最終更新日:2023/1/23

朝野工業(株)

業種

  • 建設
  • 建築設計

基本情報

本社
富山県
資本金
4,000万円
売上高
18億1,186万円
従業員
43名

【男性の育休取得率100%】【有給休暇取得率75%】自分らしくいきいきと働ける会社です

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会社紹介記事

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景気の悪化で多くの建設会社が採用活動を控える中、将来を見据え新卒採用を続けてきた当社。その成果が業界でも珍しい若手社員比率によく現れている。
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一人では決してできない大規模な土木建築工事を、職人さんたちと力を合わせて成し遂げる。その達成感は施工管理という仕事ならではの喜びだ。

県内有数の若手社員比率。仲間と切磋琢磨しながら施工管理として成長できる会社です。

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「工事中に起きるトラブルにいかに冷静に対処できるかが若手とベテランの一番大きな違い。先輩方を手本にもっと経験を積んでいきたいと思います」と語る吉崎さん。

当社は富山県魚津市に所在する土木建築企業です。私は道路の舗装や海岸、河川の整備など様々な工事を施工する土木部にて施工管理の仕事をしており、現在入社7年目となります。私が朝野工業に入社した理由は、小学生の頃に何もない場所に道を作る道路工事を見て憧れを抱いたことがひとつ、もうひとつは私と同じ学校の卒業生が何名も当社に所属していたことです。若い世代の人材不足が深刻だと言われている土木建築業ですが、当社は20~30代の若手社員が多い会社で、私の入社後も毎年のように後輩が入ってきています。近い世代の先輩が生き生きと働いていることは、会社を選ぶうえでとても重要なポイントだと思います。

会社の雰囲気としては、やはり若い社員が多いので和気藹々とした、活気に満ちた社風だと感じます。同業他社の方からも「フレッシュで良いね」とよく言われます。また、仲が良いだけではなく年齢が近いからこそ生まれるライバル意識、例えば後輩が自分より規模の大きな工事の施工を担当して「負けていられない」という気持ちになれることは、お互い切磋琢磨して成長できるという意味でとても良い環境だと感じています。私は現在一級土木施工管理技士の資格取得を目指して勉強中ですが、学生時代よりも今のほうが勉強しているくらい前向きに取り組んでいます。

業界の傾向からすると非常に若手の多い当社ですが、社員の年代構成は20代から60代までバランス良く、40代が最も多くなっています。施工管理は経験が何より重要な仕事なので、後輩からの相談に対して経験に基づく的確なアドバイスを下さるベテランの先輩方はとても頼りになります。会社としても、若手社員の意見や要望から完全週休二日制や残業の削減などより働きやすい職場環境の整備を積極的に進めているので、本当に若手を大切に育てようとしてくれている会社だと感じます。土木建築の仕事にネガティブなイメージを持っている方も、当社のことを知ればきっと変わると思うのでぜひ一度見に来てもらえたら嬉しいです。

吉崎 祥太/土木部/2014年新卒入社

会社データ

事業内容
土木工事、建築工事、舗装工事、法面保護工事、イージースラブ橋工法、ATTAC(アタック)トース土工法、解体工事、一般住宅建築工事、リフォームの設計及び施工管理
本社郵便番号 937-0068
本社所在地 富山県魚津市本新町27番5号
本社電話番号 0765-24-0375
設立 1948年(昭和23年)3月
資本金 4,000万円
従業員 43名
売上高 18億1,186万円
沿革
  • 明治40年3月1日
    • 富山県魚津市経田西町にて「朝野組」創業
  • 大正4年4月1日
    • 土木工事請負業開始
  • 昭和4年8月1日
    • 建築工事請負業開始
  • 昭和23年3月9日
    • 「朝野工業株式会社」設立
  • 昭和25年3月2日
    • 富山県知事登録申請許可
  • 昭和40年10月8日
    • 一級建築士事務所登録
  • 平成13年3月2日
    • ISO 9002:1994取得
  • 平成14年9月18日
    • ISO 9001:2000取得
  • 平成17年10月20日
    • 現 代表就任
  • 平成21年7月8日
    • エコアクション21取得

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15.1年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 9.3時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.1日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 2名 2名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 2名 2名
    2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
社内外の新入社員研修
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度あり
社外メンターに若手社員1人1人と面談してもらう制度です。
社内では言いづらい仕事やプライベートの悩みを相談し、アドバイスをもらえます。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
資格取得のための助成制度
受験費用、交通費、宿泊費など資格取得に必要な費用をサポートします。
社内検定制度 制度なし

採用実績

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

新卒採用初年度のため、実績なし

前年度の採用実績(人数)   2020年 2021年 2022年(予)
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大卒   初年度のため実績なし
短大卒  初年度のため実績なし

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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