最終更新日：2023/5/30

(株)フラスコ100cc

正社員
既卒可

業種

スポーツ・レジャー用品（メーカー）
情報処理
通販・ネット販売
専門店（スポーツ関連）

基本情報

本社: 東京都

資本金: 500万円

売上高: 4億5,000万円（2022年3月期実績）

従業員: 43名（グループ企業含む100名・2023年1月現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

「終わりのない成長」と「幸せの追求」が企業フィロソフィー。お客様が喜ぶ世界にたった一つしかないスポーツウェアを作りませんか？

積極的に受付中のコースあり

採用担当者からの伝言板（2023/02/13更新）

(株)フラスコ100cc 採用担当の矢口です。

当社の採用ページをご覧いただきまして誠にありがとうございます。
会社概要、事業内容、募集要項等をご確認のうえ、応募希望の方は「エントリー」ボタンからお申し込みください。

採用試験の詳細につきましてはエントリー後にご連絡いたします。
皆様からのご応募を心よりお待ちしております。

サッカー、バスケットボール、野球、バレーボール等のさまざまなスポーツウェアをオーダーメイドで受注し、製造から販売までを自社で一貫して行っています。少数精鋭の社員はスポーツウェア作りのプロフェッショナル。カッコ良いデザイン、かわいいデザイン、お洒落なデザイン、なんでも形にしてしまうメンバーです。

: サッカー、バスケットボール、野球、バレーボール等のさまざまなスポーツウェアをオーダーメイドで受注し、製造から販売までを自社で一貫して行っています。

: 少数精鋭の社員はスポーツウェア作りのプロフェッショナル。カッコ良いデザイン、かわいいデザイン、お洒落なデザイン、なんでも形にしてしまうメンバーです。

私たちのミッション、それは絆を作ること！プレーヤーの思いを形にすることが使命。

プロスポーツ選手に製品提供を行う社会貢献活動も行っています。部活動の子供達、スポーツを楽しむ大人やプロリーグ等幅広く展開し様々な形でスポーツに携わっております。	私たちは使命感を持ってスポーツウェア作りに取り組んでいます。【チームウェアは絆】　チームウェアはチームに一体感を与え、その集団にプラスαのチカラを与えるものであり、同じウェアを着ることで仲間としての絆を強く意識できるものでもあります。我々はオリジナルチームウェアの作成を通じて人と人の絆を強くする、そのような仕事にやりがいと誇りを持ちたいです。　世の中に無数にある個性的な自己表現の欲求や要望を、ユニフォームやチームウェアのような集団独自の形ある物として実現する事により、多くの人々がスポーツやレクリエーションイベントなど、日々の人生を楽しむ事ができるための手助けをすることが私たちの存在意義です。【ONE FOR ONE】　スポーツユニフォームに関して言えば、チームウェアとはいえ一着一着同じものはなく、我々は「一人のための一着」を作っています。お客様がそれを手にした時の喜び、着用した時の高揚感、勝利した時の誇りを我々の喜びとしましょう。　例えば、ある人が選ぶユニフォームの背番号はただの数字ではなく意味があります。憧れの選手の番号を付けたい、目標とする成績であったり、自分や家族にちなんだ数字など、その人にしか解からない思いがあるのです。その思いを形にすることが私たちの使命でもあります。【新しいものづくりのスタイル、マスカスタマイゼーションを実現する】　自己表現の対象はチームだけでなく、将来的には個人の欲求や要望も形にして行きます。スポーツの枠を超えて世の中のあらゆるものをカスタマイズできるようになったとき、人々の購買行動は変わり、製造と流通、サービスに新たな流れが誕生するでしょう。マスカスタマイゼーションとは個別大量生産、つまり一つひとつ異なる製品を大量に作ることです。現在の製造業は少品種大量生産が主流であるが、「ONE for ONE」のミッションを実現するためにも個別大量生産の仕組みを極め、時代に先駆けて「一人ひとりの自己表現を形にする」ものづくりの実現を目差します。

プロスポーツ選手に製品提供を行う社会貢献活動も行っています。部活動の子供達、スポーツを楽しむ大人やプロリーグ等幅広く展開し様々な形でスポーツに携わっております。

私たちは使命感を持ってスポーツウェア作りに取り組んでいます。

【チームウェアは絆】
　チームウェアはチームに一体感を与え、その集団にプラスαのチカラを与えるものであり、同じウェアを着ることで仲間としての絆を強く意識できるものでもあります。我々はオリジナルチームウェアの作成を通じて人と人の絆を強くする、そのような仕事にやりがいと誇りを持ちたいです。
　世の中に無数にある個性的な自己表現の欲求や要望を、ユニフォームやチームウェアのような集団独自の形ある物として実現する事により、多くの人々がスポーツやレクリエーションイベントなど、日々の人生を楽しむ事ができるための手助けをすることが私たちの存在意義です。

【ONE FOR ONE】
　スポーツユニフォームに関して言えば、チームウェアとはいえ一着一着同じものはなく、我々は「一人のための一着」を作っています。お客様がそれを手にした時の喜び、着用した時の高揚感、勝利した時の誇りを我々の喜びとしましょう。
　例えば、ある人が選ぶユニフォームの背番号はただの数字ではなく意味があります。憧れの選手の番号を付けたい、目標とする成績であったり、自分や家族にちなんだ数字など、その人にしか解からない思いがあるのです。その思いを形にすることが私たちの使命でもあります。

【新しいものづくりのスタイル、マスカスタマイゼーションを実現する】
　自己表現の対象はチームだけでなく、将来的には個人の欲求や要望も形にして行きます。スポーツの枠を超えて世の中のあらゆるものをカスタマイズできるようになったとき、人々の購買行動は変わり、製造と流通、サービスに新たな流れが誕生するでしょう。
マスカスタマイゼーションとは個別大量生産、つまり一つひとつ異なる製品を大量に作ることです。現在の製造業は少品種大量生産が主流であるが、「ONE for ONE」のミッションを実現するためにも個別大量生産の仕組みを極め、時代に先駆けて「一人ひとりの自己表現を形にする」ものづくりの実現を目差します。

会社データ

プロフィール	2006年創業、17年目の会社です。会社設立以来オリジナルスポーツウェアのデザイン、製造、販売を行なってきました。　企画開発から製造、販売まで一貫して自社で行なうスポーツウェアブランドを運営。チームユニフォームを中心にお客様のご要望に合ったデザインの製品を作成しております。ユーザーはプロチームを始め、少年クラブや学生部活、社会人チーム等、幅広いスポーツチームです。多くのチームに喜んでいただいております。　また、システム開発・サービス事業はWEB上で動作する3DCGを利用したシミュレーションシステムの開発を中心としたシステムの受託開発を行っています。スポーツ×ICTが当社の強みです。
事業内容受託開発	■スポーツアパレル事業　各ジャンルのスポーツで独自ブランドを立ち上げ、スポーツプレーヤーの目線に立った製品の企画開発を行っています。自社で製造し直販することでお客様のご意見・ご希望を即時に製品に反映することができ、スピーディーに改良改善に対応することでご好評をいただいております。＜運営ブランド＞ ◆フットボールユニフォームブランド PixoAleiro（ピクサレイロ） ◆バスケットボールユニフォームブランド BFIVE（ビーファイブ） ◆バレーボールユニフォームブランド MILEGRA（ミレグラ） ◆野球ユニフォームブランド SORK（ソーク） ◆ランニングウェアブランド WINDLOPE（ウインドローぺ） ◆サイクルウェアブランド AXELEED（アクセリード）サッカー、バスケ、バレー、野球、陸上、サイクルスポーツ等独自ブランドを展開。製品開発や営業力のノウハウを活かし、今後も新規ブランドOPENを予定しています。

プロフィール

　2006年創業、17年目の会社です。会社設立以来オリジナルスポーツウェアのデザイン、製造、販売を行なってきました。

　企画開発から製造、販売まで一貫して自社で行なうスポーツウェアブランドを運営。チームユニフォームを中心にお客様のご要望に合ったデザインの製品を作成しております。ユーザーはプロチームを始め、少年クラブや学生部活、社会人チーム等、幅広いスポーツチームです。多くのチームに喜んでいただいております。

　また、システム開発・サービス事業はWEB上で動作する3DCGを利用したシミュレーションシステムの開発を中心としたシステムの受託開発を行っています。

スポーツ×ICTが当社の強みです。

事業内容

受託開発

■スポーツアパレル事業
　各ジャンルのスポーツで独自ブランドを立ち上げ、スポーツプレーヤーの目線に立った製品の企画開発を行っています。自社で製造し直販することでお客様のご意見・ご希望を即時に製品に反映することができ、スピーディーに改良改善に対応することでご好評をいただいております。

＜運営ブランド＞
◆フットボールユニフォームブランド PixoAleiro（ピクサレイロ）

◆バスケットボールユニフォームブランド BFIVE（ビーファイブ）

◆バレーボールユニフォームブランド MILEGRA（ミレグラ）

◆野球ユニフォームブランド SORK（ソーク）

◆ランニングウェアブランド WINDLOPE（ウインドローぺ）

◆サイクルウェアブランド AXELEED（アクセリード）

サッカー、バスケ、バレー、野球、陸上、サイクルスポーツ等独自ブランドを展開。製品開発や営業力のノウハウを活かし、今後も新規ブランドOPENを予定しています。

本社郵便番号	110-0015
本社所在地	東京都台東区東上野3-3-13 プラチナ第2ビル3階
本社電話番号	03-6806-6531
大阪支社所在地	〒542-0081　大阪府大阪市中央区南船場4-12-24 現代心斎橋ビル4階
福岡支社所在地	〒810-0041　福岡県福岡市中央区大名2-2-50 大名DTビル3-A
創業	17年
設立	2006年5月11日
資本金	500万円
従業員	43名（グループ企業含む100名・2023年1月現在）
売上高	4億5,000万円（2022年3月期実績）
従業員構成	男性19名、女性24名
平均年齢	36.3歳
企業理念(フィロソフィー)	【社員の共有概念】　社員の共有の理念（フィロソフィー）は、「終わりのない成長」と「幸せの追求」です。社員が仕事に取り組む中で高い目標と志を持ち、それに向かって日々努力し、人間性を磨き成長しながら、お客様と社員自身の幸せの追求をすることを目指します。 STEP1．社員の成長　社員一人ひとりの継続した人間的成長・能力的成長を起点に、高品質の商品とサービスを展開し、お客様に満足していただく事が第一かつ最大の目標です。常にお客様の立場に立ち、現在の世界にない付加価値を創造することによって、人類・社会の進歩発展に貢献していきます。 STEP2．お客様の幸せの追求　私たちはお客様に喜んでいただく、つまり幸せになってもらうことを徹底的に追求し、その対価として利益をいただいていることを理解しないとなりません。利益はお客様の満足度を表すバローメーターです。おおいに社会貢献をし、公明正大に適正な利益をいただきます。利他の心を持ち、誰かに必要とされる存在になることこそが「幸せの追求」です。 STEP3．会社の成長、社員の幸せの追求　利益が増えること、つまり「会社が成長する」ことにより、会社は社員に、今以上の充実した労働環境、生活環境を提供して、人生が豊かなものになるよう、「社員の幸せ」を追求します。 STEP4．さらなる社員の成長、そして、今以上のお客様の幸せの追求　最終的に「社員の成長」は「社員の幸せ」として還元され、社員はさらに自己の可能性を限りなく追求し、一段と成長して「お客様をさらに幸せにする」好循環の仕組みを追求して行きます。　社会をより良いものとするために、日々深く考え、心を高め、勇気を持って行動し、人として一生涯終わりなく成長していくことを目指します。
平均給与	モデル給与：28歳　入社5年目　月給25万円、（年収430万円～）モデル給与：30歳　入社7年目　月給26万円、（年収460万円～）モデル給与：38歳　入社13年目　月給38万円、（年収600万円～）
沿革	2006/5/11 東京都荒川区荒川に(株)フラスコ100ccを設立 2007/10/1 バスケットボールユニフォームブランド BFIVE（ビーファイブ）を立ち上げる 2010/9/1 野球ユニフォームブランド SORK（ソーク）を立ち上げる 2012/10/1 バレーボールユニフォームブランドMILEGRA（ミレグラ）を立ち上げる 2013/12/1 上海事務所を法人化、福客服装（上海）有限公司を設立 2014/1/1 フットボールウェアブランド PixoAleiro（ピクサレイロ）を立ち上げる 2014/4/1 ランニングウェアブランド WINDLOPE（ウインドローペ）を立ち上げる 2015/6/1 オーダーグッズ専門店 100ccワールドを立ち上げる 2015/8/1 大阪府大阪市に(株)フラスコ100cc大阪支社を設立 2016/2/1 総合オーダースポーツウェアブランドRIVOST（リヴォスト）を立ち上げる 2016/4/20 サイクルウェアブランド AXELEED（アクセリード）を立ち上げる 2017/4/3 システム開発、サービスを事業とする(株)フラスコ100ccシステムサービスを設立 2017/10/1 福客服装有限公司を拡大。徐州に移転 2017/10/1 スポーツテイラーズ店舗展開開始 2019/11/25 本社を東京都台東区東上野に移転。西日暮里に商品センターを設立。 2022/02/01 福岡県福岡市に(株)フラスコ100cc福岡支社を設立

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 6年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	1名	2名	3名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	1名	1名	2名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 50.0%
  （4名中2名）
- 2022年度
女性の管理職2名は子育て中の女性です。

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員研修 6カ月間をかけて、社会人としてのマナー、会社の全ての業務を体験し仕事の流れをつかめるようにします。 ■新入社員フォローアップ研修入社2年～3年目にかけて、仕事に対する責任や職場のコミニュケーションを学びます。 ■中堅社員研修問題解決力を養い、後輩の指導育成など中堅社員の役割について学びます。 ■管理職養成研修管理者としての立場と役割、経営感覚を養い、マネージメントの基本を学びます。 ■その他 IT関連、マーケティング、製品管理、顧客営業に関わる実務に関連する能力アップのための個別研修があります。
自己啓発支援制度	制度あり ■資格取得報奨金会社が必要と認める資格を取得した場合、取得報奨金（3,000円～100,000円）を支給。 ■社外研修費用補助業務に関連した社外研修に参加しレベルアップを計る場合、受講料の7割を会社から補助。 ■書籍購入費補助業務上必要な、またスキルアップのために必要な書籍の購入費を月に一人5,000円まで支給。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大手前大学＜大学＞東洋大学、日本大学、大東文化大学、千葉工業大学、大妻女子大学、大阪電気通信大学、静岡大学、追手門学院大学、大阪学院大学、大阪府立大学、関西大学、関西学院大学、国士舘大学、佐賀大学、十文字学園女子大学、女子美術大学、中央大学、東海大学、名古屋学院大学、奈良大学、日本女子体育大学、文化学園大学、明海大学＜短大・高専・専門学校＞大阪文化服装学院、武蔵丘短期大学日本スポーツ科学専門学校、崇実大学校
採用実績（人数）	2020年 2021年 2022年2023年（予定） ──────────────────────────────── 大学院了　　　　　　　0名　　0名　　0名　　0名　大学卒　　　　　　　　4名　　2名　　5名　　2名　短大/高専/専門学校　　0名　　0名　　0名　　-
採用実績（学部・学科）	経済学部、体育学部、社会学部、ライフデザイン学部、建築学部、スポーツ学部、工学部、

採用実績（学校）

＜大学院＞
大手前大学
＜大学＞
東洋大学、日本大学、大東文化大学、千葉工業大学、大妻女子大学、大阪電気通信大学、静岡大学、追手門学院大学、大阪学院大学、大阪府立大学、関西大学、関西学院大学、国士舘大学、佐賀大学、十文字学園女子大学、女子美術大学、中央大学、東海大学、名古屋学院大学、奈良大学、日本女子体育大学、文化学園大学、明海大学
＜短大・高専・専門学校＞
大阪文化服装学院、武蔵丘短期大学

日本スポーツ科学専門学校、崇実大学校

採用実績（人数）

　　　　　　　　　　2020年 2021年 2022年2023年（予定）
────────────────────────────────
大学院了　　　　　　　0名　　0名　　0名　　0名　
大学卒　　　　　　　　4名　　2名　　5名　　2名　
短大/高専/専門学校　　0名　　0名　　0名　　-

採用実績（学部・学科）

経済学部、体育学部、社会学部、ライフデザイン学部、建築学部、スポーツ学部、工学部、

過去3年間の新卒採用者数（男女別）