最終更新日:2022/8/5

(株)コロナ

  • 上場企業

業種

  • 家電・AV機器
  • 金属製品
  • 機械
  • インテリア・住宅関連

基本情報

本社
新潟県
資本金
74億4,960万円
売上高
821億6,900万円(2021年3月単体)
従業員
1,999名(2021年3月期単独) 2,283名(2021年3月期連結)

【8・9月1day仕事体験開催予定】暮らしに欠かせない製品を作る家電メーカー

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会社紹介記事

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日本で最初の石油ストーブ(SB型)。このストーブが日本の冬を快適に変えた。
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再生可能エネルギーである空気熱と地中熱の両方を利用した業界初の冷暖房システムを開発。省エネ大賞や環境大臣賞等を受賞。

コロナのこれまでと、これから

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1961年(昭和36年)の記録的な豪雪により交通網が麻痺したことから、ストーブを背負い出荷をする社員の姿。

当社は、日本で初めての加圧式石油コンロを開発し、その石油燃焼技術によって、石油ストーブや石油ファンヒーターなどのラインアップを拡充しながら石油暖房のリーディングカンパニーとして堅実に成長を続けてきました。
その後、空調機器では、業界初のマイナスイオンエアコンを開発し、住宅設備機器では環境に優しく、省エネ性の高いヒートポンプ給湯機「エコキュート」を世界で初めて開発しました。
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左記は、1961年(昭和36年)、記録的な豪雪で陸路、鉄路が完全に麻痺する中、工場から4キロ離れた信濃川まで社員全員がストーブを背負って出荷したという内容の記事です。
少しでも早く、一人でも多くのお客様に暖かい暮らしを届けたい、そんな想いから起こった行動でした。
創業精神「誠実と努力」の象徴的な出来事だったと言えます。
「一人でも多くのお客様に快適な暮らしを届けたい」という気持ちが今もコロナに受け継がれています。(写真:家庭器具新聞 1961年(昭和36年)2月1日)

創業からずっと新潟に本社を置き、コロナグループの生産工場は全て新潟県内にあります。
「Made in Japan」ならぬ「Made in Niigata」にこだわった、地域密着型のモノづくりは当社独特のもので、開発と製造が身近にあるからこそ、スピーディで安心・安全なモノづくりができます。
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近年では、ヒートポンプ技術を用いて再生可能エネルギーである空気熱と地中熱の両方を効率よく利用した、業界初の冷暖房システム「ジオシスハイブリッド」を開発し、快適・健康な住環境をトータルに提案する住宅設備機器メーカーとしてステップアップしてきました。

今後も、先行した研究やお客様の声を反映させた商品開発に取組むことで、新たなライフシーンを創造し、環境に優しく、快適・健康な住環境を一人でも多くのお客様へ提案し続けます。

会社データ

事業内容
暖房、住設、空調・家電機器等の開発・製造・販売

・暖房事業:石油ファンヒーター、ポータブル石油ストーブ、遠赤外線暖房機等
・住宅設備事業:エコキュート(ヒートポンプ式給湯器)、石油給湯器、ヒートポンプ式冷暖房システム等
・空調事業:エアコン、除湿機、加湿器等
・アクアエア事業:家庭・業務用サウナ、美容健康機器、業務用加湿器

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「あって当たり前のもの」から、「人を笑顔にすること、元気にすること、自由にすること、豊かにすること」をコンセプトとした次世代のモノづくりを行っていきます。

本社郵便番号 955-8510
本社所在地 新潟県三条市東新保7番7号
本社電話番号 0256-35-8538
創業 1937(昭和12)年4月
設立 1950(昭和25)年
資本金 74億4,960万円
従業員 1,999名(2021年3月期単独)
2,283名(2021年3月期連結)
売上高 821億6,900万円(2021年3月単体)
代表者 代表取締役会長 小林 一芳
代表取締役社長 大桃 満
事業所 本社/新潟県三条市

技術開発センター/三条(本社)、柏崎
住環境試験センター/三条(本社)、柏崎
新エネルギー研究センター/三条(本社)
工場/三条、柏崎、長岡

営業拠点/札幌、青森、仙台、さいたま、東京、新潟、金沢、
名古屋、大阪、広島、福岡など、全国67カ所支店・営業所
売上構成比率 (2021年3月期連結)
暖房機器…32%
住宅設備機器…38%
空調・家電機器…23%
その他…7%
主な取引先 家電量販店・ホームセンター・ハウスメーカー・工務店等、暮らしに関わる企業と多くの取引があります。
関連会社 (株)新井コロナほか
平均年齢 43.4歳
平均勤続年数 18.8年
沿革
  • 1937年
    • ・新潟県三条市南新保に工場を設立
  • 1950年
    • ・(株)内田製作所を設立
  • 1955年
    • ・わが国初の加圧式石油ストーブの生産開始
  • 1973年
    • ・石油給湯機販売開始
  • 1979年
    • ・エアコン市場に参入、ファンヒーターの販売開始
  • 1981年
    • ・石油風呂釡内蔵給湯機販売開始
  • 1996年
    • ・柏崎技術開発センター、住環境試験センターを新設
      ・新潟証券取引所に株式上場
  • 2001年
    • ・柏崎技術開発センターに試験棟増設
      ・世界初、自然冷媒(CO2)ヒーポン給湯機「エコキュート」発売
  • 2002年
    • ・「エコキュート」が省エネ大賞の経済産業大臣賞を受賞
  • 2004年
    • ・「エコキュート」が省エネ大賞の省エネルギーセンター会長賞を受賞
      ・「エコキュート」がオゾン層保護、地球温暖化防止大賞受賞における環境大臣賞を受賞
      ・住環境試験センター増築棟を新設
  • 2005年
    • ・本社・三条・柏崎・長岡工場ISO14001の認証を取得
  • 2006年
    • ・3月1日東京証券取引所1部に株式上場
      ・製造本部が日本品質奨励賞TQM奨励賞を受賞
  • 2007年
    • ・創業70周年を迎える
      ・製造本部が日本品質奨励賞品質革新賞を受賞
  • 2008年
    • ・世界初「マルチ燃料型改質器」を開発
      ・遠赤外線電気暖房機「コアヒート(COREHEAT)」を発売
      ・ナノミストサウナを発売
  • 2009年
    • ・ヒートポンプ式温水暖房システム「コロナエコ暖」を発売
      ・「コロナプレミアムエコキュートHXシリーズ」が経済産業省資源エネルギー庁長官賞を受賞
      ・高効率直圧式石油給湯機「エコフィール」を発売
      ・物流部門においてエコレールマークを取得
  • 2010年
    • ・製造本部が、デミング賞実施賞を受賞(日本科学技術連盟)
  • 2011年
    • ・地中熱ヒートポンプ温水暖房システム「ジオシス」を発売
      ・美容健康機器「ナノリフレ」を発売
  • 2012年
    • ・「コロナプレミアムエコキュートHXシリーズ」が省エネ大賞の省エネルギーセンター会長賞を受賞
      ・多機能加湿装置「ナノフィール」を発売
  • 2013年
    • ・第15回電力負荷平準化機器・システム表彰「コロナエコキュート」が5年連続の受賞
      ・美容業界専売品のナノミスト美容機器「リフレプロ」を発売
  • 2014年
    • ・地中熱・空気熱ハイブリッド温水暖房システム「ジオシスハイブリッド」を発売
      ・厚生労働省 均等・両立推進企業表彰「新潟労働局長 奨励賞」受賞
  • 2015年
    • ・世界初、新冷媒を採用したヒートポンプ給湯機「ネオキュート」を発売
      ・「ジオシスハイブリッド」が「平成27年度 地球温暖化防止活動環境大臣表彰」を受賞
  • 2016年
    • 「ジオシスハイブリッド」が「ジャパン・レジリエンス・アワード(強靭化大賞)2016」最優秀レジリエンス賞を受賞
  • 2017年
    • ・石油ストーブが防災製品等推奨品認証を取得
      ・「プレミアムエコキュート」が省エネ大賞の省エネルギーセンター会長賞を受賞
      ・「エコキュート」が財団法人ヒートポンプ・蓄熱センター振興賞を受賞
  • 2018年
    • ・働きやすい職場環境づくりを行う企業として「ベストプラクティス企業」認定
  • 2019年
    • ・オイルを使わないオイルレスヒーター 自然対流形電気暖房機「NOILHEAT」を発売
      ・ブランド・スローガンを「つぎの快適をつくろう。CORONA」に新しく制定

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 18.8年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 15.1時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.9日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 11名 29名 40名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 11名 0名 11名
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
経験を積み、キャリアアップすることで社内における役割が変わります。
その際に、スキルアップしたり、スムーズに業務を遂行できるようにしたりするために、階層別教育(新入社員、管理職等)という各役割に応じた研修制度があります。

新入社員研修では、社会人の基本的なマナーや製品知識、仕事の進め方のコツなど、すべての職種で必要となる知識について数週間かけて新入社員全体で学びます。
自己啓発支援制度 制度あり
企業として成長していくためには社員一人ひとりの能力向上が欠かせません。
しかし、仕事を通じて得る知識・スキルにも限りがあります。

仕事を進めていく上で必要な技術や知識、また、効率のよい仕事のために知っているとためになる知識(ビジネススキル)等の積極的な学習を支援するため、当社には自己啓発支援制度があります。
当社指定の通信講座の中から好きな講座を受講でき、修了した場合に受講料の補助を受けられます。

選べる通信講座は400講座以上!
「IoT入門講座」、「エンジニアのための設計製図勘どころ」、「企画・プレゼン力を強化する」、「商談に効果的なプレゼンテーション力」、「パソコン整理術」など様々な講座があり、自己成長できる環境が整っています。

また各職種によって取得が推奨されている資格検定があり、合格すると受験料が戻ってくる制度もあります。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 26 6 32
    2020年 18 8 26
    2019年 22 8 30
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 4
    2020年 1
    2019年 4
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 32
    2020年 26
    2019年 30

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
神奈川工科大学、金沢大学、群馬大学、信州大学、東京電機大学、東洋大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、新潟大学、日本大学、北海道大学、山形大学、金沢工業大学、芝浦工業大学、東北大学、東北学院大学
<大学>
青山学院大学、秋田大学、朝日大学、足利工業大学、亜細亜大学、宮城大学、千葉商科大学、明星大学、大阪経済大学、立正大学、立教大学、大阪工業大学、神奈川大学、神奈川工科大学、工学院大学、福岡県立大学、帝塚山大学、甲南大学、金沢工業大学、金沢星稜大学、関西大学、関東学院大学、北見工業大学、九州産業大学、京都産業大学、近畿大学、金沢大学、釧路公立大学、京都女子大学、慶應義塾大学、神戸女子大学、国士舘大学、駒澤大学、札幌大学、札幌学院大学、山口大学、獨協大学、芝浦工業大学、城西大学、専修大学、大正大学、高崎経済大学、高崎商科大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉科学大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、筑波大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、東北福祉大学、東洋大学、富山大学、富山県立大学、同志社大学、長岡技術科学大学、長岡造形大学、新潟大学、新潟医療福祉大学、新潟経営大学、新潟県立大学、新潟工科大学、新潟国際情報大学、新潟産業大学、日本大学、日本工業大学、弘前大学、広島経済大学、福井工業大学、福岡大学、福岡工業大学、文教大学、仙台大学、青森公立大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、福島大学、東京工科大学
<短大・高専・専門学校>
長岡工業高等専門学校、新潟工業短期大学、大原簿記公務員専門学校新潟校、群馬工業高等専門学校、鶴岡工業高等専門学校

前年度の採用実績(人数) 2021年:32人
2020年:26人
2019年:30人
前年度の採用実績(学部・学科) 文系・理系問わず幅広い学部・学科が活躍しています。

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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