最終更新日:2023/6/19

(株)アイ・エス・ジェイ

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 機械設計
  • ソフトウエア

基本情報

本社
愛知県
資本金
2,000万円
売上高
9億3000万円 (2021年9月期 実績)
従業員
93名(2022年4月 現在)
募集人数
6~10名

<年間休日120日>勤務地は豊橋、岡崎、安城、刈谷、浜松など希望を軸に。自動車部品を主対象に、3次元CADソフトを使用した開発・設計

  • My Career Box利用中

採用担当者からの伝言板 (2023/03/28更新)

みなさんこんにちは。
採用担当の星野・梅澤です。
株式会社アイエスジェイのページへお越しいただきありがとうございます。

【Web説明会について】
・遠方(愛知県外)の方
・対面の説明会を予約された方のうち、2週間以内に発熱の方でWeb説明会をご希望の方。
・Web説明会では、対面説明会で行われている「CAD体験」ができません。予めご了承ください。

【新型コロナ対応について】
・説明会当日は、玄関でのアルコール消毒、検温、マスク着用のご協力をお願いしております。
・当日、体温が37.5度以上の方は当日の参加ができません。別日での調整をお願い致します。
・参加日の2週間以内に37.5度以上の発熱がある方は、別日の調整またはWeb説明会のご参加をお願い致します。

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会社紹介記事

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クライアントは大手自動車部品メーカーさま。超一流のお客さまへの提案と実績があなたのキャリアを確かなものに。その先には人としての成長が待っています!
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当社の特徴【1】超一流の大企業さまがクライアント。【2】公休120日+有給休暇。【3】長く安心して働ける環境。【4】個々が目指すキャリアパスについてご説明します。

本社でスキルを磨き、客先(豊橋、豊田、刈谷、浜松など)一流企業でキャリアを積む

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勤務地は本社豊橋のほか、岡崎市、豊田市、安城市、刈谷市、浜松市などお客様の拠点での出向業務を行えます。※必ずしも希望勤務地で勤務できるわけではありません。

長く安心して働ける職場環境。
【当社の魅力】
1:大手メーカーと共に大きな仕事を創り上げる!
当社はトヨタ紡織やアイシン等の大手自動車部品メーカーの選ばれたパートーナーとして技術支援を行っており、顧客からも厚い信頼を得ています。また最先端技術等に触れられる機会も多いので、当社の技術者のレベルは大手にも引けを取りません。打合せから設計、納品まで一貫してスピーディーに対応可能です。最大の強みは、設計から試作、そして評価までできること。今後も設計開発のエキスパート集団として、たゆまぬ努力を続けていきます。

2:良い仕事は良いプライベートから!
年間休日120日。「仕事を通じて人として成長して欲しい 」アイ・エス・ジェイのお客さまはもちろん、アイ・エス・ジェイで働く人の幸せがアイ・エス・ジェイの幸せであり使命であると考えています。お客さまへにご提供する良い仕事は、従業員一人ひとりの充実したプライベートから産まれるべく、豊富な休日日数を用意しています。

3:ライフステージにあった豊富な福利厚生と働き方改革
休日日数だけでなく、従業員一人ひとりのキャリアアップがより良いモノづくりに繋がると信じています。長く安心して働けるよう、ライフステージにあった豊富な福利厚生と働き方改革を進めています。
・有休消化50%以上
・育休取得率90%以上
・各種手当
・社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
・退職金制度、社員互助会、永年勤続表彰
※通勤困難な方には、1年間最高2万5,000円の住宅手当支給
※引越・アパート契約初期費用、上限15万円支給

4:教育環境がしっかりしているから入社後は間違いなく成長します!
入社後は、図形の勉強からCAD研修と実践にそった研修が始まり、部品のトレースやモデリングを学びます。具体的には斜視図の問題を解くなどモノを立体的に捉える力を養います。その後は実際CADを使った設計へ。そして4カ月後に配属された部署でOJT。職場には面倒見のいい先輩が多く、気軽に質問したり相談できる風土があります。A4サイズの設計を30分で完成できる人は2等級という具合に、等級により目標が定められており、次の等級目標を目指して設計時間をより短縮できるように若手社員は努力をしています。おかげで社員はみるみるレベルアップしています。このように当社ではやる気さえあえば設計エンジニアへの近道が整っています。

会社データ

プロフィール

当社はトヨタ紡織やアイシン精機等の大手自動車部品メーカーの選ばれたパートーナーとして技術支援を行っており、顧客からも厚い信頼を得ています。また最先端技術等に触れられる機会も多いので、当社の技術者のレベルは大手にも引けを取りません。得意分野は、ハーネスのプロテクターやリレーボックス等、自動車部品の開発及び開発的要素の強い設備の設計です。打合せから設計、納品まで一貫してスピーディーに対応可能です。最大の強みは、設計から試作、そして評価までできること。今後も設計開発のエキスパート集団として、たゆまぬ努力を続けていきます。

事業内容
  • 技術派遣
事業は大きく分けて3つ
クルマで使用されるワイヤーハーネスとそれに付属する構成部品、ステアリングと駆動部品関連、ハイブリッド、EV自動車で使用される電池パック関連等の開発・設計、クルマの部品の自動組付機、部品検査機、測定機などの生産設備の設計と製作を行っています。 また、車載ソフト開発の分野への事業拡大が決まり動き出しました。

【機械設計&設計製作】
専用・汎用工作機械、搬送機械、測定機器、治工具、環境機器、省力化機械、誘導治具等

【部品開発設計&試作】
部品開発設計(自動車部品等)、手造り試作、試作金型、ナイロン造形、光造形、切作加工、真空注型等

【ソフト開発設計】
車載ソフト開発設計

CHECK!! 【求められる職業】
○部品設計
車のセンサー関連の樹脂部品、ヒューズ等を収納するBOX、スライドドア給電部品、シート関連部品等、開発中の車の部品設計をおまかせします。製図の基礎、3DCAD、OJTなどの研修を通じてスキルを身に付けることからスタートします。自分で形状を考えれるようになるには時間がかかりますがモデルの作成、形状変更、修正の設計をする過程で設計思想を身に付けていきます。

○営業技術職
営業と品質管理があります。営業は製造技術的な提案、設計目線での技術的提案をしながら既存顧客への営業になります。技術的なことを覚える必要がありますが、先輩社員について回り、少しずつ知識を深めていきます。
品質管理では試作品の検査・手直し・追加工等があります。多種多様な形状のため手順表に沿って検査をおこない不良品流出を防ぎます。

○ソフト設計
自動車の組込ソフトの開発設計をおまかせします。顧客要望の把握から設計までの開発に携わります。顧客がどんなソフトウェアが欲しいのか、それを聞きだし、要望に合うようにシステムを設計していきます。

○機械設計
生産設備機械の設計をおまかせします。機械設計の仕事内容はお客様との仕様打合せから始まり、構想設計、詳細設計、部品図作成、各種手配リスト作成、組立工程のフォロー、そして納入へと続きます。

○制御設計
機械設計担当者が設計した設備機械を、自動運転させるためのプログラムを設計していただきます。制御設計の仕事内容は、プログラム設計=ソフト設計と、制御盤・操作盤設計=ハード設計があります。

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<OJTによる設計の指導・教育風景>本人の成長に合わせた実務を通して、より高度なスキルを身につけます。

本社郵便番号 441-8104
本社所在地 愛知県豊橋市山田二番町93-15
本社電話番号 0532-47-4668
創業 1990年
設立 2005年 (株)アイ・エス・ジェイに社名変更。
資本金 2,000万円
従業員 93名(2022年4月 現在)
売上高 9億3000万円 (2021年9月期 実績)
事業所 【本社】
〒441-8104
愛知県豊橋市山田二番町93-15

【山田工場】
〒441-8103
愛知県豊橋市山田三番町56-3

【試作G工場】
〒441-8103
愛知県豊橋市山田三番町56-2
主な取引先 (株)アイシン、(株)デンソー、(株)ジェイテクト、トヨタ紡織(株)、
(株)TF-METAL、プライムアースEVエナジー(株)、三菱自動車工業(株)、
武蔵精密工業(株)、矢崎部品(株)、ミネベアミツミ(株)
平均年齢 32.3歳 (2022年4月時点)
感染症への対応 【新型コロナウイルス感染症への対応】
■新型コロナウイルス感染症対策 最新情報
弊社では新型コロナウイルス感染症対策ガイドラインを作成し、それに従って対応しています。
インターンシップは下記ガイドラインにて開催しています。

◇少人数制での開催
◇会場受付にて検温・手指アルコール消毒の実施
◇マスク着用(弊社スタッフ、学生の皆様)
◇会場の換気
◇ソーシャルディスタンスの確保
◇当日、体調不良にて来社に不安のある方は、 別日程で予約をお願い致します。
沿革
  • 1990年
    • (有)伊藤設計事務所として豊橋市山田二番町に資本金200万円で設立し主に設備機械の設計を始める
  • 1994年
    • 機械の設計製作を始める
  • 1995年
    • 増資(資本金300万円)
  • 1997年
    • 自動車部品の設計を始める
  • 1998年
    • 特定労働者派遣事業を始める
  • 1999年
    • 本社事務所を新築する
  • 2000年
    • 自動車部品の試作を始める
  • 2004年
    • 山田工場を開設する
  • 2005年
    • (株)アイ・エス・ジェイに社名変更。増資(資本金1000万円)
  • 2010年
    • 中国(上海)に伊涛机械技朮(上海)有限公司を設立する(資本金3000万円)
  • 2012年
    • (株)アイ・エス・ジェイ増資(資本金2000万円)
  • 2019年
    • ソフトウェア事業を始める

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 8.7年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 17.3時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.2日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 0名 2名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 0名 2名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.0%
      (3名中0名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
最初はみんなが初心者!
設計の基礎から個々のレベル・速度に合わせたOJT研修で成長をしっかりサポートいたします。
習熟速度はひとそれぞれ、ひとのペースで覚えなくて大丈夫です。
覚える早さを競っているのではありません。
皆さんがストレスなく技術を修得し、当社で長く安心して活躍できること。それが大切だと考えています。

◇新入社員実務研修
◇機械製図の基礎研修
◇三角法の研修
◇CAD研修
◇ソフト基礎研修
◇ソフトレベルUP研修
自己啓発支援制度 制度あり
資格手当支給
当社のためにみなさんがいるのではなく、みなさんが成長し、お客さまに喜んでいただく。そのために当社があると考えています。

業務を遂行するうえで必要な資格取得の手当はしっかり支給しています。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
先輩社員がそれぞれの段階に合わせた教育を実施しています。
キャリアコンサルティング資格をもった社員が常駐しているわけではありませんが、能力・成果に応じたポジションを付与し、次のミッションへとチャレンジできる環境は整っています。
当社リクルートサイトにて図式にしたキャリアパスの一例(エンジニアとしてスペシャリストを目指す)を紹介しています。
当社のリクルートサイトも是非ご覧下さい!
社内検定制度 制度あり
【機械・プラント製図技能検定】
機械・プラント製図技能士とは、機械やプラントの製図を行う技術者の能力を認定する資格です。製図能力に加えて、図面作成時に必要な機械的知識、設計的知識も求められます。
資格区分は「機械製図手書き作業」「機械製図CAD作業」「プラント配管製図作業」に分かれ、「機械製図手書き作業」「機械製図CAD作業」は1級~3級、「プラント配管製図作業」は1、2級があります。

機械やプラントの製図に携わる技術者には日本全国で認知されている資格です。
この資格保持者は、一般的に「機械、プラントの製図が一定量できます」とみる指標となっています。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知大学、愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知工科大学、愛知工業大学、愛知産業大学、関西大学、高知大学、静岡理工科大学、専修大学、崇城大学、大同大学、中央学院大学、中京大学、中部大学、中部学院大学、東海大学、豊橋創造大学、名古屋学院大学、奈良大学、人間環境大学、名城大学
<短大・高専・専門学校>
名古屋文化短期大学

採用実績(人数)     2020年 2021年 2022年
-------------------------------------------------
大卒   9名  3名   4名
短大卒  2名  1名   2名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 4 2 6
    2021年 3 1 4
    2020年 11 0 11
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 6
    2021年 4
    2020年 11
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 3

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