最終更新日：2023/5/26

(株)佐藤渡辺【東証スタンダード市場上場】

正社員
既卒可
上場企業

業種

建設
設備工事
建設コンサルタント
不動産
建材・エクステリア

基本情報

本社: 東京都

資本金: 17億5,150万円

売上高: 374億5,522万円（連結） 363億9,263万円（単体）（2022年3月期実績）

従業員: 509名（2022年3月31日現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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働き方データ
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道路・舗装工事のパイオニア！「誠実・創造・最高の技術」「安全・安心」…これが私たちのモットーです。

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技術職・営業・事務向け録画・ライブ説明会開催中です！（2023/05/26更新）

現在、技術職・営業・事務向けの説明会を開催しております。
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1923年の創業以来、道路舗装工事の分野で実績を積み上げ、一般道から高速道路まで幅広く手掛ける同社。2023年12月には100周年の節目を迎え、今後もさらなる高みを目指す。新入研修では様々な現場を経験。研修後も現場従事で仕事を覚える。面倒見が良い先輩が、若手の成長を見守りつつ、必要に応じ指導する風土がある。

: 1923年の創業以来、道路舗装工事の分野で実績を積み上げ、一般道から高速道路まで幅広く手掛ける同社。2023年12月には100周年の節目を迎え、今後もさらなる高みを目指す。

: 新入研修では様々な現場を経験。研修後も現場従事で仕事を覚える。面倒見が良い先輩が、若手の成長を見守りつつ、必要に応じ指導する風土がある。

道路完成時の喜びは何にも代えがたいもの。経験を積み、技術者としてもっと成長したい

「工事が終わった後に現場を見に行くこともあります。たくさんの車が走っているのを見ると、それまでの苦労が報われて、うれしくなりますね」（小柳翔太郎さん）	学生時代に土木を学び、現場監督の仕事を志望していました。当社に出会ったのは、会社探し中の企業説明会。ウォータージェットなどの新技術を持っている企業として興味を持ちました。また、「これからは維持管理の時代だ」と大学の教授から助言があり、その道に強い当社で働きたいと思うようになり、入社を決めたのです。新入社員研修は１年間あります。前半の研修期間は各地の営業所や合材工場を回り、業務に関係する全体的な流れを学びました。なかでも東北や中部地方の支店管内の営業所に勤務したことで、各地の生活を経験できたのも良い勉強になりましたね。その後、工事部門に配属となり、現在に至ります。私が主に手掛けているのは道路の舗装工事で、現場の規模は大小さまざま。最初は先輩社員の下で少しずつ業務を覚えていきましたが、現在は一人で現場を任されています。とはいえ、まだまだわからないこともたくさんあり、先輩や上司に質問しながら業務を進めています。いつでも相談ができる環境なので、仕事はやりやすいですね。今までで印象に残っているのは2年ほど前に手掛けた新東名高速道路の改良工事です。規模の大きな現場なので、複数の企業が役割分担して進めていくのですが、私は道路を削って撤去する過程を担当。現場監督として、人員管理やスケジュール管理など複数の業務があるなかで、特に苦労したのは書類作成でした。施工を終えた後、発注者に立会・確認用の提出する書類があるのですが、そこに記載するための測量や、関係各所との連携も必要で、私にとっては大変な作業でした。逆に楽しかったのは、この工事に参加した他社の同年代の人たちと交流があったことです。自分ももっとがんばらなければと、刺激をもらいました。現場監督は工事前の段取りがとても重要で、図面を理解して指示を出したり、発注者と交渉したりと難しいことはたくさんあります。そんな苦労を乗り越えて、道路が完成して車が往来するのを見る時は、この仕事に就いたからこそ味わえる喜びがあります。まだまだ上司を頼っている部分も大きいので、本当の意味で独り立ちができるように、成長をしていきたいですね。監理技術者として、国交省からの高い評価をもらえるようになることが目標です。（小柳翔太郎／中部支店三河営業所・2017年入社）

「工事が終わった後に現場を見に行くこともあります。たくさんの車が走っているのを見ると、それまでの苦労が報われて、うれしくなりますね」（小柳翔太郎さん）

学生時代に土木を学び、現場監督の仕事を志望していました。当社に出会ったのは、会社探し中の企業説明会。ウォータージェットなどの新技術を持っている企業として興味を持ちました。また、「これからは維持管理の時代だ」と大学の教授から助言があり、その道に強い当社で働きたいと思うようになり、入社を決めたのです。

新入社員研修は１年間あります。前半の研修期間は各地の営業所や合材工場を回り、業務に関係する全体的な流れを学びました。なかでも東北や中部地方の支店管内の営業所に勤務したことで、各地の生活を経験できたのも良い勉強になりましたね。その後、工事部門に配属となり、現在に至ります。

私が主に手掛けているのは道路の舗装工事で、現場の規模は大小さまざま。最初は先輩社員の下で少しずつ業務を覚えていきましたが、現在は一人で現場を任されています。とはいえ、まだまだわからないこともたくさんあり、先輩や上司に質問しながら業務を進めています。いつでも相談ができる環境なので、仕事はやりやすいですね。

今までで印象に残っているのは2年ほど前に手掛けた新東名高速道路の改良工事です。規模の大きな現場なので、複数の企業が役割分担して進めていくのですが、私は道路を削って撤去する過程を担当。現場監督として、人員管理やスケジュール管理など複数の業務があるなかで、特に苦労したのは書類作成でした。施工を終えた後、発注者に立会・確認用の提出する書類があるのですが、そこに記載するための測量や、関係各所との連携も必要で、私にとっては大変な作業でした。逆に楽しかったのは、この工事に参加した他社の同年代の人たちと交流があったことです。自分ももっとがんばらなければと、刺激をもらいました。

現場監督は工事前の段取りがとても重要で、図面を理解して指示を出したり、発注者と交渉したりと難しいことはたくさんあります。そんな苦労を乗り越えて、道路が完成して車が往来するのを見る時は、この仕事に就いたからこそ味わえる喜びがあります。
まだまだ上司を頼っている部分も大きいので、本当の意味で独り立ちができるように、成長をしていきたいですね。監理技術者として、国交省からの高い評価をもらえるようになることが目標です。
（小柳翔太郎／中部支店三河営業所・2017年入社）

会社データ

プロフィール	1923年創業以来、99年の歴史を持つ道路会社。道路舗装工事のパイオニアとして、一般道から高速道路、さらには滑走路まで幅広く手がける一方で、ガス関連の設備工事も行う会社です。長年積み重ねてきた実績と信頼により、官公庁やゼネコンから選ばれ続けるポジションを築き上げてきました。これからも安全で快適な環境を生み出していくために、挑戦し続けていきます。
事業内容	1. 土木建築工事の請負ならびに調査、企画、設計、監理、技術指導 2. 建設コンサルタント業務 3. 建設資材の製造および販売 4. 建設工事用機械器具の設計製作、賃貸および販売 5. 産業廃棄物処理事業 6. 不動産の売買、賃貸借、仲介および管理 7. 前各号に付帯する一切の事業

プロフィール

1923年創業以来、99年の歴史を持つ道路会社。道路舗装工事のパイオニアとして、一般道から高速道路、さらには滑走路まで幅広く手がける一方で、ガス関連の設備工事も行う会社です。長年積み重ねてきた実績と信頼により、官公庁やゼネコンから選ばれ続けるポジションを築き上げてきました。これからも安全で快適な環境を生み出していくために、挑戦し続けていきます。

事業内容

1. 土木建築工事の請負ならびに調査、企画、設計、監理、技術指導
2. 建設コンサルタント業務
3. 建設資材の製造および販売
4. 建設工事用機械器具の設計製作、賃貸および販売
5. 産業廃棄物処理事業
6. 不動産の売買、賃貸借、仲介および管理
7. 前各号に付帯する一切の事業

本社郵便番号	106-8567
本社所在地	東京都港区南麻布1-18-4
本社電話番号	03-3453-7351
創業	1923年（大正12年）12月
設立	1938年（昭和13年）12月
資本金	17億5,150万円
従業員	509名（2022年3月31日現在）
売上高	374億5,522万円（連結） 363億9,263万円（単体）（2022年3月期実績）
事業所	■本社東京都港区南麻布1-18-4 ■技術研究所茨城県稲敷郡美浦村 ■機械センター千葉県八千代市 ■支店東北（宮城県仙台市）、関東（東京都港区）、施設工事（東京都港区）、中日本（愛知県名古屋市）、西日本（福岡県糟屋郡） ※その他全国の支店、営業所、出張所、合材工場など。
経常利益	25億6,900万円（連結） 23億9,958万円（単体）（2022年3月期実績）
株主構成	CACEIS BANK,SWITZERLAND BRANCH 12.0% (有)創翔　10.6％東亜道路工業(株)　7.8％
平均年齢	44.9歳　（総合職・一般職）
平均勤続年数	20.4年　（総合職・一般職）
沿革	1923（大正12）年12月創業　個人営業　渡辺組 1938（昭和13）年12月創立　(株)渡辺組 1993（平成5）年9月株式店頭公開 2005（平成17）年10月商号変更　(株)佐藤渡辺

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 20.9年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 32時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	1名	4名	5名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	1名	1名	2名
	2021年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 1.8%
  （170名中3名）
- 2022年度
役員　10.0％（10名中1名）　2022年3月31日現在

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員教育・フォローアップ教育（2年目、3年目）・階層別教育（初級・中級・中堅社員・幹部社員）・特別教育・その他教育（安全関連・新規入場者教育・資格取得）
自己啓発支援制度	制度あり土木施工管理技士や舗装施工管理技士などの資格取得を促進する為、社内講習を行っております。また資格取得時費用助成制度や取得時の報奨金制度があります。
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞新潟大学、日本大学、山形大学、国士舘大学＜大学＞愛知大学、愛知工業大学、青山学院大学、足利工業大学、大阪学院大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢工業大学、関東学院大学、北見工業大学、九州産業大学、杏林大学、近畿大学、神戸学院大学、国士舘大学、駒澤大学、芝浦工業大学、秀明大学、成蹊大学、摂南大学、専修大学、拓殖大学、玉川大学、第一工業大学、大同大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中部大学、東海大学、東京電機大学、東京理科大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、東洋学園大学、鳥取大学、獨協大学、長崎大学、名古屋工業大学、西日本工業大学、二松学舎大学、日本大学、日本文理大学、広島工業大学、福井工業大学、福岡大学、福山大学、法政大学、北海学園大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、山形大学、立教大学、南山大学、中央学院大学、新潟大学＜短大・高専・専門学校＞石川工業高等専門学校、一関工業高等専門学校、群馬工業高等専門学校、鶴岡工業高等専門学校、八戸工業高等専門学校、大分工業高等専門学校、中央工学校、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校、麻生情報ビジネス専門学校、大原ビジネス公務員専門学校池袋校
採用実績（人数）	・2023年17名（技術15、事務2）※入社予定・2022年15名（技術14、事務1）・2021年 17名（技術15、事務2）・2020年 16名（技術15、事務1）・2019年 15名（技術12、事務2、技術営業1）・2018年 20名（技術16、事務4）・2017年 22名（技術17、事務4、技術営業1）・2016年 13名（技術12、事務1）

採用実績（学校）

＜大学院＞
新潟大学、日本大学、山形大学、国士舘大学
＜大学＞
愛知大学、愛知工業大学、青山学院大学、足利工業大学、大阪学院大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢工業大学、関東学院大学、北見工業大学、九州産業大学、杏林大学、近畿大学、神戸学院大学、国士舘大学、駒澤大学、芝浦工業大学、秀明大学、成蹊大学、摂南大学、専修大学、拓殖大学、玉川大学、第一工業大学、大同大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中部大学、東海大学、東京電機大学、東京理科大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、東洋学園大学、鳥取大学、獨協大学、長崎大学、名古屋工業大学、西日本工業大学、二松学舎大学、日本大学、日本文理大学、広島工業大学、福井工業大学、福岡大学、福山大学、法政大学、北海学園大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、山形大学、立教大学、南山大学、中央学院大学、新潟大学
＜短大・高専・専門学校＞
石川工業高等専門学校、一関工業高等専門学校、群馬工業高等専門学校、鶴岡工業高等専門学校、八戸工業高等専門学校、大分工業高等専門学校、中央工学校、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校、麻生情報ビジネス専門学校、大原ビジネス公務員専門学校池袋校

採用実績（人数）

・2023年17名（技術15、事務2）※入社予定
・2022年15名（技術14、事務1）
・2021年 17名（技術15、事務2）
・2020年 16名（技術15、事務1）
・2019年 15名（技術12、事務2、技術営業1）
・2018年 20名（技術16、事務4）
・2017年 22名（技術17、事務4、技術営業1）
・2016年 13名（技術12、事務1）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）