(株)いるま野サービスの2023年度会社概要

会社紹介記事

1986年にJAいるま野の子会社として設立した「いるま野サービス」。葬祭、プロパンガス、給油所、不動産、保険と5つの事業を軸とし、生活に特化したサービスを提供している入社後はグループ全体で行われる新入職員研修、社内研修で事業の理解を深めていく。規程などに変更があった際には全社員研修が行われ、常に最新の情報を得られる環境だ

: 1986年にJAいるま野の子会社として設立した「いるま野サービス」。葬祭、プロパンガス、給油所、不動産、保険と5つの事業を軸とし、生活に特化したサービスを提供している

: 入社後はグループ全体で行われる新入職員研修、社内研修で事業の理解を深めていく。規程などに変更があった際には全社員研修が行われ、常に最新の情報を得られる環境だ

JAいるま野グループの一員として。地域にとって、なくてはならない存在に。

「役職による垣根もなく、一人ひとりの距離が近いフレンドリーな社風です」と話してくれた岩崎社長。役員室の扉は常に解放されており、社員たちも気軽に相談に訪れている。	＜生活向上に特化したサービスを提供＞当社いるま野サービスはJAいるま野の子会社として、1986年に設立致しました。地域の生活向上を目的として、「葬祭」「プロパンガス」「給油所」「不動産」「保険」と5つの事業を展開しています。 JAいるま野との関係は密接であり、親会社というよりもそれぞれの役割を担う一つの大きな団体として、安心と潤いのある生活の創造を目指しています。根幹にあるのは、人との繋がりを大切にする思い。地域の方にとって、なくてはならない、何かあった時に一番初めに頼って頂けるような存在となるよう、歩みを進めています。人の繋がりが深い会社ですので、お客様からの信頼や喜びを身近に感じる機会も多くあります。感謝の言葉を頂いた時、「親身になってくれて助かりました」といったお客様アンケートを見た時、担当者にとって大きな喜びが生まれるでしょう。＜社員たちの成長を支える教育制度＞会社を支えるのは社員たち一人ひとりの力。ですが、焦る必要はありません。一歩ずつ力を身につけながら成長して欲しいと思っています。皆が力を発揮出来るよう、本店でのバックアップ体制も万全です。入社後はJAグループ全体、本店、現場と段階的な研修制度を設け、未経験の方でも安心して知識・スキルを身につけられるよう教育体制を整えています。現場では年次の近い先輩社員がお世話係として教育を担当。新入社員と教育担当で交換しあう「新入社員ノート」と、学んだことや成長を教育担当が記録し所属長と共有する「お世話係ノート」の二つを使用し、会社全体で成長を見守っていきます。＜発想力・行動力を持って取り組める人材に期待＞当社では現在、新規事業のアイデアを社員たちから広く募集する「将来構成プロジェクト」を行っています。アイデアが、今後新たな事業として実現する大きなチャンス。昨年は40個のプランが生まれ、24個のアイデアが一次審査を通過、うち2個のプランについて検討を行いました。今年は通過したプランの収益や運営方法など、更に精査していく予定です。自身の行動次第で、活躍のフィールドは広がっていきます。自ら考え行動する「思考力」と「行動力」を意識しながら取り組んで下さい。受け身ではなく、主体的に行動できる人材に期待しています。＜代表取締役社長　岩崎晃＞

「役職による垣根もなく、一人ひとりの距離が近いフレンドリーな社風です」と話してくれた岩崎社長。役員室の扉は常に解放されており、社員たちも気軽に相談に訪れている。

＜生活向上に特化したサービスを提供＞
当社いるま野サービスはJAいるま野の子会社として、1986年に設立致しました。地域の生活向上を目的として、「葬祭」「プロパンガス」「給油所」「不動産」「保険」と5つの事業を展開しています。
JAいるま野との関係は密接であり、親会社というよりもそれぞれの役割を担う一つの大きな団体として、安心と潤いのある生活の創造を目指しています。
根幹にあるのは、人との繋がりを大切にする思い。地域の方にとって、なくてはならない、何かあった時に一番初めに頼って頂けるような存在となるよう、歩みを進めています。
人の繋がりが深い会社ですので、お客様からの信頼や喜びを身近に感じる機会も多くあります。感謝の言葉を頂いた時、「親身になってくれて助かりました」といったお客様アンケートを見た時、担当者にとって大きな喜びが生まれるでしょう。

＜社員たちの成長を支える教育制度＞
会社を支えるのは社員たち一人ひとりの力。ですが、焦る必要はありません。一歩ずつ力を身につけながら成長して欲しいと思っています。皆が力を発揮出来るよう、本店でのバックアップ体制も万全です。
入社後はJAグループ全体、本店、現場と段階的な研修制度を設け、未経験の方でも安心して知識・スキルを身につけられるよう教育体制を整えています。現場では年次の近い先輩社員がお世話係として教育を担当。新入社員と教育担当で交換しあう「新入社員ノート」と、学んだことや成長を教育担当が記録し所属長と共有する「お世話係ノート」の二つを使用し、会社全体で成長を見守っていきます。

＜発想力・行動力を持って取り組める人材に期待＞
当社では現在、新規事業のアイデアを社員たちから広く募集する「将来構成プロジェクト」を行っています。アイデアが、今後新たな事業として実現する大きなチャンス。昨年は40個のプランが生まれ、24個のアイデアが一次審査を通過、うち2個のプランについて検討を行いました。今年は通過したプランの収益や運営方法など、更に精査していく予定です。
自身の行動次第で、活躍のフィールドは広がっていきます。自ら考え行動する「思考力」と「行動力」を意識しながら取り組んで下さい。受け身ではなく、主体的に行動できる人材に期待しています。
＜代表取締役社長　岩崎晃＞

会社データ

事業内容	【写真】2019年秋に開所した「せせらぎホール狭山」は、コンセプトである「和：なごみ」の温もりと優しさが感じられる外観と空間を演出しております。葬祭事業プロパンガス事業給油所事業不動産賃貸管理事業損害保険事業 ●事業所一覧● ■管理課・監査課・葬祭課・燃料課・不動産課・保険課　入間市小谷田4－6－11 【葬祭店舗】 ■葬祭課第1葬祭センター　埼玉県川越市古谷上3830－1 ■葬祭課第2葬祭センター　埼玉県飯能市大字小久保150－1 【燃料店舗】 ■燃料課川越店　埼玉県川越市古谷上3830－1 ■燃料課西部店　埼玉県飯能市大字小久保150－1 【給油所】 ■燃料課川越店芳野給油所　埼玉県川越市大字寺井214－12 【不動産店舗】 ■不動産課みずほ台店　埼玉県富士見市西みずほ台1－19－6 ■不動産課ふじみ野店　埼玉県ふじみ野市うれし野2－4－1 ■不動産課狭山店　埼玉県狭山市入間川2－24－25 【ホール】 ■葬祭課せせらぎホール富士見　埼玉県富士見市諏訪1－11－9 ■葬祭課せせらぎホール坂戸　埼玉県坂戸市石井2330 ■葬祭課せせらぎホール所沢　埼玉県所沢市上新井3－3－4 ■葬祭課せせらぎホール狭山　埼玉県狭山市鵜ノ木10－36

事業内容

【写真】2019年秋に開所した「せせらぎホール狭山」は、コンセプトである「和：なごみ」の温もりと優しさが感じられる外観と空間を演出しております。

葬祭事業
プロパンガス事業
給油所事業
不動産賃貸管理事業
損害保険事業

●事業所一覧●

■管理課・監査課・葬祭課・燃料課・不動産課・保険課
　入間市小谷田4－6－11

【葬祭店舗】
■葬祭課第1葬祭センター
　埼玉県川越市古谷上3830－1
■葬祭課第2葬祭センター
　埼玉県飯能市大字小久保150－1

【燃料店舗】
■燃料課川越店
　埼玉県川越市古谷上3830－1
■燃料課西部店
　埼玉県飯能市大字小久保150－1

【給油所】
■燃料課川越店芳野給油所
　埼玉県川越市大字寺井214－12

【不動産店舗】
■不動産課みずほ台店
　埼玉県富士見市西みずほ台1－19－6
■不動産課ふじみ野店
　埼玉県ふじみ野市うれし野2－4－1
■不動産課狭山店
　埼玉県狭山市入間川2－24－25

【ホール】
■葬祭課せせらぎホール富士見
　埼玉県富士見市諏訪1－11－9
■葬祭課せせらぎホール坂戸
　埼玉県坂戸市石井2330
■葬祭課せせらぎホール所沢
　埼玉県所沢市上新井3－3－4
■葬祭課せせらぎホール狭山
　埼玉県狭山市鵜ノ木10－36

本社郵便番号	358-0026
本社所在地	埼玉県入間市小谷田4-6-11
本社電話番号	04-2941-6231
設立	1986年7月
資本金	4,500万円
従業員	131名（うち正社員106名）※令和3年9月末現在
売上高	28億円（2020年度実績）
事業所	【本店】 ■管理課・監査課・葬祭課・燃料課・不動産課・保険課　入間市小谷田4－6－11 【店舗】 ■葬祭課第1葬祭センター　埼玉県川越市大字古谷上3830-1 ■葬祭課第2葬祭センター　埼玉県飯能市大字小久保150－1 ■燃料課川越店　埼玉県川越市大字古谷上3830-1 ■燃料課川越店芳野給油所　埼玉県川越市大字寺井214－12 ■燃料課西部店　埼玉県飯能市大字小久保150－1 ■不動産課みずほ台店　埼玉県富士見市西みずほ台1－19－6 ■不動産課ふじみ野店　埼玉県ふじみ野市うれし野2－4－1 ■不動産課狭山店　埼玉県狭山市入間川2－24－25 【ホール】 ■葬祭課せせらぎホール富士見　埼玉県富士見市諏訪1－11－9 ■葬祭課せせらぎホール坂戸　埼玉県坂戸市石井2330 ■葬祭課せせらぎホール所沢　埼玉県所沢市上新井3－3－4 ■葬祭課せせらぎホール狭山　埼玉県狭山市鵜ノ木10－36
株主構成	いるま野農業協同組合（100％）
平均年齢	39歳（令和3年9月末）
沿革	1986年くみあいサービス(株)設立本店　入間郡大井町苗間葬祭事業・プロパンガス事業・給油所事業開始 1988年不動産事業開始 1989年不動産課みずほ台店オープン 1991年損害保険代理店事業開始 1995年創立10周年記念式典開催不動産課ふじみ野店オープン 1996年いるま野農業協同組合発足に伴い、その子会社となる 1998年 (株)いるま野サービスへ商号変更 1999年祭事課北部店オープン JA狭山地域本部燃料事業・不動産事業移管不動産課狭山店オープン 2000年本店移転　川越市今泉 ISO14001取得 2003年 JA川越・入間・北部・西部事業部　燃料事業、不動産事業移管燃料課金子店、燃料課日高店オープン JA入間・狭山事業部　葬祭事業移管祭事課入間店、祭事課狭山店オープン 2004年 JA川越・西部・所沢事業部　葬祭事業移管祭事課川越店、祭事課西部店、祭事課所沢店オープン 2006年本店移転　狭山市入間川 2007年創立20周年式典開催祭事課入間店・祭事課狭山店統合　祭事課入間狭山店となる 2010年「せせらぎ倶楽部」発足せせらぎホール坂戸オープン 2011年せせらぎホール富士見オープン 2012年創立25周年記念式典開催 2015年本店移転　入間市小谷田会員向け会報誌「せせらぎ」創刊 2016年せせらぎホール所沢オープン 2017年創立30周年記念式典開催 2018年祭事課川越店・祭事課東部店・祭事課北部店統合葬祭課第１葬祭センターとなる祭事課入間狭山店・祭事課西部店・祭事課所沢店統合葬祭課第２葬祭センターとなるせせらぎ仏壇センター坂戸、狭山せせらぎ相談所オープン 2019年せせらぎ倶楽部会員数１万人達成せせらぎホール狭山オープンせせらぎ倶楽部会員１万人達成感謝祭開催 2020年コロナ禍の中、オンラインでの人形供養祭開催

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.0年
2020年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10.0時間
2020年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.0日
2020年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	0名	1名	1名
	2020年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	0名	0名	0名
	2020年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 10.8％
  （37名中4名）
- 2020年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修　階層別研修会など
自己啓発支援制度	制度あり資格合格時に助成金支給
メンター制度	制度あり
社内検定制度	制度あり埼玉県JA職員資格認証（初級・中級・上級・特級）

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞亜細亜大学、大妻女子大学、嘉悦大学、関東学園大学、共立女子大学、工学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、淑徳大学、昭和女子大学、十文字学園女子大学、城西大学、上智大学、駿河台大学、聖学院大学、西武文理大学、専修大学、大正大学、大東文化大学、中央学院大学、帝京大学、東洋大学、日本大学、武蔵野音楽大学、明治大学、明星大学、立正大学、東京国際大学、東海大学、東京農業大学、東京経済大学＜短大・高専・専門学校＞浦和大学短期大学部、大妻女子大学短期大学部、埼玉女子短期大学、埼玉県立川口高等技術専門校、武蔵丘短期大学、日本工学院八王子専門学校、読売理工医療福祉専門学校、大原法律専門学校、駿台トラベル＆ホテル専門学校、東京外語専門学校、白梅学園短期大学、東京観光専門学校、埼玉県立中央高等技術専門校
採用実績（人数）	2017年度　2名 2018年度　4名 2019年度　4名 2020年度　5名 2021年度　1名

採用実績（学校）

＜大学＞
亜細亜大学、大妻女子大学、嘉悦大学、関東学園大学、共立女子大学、工学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、淑徳大学、昭和女子大学、十文字学園女子大学、城西大学、上智大学、駿河台大学、聖学院大学、西武文理大学、専修大学、大正大学、大東文化大学、中央学院大学、帝京大学、東洋大学、日本大学、武蔵野音楽大学、明治大学、明星大学、立正大学、東京国際大学、東海大学、東京農業大学、東京経済大学
＜短大・高専・専門学校＞
浦和大学短期大学部、大妻女子大学短期大学部、埼玉女子短期大学、埼玉県立川口高等技術専門校、武蔵丘短期大学、日本工学院八王子専門学校、読売理工医療福祉専門学校、大原法律専門学校、駿台トラベル＆ホテル専門学校、東京外語専門学校、白梅学園短期大学、東京観光専門学校、埼玉県立中央高等技術専門校

採用実績（人数）

2017年度　2名
2018年度　4名
2019年度　4名
2020年度　5名
2021年度　1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）