ナバ開発(株)【ホテル日航ハウステンボス】の2023年度会社概要

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「秋採用」実施決定！日本を代表するリゾートのひとつ「ハウステンボス」に隣接。社員一人ひとりがホテルの顔だと考え、人財育成に力を入れています。

会社紹介記事

フロントはお客様と最初に接する“ホテルの顔”。今はマスクが欠かせませんが、マスク越しでもわかる明るい笑顔を心がけるなど、第一印象を大切にしています／藤井さん私は調理学校の出身ですが、料理未経験の人も多く、学べる体制は整っています。人間関係も良く、楽しく仕事ができるので、興味があればぜひ挑戦してください／宮原さん

: フロントはお客様と最初に接する“ホテルの顔”。今はマスクが欠かせませんが、マスク越しでもわかる明るい笑顔を心がけるなど、第一印象を大切にしています／藤井さん

: 私は調理学校の出身ですが、料理未経験の人も多く、学べる体制は整っています。人間関係も良く、楽しく仕事ができるので、興味があればぜひ挑戦してください／宮原さん

ハウステンボスに隣接し、多様な接客サービスが学べる長崎県内最大級の大型ホテル

「研修や社内イベントなど、部署の枠を超えたコミュニケーションも多く、風通しの良い環境。長く働きたい人にも最適な職場です」／宮原さん（写真左）藤井さん（写真右）	■藤井香帆／宿泊部フロント課フロントグループ（2018年入社・福岡国際大学国際コミュニケーション学科卒）入社以来フロント課に所属し、チェックイン・アウトなどのフロント業務を中心に、団体客の受け入れ、予約の確認、部屋の割り振りなど、幅広い業務を担当しています。この仕事をしていて一番嬉しいのは、例えば私がご紹介した観光地を訪問されたお客様から、「とても良いところだった」「紹介してくれてありがとう」といったお言葉をいただくこと。お客様の中には、定期的にお越しになるリピーターの方も多く、毎回色々なお話をするのが私たちの楽しみにもなっています。時にはマニュアルにない対応が求められることもありますが、どんなことも成長に繋がる大切な業務だと思って真摯に取り組むようにしています。職場の雰囲気はとても温かく、人間関係も良好。近年は残念ながら自粛が続いていますが、社員旅行やボーリング大会、部署内での食事会など、社内交流につながる楽しいイベントも豊富です。どんなときも互いに支え合いながら、たくさんのお客様に二度三度とお越しいただけるホテルを一緒に創っていきましょう。 ■宮原輝／料飲部調理課洋食調理グループ（2018年入社・九州調理師専門学校調理師養成科卒）洋食調理グループの一員として、食材の仕込みやランチ・ディナーの温製料理を担当しています。どのメニューもレシピに沿って作るのですが、繁忙期のランチなど、多い日には120人から130人分の料理を用意することもあり、効率よく対応できるようになるまで少し時間がかかったように思います。また、食材の発注も難しい業務。特に近年は社会情勢の影響によるキャンセルも多く、発注した食材をいかにムダにせず使い切るかということにも知恵を絞る毎日です。最近は新メニューの開発にも挑戦しており、昨年、初めて私考案のメニュー（サンマのピザ）がランチビュッフェに並びました。サンマとピザという一見ミスマッチな組合せもあってか、最初は恐る恐る手に取っていたお客様が、一口食べて「おいしい！」と喜んでくださった様子を見たときは、まさに感無量。また頑張ろうと新たな意欲も湧いてきました。そうした新メニューの開発も含む技術面の向上がこれからの私の課題。洋食はもちろんのこと、和食にも興味があるので、将来的には幅広いジャンルで活躍できるオールラウンドなシェフになりたいと思っています。

「研修や社内イベントなど、部署の枠を超えたコミュニケーションも多く、風通しの良い環境。長く働きたい人にも最適な職場です」／宮原さん（写真左）藤井さん（写真右）

■藤井香帆／宿泊部フロント課フロントグループ（2018年入社・福岡国際大学国際コミュニケーション学科卒）
入社以来フロント課に所属し、チェックイン・アウトなどのフロント業務を中心に、団体客の受け入れ、予約の確認、部屋の割り振りなど、幅広い業務を担当しています。この仕事をしていて一番嬉しいのは、例えば私がご紹介した観光地を訪問されたお客様から、「とても良いところだった」「紹介してくれてありがとう」といったお言葉をいただくこと。お客様の中には、定期的にお越しになるリピーターの方も多く、毎回色々なお話をするのが私たちの楽しみにもなっています。時にはマニュアルにない対応が求められることもありますが、どんなことも成長に繋がる大切な業務だと思って真摯に取り組むようにしています。

職場の雰囲気はとても温かく、人間関係も良好。近年は残念ながら自粛が続いていますが、社員旅行やボーリング大会、部署内での食事会など、社内交流につながる楽しいイベントも豊富です。どんなときも互いに支え合いながら、たくさんのお客様に二度三度とお越しいただけるホテルを一緒に創っていきましょう。

■宮原輝／料飲部調理課洋食調理グループ（2018年入社・九州調理師専門学校調理師養成科卒）
洋食調理グループの一員として、食材の仕込みやランチ・ディナーの温製料理を担当しています。どのメニューもレシピに沿って作るのですが、繁忙期のランチなど、多い日には120人から130人分の料理を用意することもあり、効率よく対応できるようになるまで少し時間がかかったように思います。また、食材の発注も難しい業務。特に近年は社会情勢の影響によるキャンセルも多く、発注した食材をいかにムダにせず使い切るかということにも知恵を絞る毎日です。

最近は新メニューの開発にも挑戦しており、昨年、初めて私考案のメニュー（サンマのピザ）がランチビュッフェに並びました。サンマとピザという一見ミスマッチな組合せもあってか、最初は恐る恐る手に取っていたお客様が、一口食べて「おいしい！」と喜んでくださった様子を見たときは、まさに感無量。また頑張ろうと新たな意欲も湧いてきました。そうした新メニューの開発も含む技術面の向上がこれからの私の課題。洋食はもちろんのこと、和食にも興味があるので、将来的には幅広いジャンルで活躍できるオールラウンドなシェフになりたいと思っています。

会社データ

事業内容	■「ホテル日航ハウステンボス」の経営（佐世保市）　　　宿泊、レストラン、ウエディング、宴会他

本社郵便番号	859-3243
本社所在地	長崎県佐世保市ハウステンボス町6番地
本社電話番号	0956-27-3000
設立	1994年11月10日
開業	1996年4月26日
資本金	1億円
従業員	164名（正社員、その他社員 105名、パート 59名） ※2021年12月現在
売上高	7億5,000万円
売上高推移	7億5,000万円（2021年12月） 7億5,000万円（2020年12月） 22億円（2019年12月） 24億円（2018年12月） 25億円（2017年12月） 23億円（2016年12月） 22億円（2015年12月） 19億円（2014年12月） 16億円（2013年12月） 12億円（2012年12月）
平均年齢	35.9歳
平均勤続年数	7.6年
沿革	1994年11月ナバ・エイチ・ティ・ビィ開発(株)　設立 1996年4月ホテル日航ハウステンボスとして開業 2005年6月ナバ開発(株)に商号変更 2014年客室リノベーション第1期工事（6階客室）完成客室リノベーション第2期工事（4階客室）完成 2015年客室リノベーション第3期工事（5階客室）完成客室リノベーション第4期工事（3階客室）完成 2016年4月 4月26日　開業20周年 2016年7月客室リノベーション第5期工事（2階客室）完成全客室のリノベーション工事完了 2017年7月日本料理「あじ彩」リノベーション工事　完成ショップ「メルカード」リノベーション工事　完成 2018年7月レストラン「ラヴァンドル」リノベーション工事　完成

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7.6年
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	1名	0名	1名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	1名	0名	1名
	2021年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 9.5％
  （21名中2名）
- 2021年度

社内制度

研修制度	制度あり＜自社開催研修＞新入社員研修（入社時基礎研修、フォロー研修）英会話研修（新入社員対象グループ研修、一般社員対象1～2名の個別レッスン研修）階層別研修（マネジメント研修、中堅社員研修ほか）テーマ別研修（サービス向上研修、リーダーシップ研修、ホテリエ養成講座、　　　　　　　テクニカルスキル研修、メンタルヘルス研修ほか）社員研修旅行（2021年：実施なし）　　　　　　（2020年：実施なし）　　　　　　（2019年：五島市”観光案内の知識向上とグループ施設視察”）　　　　　　（2018年：鹿児島方面”観光案内の知識向上”）　　　　　　（2017年 : 熊本方面“熊本震災復興視察”）　　　　　　（2016年：雲仙・熊本方面“熊本震災復興視察”）　　　　　　（2015年：大阪市“大型テーマパーク視察”）　　　　　　（2014年：長崎市“世界遺産【軍艦島】視察”）　　　　　　（2013年：雲仙市“普賢岳復興視察”）＜社外開催研修＞選抜研修　　（プロフェッショナルホテルマネージャー養成講座“全15回：東京”）　　　　　　（スキルアップ研修、他ホテルでの研修、海外でのフェア参加と研修） <オークラ・ニッコーホテルズ開催研修＞ Origin8マネジメント研修 Origin8マスター養成研修 Origin8ホスピタリティートレーナー養成研修
自己啓発支援制度	制度あり通信講座（希望者対象）オークラニッコーホテルズ　e-ラーニング講座を受講可能（2017年1月より開始　※全額会社負担）
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞九州産業大学、九州ルーテル学院大学、熊本大学、久留米大学、佐賀大学、専修大学、東海大学、長崎外国語大学、長崎国際大学、名古屋外国語大学、福岡女学院大学、山口大学＜短大・高専・専門学校＞長崎短期大学、九州観光専門学校、専修学校熊本ＹＭＣＡ学院、専門学校西鉄国際ビジネスカレッジ、東京ＹＭＣＡ国際ホテル専門学校、専門学校福岡ビジョナリーアーツ、平岡調理・製菓専門学校
採用実績（人数）	2021年　大卒：2名、専門学校卒：3名、高校卒：3名 2020年　大卒：1名、専門学校卒：2名、高校卒：3名 2019年　大卒：1名、短大卒：1名、専門学校卒：1名、高校卒：4名 2018年　大卒：4名、短大卒：1名、専門学校卒：3名、高校卒：6名 2017年　大卒：4名、短大卒：1名、専門学校卒：1名、高校卒：3名 2016年　大卒：4名、専門学校卒：2名、高校卒:7名 2015年　大卒：3名、専門学校卒：2名 2014年　大卒：1名 2013年　短大卒：2名

採用実績（学校）

＜大学＞
九州産業大学、九州ルーテル学院大学、熊本大学、久留米大学、佐賀大学、専修大学、東海大学、長崎外国語大学、長崎国際大学、名古屋外国語大学、福岡女学院大学、山口大学
＜短大・高専・専門学校＞
長崎短期大学、九州観光専門学校、専修学校熊本ＹＭＣＡ学院、専門学校西鉄国際ビジネスカレッジ、東京ＹＭＣＡ国際ホテル専門学校、専門学校福岡ビジョナリーアーツ、平岡調理・製菓専門学校

採用実績（人数）

2021年　大卒：2名、専門学校卒：3名、高校卒：3名
2020年　大卒：1名、専門学校卒：2名、高校卒：3名
2019年　大卒：1名、短大卒：1名、専門学校卒：1名、高校卒：4名
2018年　大卒：4名、短大卒：1名、専門学校卒：3名、高校卒：6名
2017年　大卒：4名、短大卒：1名、専門学校卒：1名、高校卒：3名
2016年　大卒：4名、専門学校卒：2名、高校卒:7名
2015年　大卒：3名、専門学校卒：2名
2014年　大卒：1名
2013年　短大卒：2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）