(株)ARMKの2023年度会社概要

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会社紹介記事

一声かけるとスタッフがたちまち集合。飛び切りの笑顔を見せてくれました。人懐っこいスタッフがそろっているから職場は明るさで一杯です。シーサイドひたちなか店で店長として活躍する黒澤さん。若手スタッフには自らの新人時代を重ねて丁寧に教えています。上との距離が近く、コミュニケーションもスムーズ。

: 一声かけるとスタッフがたちまち集合。飛び切りの笑顔を見せてくれました。人懐っこいスタッフがそろっているから職場は明るさで一杯です。

: シーサイドひたちなか店で店長として活躍する黒澤さん。若手スタッフには自らの新人時代を重ねて丁寧に教えています。上との距離が近く、コミュニケーションもスムーズ。

仲間がいるから頑張れる。自然と笑顔になれる職場です！

「朝礼では皆が輪になりハイタッチも。カウンターではスタッフがすぐ横にいるので会話の機会も多いです。デスクワークとはひと味違うアクティブな仕事です」と黒澤さん。	もともと接客が好きで、さまざまな接客業を経験するうちに、質の高い接客を行う会社に興味を持つようになりました。ドコモショップは接客が抜群に良いイメージがあったことからドコモショップを展開する会社を中心に探し、荒蒔デンソーに出会いました。入社の決め手は面接の印象が良かったから。私自身に寄り添って話を聞いてくれる姿勢に魅かれました。入社後は高萩店に勤務、今のシーサイドひたちなか店まで6店舗を経験しました。その中でも成長の転機となったのは、北茨城店のオープニングスタッフを務めたことです。全員が同じ立場でスタートし、責任も平等なので、スタッフとしての責任感がかなり養われました。皆で手分けしてポスティングしたり、合格発表の時期に学校に行って新店をご案内したりと、できることは何でもやりました。次の日立店では着任と同時に副店長になりましたが、このときの経験から管理職としての土台が培われたと思います。ただ、上に立つ者として意識は大きく変わりました。これまでは「自分が頑張ればいい」という思い込みがあったのですが、お店を動かすにはやはりチームが大切です。そのためには一人ひとりと必ず毎日対話すること。当時の店長のアドバイスをもとに決めた“マイルール”は、今のシーサイドひたちなか店でも実行し、スタッフとの距離を縮めるのに役立っています。また次に店長として戻った高萩店でも効果がありました。このときは目標達成率が落ち込んでいましたが、毎日の会話を通してスタッフを元気づけ、「笑顔になれる環境」を目指したところ、じりじりと上昇。ついに上期一位の成績をとったときは、歓声が店内に響き渡りました。チームで何かを成し遂げる尊さを実感した瞬間でした。自然と笑顔になれる職場だと、そのまま接客に入ることができます。ですからこれからも、スタッフ一人ひとりの思いを聞いて、くみ取り、心から楽しく働ける環境づくりに努めようとはりきっています。こんな風に成長させてくれたのも、チャレンジの機会が多いこの会社だからこそ。ポジティブに前を向ける社風が息づいています。＜ドコモショップシーサイドひたちなか店店長黒澤絵美／2007年入社＞

「朝礼では皆が輪になりハイタッチも。カウンターではスタッフがすぐ横にいるので会話の機会も多いです。デスクワークとはひと味違うアクティブな仕事です」と黒澤さん。

もともと接客が好きで、さまざまな接客業を経験するうちに、質の高い接客を行う会社に興味を持つようになりました。ドコモショップは接客が抜群に良いイメージがあったことからドコモショップを展開する会社を中心に探し、荒蒔デンソーに出会いました。入社の決め手は面接の印象が良かったから。私自身に寄り添って話を聞いてくれる姿勢に魅かれました。

入社後は高萩店に勤務、今のシーサイドひたちなか店まで6店舗を経験しました。その中でも成長の転機となったのは、北茨城店のオープニングスタッフを務めたことです。全員が同じ立場でスタートし、責任も平等なので、スタッフとしての責任感がかなり養われました。皆で手分けしてポスティングしたり、合格発表の時期に学校に行って新店をご案内したりと、できることは何でもやりました。次の日立店では着任と同時に副店長になりましたが、このときの経験から管理職としての土台が培われたと思います。

ただ、上に立つ者として意識は大きく変わりました。これまでは「自分が頑張ればいい」という思い込みがあったのですが、お店を動かすにはやはりチームが大切です。そのためには一人ひとりと必ず毎日対話すること。当時の店長のアドバイスをもとに決めた“マイルール”は、今のシーサイドひたちなか店でも実行し、スタッフとの距離を縮めるのに役立っています。また次に店長として戻った高萩店でも効果がありました。このときは目標達成率が落ち込んでいましたが、毎日の会話を通してスタッフを元気づけ、「笑顔になれる環境」を目指したところ、じりじりと上昇。ついに上期一位の成績をとったときは、歓声が店内に響き渡りました。チームで何かを成し遂げる尊さを実感した瞬間でした。

自然と笑顔になれる職場だと、そのまま接客に入ることができます。ですからこれからも、スタッフ一人ひとりの思いを聞いて、くみ取り、心から楽しく働ける環境づくりに努めようとはりきっています。こんな風に成長させてくれたのも、チャレンジの機会が多いこの会社だからこそ。ポジティブに前を向ける社風が息づいています。
＜ドコモショップシーサイドひたちなか店店長黒澤絵美／2007年入社＞

会社データ

事業内容	携帯電話ショップを運営しております。「販売」をメインに行っておりますが、コンサルティング業務や、契約業務もあります。具体的には… ・携帯、スマートフォン、付属品などの販売・操作方法の説明・料金のお支払い手続き・プラン各種の案内・ネットワーク商品の提案・契約・契約プランの見直しや商品選びなどに関する提案お客様に笑顔になっていただく為に、私たち自身が、笑顔で自信を持って対応しています。

本社郵便番号	316-0013
本社所在地	茨城県日立市千石町1-19-10
本社電話番号	0294-25-7577
設立	1956年
資本金	1,000万円
従業員	187名（2022年4月1日現在）
売上高	56億円（2021年4月決算）
事業所	ドコモショップ日立店ドコモショップ日立北店ドコモショップ高萩店ドコモショップ北茨城店ドコモショップ常陸太田店ドコモショップシーサイドひたちなか店
関連会社	(株)エイディエス【運営事業所】 auショップ水戸見川 auショップ日立南 auショップファッションクルーズひたちなかソフトバンク日立ソフトバンクひたちなかソフトバンク水戸ソフトバンク水戸赤塚ソフトバンクベイシアスーパーモール高萩
主な取引先	(株)NTTドコモ KDDI(株) ソフトバンク(株)
平均年齢	27.7歳（モバイルアドバイザー平均）
月給例	モバイルアドバイザー・24歳・入社3年目）　月収262,000円（基本給＋各種手当+残業手当）年収3,800,000円（賞与2回込み）
沿革	1956年「電装社」設立 1968年「(有)荒蒔電装社」設立 1970年 GS日本電池(株)特約代理店契約 1994年 1月　NTT移動通信(株)一次代理店契約　　　ドコモショップ日立店　オープン 1996年 4月　 (株)東京デジタルホン代理店契約 5月　 J-PHONE日立店　オープン（現：ソフトバンク日立）　　　 1999年 5月　関連会社「(有)エイディエス」設立　 6月　日本移動通信(株)代理店契約 7月　 IDO　PLAZA水戸赤塚　オープン（現：auショップ水戸見川） 10月 J-PHONEひたちなか店　オープン（ソフトバンクひたちなか） 2000年 7月　ドコモスポット日立店　オープン（現：ドコモショップ日立北店） 9月　 (株)荒蒔デンソー　社名変更 10月ドコモショップ・サテライト高萩店　オープン（現：ドコモショップ高萩店） 12月　ドコモショップ日立店　リニューアルオープン 2001年 5月　 (株)エイディエス　社名変更 2003年 12月ボーダフォンひたちなか　移転リニューアルオープン（現：ソフトバンクひたちなか） 2004年　 3月　ドコモスポット常陸太田店　オープン（現：ドコモショップ常陸太田店）　　　ボーダフォン常陸大宮　オープン（現：ソフトバンク常陸大宮） 11月 auショップ水戸見川　移転リニューアルオープン 12月ボーダフォン日立　移転リニューアルオープン（現：ソフトバンク日立） 2007年 6月　ドコモスポット常陸太田店　リニューアルオープン（現ドコモショップ常陸太田店） 10月ドコモスポット高萩店　リニューアルオープン（現ドコモショップ高萩店)　 2008年 6月　 auショップ日立南　オープン 2009年 11月ドコモショップ北茨城店　オープン 2010年 11月ドコモショップ日立北店　オープン 2011年 11月 auショップファッションクルーズひたちなか　オープン 2013年 3月　ドコモショップ常陸太田店　移転リニューアルオープン 2014年 10月ソフトバンクひたちなか　移転リニューアルオープン 2015年 7月　ドコモショップ高萩店　リニューアルオープン 10月ソフトバンク水戸　オープン　　　ソフトバンク常陸大宮　オープン 2016年 2月　 auショップ水戸見川　移転リニューアルオープン 3月　ソフトバンク水戸　移転リニューアルオープン 5月　ドコモショップシーサイドひたちなか店　オープン 2017年 8月　　ドコモショップ日立店　リニューアルオープン 10月　 UQスポットファッションクルーズひたちなか　オープン 2018年 7月　　ソフトバンク水戸赤塚　オープン 11月　ソフトバンク水戸赤塚　移転リニューアルオープン 2022年 2月　（株）ＡＲＭＫ　　社名変更 4月　ソフトバンクベイシアスーパーモール高萩　経営移管

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 5.9年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 21.4時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.5日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	0名	3名	3名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	0名	1名	1名
	2021年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修、キャリア研修、マネジメント研修
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞茨城大学、茨城キリスト教大学、いわき明星大学、江戸川大学、国士舘大学、実践女子大学、清和大学、中央学院大学、帝京大学、東京経済大学、常磐大学、白鴎大学＜短大・高専・専門学校＞常磐短期大学、茨城女子短期大学、大原簿記情報公務員専門学校水戸校、水戸経理専門学校、宇都宮短期大学、ＪＡＰＡＮサッカーカレッジ
採用実績（人数）	2019年　2020年　2021名　 ----------------------------------------------- 大卒　　　2名　　　9名　　 5名短大卒　　2名　　　ー　　　 3名専門　　　2名　　３名　　２名

採用実績（学校）

＜大学＞
茨城大学、茨城キリスト教大学、いわき明星大学、江戸川大学、国士舘大学、実践女子大学、清和大学、中央学院大学、帝京大学、東京経済大学、常磐大学、白鴎大学
＜短大・高専・専門学校＞
常磐短期大学、茨城女子短期大学、大原簿記情報公務員専門学校水戸校、水戸経理専門学校、宇都宮短期大学、ＪＡＰＡＮサッカーカレッジ

採用実績（人数）

　　　　2019年　2020年　2021名　
-----------------------------------------------
大卒　　　2名　　　9名　　 5名
短大卒　　2名　　　ー　　　 3名
専門　　　2名　　３名　　２名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2021年	2名	8名	10名
2020年	5名	7名	12名
2019年	3名	3名	6名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2021年	10名
2020年	12名
2019年	6名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2021年	1名
2020年	6名
2019年	2名

(株)ARMK

業種

基本情報

お客様からの『ありがとう』＆お客様への「ありがとうございました」　　　　　　　　　　　　　　２つの【ありがとう】を通して感動を共有する人間に成長する。

会社紹介記事

仲間がいるから頑張れる。自然と笑顔になれる職場です！

会社データ

働き方データ

社内制度

採用実績

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基本情報

お客様からの『ありがとう』＆ お客様への「ありがとうございました」 ２つの【ありがとう】を通して感動を共有する人間に成長する。

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仲間がいるから頑張れる。自然と笑顔になれる職場です！

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採用実績

お客様からの『ありがとう』＆お客様への「ありがとうございました」　　　　　　　　　　　　　　２つの【ありがとう】を通して感動を共有する人間に成長する。