしているのも、ホテル一井の大きな特徴です。その象徴になるのが、プロジェクト制です。これは、自ら手を挙げた社員で組織横断的にプロジェクトチームを結成。チームで話し合い、経営に関する提言を行うものです。　実際、CS（顧客満足度）向上チームやES（従業員満足度）向上チーム、お客様イベントチーム、社内イベントチーム等が活動。これまでに、有効活用されていなかった空間をお客様が湯畑をバックに記念写真が撮影できる場所にした「フリーフォトスポット」や、大浴場に8種類の特徴あるシャンプーを置く「シャンプーバイキング」等のアイデアが形になっています。 ●暮らし方は「ワーク・ライフ・イングレーション」　耳慣れない言葉かもしれません。でも、ホテル一井の場合は、職住接近のライフスタイルです。一般的な「ワーク・ライフ・バランス」より、こういった暮らし方になります。というのも、入社されれば、ほとんどの方が草津に移住になります。つまり、ゼロからコミュニティを築いていくがあるわけです。そのため、仕事とプラベートのバランスを取るのではなく、インテグレーション（統合）することが大切。社内の良好な人間関係はもちろん、草津は人情味にあふれた街なので、人の心の温かさにふれながら働くことができます。

若手の意見やアイデアを経営に取り入れるためのプロジェクトチームを結成。「フリーフォトスポット」も、このプロジェクトから生まれました。

●300年以上の伝統は、変革の連続線から
　伝統は、単に歴史を重ねるだけで築けるものでありません。時代の変化に合わせて、自らを変革していくこと。それができないと、時代に淘汰されてしまいます。私たちホテル一井の300年以上にわたる歩みは、変革の連続線でした。

●変革は社員一人ひとりの成長が原動力
　こうした変革を支える大きな力になっているのが、社員一人ひとりの成長です。そのため、ホテル一井では、お客様に喜んでいただくことに喜びを感じられる人財の育成に力を入れています。

●平均年齢約30歳。20代が中心になって活躍中
　300年以上の歴史を持つ老舗ということで、職場も年齢の高い社員が多いと思われるかもしれません。でも、実際は平均年齢が30歳。新卒採用にも積極的に取り組み、20代の社会が中心になって活躍する、活気あふれる職場になっています。

●社員の意見を経営に活かすプロジェクト制
　社歴等に関係なく、社員の意見やアイデアを経営に活かしているのも、ホテル一井の大きな特徴です。その象徴になるのが、プロジェクト制です。これは、自ら手を挙げた社員で組織横断的にプロジェクトチームを結成。チームで話し合い、経営に関する提言を行うものです。
　実際、CS（顧客満足度）向上チームやES（従業員満足度）向上チーム、お客様イベントチーム、社内イベントチーム等が活動。これまでに、有効活用されていなかった空間をお客様が湯畑をバックに記念写真が撮影できる場所にした「フリーフォトスポット」や、大浴場に8種類の特徴あるシャンプーを置く「シャンプーバイキング」等のアイデアが形になっています。

●暮らし方は「ワーク・ライフ・イングレーション」
　耳慣れない言葉かもしれません。でも、ホテル一井の場合は、職住接近のライフスタイルです。一般的な「ワーク・ライフ・バランス」より、こういった暮らし方になります。
というのも、入社されれば、ほとんどの方が草津に移住になります。つまり、ゼロからコミュニティを築いていくがあるわけです。そのため、仕事とプラベートのバランスを取るのではなく、インテグレーション（統合）することが大切。社内の良好な人間関係はもちろん、草津は人情味にあふれた街なので、人の心の温かさにふれながら働くことができます。

会社データ

事業内容	政府登録国際観光旅館として、宿泊、レストラン、宴会、売店、会議など、様々なサービスをお客様にご提供しています。

本社郵便番号	377-1711
本社所在地	群馬県吾妻郡草津町大字草津411
本社電話番号	0279-88-1121
創業	江戸中期
設立	1950（昭和25）年8月23日
資本金	1,500万円
従業員	123名　※2022年2月現在
売上高	12億6,000万円（2021年4月）
代表者	代表取締役　市川忍
沿革	江戸中期創業昭和25年「(株)ホテル一井」として法人化昭和47年本館新築工事昭和58年別館新築工事昭和60年本館客室改築平成4年別館客室改装平成15年露天風呂新築平成16年お食事処「季節の浪漫」オープン平成17年フロントロビー改築平成21年ビュッフェ会場「あららぎ」オープン平成22年ビュッフェ会場「あららぎ」拡大平成23年ダイニング「さくら」オープン平成28年外観リニューアル平成30年売店「お土産センター」拡大平成30年カフェバー「CAFE＆BAR ICHII」オープン令和3年大浴場リニューアル

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 6日
2021年度
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 21.4％
  （14名中3名）
- 2021年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員研修　入社より約1週間の座学にて基本的なビジネスマナーを学んで頂きます。　その後、約1カ月半ローテーションによる現場研修を行います。　現場研修により、どのような流れで会社全体が成り立っているかを経験して頂きます。 ■技術研修　OFF-JTにて着物研修やサービスマナー研修。 ■その他研修等　観光研修やOFF-JT等、随時実施致します。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青森大学、青山学院大学、関西外国語大学、共愛学園前橋国際大学、慶應義塾大学、國學院大學、国際基督教大学、国士舘大学、高崎経済大学、玉川大学、大東文化大学、帝京大学、東海大学、東京福祉大学、東京理科大学、東北学院大学、東洋大学、獨協大学、新潟国際情報大学、日本大学、文教大学、宮城学院女子大学、山形大学、立教大学、流通経済大学（茨城）、千葉商科大学＜短大・高専・専門学校＞大原簿記情報ビジネス医療福祉保育専門学校、九州観光専門学校、国際ホテル・ブライダル専門学校、ＪＴＢトラベル＆ホテルカレッジ、東京エアトラベル・ホテル専門学校、東京ホテル・トラベル学院専門学校、専門学校日本鉄道＆スポーツビジネスカレッジ２１、専門学校日本ホテルスクール、東日本ブライダル・ホテル・トラベル専門学校、駿台トラベル＆ホテル専門学校、大原簿記公務員専門学校新潟校
採用実績（人数）	2022年4月／ 10名 2021年4月／ 21名 2020年4月／ 11名 2019年4月／ 11名 2018年4月／ 10名

採用実績（学校）

＜大学＞
青森大学、青山学院大学、関西外国語大学、共愛学園前橋国際大学、慶應義塾大学、國學院大學、国際基督教大学、国士舘大学、高崎経済大学、玉川大学、大東文化大学、帝京大学、東海大学、東京福祉大学、東京理科大学、東北学院大学、東洋大学、獨協大学、新潟国際情報大学、日本大学、文教大学、宮城学院女子大学、山形大学、立教大学、流通経済大学（茨城）、千葉商科大学
＜短大・高専・専門学校＞
大原簿記情報ビジネス医療福祉保育専門学校、九州観光専門学校、国際ホテル・ブライダル専門学校、ＪＴＢトラベル＆ホテルカレッジ、東京エアトラベル・ホテル専門学校、東京ホテル・トラベル学院専門学校、専門学校日本鉄道＆スポーツビジネスカレッジ２１、専門学校日本ホテルスクール、東日本ブライダル・ホテル・トラベル専門学校、駿台トラベル＆ホテル専門学校、大原簿記公務員専門学校新潟校

採用実績（人数）

2022年4月／ 10名
2021年4月／ 21名
2020年4月／ 11名
2019年4月／ 11名
2018年4月／ 10名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）