最終更新日:2023/1/30

社会福祉法人札親会

業種

  • 福祉サービス

基本情報

本社
北海道
資本金
社会福祉法人のため、ありません。
売上高
21億1,000万円(2021)
従業員
335名(2022年)

一人一人に合ったライフスタイルづくり

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会社紹介記事

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人を大切に、そして職員、利用者がいつも笑顔で暮らせるよう、日々質を高める支援を心がけています。
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当法人は介護・福祉業界未経験で入職される方がほとんど。毎年の新卒採用でも、8割が介護福祉とは関係のない学部出身者からエントリーいただいています。

「福祉に携わりたい、でも…」を解決!やりがいと働きやすさを両立できる場所へ。

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◆複数の職員でチームになって利用者様を支援していきます。ベテラン職員が経験に合わせて業務をレクチャーするので安心です。

【福利厚生充実・充分な人員配置で“ずっと働ける”職場】

医療が発達し、新しく障がいとして認定されるケースが増えている今。
増加する需要に対応して働きやすい職場をつくるため、
5年かけて増員し、体制を整えてきました。

・毎年着実に昇給
・年次により賞与金額アップ
・ワークライフバランスを大切にできる労働環境も整備

など、当法人ならではの魅力がたくさんあります!

会社データ

事業内容
第一種社会福祉事業(障がい者支援施設)
第二種社会福祉事業
(障がい福祉サービス事業、市町村事業)の経営
・施設入所支援
・生活介護
・就労継続支援A型
・就労継続支援B型
・短期入所
・就労移行支援
・居宅介護
・重度訪問介護
・行動援護
・移動支援
・相談支援事業

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当法人は知的に障がいのある人の思いや願いをしっかりと理解して地域で私たちと同様に自由で自立した生活ができるよう支援する仕事です!

本社郵便番号 003-0801
本社所在地 北海道札幌市白石区菊水1条4丁目5-1
本社電話番号 011-837-6020
設立 1986年
資本金 社会福祉法人のため、ありません。
従業員 335名(2022年)
売上高 21億1,000万円(2021)
事業所 (1)第一種社会福祉事業
  障害者支援施設・・・・・・札北荘・つきがた友朋の丘
(2)第二種社会福祉事業
  生活介護事業・・・・・・・ゆめいろ・ゆめくる・ゆめきた
              ・菊水ワークセンター・白石かがやき園
  就労継続支援事業A型・・・ 札幌市社会自立センター
  就労継続支援事業B型・・・ 菊水ワークセンター
              ・白石かがやき園(こもれび)
  共同生活援助事業・・・・・地域支援センターくれあ
              ・地域支援センターうらら  
              ・地域支援センターのんの 
              ・ 地域支援センターすてら
              ・地域支援センターほたる
  短期入所事業・・・・・・・札北荘・つきがた友朋の丘
              ・菊水ワークセンター(りら)
  居宅介護事業・・・・・・・ライフサポート あんりー・つきがた友朋の丘
  行動援護事業・・・・・・・ライフサポート あんりー・つきがた友朋の丘
  重度訪問介護事業 ・・・・ライフサポート あんりー
  移動支援事業・・・・・・・ライフサポート あんりー
  相談支援事業・・・・・・・相談室 あいりす
平均年齢 38歳
平均勤続年数 10年
沿革
  • 創設期
    • 昭和61年 3月 6日 厚生大臣より、社会福祉法人札親会設立の認可
      3月22日 社会福祉法人札親会の設立
      7月 1日 知的障がい者更生施設「札北荘」(入所30名・通所20名)開設
  • 創設期
    • 昭和63年 4月 1日 札北荘(通所)定員15名増員し、定員35名とする
  • 創設期
    • 平成 元年 4月 1日 札北荘(入所)定員10名、札北荘(通所)定員5名を増員し、入所定員・通所定員を40名とする
      グループホーム「あじさい」(定員4名)の運営開始(制度化開始)
  • 成長期
    • 平成 3年 4月 1日 知的障がい者更生施設「つきがた友朋の丘」(定員50名)開設
      グループホーム「のばら」(定員4名)の運営開始
  • 成長期
    • 平成 4年 4月 1日 札幌市の委託により、知的障がい者福祉工場「札幌市社会自立センター」(定員30名)の運営開始
  • 成長期
    • 平成 5年 4月 1日 グループホーム「ひまわり」(定員4名)の運営開始
      9月 1日 札幌市より建物の無償貸与により、知的障がい者授産施設(通所)「菊水ワークセンター」(定員25名)開設
  • 成長期
    • 平成 6年 4月 1日 知的障がい者更生施設(通所)「白石かがやき園」(定員40名)開設
  • 成長期
    • 平成 8年 4月 1日 「菊水ワークセンター・分場ライラック」(定員19名)及びグループホ
      ーム「コスモス」(定員4名)の運営開始
  • 成長期
    • 平成 9年 4月 1日 「つきがた友朋の丘」の定員を4名増員し定員54名とする
  • 成長期
    • 平成 9年 4月 1日 「つきがた友朋の丘」の定員を4名増員し定員54名とする
  • 成長期
    • 平成11年 4月 1日 月形町の委託を受け、保育所「月形町花の里保育園」(定員45名)の運
      営開始
  • 成長期
    • 平成11年 4月 1日 月形町の委託を受け、保育所「月形町花の里保育園」(定員45名)の運
      営開始
  • 成熟期
    • 平成13年 4月 1日
      10月 1日
      菊水ワークセンター「分場・スズラン」(定員12名)の運営開始
      「白石かがやき園」の定員を8名増員し、定員48名とする
      グループホーム「すずらん」(定員5名)の運営開始
  • 成熟期
    • 平成14年 4月 1日 札北荘(通所)「分場・未来」(定員10名)の運営開始
      10月 1日 グループホーム「アカシア」(定員4名)の運営開始
  • 成熟期
    • 成熟期
  • 成熟期
    • 平成17年 1月 1日 居宅介護事業所「ライフサポートあんりー」の運営開始
      2月 1日 つきがた友朋の丘・分場「昭栄の里」(定員10名)及びグループホーム
      「大樹」(定員5名)の運営開始
      「つきがた友朋の丘」の定員を4名減員し定員50名とする
  • 充実期
    • 平成24年 4月 1日 生活介護事業所「さつきたそう ゆめくる」(定員40名)の運営開始
  • 充実期
    • 平成23年 4月 1日 「ミモザ」と「陽だまり」を定員10名のグループホームとして運営開始
      「昭栄の里」が、就労移行支援事業を廃止し、就労継続支援事業A型のワ
      ークサポート「いぶ樹」(定員10名)就労継続支援事業B型のワークサポート「昭栄の里」(定員10名)として運営開始
  • 充実期
    • 平成25年 11月15日 生活介護事業所「ゆめきた」(定員20名)・グループホーム「ウィズ」(定員10名)運営開始
  • 充実期
    • 平成 27 年 7 月 1 日 日本財団助成金によりつきがた友朋の丘園舎の改築工事着工
  • 変革期
    • 令和 2年 3月25日 菊水ワークセンター多機能型複合施設増築工事 竣工
      4月 1日 菊水ワークセンター多機能型複合施設として運営開始
  • 変革期
    • 4月 1日 生活介護事業所「さつきたそう ゆめくる」から生活介護事業所「ゆめくる」に事業所名変更
      「ゆめくる」定員40名、「ゆめきた」定員20名がそれぞれの事業所として運営開始
  • 変革期
    • 5月 1 日 短期入所事業所 りら(定員5名) 運営開始
  • 変革期
    • 令和 3 年 3 月 31 日 月形町認定こども園花の里こども園の指定管理者 終了
      5月 1 日 こむ木・カフェ萌木閉店
      4 年 1 月 1日 地域支援センターくれあ、分割となり「くれあ」定員 30 名「うらら」定員 25 名となる
  • 変革期
    • 令和 3 年 4 月 1 日 グループホーム「すずらん」が移転

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 3時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 4名 0名 4名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 4名 0名 4名
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
1.外部研修会への参加
2.内部研修の実施 ・新任研修 ・事業別研修 ・合同研修 ・交換研修 ・施設内研修
自己啓発支援制度 制度あり
会社指定の研修へのバックアップ・就業免除の休暇
【資格取得者の先輩からの資格取得講座】開催
職務上の知識向上・不可欠な資格取得
職員の個人能力向上に伴う資格支援制度
メンター制度 制度あり
【メンター制度】 新入社員が安心して仕事に取り組め、社会人としての生活を送れるように齢や社歴の近い先輩社員が、新入社員の仕事における不安や悩みの解消、業務の指導・育成を担当します。
【エルダー制度】 新入社員ひとりひとりに、先輩社員を教育担当としてつけ、業務や社内ルールなどを担当者制度のもとで面倒をみる制度のことです。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
必ず年1度のアンケート、管理職との面談などを行っています。 キャリアアップ、異動希望、目標設定などの話し合いを行っています。
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2019年 9 10 19
    2020年 9 14 23
    2021年 6 8 14
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2019年 19
    2020年 23
    2021年 14
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2019年 2
    2020年 2
    2021年 0

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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