最終更新日：2023/5/30

アイサンコンピュータサービス(株)

正社員

業種

ソフトウエア
情報処理
サービス（その他）

基本情報

本社: 愛知県

資本金: 1,000万円

売上高: 14億円（2022年3月期）

従業員: 41名（2022年4月現在）

募集人数: 若干名

エントリー	アイサンコンピュータサービス（株）のエントリーはこちらから！
セミナー／説明会	【オンライン】説明会予約画面

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

圧倒的な現場理解力と長年培ってきたノウハウで、製造業のDX化に貢献します

積極的に受付中

《システムエンジニア募集》3月より会社説明会実施！（2023/05/30更新）

24卒の皆様、当社採用ページをご覧いただきありがとうございます！

＼WEB説明会開催中／

★アイサンコンピュータの魅力が溢れる説明会★

■公式HP
選考や説明会に関してご不明点やご質問があれば、いつでもご連絡してください♪
皆様のエントリーをお待ちしております！

「どうしたらもっといい仕事ができるか？」と前向きな社員が多く、雑談を含め社員同士の交流が活発。緊張感は持ちつつも、リラックスした雰囲気の職場です。抜群の社員の定着率を誇れる理由は、研修制度のほか、先輩が若手社員に丁寧に細やかに指導をしているから。若手社員は、気負わず背負いこまずに仕事に邁進できます。

: 「どうしたらもっといい仕事ができるか？」と前向きな社員が多く、雑談を含め社員同士の交流が活発。緊張感は持ちつつも、リラックスした雰囲気の職場です。

: 抜群の社員の定着率を誇れる理由は、研修制度のほか、先輩が若手社員に丁寧に細やかに指導をしているから。若手社員は、気負わず背負いこまずに仕事に邁進できます。

知識ゼロでもOK。小さな経験を重ねながら、確実にSEとしての腕を磨いていけます

「常に納得感を持ちながら仕事ができます」（上/Nさん）「お客様から、ありがとうと言っていただけるやりがいのある仕事です」（下/Kさん）	未経験ならでの不安は、あっという間に成長実感に文系出身・知識ゼロ。そんな私の入社理由は、会社見学会の印象。ある先輩に、これまでの仕事上の失敗について質問したのですが、論理的に分かりやすく、失敗の回避策までも丁寧にお話してくださいました。社員同士のコミュニケーションの取り方が非常にフランクで、ここで働きたいと思える空気感がありました。実際に入社して、私の感覚は間違っていなかったと思います。入社前から万全なサポ―トがあり、入社後の研修もとても充実していました。未経験者が育つ環境が整っています。それでも実務に取り組み始めると、様々な問題にぶつかりますが、先輩方が常にあたたかくサポートしてくださいます。おかげで、細かな点でも不明点をスルーせずに、きちんと確認する癖がつきました。「できなかったことが、できるようになる」という成長を何度も味わっています。また、フレックス制度も働きやすさの一つ。締め切りに間に合うように、業務時間を自分で調整するので、無駄な疲弊感なく気持ちよく働けます。 Nさん/プログラマー（入社2年目）挫折してからがスタート生産現場で使われるシステム構築に取り組んでいます。例えば過去に取り組んだのは、生産設備で不良品が出るのを防ぐためのモニタリングシステム。部品製造の一連の流れを数値で出しデータ化・解析するものだったのですが、これがなかなか苦労しました。アイディアは浮かぶのですが、やってみるとうまくいかない。「なんで？」「どうしたらいいんだろう？」頭の中は常に、疑問符でいっぱい。ググったら答えが出てくる世界ではありません。みんなで仮説を立てては挑戦し、うまくいかずにまた別の仮説を立てて挑戦し、の繰り返しです。細かく根気のいる仕事ですが、チームでコミュニケ―ションを取りながら、ひとつの目標に向かって仕事に取り組む時間は、強い充実感に直結します。入社1年目から先輩に見守っていただきながらも、製造現場から「これはできないだろうか？」「この問題を解決できないだろうか？」とたくさんの相談をいただいてきました。その度に、SE自ら実際に製造現場に足を運び、現場の感覚を感じながら仕事に取り組む。こんな働き方ができるのは、製造業現場に強い弊社で働く醍醐味だと思います。 Kさん/システムエンジニア（入社6年目)

「常に納得感を持ちながら仕事ができます」（上/Nさん）「お客様から、ありがとうと言っていただけるやりがいのある仕事です」（下/Kさん）

未経験ならでの不安は、あっという間に成長実感に

文系出身・知識ゼロ。そんな私の入社理由は、会社見学会の印象。ある先輩に、これまでの仕事上の失敗について質問したのですが、論理的に分かりやすく、失敗の回避策までも丁寧にお話してくださいました。社員同士のコミュニケーションの取り方が非常にフランクで、ここで働きたいと思える空気感がありました。
実際に入社して、私の感覚は間違っていなかったと思います。入社前から万全なサポ―トがあり、入社後の研修もとても充実していました。未経験者が育つ環境が整っています。それでも実務に取り組み始めると、様々な問題にぶつかりますが、先輩方が常にあたたかくサポートしてくださいます。おかげで、細かな点でも不明点をスルーせずに、きちんと確認する癖がつきました。「できなかったことが、できるようになる」という成長を何度も味わっています。また、フレックス制度も働きやすさの一つ。締め切りに間に合うように、業務時間を自分で調整するので、無駄な疲弊感なく気持ちよく働けます。
Nさん/プログラマー（入社2年目）

挫折してからがスタート

生産現場で使われるシステム構築に取り組んでいます。例えば過去に取り組んだのは、生産設備で不良品が出るのを防ぐためのモニタリングシステム。部品製造の一連の流れを数値で出しデータ化・解析するものだったのですが、これがなかなか苦労しました。アイディアは浮かぶのですが、やってみるとうまくいかない。「なんで？」「どうしたらいいんだろう？」頭の中は常に、疑問符でいっぱい。ググったら答えが出てくる世界ではありません。みんなで仮説を立てては挑戦し、うまくいかずにまた別の仮説を立てて挑戦し、の繰り返しです。細かく根気のいる仕事ですが、チームでコミュニケ―ションを取りながら、ひとつの目標に向かって仕事に取り組む時間は、強い充実感に直結します。
入社1年目から先輩に見守っていただきながらも、製造現場から「これはできないだろうか？」「この問題を解決できないだろうか？」とたくさんの相談をいただいてきました。その度に、SE自ら実際に製造現場に足を運び、現場の感覚を感じながら仕事に取り組む。こんな働き方ができるのは、製造業現場に強い弊社で働く醍醐味だと思います。
Kさん/システムエンジニア（入社6年目)

会社データ

プロフィール	■「お客様視点で、モノを考えられる」という強み■ 私たちは、自動車部品の製造・販売を手掛ける愛三工業のグループ会社。自動車部品の製造現場に関して、広い知識とノウハウを有しています。製造業に特化したITベンダーとして、お客様のご要望を「聞く」のではなく、これまで培ってきた知見を駆使し、一歩踏み込んだご提案ができることが強み。例えば、中堅部品メーカー特有の生産形態に合わせて開発した「ACSEED」は、トヨタ自動車が実施している「指示生産方式」「かんばん方式」に対応。高い評価を得ております。日本の自動車製造を支える、数多くのモノづくり企業の社外IT部門のようなポジションとして、グループ外の製造現場の困りごとの解決にも取り組んでいます。 ■残業平均時間は17.3時間■ ■過去10年、新卒採用者で離職したのは1名のみ■ ITベンダーが、お客様の満足を生み出せる仕事をするために、一番大切なものは「人」。従って私たちは、何よりも社員を大切にしています。社員には「お客様の課題解決に対して、情熱をもって取り組む」ことは求めますが、この軸さえ持っていれば、様々なタイプの社員が活躍できる職場でありたいと考えています。社員の働きやすさを追求するために、労働条件の整備にも力を入れています。研修制度はもちろん、資格取得・自己啓発のためのバックアップ制度も整えており、各人の適正に合わせての職種の変更も可能。社員一人ひとりが、気持ちよく、自分らしく働ける環境づくりに注力してきた結果、互いの仕事をリスペクトし合える、そして長く働ける職場になっていると自負しております。
事業内容受託開発	・受託開発・パッケージソフト導入・販売・インフラ構築・IT機器販売・ITサポートサービス海外22社・国内6社計28社からなるグループ会社の一員で、盤石な経営基盤を確立しています。

プロフィール

■「お客様視点で、モノを考えられる」という強み■

私たちは、自動車部品の製造・販売を手掛ける愛三工業のグループ会社。自動車部品の製造現場に関して、広い知識とノウハウを有しています。製造業に特化したITベンダーとして、お客様のご要望を「聞く」のではなく、これまで培ってきた知見を駆使し、一歩踏み込んだご提案ができることが強み。例えば、中堅部品メーカー特有の生産形態に合わせて開発した「ACSEED」は、トヨタ自動車が実施している「指示生産方式」「かんばん方式」に対応。高い評価を得ております。日本の自動車製造を支える、数多くのモノづくり企業の社外IT部門のようなポジションとして、グループ外の製造現場の困りごとの解決にも取り組んでいます。

■残業平均時間は17.3時間■
■過去10年、新卒採用者で離職したのは1名のみ■

ITベンダーが、お客様の満足を生み出せる仕事をするために、一番大切なものは「人」。従って私たちは、何よりも社員を大切にしています。社員には「お客様の課題解決に対して、情熱をもって取り組む」ことは求めますが、この軸さえ持っていれば、様々なタイプの社員が活躍できる職場でありたいと考えています。
社員の働きやすさを追求するために、労働条件の整備にも力を入れています。研修制度はもちろん、資格取得・自己啓発のためのバックアップ制度も整えており、各人の適正に合わせての職種の変更も可能。社員一人ひとりが、気持ちよく、自分らしく働ける環境づくりに注力してきた結果、互いの仕事をリスペクトし合える、そして長く働ける職場になっていると自負しております。

事業内容

受託開発

・受託開発
・パッケージソフト導入・販売
・インフラ構築・IT機器販売
・ITサポートサービス

海外22社・国内6社計28社からなるグループ会社の一員で、盤石な経営基盤を確立しています。

本社郵便番号	474-8580
本社所在地	愛知県大府市共栄町七丁目３番地の３
本社電話番号	0562-48-7333
設立	1984年10月
資本金	1,000万円
従業員	41名（2022年4月現在）
売上高	14億円（2022年3月期）
主な取引先	愛三工業（株）、愛協産業（株）、旭鉄工（株）、岡谷システム（株）、（株）オティックス、ＫＹＢ（株）、協和工業（株）、（株）倉知製作所、（株）ジェイテクト、（株）ダイシン、テイケイ気化器（株）、（株）デンソーエスアイ、東海化成工業（株）、東海鉄工（株）、トピックス（株）、トヨタ車体精工（株）、豊田通商システムズ（株）、豊臣機工（株）、（株）ニチアロイ、（株）マルナカ、三菱電機ＩＴソリューションズ(株)
関連会社	愛三工業(株)
沿革	1984.10 愛三工業(株)情報システム部門から分離し設立 1989.02 トヨタ自動車殿に「かんばんシステム」を納入 1995.12 現在地に本社を移転 2005.05 人事給与システムのカスタマイズ業務を開始 2007.10 愛三工業インドネシア工場に生産管理システムを納入 2011.03 生産管理パッケージ「ACSEED」発売 2014.01 トヨタWG共通EDI　ASP会社としてサービス提供開始 2019.02 健康経営優良法人認定

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.6年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17.3時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.1日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	1名	0名	1名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	1名	0名	1名
	2021年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員教育（外部研修＋社内OJT)
自己啓発支援制度	制度あり自己啓発支援制度（年3万円まで補助）
メンター制度	制度あり新入社員1名につき1名先輩社員がサポート

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞南山大学、福井大学、北見工業大学＜大学＞愛知学院大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、秋田大学、岐阜大学、静岡大学、椙山女学園大学、中京大学、中部大学、東京理科大学、鳥取大学、南山大学、日本工業大学、日本福祉大学、福岡工業大学、名城大学
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年(予) ------------------------------------------------- 大卒　　　 2名　　　　- 　　２名

採用実績（学校）

＜大学院＞
南山大学、福井大学、北見工業大学
＜大学＞
愛知学院大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、秋田大学、岐阜大学、静岡大学、椙山女学園大学、中京大学、中部大学、東京理科大学、鳥取大学、南山大学、日本工業大学、日本福祉大学、福岡工業大学、名城大学

採用実績（人数）

　　　　 2021年　2022年　2023年(予)
-------------------------------------------------
大卒　　　 2名　　　　- 　　２名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）