(株)エムエスシーの2023年度会社概要

エンドユーザーにこだわり、福祉の分野を強みに付加価値の高いソリューションを提供するシステム開発会社です。

会社紹介記事

当社は、医療・福祉分野で高く評価いただいていますが、業種や部門を問わず、そのお客さまにとって付加価値の高いソリューションを提供することに全力投球しています。災害の少ない富山にデータセンターを移したいという企業も増えています。今後も未来志向のソリューションにますます力を入れていく方針です。

: 当社は、医療・福祉分野で高く評価いただいていますが、業種や部門を問わず、そのお客さまにとって付加価値の高いソリューションを提供することに全力投球しています。

: 災害の少ない富山にデータセンターを移したいという企業も増えています。今後も未来志向のソリューションにますます力を入れていく方針です。

自己満足の職人でなく、真の技術者“システム・アーキテクト”であれ！

エムエスシーは、お客さま視点のビジネスイノベーションを推し進めています。	■MSCスタイルお客さまの抜本的な革新を幅広く支えるMSCのトータルソリューション。システムに業務を合わせるのではなく、今運用されている業務にシステムを合わせることをモットーとし、あらゆるビジネスプロセスに対するイノベーションをライフサイクル全体にわたってサポートするのが、MSCスタイル。システムを完成させて納品すれば終了、ではなく、お客さまにとって、これから始まる本稼働のアフターフォローを含めて、お客さま企業の成長とともに新たなニーズに応え、パートナーとしての役割を確実に果たしたいと考えています。 ■システムエンジニアの土台新入社員の方々は、数カ月間の研修期間を経て、まずはプログラミングからスタートすることになると思います。MSCとしては、“お客さまと対話ができる”システムエンジニアになってほしいという願いがあります。そのためには「技術力」と「コミュニケーション能力」、双方を高めていくことが大事です。技術力については、今ある得意な自分本位なやり方で押し通す職人タイプではなく、常にチャレンジ精神をもって先を見据えた最適なものを取り入れようとする真の技術者タイプであってほしいと思います。また、システム開発をスムーズに進めていくという観点では、技術力ではなくコミュニケーション能力が大事だったりします。例えば、お客さまと仕様を決めたり、折衝したり、スタッフ間で連携をとったりと、多くの場面に直面します。システムエンジニアにとっては技術力も大事ですが、コミュニケーション能力はシステムエンジニアの土台と言っても過言ではありません。 ■仕事の喜びいくつものプロジェクトを経験し、繰り返しくり返し成し遂げることで人間力が高まり、やがて、仕事のプロセスやシステムの完成を通じて、お客さまや社会のつながりを感じ取れるようになります。そうすれば、より一層、充実感を得ることができます。お客さまの喜んだ顔や、社会貢献を実感できることが仕事の喜びと考えます。＜代表取締役　宮崎邦治＞

エムエスシーは、お客さま視点のビジネスイノベーションを推し進めています。

■MSCスタイル
お客さまの抜本的な革新を幅広く支えるMSCのトータルソリューション。
システムに業務を合わせるのではなく、
今運用されている業務にシステムを合わせることをモットーとし、
あらゆるビジネスプロセスに対するイノベーションをライフサイクル全体にわたってサポートするのが、MSCスタイル。
システムを完成させて納品すれば終了、ではなく、お客さまにとって、これから始まる本稼働のアフターフォローを含めて、お客さま企業の成長とともに新たなニーズに応え、パートナーとしての役割を確実に果たしたいと考えています。

■システムエンジニアの土台
新入社員の方々は、数カ月間の研修期間を経て、まずはプログラミングからスタートすることになると思います。MSCとしては、“お客さまと対話ができる”システムエンジニアになってほしいという願いがあります。
そのためには「技術力」と「コミュニケーション能力」、双方を高めていくことが大事です。
技術力については、今ある得意な自分本位なやり方で押し通す職人タイプではなく、常にチャレンジ精神をもって先を見据えた最適なものを取り入れようとする真の技術者タイプであってほしいと思います。
また、システム開発をスムーズに進めていくという観点では、技術力ではなくコミュニケーション能力が大事だったりします。
例えば、お客さまと仕様を決めたり、折衝したり、スタッフ間で連携をとったりと、多くの場面に直面します。
システムエンジニアにとっては技術力も大事ですが、コミュニケーション能力はシステムエンジニアの土台と言っても過言ではありません。

■仕事の喜び
いくつものプロジェクトを経験し、繰り返しくり返し成し遂げることで人間力が高まり、やがて、仕事のプロセスやシステムの完成を通じて、お客さまや社会のつながりを感じ取れるようになります。そうすれば、より一層、充実感を得ることができます。
お客さまの喜んだ顔や、社会貢献を実感できることが仕事の喜びと考えます。

＜代表取締役　宮崎邦治＞

会社データ

事業内容	■ソフトウェア開発 ■ソリューション（コンサルティング） ■システムの企画・開発～導入 ■ネットワーク環境の構築 ■インターネットサービスの構築 ■保守・運用支援サービス ■自社パッケージの企画/開発/販売自社パッケージの企画、開発、販売を行っている当社では、福祉分野では「ケアストーリー」、自動車教習所分野では「自動車教習所統合システム」を全国に展開しています。

本社郵便番号	930-0996
本社所在地	富山県富山市新庄本町2丁目1-96
本社電話番号	076-451-8884
設立	2000年8月8日
資本金	1,000万円
従業員	17名（男性15名、女性2名）
売上高	1億5,000万円（2021年7月実績）
事業所	■富山本社　〒930-0996 富山県富山市新庄本町2-1-96 　TEL:076-451-8884 FAX:076-451-8886
平均年齢	31.5歳
その他	■認証取得　ISO/IEC 27001 認証(審査登録) ■加入団体　一般社団法人保健医療福祉情報システム工業会(JAHIS)
▼ホームページはこちら	エムエスシーについてもっと詳しく知りたい方はこちらをご覧ください！ https://www.msc-solution.co.jp/
先輩情報	エムエスシーの先輩社員から就職活動中の学生の皆様へのメッセージをお届けいたします!! 【出身学校・学部】東京大学大学院　新領域創成科学研究科環境システム学専攻【仕事内容】システム提案、プロジェクト管理、システム開発 https://www.msc-solution.co.jp/recruit/staff/05.html 【出身学校・学部】北陸工業専門学校　システム情報学科【仕事内容】システム開発、システム運用サポート、システムの提案営業 https://www.msc-solution.co.jp/recruit/staff/06.html 【出身学校・学部】富山大学　経済学部経営学科【仕事内容】システム運用サポート、システム開発 https://www.msc-solution.co.jp/recruit/staff/02.html 【出身学校・学部】立命館大学　情報理工学部知能情報学科【仕事内容】システム開発 https://www.msc-solution.co.jp/recruit/staff/01.html 【出身学校・学部】富山大学　工学部【仕事内容】システム開発 https://www.msc-solution.co.jp/recruit/staff/03.html 【出身学校・学部】奈良先端科学技術大学院大学バイオサイエンス研究科(現先端科学技術研究科バイオサイエンス領域) 【仕事内容】システム開発 https://www.msc-solution.co.jp/recruit/staff/04.html

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 5.7時間
2020年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.3日
2020年度

社内制度

研修制度	制度あり ●当社では、以下のような新人研修を行っております。詳しくは、説明会にて聞いてください。【訓練内容】数カ月にわたり、新人研修カリキュラムを受講いただき、その後実践研修に参加いただきます。基本的なビジネスマナーや、電話の使い方、お茶の入れ方について、学ぶ機会が設けてあります。現場配属後は、先輩社員がつき、細やかな教育、指導を行っています。【カリキュラムの内容】・社会人とは（学生と社会人の違い、基本的モラル）・会社でのルール（経営理念、就業規則、情報セキュリティー）・仕事のルールと仕事に必要な知識・仕事の受け方、進め方について・システム開発の流れ【外部研修】・新入社員社会人マナー研修 ●上記の他にも、当社の社員として成長できるように、「業務スキルアップ研修」「リーダー研修セミナー」「マネージャー研修」など、さまざまな外部研修を受ける機会があります。

研修制度

制度あり
●当社では、以下のような新人研修を行っております。
詳しくは、説明会にて聞いてください。

【訓練内容】
数カ月にわたり、新人研修カリキュラムを受講いただき、その後実践研修に参加いただきます。基本的なビジネスマナーや、電話の使い方、お茶の入れ方について、学ぶ機会が設けてあります。
現場配属後は、先輩社員がつき、細やかな教育、指導を行っています。

【カリキュラムの内容】
・社会人とは（学生と社会人の違い、基本的モラル）
・会社でのルール（経営理念、就業規則、情報セキュリティー）
・仕事のルールと仕事に必要な知識
・仕事の受け方、進め方について
・システム開発の流れ

【外部研修】
・新入社員社会人マナー研修

●上記の他にも、当社の社員として成長できるように、「業務スキルアップ研修」「リーダー研修セミナー」「マネージャー研修」など、さまざまな外部研修を受ける機会があります。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞富山大学、東京大学、奈良先端科学技術大学院大学＜大学＞富山大学、金沢大学、富山県立大学、新潟大学、立命館大学、群馬大学、和歌山大学、広島経済大学、三重大学、秋田大学、神奈川大学、金沢学院大学、名古屋商科大学、北海道情報大学、会津大学、法政大学、宮崎大学、大谷大学＜短大・高専・専門学校＞富山大原簿記公務員医療専門学校、富山情報ビジネス専門学校、金沢情報ＩＴクリエイター専門学校、富山県技術専門学院
採用実績（人数）	2019年　　　大学卒1名／短大卒0名 2020年　　　大学卒0名／短大卒0名 2021年　　　大学卒1名／短大卒1名 ※理系・文系問わず大歓迎です。
採用実績（学部・学科）	理学部、工学部、教育学部、経営学部、文学部

採用実績（学校）

＜大学院＞
富山大学、東京大学、奈良先端科学技術大学院大学
＜大学＞
富山大学、金沢大学、富山県立大学、新潟大学、立命館大学、群馬大学、和歌山大学、広島経済大学、三重大学、秋田大学、神奈川大学、金沢学院大学、名古屋商科大学、北海道情報大学、会津大学、法政大学、宮崎大学、大谷大学
＜短大・高専・専門学校＞
富山大原簿記公務員医療専門学校、富山情報ビジネス専門学校、金沢情報ＩＴクリエイター専門学校、富山県技術専門学院

採用実績（人数）

2019年　　　大学卒1名／短大卒0名
2020年　　　大学卒0名／短大卒0名
2021年　　　大学卒1名／短大卒1名
※理系・文系問わず大歓迎です。

採用実績（学部・学科）

理学部、工学部、教育学部、経営学部、文学部

過去3年間の新卒採用者数（男女別）