最終更新日:2023/9/27

(株)スクウェア

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • アパレル(メーカー)
  • 商社(アパレル・ファッション関連)
  • 日用品・生活関連機器
  • 繊維

基本情報

本社
大阪府
資本金
1,000万円
売上高
12億6,000万円(2023年5月実績) 9億2,000万円(2022年5月実績) 7億8,000万円(2021年5月実績)
従業員
29名(2023年5月時点)

【創業から27年間連続黒字決算】ソックス・タイツを企画提案・製造。あなたが企画した商品が、大手アパレルの店頭に並ぶ喜びを感じられる仕事です!

是非エントリーお願いします! (2023/09/27更新)

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・お洋服が好き!
・ものづくりに興味がある!
・1年目からバリバリ働きたい!

という方、大歓迎です!
まずはエントリーをお願い致します。

#スピード選考

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会社紹介記事

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デザインチームが要望とトレンドを踏まえてデザインからパッケージまでトータルに企画・提案いたします。ご要望に応えるという仕事はやりがいもあります。
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会社の雰囲気が良く、社員はみんな魅力的な人達です。同僚・先輩・上司、みんな仲が良く、お互い切磋琢磨しながら楽しく働ける環境です。

アパレルが好きな気持ちと継続力は、当社の最大な武器です

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「アパレル業界で働きたい気持ちと一緒に会社の伝統を作っていきたいと思ってもらえる方々に期待しております」と前田社長は語る。

【代表の前田社長から学生の皆さんへのメッセージ】

■スクウェアの充実した教育制度とは
当社の特徴の一つとして、教育体制がしっかり整っていることです。経営計画書の中にも、勉強会等の年間の教育スケジュールが記載されています。
学生の間は、定期的にテストがありますよね。テストは用意された問題の答えを探していきます。社会人になると、日々"問題"を自分で探すことから始まります。
社会人として成長していくために、当社ではしっかりと教育制度を整え、社員みんなで支えあっています。

■代表の社員に対する思いとは
当社は新卒採用を始めて16年になります。まだまだ若い会社ですが、新卒で入社した社員達が日々活躍しています。社員は私にとって、子供のような存在です。社員の成長が私の喜びでもありますし、逆に私が教えられることも少なくありません。
急激に変化する市場を見据え、チャレンジ精神を持った方々にも出会いたいですし、力を存分に発揮してもらいたいと考えています。
会社の社風や伝統を一緒に作っていける方を求めております。

会社データ

プロフィール

私たちは、アダストリア様、アーバンリサーチ様、シップス様、オンワード樫山様、ワールド様、ミキハウス様、ナルミヤ・インターナショナル様といった常に取引のある大手アパレル会社に、レッグニット(ソックス・タイツ)の企画、素材などの提案を行なっています。

主にOEM・ODMによる企画・製造に特化しています。

事業内容
■ベビー・キッズ・レディース・メンズソックスの企画・製造・販売

主にOEM・ODMによる企画・製造を行なっています。アパレル様から依頼を受け、製品の製造を代わりに行ないます。

今後は、健全な財務体質を基盤に中国現地法人とリンクして、事業領域を広げて参ります。
本社郵便番号 537-0024
本社所在地 大阪府大阪市東成区東小橋1-11-2 大河内ビル2F
(JR環状線「玉造駅」より徒歩3分)
本社電話番号 06-6978-3700
設立 1996年(平成8年)8月8日
資本金 1,000万円
従業員 29名(2023年5月時点)
売上高 12億6,000万円(2023年5月実績)
9億2,000万円(2022年5月実績)
7億8,000万円(2021年5月実績)
事業所 大阪本社
主な取引先 (株)アダストリア様
(株)アーバンリサーチ様
(株)シップス様
(株)オンワード樫山様
(株)ワールド様
三起商行(株)様
(株)ナルミヤ・インターナショナル様
他、大手アパレルメーカー各社
関連会社 姿客愛服飾(嘉興)有限公司
平均年齢 20代

働き方データ

  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 6名 10名 16名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 0名 2名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 50.0%
      (6名中3名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
「人の成長なくして、企業の成長なし」
お客様に強く必要とされる社員・会社になるために、社員教育に力を入れています。

1)【内定者研修】
・内定から入社までの間に、決められた日程に基づき実施。
 (日程は毎年人事担当者が決定しますが、厳しい場合は相談の上、調整可)
・社会人としてのマナーや、社内ルールを指導。

2)【新人研修】
・入社後数週間で集中プログラムを実施し、その後は半年間決められた日程で実施。
・靴下の基礎知識や、実践的な業務内容を指導。
・製造現場での靴下に関する勉強会も実施予定。
・研修以外は、各部署に配属されOJTを実施。

3)【社員研修】
・半年に2~3回、靴下の知識や業務レベル向上のための勉強会を実施。

4)【早朝勉強会】
・月に3回程度、社長主催の勉強会を実施。
・仕事に関する考え方・価値観の共有や、損益計算書・貸借対照表の読み方等様々な知識を指導。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
大阪国際大学、香川大学、京都産業大学、高知県立大学、甲南大学、神戸芸術工科大学、城西大学、成安造形大学、帝京大学、梅花女子大学、桃山学院大学、大阪芸術大学、武庫川女子大学、京都女子大学、大阪府立大学、大阪経済大学
<短大・高専・専門学校>
大阪市立デザイン教育研究所、武庫川女子大学短期大学部、大阪文化服装学院

上海師範大学

採用実績(人数) 2023年4月 採用実績 4名
2022年4月 採用実績 3名
2021年4月 採用実績 2名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 1 3 4
    2022年 2 1 3
    2021年 0 2 2

取材情報

大手アパレルブランドのオリジナル靴下を手掛ける!ご要望をカタチにするOEM・ODM
より良いモノづくりを支える、各部門の先輩社員にインタビュー!
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