最終更新日:2022/6/1

(株)ネオ

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • 人材派遣・人材紹介

基本情報

本社
愛知県
資本金
4,700万円
売上高
23億円(2021年5月期実績)
従業員
280名(2022年4月期)

「SE・PGが選ぶ注目の会社NO.1」大手企業とタッグを組んで、AI、IoT、RPA、クラウドなどの新たなシステムを開発。

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会社紹介記事

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世の中を動かす大手企業と、よりよい社会を目指してさまざまなシステムの開発に取り組んでいます。20代、30代の若手が多く、活気にあふれた職場です。
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「SE・PGが選ぶ注目の会社NO.1」など3冠を獲得! やりがいのある仕事、働きやすい職場環境が整っており、充実した教育制度で文理問わず活躍できる会社です。

最先端の技術に触れることで、エンジニアとしての高みを目指してください。

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「日進月歩で新たな技術が登場する業界ですから、何事にも好奇心を持って取り組める方が活躍できる職場だと思います」(三浦社長)

当社は2021年で30周年の節目を迎えたシステム開発会社です。「会社の存在感を示すための事業拡大」さらには「会社の強みを磨くこと」を常に意識し、自動車産業を中心としたものづくりに貢献できる会社を目指してきました。現在では、主に工場や産業ロボットで使われるFA機器や、自動車などの制御に関わるソフトウェアの開発に力を注いでいます。その一方で、企業の基幹システムの開発にも深く関わっており、鉄道の運行や改札のシステム、小売店の在庫管理システムの構築などにも取り組んでいます。

近年さまざまな企業でDX化が進んでいます。
当社でも、設備の異常を遠隔でモニタリングできるシステムのプラットフォーム開発など、IoTを活用したシステム開発や、RPA(ロボティクス・プロセス・オートメーション)による業務の自動化など、最新技術の開発も数多く手がけています。このように当社には、多くの分野に携わり、常に最先端の技術を吸収している会社です。多くの技術に携わってきた実績から、自己成長や社会貢献を実感し、エンジニアとしての高みを目指して成長できる環境です。

当社は「社員の幸せな人生づくりに邁進し お客様へこころの通ったサービスを提供する」という経営理念を掲げています。私たちが目指しているのは、社員一人ひとりが仕事に満足し、事業を通じて自己成長を実感でき、社会に貢献するやりがいを味わえる会社です。人生において、多くの割合を占めているのが「働く時間」です。だからこそ、仕事で充実感を味わえることが、「社員の幸せな人生」につながるはずだと考えています。2020年10月に「SE・PGが選ぶ注目の会社No.1」に選ばれたのは、社員の働きやすさを追求し、やりがいが持てる環境を整えてきた何よりの証だと思います。

10年前に10億円弱だった売上は、2021年3月期に23億円を突破するまでに成長しました。右肩上がりの成長を続けることは、社員の皆さんに「未来への希望」を与えることだと思います。会社の規模をより大きくすることで、IT業界での存在感を高め、利益をきちんと社員に還元していく。2021年12月には家族手当を増額するなど、福利厚生のさらなる拡充も進めています。

今後も売上30億円の達成を目指し、さらなる成長軌道を描いていきます。ぜひ当社の一員として、ともに成長を実感しながら、「幸せな人生」を手にして欲しいと願っています!

【代表取締役/三浦 裕介】

会社データ

事業内容
・コンサルティング事業
・システム開発事業
・システムの検証・運用事業
・システムエンジニア・プログラマ派遣事業
・オフショア事業

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本社入居ビル

本社郵便番号 450-0003
本社所在地 愛知県名古屋市中村区名駅南2-14-19 住友生命名古屋ビル25階
本社電話番号 052-569-1316
設立 1991年1月
資本金 4,700万円
従業員 280名(2022年4月期)
売上高 23億円(2021年5月期実績)
事業所 名古屋本社:名古屋市中村区名駅南2-14-19 住友生命名古屋ビル25階
関西支店 :大阪府大阪市中央区久太郎町1-9-26 ルーシッドスクエア船場9階(旧:船場ISビル)
東京支店 :東京都中央区銀座3-9-11 紙パルプ会館11階
主な取引先 トヨタ自動車株式会社
株式会社デンソークリエイト
エフティテクノ株式会社
株式会社 日立製作所
株式会社 日立ソリューションズ
BIPROGY株式会社
パナソニック株式会社
三菱電機ソフトウェア株式会社
東海ソフト株式会社
CKD株式会社
新東工業株式会社
ジェイアール東海情報システム株式会社
日本電気株式会社
NECソリューションイノベータ株式会社

(順不同、敬称略)
関連会社 (株)TMソリューション
平均年齢 34才
許可・認証 ■JISQ-15001 プライバシーマーク
 登録番号:第19000704(06)号
■労働者派遣事業許可証:派23-301623
■ISTQB(JSTQB) Silver Partner
沿革
  • 1991年 1月
    • ソフトウェア開発会社として資本金3,000万円にて設立
  • 1991年 4月
    • 名古屋市中区に移転し営業開始
  • 1995年 6月
    • 大阪市淀川区に関西支店を開設
  • 1997年 6月
    • 大阪市中央区に関西支店を移転
  • 2010年12月
    • USBバックアップシステムマモル君を開発
  • 2011年 9月
    • プライバシーマークを取得
  • 2011年 9月
    • 本社を名古屋市中村区(現在地)に移転
  • 2011年10月
    • 資本金を4,700万円に増資
  • 2012年11月
    • メッセナゴヤへ出展
  • 2013年 9月
    • 東京都港区に東京支店を開設
  • 2014年4月
    • 社員数150名突破
  • 2015年8月
    • 子会社 (株)TMソリューション設立
  • 2016年9月
    • 一般労働者派遣事業許可取得
  • 2017年4月
    • 社員数200名突破
  • 2019年10月
    • 東京支店を中央区銀座(現在地)に移転
  • 2021年1月
    • 設立30周年記念
  • 2021年5月
    • 関西支店の増床及びリニューアル
  • 2022年2月
    • ISTQB「シルバーパートナー」に認定
  • 2022年3月
    • 名古屋本社の増床(同ビル21階)

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 14時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 4名 4名 8名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 4名 1名 5名
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり

入社【前・時・後】研修でスキルアップをサポート

当社はソフトウェア開発ばかりでなく、自動車の開発支援業務など
ソフト関連以外の業務部門もあり、全く未経験の社員もいます。
その為プログラミングとはどんなことをするのか、或いは経験はあるが
さらに技術を向上させたい社員等を対象に様々な研修を行っています。


(1)入社”前” 社内研修【参加自由】

8月~2月頃は2週間に1回、4時間程度の研修があります。
入社前の不安を取り除くため未経験者向けの研修です。
学業が最優先ですので参加したい日に参加してもらいます。
その為、期間や頻度は参加者により毎年異なります。
それぞれ課題を解いてもらう研修となり
自分に合ったスピードで進めることが可能です。


(2)入社”時”研修

入社してもらったら1週間のビジネスマナー研修の後に、
最長3か月間のプログラミング研修があります。
研修の最後にはグループ発表もあり、
講義型のように講師から習うだけではなく、実際にソフト開発も経験してもらいます。


(3)入社”後” 社内研修【参加自由】

社内研修は下記3種類!スキルアップを目指したい方はぜひ活用してください。
レベル別に開催し、中級レベルの内容は毎年アンケートで決めています。

●初級プログラミング言語講座(C言語)
プログラム開発未経験者・初級者のための、プログラム言語(C)講座。
プログラムを作成する上での基礎知識についてもレクチャーしています。

●初級プログラミング言語講座(オブジェクト指向)
プログラム開発未経験者・初級者のための、プログラム言語(オブジェクト指向)講座。
プログラムを作成する上での基礎知識についてもレクチャーしています。

●Webアプリケーション講座(中級コース)
Webを使用したアプリケーションを開発する講座。将来的にはスマホのアプリ開発が目標です。


(4)入社”後” 社外研修

社外研修は半年に1回、ヒューマンスキルを身につけるために行います。
階層別(新人・若手・中堅・管理)に分かれており、100種類ぐらいの研修項目の中から、
自分に足りてないと思う能力(質問力、傾聴力、マネージメン力など)を
上司と相談しながら受講してもらいます。
自己啓発支援制度 制度あり
会社が認めた資格について受験料を負担しチャレンジすることができます。
資格取得後は「合格祝い金」として支給され、
対象となる資格を所持して入社される方も支給対象となります。
ITパスポート、基本情報、応用情報など(5,000円~200,000円)
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
年2回の所属リーダーによる面談があります。
各々1年後の目標を掲げてもらい、半期ごとにリーダーと進捗状況について確認し、改善・見直しをします。
1年後にはどの程度目標を達成することができたのか、自分で評価し自己成長を図ります。
社内検定制度 制度なし

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 13 2 15
    2020年 9 7 16
    2019年 19 3 22

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
愛知工業大学、大阪工業大学、岡山県立大学、信州大学、名古屋工業大学、南山大学、早稲田大学
<大学>
愛知大学、愛知学院大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工科大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、秋田大学、岩手大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、大妻女子大学、関西大学、関西福祉科学大学、京都大学、近畿大学、岐阜大学、岐阜聖徳学園大学、産業能率大学、静岡大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、信州大学、椙山女学園大学、創価大学、大同大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、中部大学、電気通信大学、東海大学、東海職業能力開発大学校(応用課程)、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、富山大学、長浜バイオ大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋経済大学、名古屋芸術大学、名古屋工業大学、名古屋商科大学、南山大学、日本大学、人間環境大学、兵庫大学、福井大学、福井工業大学、福岡大学、法政大学、名城大学、明星大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
愛知工業大学情報電子専門学校、愛知文教女子短期大学、近畿職業能力開発大学校(専門課程)、神戸電子専門学校、東海職業能力開発大学校(専門課程)、東京ITプログラミング&会計専門学校名古屋校、トライデントコンピュータ専門学校、名古屋工学院専門学校、名古屋情報専門学校、名古屋情報メディア専門学校、専門学校デジタルアーツ東京、日本コンピュータ専門学校、名古屋女子大学短期大学部、専門学校名古屋ビジュアルアーツ、名古屋文理大学短期大学部、HAL大阪、東京ITプログラミング&会計専門学校、HAL名古屋、姫路情報システム専門学校、山本学園情報文化専門学校、日本電子専門学校、ELICビジネス&公務員専門学校

前年度の採用実績(人数)           2019年 2020年 2021年 2022年
------------------------------------------------------------------------------
大卒          14名  12名   7名   13名
短大・専門卒       8名   4名    8名   5名

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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