(株)阪急デリカアイの新卒採用・会社概要

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

「食」を創り・届け、総合プロデュースします！　※複数媒体からのエントリーはご案内が重複しますのでご遠慮ください※

阪急デリカアイからのお知らせ（2023/04/22更新）

こんにちは。弊社ページをご覧いただきありがとうございます!

次回の会社説明会5月6日（土）が最終の会社説明会となります。
ぜひご参加ください！
お会いできるのを楽しみにしております。

採用担当　鈴木　2023.04.22

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会社説明会の日程が決まりました！

先輩社員も登壇します！お楽しみに！

３月１０日（金）、１１日（土）、２４日（金）、２５日（土）です。

ぜひセミナー画面よりご予約ください。
お会いできる日を楽しみにしております。

2023.03　　　　採用担当　辻井・鈴木
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お弁当、お惣菜、冷凍食品、おせち料理など、季節感を取り入れた多彩な中食製品の開発から製造、販売まで手掛ける会社です。自社ブランドの専門店も展開しています。製造部の打合せ風景。原材料の入荷、下処理、調理、盛り付けなど、各工程のチーム作業がスムーズに進むよう、リーダー同士が常に連携をとっています。

: お弁当、お惣菜、冷凍食品、おせち料理など、季節感を取り入れた多彩な中食製品の開発から製造、販売まで手掛ける会社です。自社ブランドの専門店も展開しています。

: 製造部の打合せ風景。原材料の入荷、下処理、調理、盛り付けなど、各工程のチーム作業がスムーズに進むよう、リーダー同士が常に連携をとっています。

自ら考え行動することで、「食」をつくり届ける現場を活性化したい。

その日の製造スケジュールをチェックする河戸さん。「まだまだ経験が足りないので、早く自分ひとりで何でもこなせる頼もしいリーダーになりたいです」	■池田製造部河戸陽平さん／2015年入社入社後の6年間は、外商営業部で経験を積みました。学校やグループ会社のホテルなどに、お弁当を提案・販売する業務です。先輩に仕事を教わりつつ、徐々に既存のお客様を任されていきましたが、教わっているだけでは新しい仕事につながりません。新規のお客様を開拓するには、自分で考え工夫することが大切だと気づきました。当社の良さを知ってもらうためには、まず味を知ってもらわないと始まらないと思い、試食会を開いて商品の華やかさや手作り感をアピール。新規取引先のホテルで初めて大きな注文をいただけた時のうれしさは、今でも覚えています。各部署の同期たちの存在も励みになりました。切磋琢磨しながら力を合わせたからこそ、互いに成長できたと思います。 2021年4月からは、製造部へ異動。現在は惣菜を盛付けるチームの管理を担当しています。営業時代は自分が動いて仕事をとってきていたのが、今はスタッフに動いてもらえるよう指示を出す立場。その日の食材の入荷時間や調理の兼ね合いをうまく見極めて指示するのは難しいだけに、時間通りに作業が終わった時は達成感がありますね。営業で培ったコミュニケーション力が活きていると思います。営業と製造という２つの部署を経験している社員は少ないので、両者の架け橋になって、よりチームワークのいい職場づくりを目指していきたいです。 ■商品開発の先輩社員より商品開発は、定番商品のマイナーチェンジと、新商品の開発に大別されます。どちらもお客様の要望と製造現場の状況との兼ね合いが大変なところですが、自分が関わった商品が店頭に並んでいるのを見ると大きなやりがいを感じます。今後も、よりお客様に喜んでいただける商品を生み出せるよう努力を重ねていきたいです。 ■店舗の先輩社員よりお客様からの「おいしかったよ」の言葉は、対面販売ならではの喜びです。豆狸は、いなり寿司ひとつひとつが店舗スタッフの手作り。愛着があるからこそ、お客様の声がもたらしてくれるやりがいは大きいです。また、店長という立場から見れば、スタッフそれぞれの成長も励みです。私が指示を出す前にやるべきことを見つけて仕事に取り組む姿や、スタッフ個人のリピーターになったお客様と親しげに話す姿は、まさに象徴的。入店の時点からじっくりと指導してきた成果が感じられて、心からうれしくなります。

その日の製造スケジュールをチェックする河戸さん。「まだまだ経験が足りないので、早く自分ひとりで何でもこなせる頼もしいリーダーになりたいです」

■池田製造部河戸陽平さん／2015年入社

入社後の6年間は、外商営業部で経験を積みました。学校やグループ会社のホテルなどに、お弁当を提案・販売する業務です。先輩に仕事を教わりつつ、徐々に既存のお客様を任されていきましたが、教わっているだけでは新しい仕事につながりません。新規のお客様を開拓するには、自分で考え工夫することが大切だと気づきました。当社の良さを知ってもらうためには、まず味を知ってもらわないと始まらないと思い、試食会を開いて商品の華やかさや手作り感をアピール。新規取引先のホテルで初めて大きな注文をいただけた時のうれしさは、今でも覚えています。各部署の同期たちの存在も励みになりました。切磋琢磨しながら力を合わせたからこそ、互いに成長できたと思います。

2021年4月からは、製造部へ異動。現在は惣菜を盛付けるチームの管理を担当しています。営業時代は自分が動いて仕事をとってきていたのが、今はスタッフに動いてもらえるよう指示を出す立場。その日の食材の入荷時間や調理の兼ね合いをうまく見極めて指示するのは難しいだけに、時間通りに作業が終わった時は達成感がありますね。営業で培ったコミュニケーション力が活きていると思います。営業と製造という２つの部署を経験している社員は少ないので、両者の架け橋になって、よりチームワークのいい職場づくりを目指していきたいです。

■商品開発の先輩社員より

商品開発は、定番商品のマイナーチェンジと、新商品の開発に大別されます。どちらもお客様の要望と製造現場の状況との兼ね合いが大変なところですが、自分が関わった商品が店頭に並んでいるのを見ると大きなやりがいを感じます。今後も、よりお客様に喜んでいただける商品を生み出せるよう努力を重ねていきたいです。

■店舗の先輩社員より

お客様からの「おいしかったよ」の言葉は、対面販売ならではの喜びです。豆狸は、いなり寿司ひとつひとつが店舗スタッフの手作り。愛着があるからこそ、お客様の声がもたらしてくれるやりがいは大きいです。また、店長という立場から見れば、スタッフそれぞれの成長も励みです。私が指示を出す前にやるべきことを見つけて仕事に取り組む姿や、スタッフ個人のリピーターになったお客様と親しげに話す姿は、まさに象徴的。入店の時点からじっくりと指導してきた成果が感じられて、心からうれしくなります。

会社データ

プロフィール	＜阪急デリカアイは「食」を総合プロデュースしています！＞ ●創り出し（＝商品開発）、 ●つくり（＝製造）、 ●そして届ける（＝営業・店舗販売）全てに関わるので仕事は幅広く、奥も深いのが特長!!
事業内容	＜「食」を創り届けることが僕たち・私たちの使命＞ ●SPA事業グループのスーパーマーケットとともに、マーケティングや商品開発を行い、その商品を生産するビジネスモデルを体現しています ●メーカー事業惣菜、弁当、冷凍食品、おせち料理など、食のニーズやトレンドを取り入れた中食製品を商品開発し、様々なエリア・業態へ製造卸をしています ●専門店事業いなりすし専門店「豆狸（まめだ）」、を中心に、百貨店や駅ナカなどの全国の商業施設で展開していますこの３事業を支える阪急デリカアイでの仕事は・・・ ○販売　百貨店や駅ナカ施設などで８つの専門店ブランド、約40店舗を全国に展開お客様の笑顔、「ありがとう」「美味しかったよ」の一言がうれしく、また来たいと思っていただける店作りをしています　 ○製造大阪にある2つの工場で、スーパーマーケット向けの惣菜（寿司、弁当、煮物、サラダ、麺類、おかず類など）を製造します。より安心・安全な商品を、より効率的に、より美味しい商品を作れるよう工夫の毎日です ○営業スーパーマーケットや顧客の要望に応えつつ、当社の強みを活かした商品提案を行ないます ○商品開発お客様のニーズ、市場の動向をキャッチし、自身のアイデアを形にします ○その他、生産管理（製造）、品質管理、店舗運営、販売計画、マーケティング、総務・人事・経理などいなり寿司「豆狸」

プロフィール

＜阪急デリカアイは「食」を総合プロデュースしています！＞

●創り出し（＝商品開発）、
●つくり（＝製造）、
●そして届ける（＝営業・店舗販売）

全てに関わるので仕事は幅広く、奥も深いのが特長!!

事業内容

＜「食」を創り届けることが僕たち・私たちの使命＞

●SPA事業
グループのスーパーマーケットとともに、マーケティングや商品開発を行い、
その商品を生産するビジネスモデルを体現しています

●メーカー事業
惣菜、弁当、冷凍食品、おせち料理など、食のニーズやトレンドを取り入れた
中食製品を商品開発し、様々なエリア・業態へ製造卸をしています

●専門店事業
いなりすし専門店「豆狸（まめだ）」、を中心に、百貨店や駅ナカなどの全国の商業施設で展開しています

この３事業を支える阪急デリカアイでの仕事は・・・

○販売　
百貨店や駅ナカ施設などで８つの専門店ブランド、約40店舗を全国に展開
お客様の笑顔、「ありがとう」「美味しかったよ」の一言がうれしく、
また来たいと思っていただける店作りをしています　

○製造
大阪にある2つの工場で、スーパーマーケット向けの惣菜（寿司、弁当、煮物、サラダ、麺類、おかず類など）を製造します。
より安心・安全な商品を、より効率的に、より美味しい商品を作れるよう工夫の毎日です

○営業
スーパーマーケットや顧客の要望に応えつつ、当社の強みを活かした商品提案を行ないます

○商品開発
お客様のニーズ、市場の動向をキャッチし、自身のアイデアを形にします

○その他、生産管理（製造）、品質管理、店舗運営、販売計画、
マーケティング、総務・人事・経理など

いなり寿司「豆狸」

本社郵便番号	563-0015
本社所在地	大阪府池田市古江町180
本社電話番号	072-754-1001
創業	1939（昭和14）年
設立	1984（昭和59）年6月1日
資本金	2,000万円
従業員	830名（社員186名、パート・アルバイト644他名：2022年12月15日時点）
売上高	【2022年3月実績】118億7,100万円
本社	大阪府池田市（阪急宝塚線「池田駅」より送迎バスで約10分）
製造工場	池田工場（大阪府池田市）南港工場（大阪府大阪市住之江区）
首都圏エリア拠点	東京事務所：東京都千代田区岩本町　☆首都圏エリアの店舗を統括しています
専門店ブランド	豆狸（まめだ）　　…いなり寿司どん米（どんまい）…おにぎり和み菜（なごみな）…惣菜
専門店　所在地	関東エリア、東海エリア、関西エリア、北海道、福岡、仙台
関東エリアの専門店	東京駅グランスタ店エキュート品川店エキュート大宮店エキュート上野店エキュート赤羽店三越銀座店アトレヴィ三鷹店グランデュオ蒲田店グランデュオ立川店アトレ川崎（駅ナカ）店シャポー船橋店アトレ浦和店アトレ亀戸店横浜高島屋店
関西エリアの専門店	阪急うめだ本店阪神梅田本店千里阪急店川西阪急店宝塚阪急店西宮阪急店高槻阪急店神戸阪急店高島屋大阪店堺タカシマヤ京都伊勢丹大丸京都店高島屋京都店洛北阪急スクエア十三駅構内店西宮ガーデンズ店枚方店
中部エリアの専門店	JR名古屋高島屋名古屋松坂屋岐阜高島屋
その他エリアの専門店	札幌大丸エスパル仙台博多阪急西鉄天神ソラリアステージ
平均年齢	正社員：41.9歳（2022年12月15日時点）正社員186名のうち、4分の1が20歳代。 2015年から再開した新卒採用で入社した若手社員が各部署で活躍中！
沿革	1939年【(株)阪急デリカ（以降HDK）】・前身の阪急食品工業(株)　創立 1957年【HDK】・阪急百貨店にて弁当・すしの販売開始 1963年【HDK】・大阪市北区中津に本社ビル工場竣工 1983年【(株)デリカ・アイフーズ(以降DIF)】・大阪市住之江区にて、イオン(株)・イズミヤ(株)の共同出資により前身の(株)大阪デリカを設立 1984年【HDK】・(株)宝梅設立 1990年【HDK】・「いちま鮨」「六斎」ブランド発売 1993年【HDK】・奥村弁当発売 2003年 7月【DIF】・イズミヤ(株)の100％子会社となる 2006年 4月【HDK】・(株)宝梅を(株)阪急デリカに改称 2006年 6月【HDK】・阪急食品工業(株)から会社分割 2008年 3月【DIF】・(株)デリカ・アイフーズに改称 2008年10月【HDK】・(株)阪食量販店舗（現阪急オアシス）デリカ・寿司売場を委託売場化 2008年11月【HDK】・池田新工場竣工 2009年 1月【HDK】・中津本社・工場より池田新工場へ全面移転 2012年 4月【HDK】・(株)豆狸と合併。 2013年 3月【DIF】・南港新工場が完成、生産を全面移管 2013年 8月【HDK】・「大阪府版食の安心安全認証施設」認証取得 2016年10月【HDK,DIF】・(株)阪急デリカと(株)デリカ・アイフーズが経営統合　新会社　(株)阪急デリカアイに改称

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10.2年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 21.2時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.3日
2020年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	5名	0名	5名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	5名	0名	5名
	2021年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 9.1%
  （33名中3名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり【新入社員研修】　～２０２２年度新入社員の例～　（１）入社後座学研修（約3週間）　（２）現場研修（約4カ月）　（３）フォローアップ研修（1年間、毎月1回必ず）　（４）食品衛生講習の受講　（５）食品衛生に関する通信教育の受講（年２回、計４つの課題提出）　※（１）（２）は入社年度により期間が多少前後する可能性があります【実務研修】　技術検定、リーダー職研修、店長研修【階層別研修】管理職研修、MG候補者研修、2年目社員研修、新入社員研修【自己啓発】　視察研修、資格研修【登用者研修】登用者研修【その他】　衛生講習　（全従業員が年２回「食品衛生」について学びます）
自己啓発支援制度	制度あり・惣菜管理士一級、第一種衛生管理者、食品表示検定、総務管理者などの資格を取得した従業員への報奨金制度（但し規定あり）・惣菜管理士の資格取得のための通信教育による支援（３級～１級）など
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり豆狸（まめだ）検定…いなり寿司の製造技術（スピード・出来栄え）についてなど

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大阪青山大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪成蹊大学、大阪府立大学、大手前大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、畿央大学、九州大学、京都学園大学、京都女子大学、近畿大学、甲子園大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸松蔭女子学院大学、こども教育宝仙大学、駒澤大学、滋賀県立大学、女子栄養大学、相愛大学、園田学園女子大学、帝京大学、帝塚山大学、帝塚山学院大学、東海大学、東京家政学院大学、鳥取大学、同志社女子大学、兵庫大学、兵庫県立大学、武庫川女子大学、明治学院大学、桃山学院大学、龍谷大学＜短大・高専・専門学校＞大阪成蹊短期大学、武庫川女子大学短期大学部
採用実績（人数）	【2018年度実績（関西エリア）　（大卒、短大卒）４名　　　　　　　（関東エリア）】（大卒、短大卒） 3名【2019年度実績（関西エリア）】（大卒、短大卒）6名【2020年度実績（関西エリア）】（大卒、短大卒）13名【2021年度実績（関西エリア）】（大卒）　　　　5名【2022年度実績（関西エリア）】（大卒）　　　　4名
採用実績（学部・学科）	栄養学部　環境科学部　環境人間学部　観光学部　外国語学部　経営学部　経済学部　健康科学部　現代社会学部　現代生活学部　工学部　こども教育学部　システム生命科学府　社会学部　商学部　人文学部　生活科学部　生活環境学部　生物理工学部　短大学部　人間科学部　人間健康学部　人間社会学部　人間発達学部　農学部　バイオ環境学部　文学部　文芸学部　法学部　理工学部

採用実績（学校）

＜大学＞
大阪青山大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪成蹊大学、大阪府立大学、大手前大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、畿央大学、九州大学、京都学園大学、京都女子大学、近畿大学、甲子園大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸松蔭女子学院大学、こども教育宝仙大学、駒澤大学、滋賀県立大学、女子栄養大学、相愛大学、園田学園女子大学、帝京大学、帝塚山大学、帝塚山学院大学、東海大学、東京家政学院大学、鳥取大学、同志社女子大学、兵庫大学、兵庫県立大学、武庫川女子大学、明治学院大学、桃山学院大学、龍谷大学
＜短大・高専・専門学校＞
大阪成蹊短期大学、武庫川女子大学短期大学部

採用実績（人数）

【2018年度実績（関西エリア）　（大卒、短大卒）４名
　　　　　　　（関東エリア）】（大卒、短大卒） 3名
【2019年度実績（関西エリア）】（大卒、短大卒）6名
【2020年度実績（関西エリア）】（大卒、短大卒）13名
【2021年度実績（関西エリア）】（大卒）　　　　5名
【2022年度実績（関西エリア）】（大卒）　　　　4名

採用実績（学部・学科）

栄養学部　環境科学部　環境人間学部　観光学部　外国語学部　経営学部　
経済学部　健康科学部　現代社会学部　現代生活学部　工学部　
こども教育学部　システム生命科学府　社会学部　商学部　人文学部　
生活科学部　生活環境学部　生物理工学部　短大学部　人間科学部　
人間健康学部　人間社会学部　人間発達学部　農学部　バイオ環境学部　
文学部　文芸学部　法学部　理工学部

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2022年	2名	2名	4名
2021年	2名	3名	5名
2020年	3名	10名	13名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2022年	4名
2021年	5名
2020年	13名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2022年	0名
2021年	2名
2020年	2名

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※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

(株)阪急デリカアイ

業種

基本情報

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