最終更新日：2023/2/3

名阪急配(株)

業種

陸運（貨物・バス・タクシー）
物流・倉庫

基本情報

本社: 愛知県

資本金: 8,009万5,000円

売上高: 134億6,500万円 ※2021年12月　売上高実績

従業員: 従業員　1,660名（うち正社員　622名） ※2022年4月1日時点

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

明日も出社したいと思える会社を目指す

会社紹介記事

2019年卒の新入社員（真ん中）と上司です。皆さんと働ける日を心待ちにしています。入社2年目で役職が上がった先輩もいます。チャンスを物にしましょう。 2021年に新社屋になりました。見学のご連絡もお待ちしております！youtubeチャンネルに社屋の動画・専務、本部長のインタビューも乗っていますので、是非ご覧ください。

: 2019年卒の新入社員（真ん中）と上司です。皆さんと働ける日を心待ちにしています。入社2年目で役職が上がった先輩もいます。チャンスを物にしましょう。

: 2021年に新社屋になりました。見学のご連絡もお待ちしております！youtubeチャンネルに社屋の動画・専務、本部長のインタビューも乗っていますので、是非ご覧ください。

～「笑顔あふれる会社」「明日も行きたいと思える会社」が私の目標です。～

弊社社長の村井です。あなたの入社を心待ちにしております。	▼▼▼名阪急配について▼▼▼ 当社は大手コンビニエンスストアやスーパーマーケットを中心に、電子部品メーカー、自動車部品メーカーなどの物流センターの運営、管理を受託しています。つまり入庫した商品の検品、保管から簡単な加工作業、ピッキングや配送、納品、アフターフォローまでをお客様に代わって行っているのです。 ▼▼▼名阪急配の役割▼▼▼ コンビニエンスストアの商品で言えば、決められた時間に、決められた場所へお届けすることが何より大切であり、私たちがいなければ店舗に商品が並びません。 24時間、欲しい時に欲しいものが手に入る時代。みなさんが当たり前だと思っていることを当たり前にするのが、私たちのような物流会社の責任であり、誇りだと思っています。私たちの仕事は土曜や日曜、深夜や早朝に出勤することもありますし、街が活気づく年末などは一番の繁忙期です。でも、私たちは思っています。「街を行き交う人たちの笑顔をつくっているのは、私たちなんだ」と。そうした使命感をみんなが共有しているから、団結力や助け合いの精神はどこにも負けません。忙しい時には人事などの管理部門でさえ、センターやコンビニエンスストアに応援に出向くほどです。今後もセンターはさらに拡大していく予定です。（代表取締役社長　村井聖）

弊社社長の村井です。あなたの入社を心待ちにしております。

▼▼▼名阪急配について▼▼▼
当社は大手コンビニエンスストアやスーパーマーケットを中心に、電子部品メーカー、自動車部品メーカーなどの物流センターの運営、管理を受託しています。つまり入庫した商品の検品、保管から簡単な加工作業、ピッキングや配送、納品、アフターフォローまでをお客様に代わって行っているのです。

▼▼▼名阪急配の役割▼▼▼
コンビニエンスストアの商品で言えば、決められた時間に、決められた場所へお届けすることが何より大切であり、私たちがいなければ店舗に商品が並びません。
24時間、欲しい時に欲しいものが手に入る時代。みなさんが当たり前だと思っていることを当たり前にするのが、私たちのような物流会社の責任であり、誇りだと思っています。

私たちの仕事は土曜や日曜、深夜や早朝に出勤することもありますし、街が活気づく年末などは一番の繁忙期です。でも、私たちは思っています。「街を行き交う人たちの笑顔をつくっているのは、私たちなんだ」と。
そうした使命感をみんなが共有しているから、団結力や助け合いの精神はどこにも負けません。忙しい時には人事などの管理部門でさえ、センターやコンビニエンスストアに応援に出向くほどです。

今後もセンターはさらに拡大していく予定です。
（代表取締役社長　村井聖）

会社データ

事業内容	1964年（昭和39年）創業　愛知県春日井市に本社がある物流会社です。愛知を中心に岐阜、三重、滋賀、兵庫に拠点があります。自動車部品、コンビニ、スーパー、食品、新聞、郵送物など企業様の物流イメージを形にする【物流パートナー企業】です。 ▼▼▼営業種目▼▼▼ ・一般貨物自動車運送事業・貨物利用運送事業・倉庫業・自動車修理業・食品等小売業・労働派遣事業・古物商 ▼▼▼組織図▼▼▼ 【総合職】 ●計画・・・シフト作成 ●教育・・・手順、ルールの浸透 ●対応・・・緊急対応、トラブル総合職というのは、管理者になりますので、作業の計画を立てたり、従業員のシフトを作成します。作業職や乗務員職の方に手順、ルールが正しく行われているのかを教育していきます。緊急時の対応もしていきます。トラブルがあった際は、解決に向けて行動していきます。【乗務員職】 ●積み込み・行先、状態の確認 ●配送・・・交通ルールの順守、運転マナー ●納品・・・ルール、マナーの徹底自分の行先に合わせて、荷物をチェックし、トラックへ積み込みます。そして、配送です。私たちのつかう道路というのは、社会全体で使用するものなので、交通ルールやマナーの徹底というのが求められます。そして、到着したら、納品となります。ここでも、ルールやマナーが必要になります。【作業職】 ●検品・・・数量、状態の確認 ●格納・・・決められた場所へ保管 ●仕分け・・納品先、数量の確認検品というチェックの仕事です。予定された商品かどうか、数量は合っているか、壊れたり、不良品がないかを確認します。そして、格納というのが、検品された商品を決められた場所へしまう、保管するという作業です。そして、仕分け作業は、行先ごとに、注文に合わせて、商品を分ける作業となります。 ▼▼▼役職▼▼▼ 総合職・・・部長　　　　　　センター長（課長）　　　　　　サブセンター長（係長）　　　　　　グループリーダー（主任）　　　　　　総合職一般職・・・乗務員職　　　　　　作業職　　　　　　　事務職名阪急配は現在、関西・関東を含めグループ会社を6つ有し、2022年の春にはイタリアで事業が始まっています。

事業内容

1964年（昭和39年）創業　
愛知県春日井市に本社がある物流会社です。

愛知を中心に岐阜、三重、滋賀、兵庫に拠点があります。
自動車部品、コンビニ、スーパー、食品、新聞、郵送物など
企業様の物流イメージを形にする【物流パートナー企業】です。

▼▼▼営業種目▼▼▼
・一般貨物自動車運送事業
・貨物利用運送事業
・倉庫業
・自動車修理業
・食品等小売業
・労働派遣事業
・古物商

▼▼▼組織図▼▼▼
【総合職】
●計画・・・シフト作成
●教育・・・手順、ルールの浸透
●対応・・・緊急対応、トラブル

総合職というのは、管理者になりますので、
作業の計画を立てたり、従業員のシフトを作成します。

作業職や乗務員職の方に
手順、ルールが正しく行われているのかを
教育していきます。

緊急時の対応もしていきます。
トラブルがあった際は、解決に向けて行動していきます。

【乗務員職】
●積み込み・行先、状態の確認
●配送・・・交通ルールの順守、運転マナー
●納品・・・ルール、マナーの徹底

自分の行先に合わせて、荷物をチェックし、トラックへ積み込みます。

そして、配送です。
私たちのつかう道路というのは、社会全体で使用するものなので、
交通ルールやマナーの徹底というのが求められます。

そして、到着したら、納品となります。
ここでも、ルールやマナーが必要になります。

【作業職】
●検品・・・数量、状態の確認
●格納・・・決められた場所へ保管
●仕分け・・納品先、数量の確認

検品というチェックの仕事です。
予定された商品かどうか、数量は合っているか、
壊れたり、不良品がないかを確認します。

そして、格納というのが、検品された商品を
決められた場所へしまう、保管するという作業です。

そして、仕分け作業は、行先ごとに、
注文に合わせて、商品を分ける作業となります。

▼▼▼役職▼▼▼

総合職・・・部長
　　　　　　センター長（課長）
　　　　　　サブセンター長（係長）
　　　　　　グループリーダー（主任）
　　　　　　総合職

一般職・・・乗務員職
　　　　　　作業職　
　　　　　　事務職

名阪急配は現在、関西・関東を含めグループ会社を6つ有し、2022年の春にはイタリアで事業が始まっています。

本社郵便番号	486-0817
本社所在地	愛知県春日井市東野町９丁目７番地の１
本社電話番号	0568-85-8124
創業	1964年（昭和39年）9月
設立	1973年（昭和48年）4月2日
資本金	8,009万5,000円
従業員	従業員　1,660名（うち正社員　622名） ※2022年4月1日時点
売上高	134億6,500万円 ※2021年12月　売上高実績
事業所	愛知　：春日井、小牧、清須、瀬戸、犬山、名古屋、岡崎、豊橋、豊川岐阜　：岐阜三重　：桑名滋賀　：栗東　兵庫　：神戸
グループ会社	(株)アドクルーザ (株)Zero to One (株)TMT (株)トーシンロジテク LIMSTART(株) (株)HI-PLEGLA
主な取引先	日本郵便輸送(株)、読売新聞、(株)読売中部インフォメーションサービス合同会社西友、中部日立物流サービス(株)、ALSO(株)、(株)日本アクセス (株)アルプス物流、東海プリントメディア(株)、矢崎化工(株)、ハクバ物流(株) 鈴秀工業(株)、大興運輸(株)、(株)タイガーサッシュ製作所（順不同）
管理車両	473台（2022年4月1日時点）大型　　…　87台中型　　…177台中型未満…201台その他　…　　8台
取り組み	・健康経営優良企業（2021年、2022年）・働きやすい職場認証制度　一つ星取得（2021年～）
その他	アスリート採用（1名）遠藤　雅也選手（ライフル射撃）／財務・経理チーム所属・日本オリンピック委員会　強化指定選手・世界選手権選抜選手・国内ランキング　1位（2022年7月時点）
沿革	1964年 9月　名古屋市北区において輸出貨物梱包業として個人創業 1967年 10月　名古屋市中村区に名阪急配社として移転 1973年　 4月　名阪急配株式会社設立 1975年　 3月　名古屋市中区に支所を開設 1979年　 9月　岡崎営業所を開設 1981年　 9月　犬山支所を開設 1990年 4月　春日井営業所を開設 6月　小牧市東田中に支所を開設 1996年　 3月　本社を春日井市に移転 1997年　 9月　鈴鹿市に三重営業所を開設 1998年　 1月　小牧市村中に700坪の倉庫を開設 1999年　 6月　ISO9002:1994の認証を取得 2000年 4月　店舗事業部門を新設 6月　小牧倉庫に100坪の冷蔵庫を新設 2001年　栗4月　東センターを開設 2002年　 6月　ISO9001:2000更新移行 2004年　 3月　ISO14001の認証を取得 4月　鈴鹿センターを閉鎖し、桑名センターを開設 4月　大卒者の定期採用を開始 2005年 3月　 ISO14001の認証を取得（名古屋・桑名・岡崎・栗東） 9月　瀬戸センターを開設 10月　産業廃棄物収集運搬業許可許可場番号121394 2006年　 11月　春日井TDセンターを開設 2007年 3月　ISO14001の認証を取得（瀬戸センター） 5月　ISO9001の認証を取得（瀬戸センター） 2008年　 4月　神戸サテライト、名古屋常温センターを開設 2009年　 8月　春日井冷凍センター、小牧ＴＤセンターを開設 2009年　 10月　名古屋センターを現住所に移転 11月　ISO9001の認証を取得(春日井センター) 2017年 2月　労働者派遣事業許可派23-301778 3月　小牧冷凍センターを開設 4月　ISO9001:2015移行 10月　新岡崎センターを開設 2018年　 4月　ISO14001:2015移行 2021年 4月　新規事業プロジェクト推進チーム発足　本社移転（現社屋） 2022年 4月　設立50周年 10月　豊川冷凍サテライト　開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10.3年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 40.2時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.9日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	4名	1名	5名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	4名	1名	5名
	2021年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0.0%
  （13名中0名）
- 2021年度

社内制度

研修制度	制度あり ≪≪昨年度の研修内容を確認≫≫ 【入社～3カ月目】本社にて、社内ルールやPC操作等を学びます。ビジネスマナーや社会人としての基礎を学ぶ外部研修があります。センターにて、マネジメントの基礎である現場研修をします。(約2カ月) 現場研修では倉庫内で仕分け作業を行いながら、業務内容を学びます。＊体を動かす仕事がメインとなります。【入社1年目～3年目】倉庫内での仕分けやトラック配送等の作業をメインに現場理解を深める＊体を動かす仕事がメインとなります。運行管理者・衛生管理者などの資格取得トラック配送・倉庫内仕分け・運行管理・庫内管理・マネジメント手法等管理者としての基礎知識習得以外にも外部機関による管理者研修・コンプライアンス研修・アタックス研修・DMP等
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援制度…キャリアアップに必要な資格等を会社負担で取得する事が出来ます。国家資格でもある運行管理者や衛生管理者などの試験は 2回目まで会社が受験費用を負担！業務上必要な講習は会社が”全額負担”！！さらに、本社主催で試験対策などの勉強会を開催する予定！！！【会社で取得を出来る資格】 ●物流関係準中型自動車運転免許中型自動車運転免許大型自動車運転免許フォークリフト運転技能運行管理者資格運行管理補助者整備管理者整備管理補助者はい作業主任者乙種第４危険物取扱者など（以下の資格は、他の会社でも使える資格） ●衛生管理関係　　総括安全衛生管理者第1衛生管理者安全管理者安全衛生推進者など ●その他　　防火管理者障がい者職業生活相談員資格品質内部監査員環境内部監査員統合内部監査員など
メンター制度	制度あり現場の方たちが、たくさんいるので気の合った方と気軽に相談できる環境になっております。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり添乗マイスター

採用実績

過去3年間の新卒採用者数


2022年	2名	1名	3名
2021年	12名	2名	14名
2020年	3名	0名	3名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2022年	3名
2021年	14名
2020年	3名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2022年	0名
2021年	6名
2020年	0名

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)	＜大学＞愛知県立大学、愛知県立芸術大学、愛知産業大学、愛知東邦大学、朝日大学、宇都宮大学、大阪学院大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、岡山商科大学、神奈川工科大学、金沢星稜大学、関西学院大学、関東学園大学、京都学園大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、岐阜大学、岐阜協立大学、岐阜経済大学、岐阜聖徳学園大学、高知大学、滋賀大学、滋賀県立大学、静岡大学、島根大学、信州大学、椙山女学園大学、鈴鹿大学、鈴鹿医療科学大学、崇城大学、玉川大学、大同大学、中京大学、中京学院大学、都留文科大学、天理大学、東海大学、長崎県立大学、名古屋外国語大学、名古屋経済大学、名古屋工業大学、名古屋産業大学、名古屋市立大学、南山大学、日本福祉大学、花園大学、福井工業大学、佛教大学、法政大学、放送大学、北海学園大学、三重大学、南九州大学、明治大学、桃山学院大学、四日市大学、立命館大学＜短大・高専・専門学校＞トライデント外国語・ホテル・ブライダル専門学校、愛知学泉短期大学、滋賀短期大学、大阪キリスト教短期大学、専門学校日産愛知自動車大学校、専門学校日本デザイナー学院、名古屋医療秘書福祉＆ＩＴ専門学校、名古屋文理大学短期大学部コンピューター総合学園HAL 秋田県公立美術工芸短期大学早稲田電子専門学校総合学園ヒューマンアカデミー大原簿記専門学校
前年度の採用実績(人数)	2022年度　 3名 2021年度　14名 2020年度　 2名 2019年度　 4名 2018年度　 5名 2017年度　 7名

前年度の採用実績(学校)

＜大学＞
愛知県立大学、愛知県立芸術大学、愛知産業大学、愛知東邦大学、朝日大学、宇都宮大学、大阪学院大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、岡山商科大学、神奈川工科大学、金沢星稜大学、関西学院大学、関東学園大学、京都学園大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、岐阜大学、岐阜協立大学、岐阜経済大学、岐阜聖徳学園大学、高知大学、滋賀大学、滋賀県立大学、静岡大学、島根大学、信州大学、椙山女学園大学、鈴鹿大学、鈴鹿医療科学大学、崇城大学、玉川大学、大同大学、中京大学、中京学院大学、都留文科大学、天理大学、東海大学、長崎県立大学、名古屋外国語大学、名古屋経済大学、名古屋工業大学、名古屋産業大学、名古屋市立大学、南山大学、日本福祉大学、花園大学、福井工業大学、佛教大学、法政大学、放送大学、北海学園大学、三重大学、南九州大学、明治大学、桃山学院大学、四日市大学、立命館大学
＜短大・高専・専門学校＞
トライデント外国語・ホテル・ブライダル専門学校、愛知学泉短期大学、滋賀短期大学、大阪キリスト教短期大学、専門学校日産愛知自動車大学校、専門学校日本デザイナー学院、名古屋医療秘書福祉＆ＩＴ専門学校、名古屋文理大学短期大学部

コンピューター総合学園HAL
秋田県公立美術工芸短期大学
早稲田電子専門学校
総合学園ヒューマンアカデミー
大原簿記専門学校

前年度の採用実績(人数)

2022年度　 3名
2021年度　14名
2020年度　 2名
2019年度　 4名
2018年度　 5名
2017年度　 7名