最終更新日:2023/10/18

(株)ホテル一井

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • ホテル・旅館

基本情報

本社
群馬県
資本金
1,500万円
売上高
12億6,000万円(2022年4月)
従業員
113名 ※2023年2月現在
募集人数
11~15名

伝統を築くのは変革の連続線。ホテル一井は、温泉リゾートホテルの「先駆者、けん引者」であり続けたいと思っています。

  • 積極的に受付中

草津温泉 ホテル一井へようこそ! (2023/02/13更新)

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みなさん、はじめまして!
数多くの企業の中から当社にご興味をお持ち頂きありがとうございます!
(株)ホテル一井 採用担当です。

いよいよ就職活動が始まりました。
「新卒」、このブランドは基本的に一生で一度きりしかありません。
未来への大きな1歩に繋げていきましょう!

当社は草津温泉のシンボル「湯畑」を前に300余年の歴史を誇る老舗旅館です。
企業説明会につきましては日程が決まり次第マイナビにてご案内します。
まずはエントリー、お待ちしております!

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会社紹介記事

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20代の若手が中心になって活躍しているのも、ホテル一井の大きな特徴です。互いに切磋琢磨しながら、人間的にも成長を続けています。
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全従業員が『おもてなしの心』を大切にして、輝く笑顔でお客様をお迎えすること。創業から300年以上の歴史を持つホテル一井の不変の魅力です。

「人材を“人財”に」。ホテル一井の変革をリードしていく人財に成長してください!

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若手の意見を経営に取り入れるプロジェクトチームを結成。サービス向上につながるDX(デジタルトランスフォーメーション)も、このプロジェクトで推進しました。

●300年以上の伝統は、変革の連続線から
 伝統は、単に歴史を重ねるだけで築けるものでありません。時代の変化に合わせて、自らを変革していくこと。それができないと、時代に淘汰されてしまいます。私たちホテル一井の300年以上にわたる歩みは、変革の連続線でした。

●変革は社員一人ひとりの個性を大切にすることから
 こうした変革を支える大きな力になっているのが、社員一人ひとりの成長です。そのため、ホテル一井では、社員1人ひとりが個性を生かして活躍できるよう、1年かけて様々な業務を経験。その上で適職に就く教育体制を導入しています。

●平均年齢約30歳。20代が中心になって活躍中
 300年以上の歴史を持つ老舗ということで、職場も年齢の高い社員が多いと思われるかもしれません。でも、実際は平均年齢が30歳。新卒採用にも積極的に取り組み、20代の社会が中心になって活躍する、活気あふれる職場になっています。

●社員の意見を経営に活かすプロジェクト制
 社歴等に関係なく、社員の意見やアイデアを経営に活かしているのも、ホテル一井の大きな特徴です。その象徴になるのが、プロジェクト制です。これは、自ら手を挙げた社員で組織横断的にプロジェクトチームを結成。チームで話し合い、経営に関する提言を行うものです。
 実際、CS(顧客満足度)向上チームやES(従業員満足度)向上チーム、お客様イベントチーム、DXチーム等が活動。例えば、DXチームでは紙の情報をデジタルデータにしてドリンクのオーダーや客室情報等をシステム化。お客さまによりスピーディなサービスを提供できる体制づくりを進めています。

●暮らし方は「ワーク・ライフ・イングレーション」
 耳慣れない言葉かもしれません。でも、ホテル一井の場合は、職住接近のライフスタイルです。一般的な「ワーク・ライフ・バランス」より、こういった暮らし方になります。
というのも、入社されれば、ほとんどの方が草津に移住になります。つまり、ゼロからコミュニティを築いていくがあるわけです。そのため、仕事とプラベートのバランスを取るのではなく、インテグレーション(統合)することが大切。社内の良好な人間関係はもちろん、草津は人情味にあふれた街なので、人の心の温かさにふれながら働くことができます。

会社データ

プロフィール

全国に3,000カ所以上ある温泉地の中で、『にっぽんの温泉100選』で20年連続1位を獲得している「草津温泉」。行政も「温泉と高原、文化とスポーツの国際リゾート地づくり」を根幹とした施策を展開。シンボルである湯畑を中心に街並みが広がり、年間を通じて約300万人もの観光客が訪れている一大温泉リゾートになっています。

その草津温泉にあって、今から300年以上前の江戸中期に創業したのがホテル一井です。以来、草津温泉のシンボルである“湯畑”の目の前にある最高の立地条件を活かし、今日まで歩んできました。

モットーは、温泉リゾートホテルの「先駆者、けん引者」であり続けること。伝統や歴史を重んじつつ、自らを時代の変化に合わせて変革し続けることで、時代を越えた“一井ブランド”を築いています。

こうした事業展開は、コロナ禍にあっても遺憾なく力を発揮しています。人々の行動制限が緩くなった2022年のGWくらいから、いち早く業績が回復。稼働率が約90%になるなど、コロナ以前とほぼ同等になりました。これからのwithコロナの時代にあっても、湯畑前の好立地と若手社員のユニークな発想をリンクさせることで可能性を追求。100年、200年とお客様から愛される旅館であり続けたいと考えています。

事業内容
政府登録国際観光旅館として、宿泊、レストラン、宴会、売店、会議など、
様々なサービスをお客様にご提供しています。

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本社郵便番号 377-1711
本社所在地 群馬県吾妻郡草津町大字草津411
本社電話番号 0279-88-1121
創業 江戸中期
設立 1950(昭和25)年8月23日
資本金 1,500万円
従業員 113名 ※2023年2月現在
売上高 12億6,000万円(2022年4月)
代表者 代表取締役  市川 忍
沿革
  • 江戸中期
    • 創業
  • 昭和25年
    • 「(株)ホテル一井」として法人化
  • 昭和47年
    • 本館新築工事
  • 昭和58年
    • 別館新築工事
  • 昭和60年
    • 本館客室改築
  • 平成4年
    • 別館客室改装
  • 平成15年
    • 露天風呂新築
  • 平成16年
    • お食事処「季節の浪漫」オープン
  • 平成17年
    • フロントロビー改築
  • 平成21年
    • ビュッフェ会場「あららぎ」オープン
  • 平成22年
    • ビュッフェ会場「あららぎ」拡大
  • 平成23年
    • ダイニング「さくら」オープン
  • 平成28年
    • 外観リニューアル
  • 平成30年
    • 売店「お土産センター」拡大
  • 平成30年
    • カフェバー「CAFE&BAR ICHII」オープン
  • 令和3年
    • 大浴場リニューアル

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 6日
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 21.4%
      (14名中3名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
■新入社員研修
 入社より約1年間 座学研修・ローテーションによる現場研修を行います。
 現場研修により、どのような流れで会社が成り立ってるいるかを経験していただきます。

■技術研修
 OFF-JTにて着物研修やサービスマナー研修。

■その他研修等
 観光研修やOFF-JT等、随時実施致します。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
青森大学、青山学院大学、関西外国語大学、共愛学園前橋国際大学、慶應義塾大学、國學院大學、国際基督教大学、国士舘大学、高崎経済大学、玉川大学、大東文化大学、帝京大学、東海大学、東京福祉大学、東京理科大学、東北学院大学、東洋大学、獨協大学、新潟国際情報大学、日本大学、文教大学、宮城学院女子大学、山形大学、立教大学、流通経済大学(茨城)、千葉商科大学
<短大・高専・専門学校>
大原簿記情報ビジネス医療福祉保育専門学校、九州観光専門学校、国際ホテル・ブライダル専門学校、JTBトラベル&ホテルカレッジ、東京エアトラベル・ホテル専門学校、東京ホテル・トラベル学院専門学校、専門学校日本鉄道&スポーツビジネスカレッジ21、専門学校日本ホテルスクール、東日本ブライダル・ホテル・トラベル専門学校、駿台トラベル&ホテル専門学校、大原簿記公務員専門学校新潟校

採用実績(人数) 2022年4月/ 10名
2021年4月/ 21名
2020年4月/ 11名
2019年4月/ 11名
2018年4月/ 10名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 8 9 17
    2022年 5 5 10
    2021年 7 14 21

先輩情報

目標を持って結果になり会社に貢献出来た時に達成感があります。
五十部 貴聖
大東文化大学
環境創造学部 環境創造学科
営業統括部 売店課
商品の販売・発注・売上の確認、改善
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