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最終更新日：2022/6/1
当社では、努力している人、成果を上げている人を評価します。年功序列ではなく、仕事の成果に応じて給与・昇格を決定し、実力があれば若くても責任ある立場の仕事をまかせられるのは当社の強みです。そうした人事制度と並行し、残業を減らしワークライフバランスを向上させる取り組みを進めています。育児、介護、プライベートに時間を割くことができるよう、また、結婚、育児後も働けるような環境づくりに日々取り組んでいます。「社員とその家族の幸せを実現」して行くため、当社では以下のような計画を進めています。＜一般事業主行動計画＞1．計画期間 2018年4月1日～2021年3月31日までの3年間2．内容目標1：子供の学校行事に参加できるように、有給休暇を取りやすくする。目標2：2021年3月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間5日以上とする。目標3：PTAや子ども会等、子育てボランティアに参加しやすくする。
＜大学＞ 信州大学、千葉大学、千葉工業大学、東京農業大学、東海大学、東京農工大学、日本大学
