最終更新日:2023/6/23

塩谷建設(株)

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 建設
  • 建築設計
  • 住宅
  • 不動産
  • 住宅(リフォーム)

基本情報

本社
富山県
資本金
1億円
売上高
83億8100万円(2022年3月)
従業員
191名

「総合建設サービス業」を掲げるSHIOTANI GROUPだからできることがある。―人や街を元気にする『次世代型プロジェクト』、展開中。

  • My Career Box利用中

【個別説明会予約まだまだ受付中!】 (2023/06/23更新)

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こんにちは!採用担当の水野です。

だんだんと暑い日が増えてきましたね!
皆様いかがお過ごしでしょうか?

6月もいよいよ終盤ですが、まだまだ就職活動を続けている方も多いのではないでしょうか?

当社の個別説明会も随時開催中です!
WEB開催ですので、全国どこからでも参加が可能です^^
「日程の案内を希望」よりお申し込みください!
別途採用担当とのカジュアル面談も可能ですので、皆様のご応募お待ちしております!

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会社紹介記事

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建築・土木、住宅、不動産、緑化といった事業だけでなく、スポーツを通した子供達の育成などさまざまな取り組みを行っています。
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計画・設計・施工・アフターサービス等、SHIOTANI GROUPはどの部署においてもお客様をしっかりとサポートし、理想をカタチにするため社員一同業務に取り組んでいます

意欲を引き出し伸ばす環境。自身の成長を感じながら、目標に向かって邁進中!

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成長著しい若手社員の中澤さん(左)と塩谷さん(右)。それぞれに明確な目標を持ち、会社のサポートを活用しながら資格取得を目指すなどスキルアップを図っている

企業訪問で感じた雰囲気の良さに惹かれ入社して2年。現在は、土木部に所属し道路工事や橋梁の補修・メンテナンスといった現場で、測量や記録写真撮影といった監督業務の補佐を行っています。初めて現場に出たのは、入社2カ月後。それまでの間は研修を受け、測量をはじめ現場で必要になる知識や技術をしっかりと身につけました。私は大学で土木を専攻していたので基礎は分かっているつもりでしたが、研修でより実践的な学びができたため、現場でも戸惑うことが少なかったように思います。
二級土木施工管理技士に挑戦した際は、会社のサポートを受け業務中に社外の勉強会に参加。また、2020年11月から若手社員に向けたeラーニングシステムも始動し「測量方法」「見積もりの作り方」といったテーマごとに用意された動画でいつでもどこでも業務の学習・確認ができるようになりました。1日でも早く独り立ちして規模の大きな現場を任せられる現場監督になるためにも、当社の手厚い教育体制を積極的に活用し、監理技術者など難易度の高い資格試験にも挑んでいきたいと思っています。
(塩谷延也/土木部/2019年入社)

木造はもとより鉄骨やコンクリート造も手がける幅広さと、若手社員を積極的に登用する社風が決め手となり入社しました。2カ月間の新人研修の後、配属された建築部で待っていたのはさらに3カ月の研修。ベテラン社員を講師に、レベルやトランシット、光波の使い方など業務に不可欠な機器の扱い方や完成した建物に求められる規定値といった基礎となる技術や知識を学びました。もちろんすべてを理解できた訳ではなく、専門用語が飛び交う現場での苦労もありましたが、最初に十分な教育を受けたおかげで学生時代より理解できることが増えていたのは確かです。
入社4年目の今は、受注した建物の工程、安全、品質などの管理を担当しています。まだまだ経験不足で先輩方にはかなわないことばかりですが、図面通りの建物が完成した姿を見ると「また頑張ろう」と力が湧きます。資格手当もモチベーションの一つ。資格試験に合格すれば業務の範囲が広がり、給与も上がるのですからこんなにうれしいことはありません。現在は、一級施工管理技士資格取得を目指して勉強中。いつかは建築業界最高峰の資格、一級建築士にも挑戦しようと考えています。努力を正当に評価してくれる当社なら頑張りがいがあります。
(中澤太一/建築部/2017年入社)

会社データ

プロフィール

塩谷建設がはたすべき使命は、人と自然に優しい豊かなまちづくり。
「Safely(安全に)」「Speedily(迅速に)」「Smilingly(笑顔で)」の3つの「S」は、塩谷建設が創業以来掲げ続けてきた基本理念です。
全てのお客様により良い総合建設サービスを提供し、人・自然・文化が調和した豊かな社会を創造するため、社員一人ひとりがこれらを胸に刻みながら、真摯に業務に取り組んでいます。

事業内容
・土木建築工事
・建設工事の設計・監理・施工
・宅地建物取引業
・木造住宅

富山県を拠点とする塩谷建設。
「各事業・各拠点がリンクした、総合的な企画・提案・建設力が強み。」
顧客企業様や地域のみなさまに創造的で価値ある「建設サービス」をお届けしたい。
そのためにSHIOTANI GROUPでは、建築・土木、不動産・住宅、コケ緑化、ウォータージェットという4つの中核事業をベースに、総合的な企画・提案・施工を行っております。
常に先取の気風を持ち、人や街を元気にし続ける総合建設会社であることを目指してまいります。

1.『建築工事』
住宅から高層ビルまで時代とニーズに対応した総合建築工事を一貫性を持って行います。
2.『土木工事』
新設・維持管理・防災対策など、社会に必要な基盤をつくります。
3.『不動産』
不動産の賃貸・売買、土地活用のマッチングサービスを提供します。
4.『木造・コンクリート住宅』
住まいづくりに込めた想いをかたちにします。
5.『コケ緑化』
屋上にみどりの節電対策を苔が環境対策素材になります。
6.『ウォータージェット』
はつりに、表面処理に、絶対の自信を持ち多くの現場で活躍しています。

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未来へ挑戦する人をつくります!

本社郵便番号 933-8545
本社所在地 富山県高岡市石瀬6-1
本社電話番号 0766-23-4636
創業 1954年9月 土木建築請負業塩谷組を創業
設立 1959年4月 有限会社塩谷組を設立。その後、塩谷建設株式会社に改組
資本金 1億円
従業員 191名
売上高 83億8100万円(2022年3月)
事業所 【支店】富山、東京、長野、新潟
【営業所】射水、金沢、関東
グループ会社 大成ハウジング加越(株)
塩谷商事(株)
マツナガ建設(株)
平均年齢 37歳
平均勤続年数 13.8年
毎週水曜日 一斉退社の日(ノー残業デー)
過去5年間の新卒入社数 63名
沿革
  • 1954年 9月
    • 塩谷建設 土木建築請負業塩谷組を創業
  • 1959年 4月
    • 塩谷建設 (有)塩谷組を設立
  • 1962年 4月
    • 塩谷建設 塩谷建設(株)に改組
  • 1963年 7月
    • 塩谷建設 新潟支店を開設
  • 1966年 11月
    • 塩谷建設 長野支店を開設
  • 1967年 1月
    • 塩谷建設 本社を高岡市石瀬6-1に移転
  • 1972年 11月
    • 塩谷建設 富山支店を開設
  • 1999年 2月
    • 塩谷建設 ISO9002(土木部門)を取得
  • 2000年 3月
    • 塩谷建設 ISO9001(建築部門)を取得
           塩谷オフィスパークビルが完成
  • 2000年 9月
    • 塩谷建設 ISO9001とISO9002の統合改訂認証を取得
  • 2002年 2月
    • 塩谷建設 いみず営業所を開設
  • 2013年 2月
    • 塩谷建設 建設業労働安全衛生マネジメントシステム
           (COHSMS/コスモス)を認定取得
  • 2013年 5月
    • 塩谷建設 東京営業所を開設
  • 2016年 8月
    • 塩谷建設 住宅事業部新設(R+house販売)
  • 2016年 12月
    • 塩谷建設 金沢営業所を開設
  • 2018年 4月
    • 塩谷建設 東京営業所から東京支店へ
  • 2018年 6月
    • 塩谷建設 ピタットハウス 富山駅北口店 オープン
  • 2018年 9月
    • 塩谷建設 本社リノベーション
  • 2020年 4月
    • 塩谷建設 関東営業所を開設(WJ部の中心拠点)
  • 2021年4月
    • 塩谷建設(株)本社敷地内の空きテナント改修後、学童保育、デイサービス団体の利用がスタート

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13.6年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 15時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8.4日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 0名 1名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
【塩谷建設(株)】
入社1年目は新入社員研修としてジョブローテーションを約2カ月間受けていただきます。その後各部署に配属が決まり、入社半年後には外部研修にてフォローアップ研修を受講していただきます。半年間の自分を振り返って今後の社会人生活での目標を立てていきます。
2年目以降は年次研修、社外研修等がございます。

メンター制度 制度あり
新入社員との人間関係の構築や今後のスキルの共有を図る為、配属後は約1年間、若手社員とペアを組んで仕事等について相談したり、定期的な面談を実施しています。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
神奈川大学
<大学>
愛知学院大学、愛知工業大学、大阪工業大学、神奈川大学、金沢大学、金沢工業大学、國學院大學、立正大学、金沢星稜大学、関西大学、武蔵野大学、関東学院大学、京都橘大学、工学院大学、芝浦工業大学、千葉工業大学、東京経済大学、国際武道大学、富山国際大学、同朋大学、愛知産業大学、中央大学、東北工業大学、富山大学、富山県立大学、日本大学、日本文理大学、福井工業大学、名城大学、明星大学、立命館大学、神戸女子大学、名古屋商科大学、京都女子大学、長岡造形大学、京都府立大学、愛知淑徳大学、東京工業大学、北陸大学、都留文科大学、大同大学
<短大・高専・専門学校>
石川工業高等専門学校、大阪工業技術専門学校、大月短期大学、金沢科学技術大学校、<専>京都建築大学校、中央工学校、東海工業専門学校金山校、富山短期大学、富山大原簿記公務員医療専門学校、富山クリエイティブ専門学校、富山市立富山外国語専門学校、文化服装学院、北陸学院大学短期大学部

ハノイタイロン大学、ホーチミン市人文社会科大学、神奈川大学大学院

採用実績(人数)      2020年  2021年  2022年
-------------------------------------------------
大 卒  4名    7名    5名
短大卒   ー     1名    ー
専修卒  3名     ー     1名 
高 卒  2名    9名    13名
採用実績(学部・学科) 工学部(建築学科、土木工学科)
経済学部、経営学部、人文学部、人間科学部、商学部、環境学部、文学部、法学部、美術学部、環境建築学部、生産工学部、家政学部、体育学部、日本語学部、英語学部 他
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 15 3 18
    2021年 14 3 17
    2020年 4 5 9
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 18
    2021年 17
    2020年 9
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 2
    2020年 2

先輩情報

現代社会を生きていく中で
T.S
2016年入社
28歳
中央大学
経済学部 卒業
住宅事業部
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