最終更新日：2023/6/3

シグマロジスティクス(株)【シグマグループ】

正社員

業種

物流・倉庫
陸運（貨物・バス・タクシー）
サービス（その他）
食品

基本情報

本社: 東京都

資本金: 4,800万円

売上高: 131億円（2022年実績）

従業員: 2,866名

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

お知らせ・イベント	日経新聞連動特集【女性活躍推進に取り組む企業】

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【履歴書不要！人柄重視の一次面接実施】ダイバーシティ＆インクルージョン推進。週休3日制！年間休日159日！物流業界のイメージ改革とチャレンジ！

積極的に受付中のコースあり

【説明会開催！】飲料物流の醍醐味をお伝えします！！（2023/02/13更新）

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初めまして。
シグマロジスティクスのページをご覧いただきありがとうございます！

当社は顧客の物流課題に対し、改善・企画・提案・オペレーションをサービスとし
提供している会社です。

物流は人々の生活にとって欠かせないものであり、
日本経済を支えているといっても過言ではありません。

そんな物流の中でも私たちが学生に伝えたいのは「飲料物流の仕事について」です！
当社の事業と募集職種について説明会でお伝えさせていただきます。

物流の理解を深め、シグマに興味を持っていただけるような
説明会をご準備しております。

皆様からのエントリーお待ちしております。

※現在新型コロナウイルス感染対策のためWEB選考を実施しております。

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総合人材サービスのシグマグループにおいて、物流事業を担う当社は、顧客の物流パートナーとして事業を展開しています。シグマはダイバーシティを推進しており、女性活躍推進においては、環境整備を中心に取組んで参りました。物流企業としての女性在籍割合も確実に拡がっております。

: 総合人材サービスのシグマグループにおいて、物流事業を担う当社は、顧客の物流パートナーとして事業を展開しています。

: シグマはダイバーシティを推進しており、女性活躍推進においては、環境整備を中心に取組んで参りました。物流企業としての女性在籍割合も確実に拡がっております。

誰もが働きやすい環境で、自分の成長を実感！

さまざまな社員が働きやすい環境作りに取り組んでいます。	シグマロジスティクスは顧客の物流課題に対し、改善・企画・提案・オペレーションをサービスとし提供している会社です。当社の事業の中核となるのが、顧客であるコカ・コーラボトラーズ社のSCM業務となります。製造から輸送・倉庫・販売に直結する配送までのSCM領域において業務展開、エリア拡大を続け、現在では130を超える拠点を配置、関連会社を含め、約3,000名の社員が多様な職域で活躍しています。新卒社員に担っていただく業務は、顧客にとって最も重要なラストワンマイルの部分です。仕事内容としては、下記2職種をご用意しております。【フルサービス(自動販売機オペレーション)】コカ・コーラ社の自動販売機オペレーションをお任せします。製品補充・売上管理・販売促進・POPを使ったプロモーションなどを行います。ロケーションや季節・CM商品などあらゆる要素を取り入れた商品構成をはじめ、売り上げ実績のデータから在庫数を調整したり、ニーズに合わせた自販機プロデュースが必要となります。【レギュラーサービス(店舗配送)】お客様（スーパー・ドラックストア・レストラン等）からの注文に応じて、製品を店舗へ配送します。自分の配送した製品が店頭に陳列され、消費者の手に届く・・・流通の中に自分のしている仕事が感じられ、貢献度も実感ができます。配送計画に応じ、生産性と効率化を図りながらスケジュール編成を各自対応します。

さまざまな社員が働きやすい環境作りに取り組んでいます。

シグマロジスティクスは顧客の物流課題に対し、改善・企画・提案・オペレーションをサービスとし提供している会社です。

当社の事業の中核となるのが、顧客であるコカ・コーラボトラーズ社のSCM業務となります。
製造から輸送・倉庫・販売に直結する配送までのSCM領域において業務展開、エリア拡大を続け、現在では130を超える拠点を配置、関連会社を含め、約3,000名の社員が多様な職域で活躍しています。

新卒社員に担っていただく業務は、顧客にとって最も重要なラストワンマイルの部分です。
仕事内容としては、下記2職種をご用意しております。

【フルサービス(自動販売機オペレーション)】
コカ・コーラ社の自動販売機オペレーションをお任せします。
製品補充・売上管理・販売促進・POPを使ったプロモーションなどを行います。
ロケーションや季節・CM商品などあらゆる要素を取り入れた商品構成をはじめ、売り上げ実績のデータから在庫数を調整したり、ニーズに合わせた自販機プロデュースが必要となります。

【レギュラーサービス(店舗配送)】
お客様（スーパー・ドラックストア・レストラン等）からの注文に応じて、製品を店舗へ配送します。
自分の配送した製品が店頭に陳列され、消費者の手に届く・・・
流通の中に自分のしている仕事が感じられ、貢献度も実感ができます。
配送計画に応じ、生産性と効率化を図りながらスケジュール編成を各自対応します。

会社データ

プロフィール	『シグマロジスティクス』は総合人材サービスのシグマグループの中で 3PLサービスを事業とし、展開している物流会社です。創業43年目を迎えた当社は、コカ・コーラボトラーズジャパン社様の物流パートナーとして成長を遂げてきました。顧客の物流課題に応えるべく、時代のニーズに合わせて製造から輸送・倉庫・販売に直結する配送までのSCM領域において業務展開、エリア拡大を続け、現在では130を超える拠点を配置、関連会社を含め、約3,000名の社員が多様な職域で活躍しています。【自販機ルート配送先例】外の自販機はもちろん、オフィス、大学、高校、ホテル、病院、スポーツジム、商業施設など。
事業内容	物流サービス事業（製造・輸送・倉庫・配送）一般労働者派遣、紹介予定派遣（派13-050158）顧客に対して物流に関する課題解決などを提案し、顧客の立場にたって物流の企画・設計・運営を行う事業が「3PL」です。当社は３PL事業を展開しています。

プロフィール

『シグマロジスティクス』は総合人材サービスのシグマグループの中で
3PLサービスを事業とし、展開している物流会社です。

創業43年目を迎えた当社は、コカ・コーラボトラーズジャパン社様の物流パートナーとして成長を遂げてきました。

顧客の物流課題に応えるべく、時代のニーズに合わせて製造から輸送・倉庫・販売に直結する配送までのSCM領域において業務展開、エリア拡大を続け、現在では130を超える拠点を配置、関連会社を含め、約3,000名の社員が多様な職域で活躍しています。

【自販機ルート配送先例】外の自販機はもちろん、オフィス、大学、高校、ホテル、病院、スポーツジム、商業施設など。

事業内容

物流サービス事業（製造・輸送・倉庫・配送）
一般労働者派遣、紹介予定派遣（派13-050158）

顧客に対して物流に関する課題解決などを提案し、顧客の立場にたって物流の企画・設計・運営を行う事業が「3PL」です。当社は３PL事業を展開しています。

本社郵便番号	141-0021
本社所在地	東京都品川区上大崎2-25-2　新目黒東急ビル6階
本社電話番号	03-6420-0320
創業	1980年
設立	1982年6月
資本金	4,800万円
従業員	2,866名
売上高	131億円（2022年実績）
代表者	代表取締役社長　平澤　繁樹
主な取引先	コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社コカ・コーラボトラーズジャパンベンディング株式会社 FVジャパン株式会社物産ロジスティクスソリューションズ株式会社 F－LINE株式会社株式会社ロジパルエクスプレス
関連会社	シグマベンディングサービス株式会社
事業所	■東京都杉並支店、羽田支店、三鷹支店、八王子支店、町田支店、小平支店、府中支店 ■神奈川県子安支店、登戸支店、川崎支店、鶴見支店、港北支店、戸塚支店、海老名支店、相模原支店、大和支店 ■千葉県木更津支店、館山支店、鴨川支店、茂原支店、銚子支店、成田支店、山武支店、野田支店、千葉支店、市原支店、八千代支店 ■茨城県土浦支店、取手支店、鹿嶋支店 ■静岡県静岡支店、沼津支店、浜松支店 ■愛知県福船支店、東支店、安城支店、東海支店、岡崎支店、江南支店、春日井支店、豊田支店 ■岐阜県岐阜支店、土岐支店、関支店、大垣支店 ■埼玉県浦和支店、久喜支店、草加支店、日高支店、大宮支店 ■群馬県高崎支店、東毛支店、長野原支店、沼田支店 ■新潟県長岡支店、新潟支店、上越支店、六日町支店
経営理念	人に信頼されまた社会に評価される企業倫理を確立し変動する多様な働き方を通じて社会に貢献する。
経営目標	人材を人財に変え人に価値をつけて評価することにより新たなる雇用の機会を創出する。
ダイバーシティ推進	シグマは、ダイバーシティ推進を重要な経営戦略のひとつとして位置づけており、多様な人材が活き活きと自分らしく、働き甲斐を持って活躍できるよう推進しています。女性活躍推進においては、『職域の拡大』『働き方の多様化』『業務の再設計』など環境整備を中心に取組んで参りました。物流企業としての女性在籍割合も確実に拡がっております。また、LGBTQに関する活動は、相談窓口の設置、社内理解促進のための定期的な研修を実施し、昨年からはパートナーシップ制度の導入も図り、配偶者の定義に「同性パートナー」を加えました。
SigmAlly	誰もが働きやすい職場環境を目指し、LGBTQに関する理解促進に努め『多様な価値観を尊重する環境づくり』を推進しています。・相談窓口の設置・パートナーシップ制度の導入・採用選考から入社後までのサポート体制
イクボス宣言	管理者の意識醸成、多様性に合わせたマネジメントスタイルとしてイクボスの推進もしています。部下の成長ワーク・ライフ・バランスを応援しながら、組織としての成果を出しつつ、自らも仕事とプライベートを充実させる上司をいいます。ダイバーシティへの知識や理解、業務効率化やチームワークの強化、ライフイベントへの配慮など、多様な働き方を実現させていくためのアクションが求められており、管理者は「イクボス宣言」をしています。
先輩社員の声	・入社3年目女性：私は体を動かすことが好きでこの仕事を選びました。シグマは、仕事のしやすい環境が整っています。正直、入社するまでは体力的に心配な点もありましたが、私ならではの強みを活かし今では仕事のコツを覚えて楽しく仕事をしています。スタッフは、お客様からも親しみやすいと好評ですよ。・入社10年目男性：私は新卒で入社したため、社会というものを全く知らない状態からスタートしました。始めた頃は道に迷ってしまったり、体力が続かず途中でバテてしまったりと上手くいかないこともありましたが、先輩方に助けられながら何とか自分のルートに慣れることができました。トレーナーという立場になった今、入社時の経験をふまえて新人たちの気持ちを把握し、各々の個性に合わせたスピードで日々トレーニングを行っています。みなさんが現場で活躍できるよう、心を込めてサポートしていきます。
沿革	1980年5月大手ブレーンサービス(株)創業（東京目黒） 1982年6月大手ブレーンサービス(株)設立 1984年10月埼玉県にて清涼飲料水の店舗配送業務の受託に向けた実態調査を開始 1985年3月東京都・神奈川県にて清涼飲料水の店舗配送業務の受託に向けた実態調査を開始・同年4月埼玉県にて清涼飲料水の店舗配送業務を受託・同年7月東京都にて清涼飲料水の店舗配送業務を受託神奈川県にて清涼飲料水の店舗配送業務を受託 1986年4月神奈川県にて清涼飲料水の自動販売機業務を受託 1989年2月埼玉県にて清涼飲料水の自動販売機業務を受託 1990年8月 (株)オービーエス創業 1997年4月東京都にて清涼飲料水の自動販売機業務を受託 1999年1月シグマベンディングサービス(株)設立（埼玉大宮） ※埼玉県・群馬県・新潟県を分社化（清涼飲料水の店舗配送、自動販売機業務）・同年1月シグマブレーンサービス(株)設立（東京目黒） ※東京都の飲料自動販売機業務を分社化 2001年2月シグマベンテック(株)設立 2002年9月シグマベンテック(株)を(株)ドゥーイングに商号変更 (株)ヴィアンドシー設立 2003年1月東京都にて営業拠点倉庫業務を受託 2005年1月大手ブレーンサービス(株)が(株)オービーエスを吸収 2007年4月千葉県にて清涼飲料水の自動販売機業務を受託 2008年6月愛知県にて清涼飲料水の自動販売機業務を受託 2009年2月岐阜県にて清涼飲料水の店舗配送業務を受託 2012年1月大手ブレーンサービス(株)を存続会社としてシグマブレーンサービス(株) (株)ドゥーイング (株)ヴィアンドシーの3社を吸収合併大手ブレーンサービス(株)をシグマロジスティクス(株)に商号変更 2013年1月シグマロジスティクス(株)が本社を移転 2014年1月京都府・兵庫県にて営業拠点一括受託（清涼飲料水の店舗配送、清涼飲料水の自動販売機業務、営業拠点倉庫、商品受注業務） 2017年6月千葉県にて清涼飲料水の店舗配送業務受託・同年12月千葉県にて営業拠点倉庫業務を受託 2018年2月千葉県にて大型輸送業務を受託千葉県にて清涼飲料水の店舗配送業務を受託 2019年2月茨城県にて中間保管倉庫（ハブ倉庫）業務を受託 2020年6月広島県にて工場隣接の製造保管倉庫業務を受託・同年8月千葉県にてコンビニエンス店舗配送業務を受託 2021年1月シグマグループ内 (株)シグマテックの飲料事業部を編入

働き方データ

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	9名	30名	39名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	7名	2名	9名
	2022年度

社内制度

研修制度	制度あり ●配属前研修：就業開始に際し、挨拶などのマナー・ルール等を身に付け、業務をスムーズに進められるように基礎知識を学びます。 ●雇入れ研修：就業開始に際し、働くうえでの労働安全衛生について学びます。 ●フォローアップ研修：２週間程就業したなかで、個々の状況を確認し、必要なアドバイスを行い、不安の解消を図ります。 ●リターン研修：独り立ちに向け、これまでの業務の振り返りや安全運転に対する意識確認などを行います。 ●安全運転研修：運転に関する社内ルールや車両特性・安全運行の秘訣などを学びます。 ●その他：社内運転免許制度資格認定試験（輸送・配送業務）
メンター制度	制度あり新卒社員には入社後に、ロジ兄・ロジ姉というメンター制度があります。入社後１年間、新卒社員のロールモデルとなる先輩社員が1人ついてサポートしています。業務のスキルは研修でしっかり身に付きますが、社会人生活の中で不安なことも多く出てくると思います。ロジ兄・ロジ姉には何でも相談できます。

研修制度

制度あり
●配属前研修：就業開始に際し、挨拶などのマナー・ルール等を身に付け、業務をスムーズに進められるように基礎知識を学びます。

●雇入れ研修：就業開始に際し、働くうえでの労働安全衛生について学びます。

●フォローアップ研修：２週間程就業したなかで、個々の状況を確認し、必要なアドバイスを行い、不安の解消を図ります。

●リターン研修：独り立ちに向け、これまでの業務の振り返りや安全運転に対する意識確認などを行います。

●安全運転研修：運転に関する社内ルールや車両特性・安全運行の秘訣などを学びます。

●その他：社内運転免許制度資格認定試験（輸送・配送業務）

メンター制度

制度あり
新卒社員には入社後に、ロジ兄・ロジ姉というメンター制度があります。
入社後１年間、新卒社員のロールモデルとなる先輩社員が1人ついてサポートしています。
業務のスキルは研修でしっかり身に付きますが、社会人生活の中で不安なことも多く出てくると思います。ロジ兄・ロジ姉には何でも相談できます。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知産業大学、亜細亜大学、桜美林大学、杏林大学、駿河台大学、清和大学、創価大学、高千穂大学、千葉工業大学、千葉商科大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京国際大学、東京情報大学、平成国際大学、武蔵野学院大学、敬愛大学、山梨学院大学、駒沢女子大学、日本大学、東洋大学、中央学院大学、明星大学、目白大学、国士舘大学、大東文化大学、流通経済大学（茨城）、昭和女子大学、東京女子体育大学、城西国際大学、松蔭大学、文教大学、東海学院大学、京都橘大学、日本獣医生命科学大学＜短大・高専・専門学校＞華頂短期大学、東京立正短期大学、日本外国語専門学校、新島学園短期大学、山梨学院短期大学、埼玉福祉保育医療専門学校、共立女子短期大学、名古屋経営短期大学、ＨＡＬ東京、東京法律公務員専門学校、横浜デジタルアーツ専門学校、ホスピタリティツーリズム専門学校、大原法律専門学校、駿台トラベル＆ホテル専門学校、日本児童教育専門学校、日本ウェルネススポーツ専門学校、東京リゾート＆スポーツ専門学校
採用実績（人数）	2020年　　　2021年　　　2022年 ---------------------------------------------------------- 　　　大卒　　　　21名　　　　30名　　　　12名短大専門卒　　　　6名　　　　 7名　　　　 3名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知産業大学、亜細亜大学、桜美林大学、杏林大学、駿河台大学、清和大学、創価大学、高千穂大学、千葉工業大学、千葉商科大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京国際大学、東京情報大学、平成国際大学、武蔵野学院大学、敬愛大学、山梨学院大学、駒沢女子大学、日本大学、東洋大学、中央学院大学、明星大学、目白大学、国士舘大学、大東文化大学、流通経済大学（茨城）、昭和女子大学、東京女子体育大学、城西国際大学、松蔭大学、文教大学、東海学院大学、京都橘大学、日本獣医生命科学大学
＜短大・高専・専門学校＞
華頂短期大学、東京立正短期大学、日本外国語専門学校、新島学園短期大学、山梨学院短期大学、埼玉福祉保育医療専門学校、共立女子短期大学、名古屋経営短期大学、ＨＡＬ東京、東京法律公務員専門学校、横浜デジタルアーツ専門学校、ホスピタリティツーリズム専門学校、大原法律専門学校、駿台トラベル＆ホテル専門学校、日本児童教育専門学校、日本ウェルネススポーツ専門学校、東京リゾート＆スポーツ専門学校

採用実績（人数）

　　　　　　　　2020年　　　2021年　　　2022年
----------------------------------------------------------
　　　大卒　　　　21名　　　　30名　　　　12名
短大専門卒　　　　6名　　　　 7名　　　　 3名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）