最終更新日：2023/1/11

(株)スクールプルミエ【ひのき進学教室】

業種

教育
商社（教育関連）
専門コンサルティング
出版
学校法人

基本情報

本社: 宮城県

資本金: 1,000万円

売上高: 7.1億円（2021年5月実績）

従業員: 331名（社員 41名／アルバイト 290名） ※2021年11月現在

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

仙台市内のみ展開！小・中・高校生向け学習塾「ひのき進学教室」「ひのき個別館」などを20教室運営。自由度の高い環境で個性を活かした教室づくりにチャレンジできます

会社紹介記事

私たちの強みの一つは「子どもたちと本気で向き合うこと」です。みんなの明るい未来のために、笑顔になれる安心して通える教室作りへ本気で取り組んでいます。教育関係出身でない方も大歓迎です。経験がないからこそ生まれる発想が常に新しいことを生み出す原動力となり、変化に強い組織を創り上げています。

: 私たちの強みの一つは「子どもたちと本気で向き合うこと」です。みんなの明るい未来のために、笑顔になれる安心して通える教室作りへ本気で取り組んでいます。

: 教育関係出身でない方も大歓迎です。経験がないからこそ生まれる発想が常に新しいことを生み出す原動力となり、変化に強い組織を創り上げています。

チャレンジと変化を楽しみながら、成長している自分を実感。

講師は子どもの未来を常に全力で応援、夢や目標に寄り添い、共に喜び感動を分かち合うことができます。新しいことを形にしたい人はきっと楽しく活躍できると思います。	■子どもたちが楽しいと思える塾を入社1年目に私が配属されたのは「ひのき個別館」八幡町館。そこで教室責任者として広報活動やアルバイト講師の管理、保護者対応など、あらゆる運営業務を担当しました。HPの更新や教室に貼るポスターなども自分で作りますし、イベントも自分で企画します。研修で基本は教えてもらえるのですが、とにかくやることが幅広いので常に上司に相談しながら自分でも勉強して覚えていきました。本部主導ではなく、各教室がやりたいようにやっていいというのが当社の基本方針。私は定期面談の回数を増やしたり、小学生にきれいな字の書き方を教えるイベントを開いたり、かなり好き放題にやってましたね(笑)。心がけていたのは、みんなが元気になる教室づくり。塾が楽しいと生徒は辞めないですし、友達を連れてきてくれたりするんです。結果的に八幡町館は生徒数が増え、目標数字も達成。その活躍を認められて入社2年目に長町館へ異動となりました。 ■自分主体で動かせるから面白い長町館は生徒数も講師の数も以前の倍。その分、私の業務も倍以上になり、以前のやり方が通用しないので上司に聞いたり自分でも本を読んだりして効率よい業務の回し方を工夫しています。今はようやく成果が出始め生徒数も増えてきたので嬉しいですね。自分のスキルが上がると新たに挑戦できることも増え、上司や他教室の先輩も常にサポートしてくれるので、不安なく取り組めています。成績や合格率を上げることも大事ですが、私はどちらかといえば生徒が安心して過ごせる場所にしたいという気持ちで教室を運営しています。中には不登校などで悩んでいる子もいるので、みんなが笑顔で楽しそうにしている様子を見ると、自分のやっていることは間違ってなかったと思いますね。もともと私は教員志望で、教採に落ちたことがきっかけで当社に入りました。今は自分のやりたいことを形にしながら教育に携われるこの仕事に大きなやりがいを感じています。当社は決して大きな塾ではないですが、「進化論」にもあるように最後に生き残るのは変化に強い組織。常に色々なことを勉強して自分をアップデートし、新しいことを形にしていきたい人ならきっと楽しく活躍できると思います。（ひのき個別館長町館　今野悠人／2020年入社／宮城教育大学中等教育教員養成課程卒業）

講師は子どもの未来を常に全力で応援、夢や目標に寄り添い、共に喜び感動を分かち合うことができます。新しいことを形にしたい人はきっと楽しく活躍できると思います。

■子どもたちが楽しいと思える塾を

入社1年目に私が配属されたのは「ひのき個別館」八幡町館。そこで教室責任者として広報活動やアルバイト講師の管理、保護者対応など、あらゆる運営業務を担当しました。HPの更新や教室に貼るポスターなども自分で作りますし、イベントも自分で企画します。研修で基本は教えてもらえるのですが、とにかくやることが幅広いので常に上司に相談しながら自分でも勉強して覚えていきました。

本部主導ではなく、各教室がやりたいようにやっていいというのが当社の基本方針。私は定期面談の回数を増やしたり、小学生にきれいな字の書き方を教えるイベントを開いたり、かなり好き放題にやってましたね(笑)。心がけていたのは、みんなが元気になる教室づくり。塾が楽しいと生徒は辞めないですし、友達を連れてきてくれたりするんです。結果的に八幡町館は生徒数が増え、目標数字も達成。その活躍を認められて入社2年目に長町館へ異動となりました。

■自分主体で動かせるから面白い

長町館は生徒数も講師の数も以前の倍。その分、私の業務も倍以上になり、以前のやり方が通用しないので上司に聞いたり自分でも本を読んだりして効率よい業務の回し方を工夫しています。今はようやく成果が出始め生徒数も増えてきたので嬉しいですね。自分のスキルが上がると新たに挑戦できることも増え、上司や他教室の先輩も常にサポートしてくれるので、不安なく取り組めています。

成績や合格率を上げることも大事ですが、私はどちらかといえば生徒が安心して過ごせる場所にしたいという気持ちで教室を運営しています。中には不登校などで悩んでいる子もいるので、みんなが笑顔で楽しそうにしている様子を見ると、自分のやっていることは間違ってなかったと思いますね。

もともと私は教員志望で、教採に落ちたことがきっかけで当社に入りました。今は自分のやりたいことを形にしながら教育に携われるこの仕事に大きなやりがいを感じています。当社は決して大きな塾ではないですが、「進化論」にもあるように最後に生き残るのは変化に強い組織。常に色々なことを勉強して自分をアップデートし、新しいことを形にしていきたい人ならきっと楽しく活躍できると思います。

（ひのき個別館長町館　今野悠人／2020年入社／宮城教育大学中等教育教員養成課程卒業）

会社データ

事業内容	■仙台市内で小学生・中学生・高校生を対象にした学習塾を運営・集団指導「ひのき進学教室」・個別指導「ひのき個別館」・ハイレベル指導「二高一高必勝館」・大学受験部門「大学進学館」全新入社員に対し、年間を通して教務研修や集合研修などを実施していますのでサポート体制もしっかりしています。

本社郵便番号	981-3133
本社所在地	仙台市泉区泉中央2-16-12 SSビル2階
本社電話番号(運営本部)	022-375-0251
創業	1995年3月
設立	2008年（平成20年）3月
資本金	1,000万円
従業員	331名（社員 41名／アルバイト 290名） ※2021年11月現在
売上高	7.1億円（2021年5月実績）
事業所	■集団指導【ひのき進学教室】・泉中央本部教室・八幡町教室・上杉教室・五橋教室・長町教室・愛子教室・吉成教室・大和町教室 ■個別指導【ひのき個別舘】・泉本部館・吉成館・長町館・錦ケ丘館・五橋館・上杉館・愛子館・八幡町館・大和町館・荒井館 ■ハイレベル指導【二高一高必勝館】・泉中央本部校・八幡町校・上杉校・五橋校・長町校・愛子校・吉成校・大和町校 ■大学受験部門【大学進学館】・泉本部校・八幡町校・大和町校・特設上杉校
合格実績	仙台二高87名、仙台一高50名、仙台三高46名、宮城一高40名、仙台二華13名　など　(2021年3月高校入試合格実績)
従業員平均年齢	33．6歳（2021年6月1日時点）
新卒・中途比率	新卒39%：中途61%
平均勤続年数	4.2年
沿革	【ひのき進学教室】 1995年3月　　仙台市泉区に泉中央本部教室を開設 2003年3月　　仙台市泉区に長命ケ丘教室を開設 2009年3月　　仙台市青葉区に八幡町教室を開設 2010年3月　　仙台市青葉区に上杉教室を開設 2011年3月　　仙台市青葉区に五橋教室を開設 2012年3月　　仙台市太白区に長町教室を開設 2014年7月　　仙台市青葉区に愛子教室を開設 2015年3月　　仙台市青葉区に吉成教室を開設 2018年6月　　仙台市若林区に大和町教室を開設 2019年6月　　名取市に名取教室を開設【ひのき個別館】 2014年7月　　仙台市泉区に泉中央館を開設 2015年3月　　仙台市青葉区に吉成館を開設 2015年7月　　仙台市泉区に泉中央本部館を開設 2016年3月　　仙台市太白区に長町館を開設　　　　　　　仙台市青葉区に錦ケ丘館を開設 2017年6月　　仙台市青葉区に五橋館・上杉館を開設 2018年3月　　仙台市青葉区に愛子館を開設 2018年6月　　仙台市青葉区に八幡町館を開設　　　　　　　仙台市若林区に大和町館を開設 2019年6月　　仙台市若林区に荒井館を開設【大学進学館】 2016年7月　　仙台市泉区に泉本部校を開設 2017年6月　　仙台市青葉区に特設上杉校を開設 2018年6月　　仙台市青葉区に八幡町校を開設 2019年3月　　仙台市若林区に大和町校を開設

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15時間
2020年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	1名	0名	1名
	2018年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	0名	0名	0名
	2018年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 14.3%
  （7名中1名）
- 2019年度
16%　(役員および管理職　7名中　女性1名)

社内制度

研修制度	制度あり全新入社員に対し、年間を通して教務研修や集合研修などを実施
自己啓発支援制度	制度あり外部講師セミナーの実施
メンター制度	制度あり配属教室で教育担当の先輩がマンツーマン指導
キャリアコンサルティング制度	制度あり毎年、塾長、専務、ブロック長と仕事内容や今後の取り組みについてコンサルティングを行います。
社内検定制度	制度なし

採用実績

過去3年間の新卒採用者数


2021年	1名	2名	3名
2020年	2名	3名	5名
2019年	2名	1名	3名

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)	＜大学＞青山学院大学、岩手大学、尚絅学院大学、上智大学、中京大学、東海大学、東北大学、東北学院大学、東北福祉大学、新潟大学、日本大学、福島大学、北海道大学、宮城学院女子大学、宮城教育大学、明治大学、山形大学
前年度の採用実績(人数)	2019年　2020年　2021年ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー大卒　　　3名　　　5名　　3名

前年度の採用実績(学校)

＜大学＞
青山学院大学、岩手大学、尚絅学院大学、上智大学、中京大学、東海大学、東北大学、東北学院大学、東北福祉大学、新潟大学、日本大学、福島大学、北海道大学、宮城学院女子大学、宮城教育大学、明治大学、山形大学

前年度の採用実績(人数)

　　　　2019年　2020年　2021年
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
大卒　　　3名　　　5名　　3名