最終更新日:2022/8/1

クロス・ヘッド(株)

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • インターネット関連
  • 通信・インフラ
  • 教育

基本情報

本社
東京都
資本金
3億9,500万円
売上高
57億5,557万円(22年3月実績)※当社規定によりグループ連結決済
従業員
375名(2022年4月現在)

クラウド時代に向けて、高度な技術とノウハウでネットワーク社会に貢献。教育体制も充実しています。

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会社紹介記事

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オフィスは恵比寿ガーデンプレイスタワーの27階。リラックススペースから一望できる景色は圧巻です。快適で働きやすい環境が整っています。
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クロス・ヘッドが最も力を入れている研修制度。一人ひとりに合ったプログラムが、技術力だけでなく人間力もアップさせてくれます。

ITエンジニアのプロフェッショナル

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「腕のいい優秀なエンジニアを育てるため、基本的な技術知識から最先端の技術ノウハウまで様々なカリキュラムを組んで社員の成長をサポートします」と代表関根。

◆夢を現実にするIT

現代に生きる多くの人にとって、今やスマートフォンやインターネットの無い日常は想像できないと思います。仕事、学習、遊びなど生活のどんなシーンにおいてもそれらが無い世界などもはや考えられません。けれども私が大学を出て働き始めた30年前はそんなことは夢の世界でした。夢を現実に変えたもの、それこそがIT(情報技術)です。ITこそが現代を作ったキーテクノロジーなのです。人工知能、ロボット、IoT。今後もITは未来を切り拓いて行きます。

◆ITエンジニアの仕事とは?

ITはわかりやすく言えば、コンピュータやネットワークによって実現される世界です。大河に橋を架けるように、大地に高層ビルを建てるように、私たちはコンピュータ・ネットワークを駆使し情報システムを設計・構築します。完成した情報システムは人々の生活をより便利に豊かにし、困難で複雑な仕事を素早く正確に達成することを可能にします。大げさに言えばITとは人類の不可能を可能にする知恵の結晶体です。仲間と共に困難を乗り越え、情熱を傾け、達成する喜びを味わえる仕事、それこそが私たちITエンジニアの仕事です。

◆進化し続けるIT、成長し続ける社員とクロス・ヘッド

あらゆる技術の分野でITほど進化が激しいドラマティックな世界はありません。ITエンジニアとして常にトップクラスのプロフェッショナルであるためには、成長し続けることが必要不可欠です。当社の最大の強みは、社員が常に成長できる学習の仕組みです。ITエンジニアとして一流であるためには技術力はもちろん、人間力が重要です。マネジメント能力やリーダーシップ、高度な技術力が結びついて一流のITエンジニアになることができます。当社は長年培った教育ノウハウに基づく総合的な学習システムによって社員の成長をバックアップします。

当社では、文系の方もIT初心者の方も心配ありません。入社前からエンジニアとしての基礎を習得できる独自のカリキュラムを用意しています。学習し、成長し続けることこそが当社のコアコンピタンスです。
社員の成長こそがクロス・ヘッドの成長につながるのです。

“最先端のITを駆使して世の中をより良く変えていきたい”
このビジョンの達成に向けて、世界に通用するITエンジニアのプロフェッショナル集団を目指します。

<代表取締役 関根 尚>

会社データ

事業内容
【情報基盤事業】
~企業が業務/ 情報システムを利用するために必要な安全で
コストパフォーマンスに優れたIT 基盤を提供する~

サーバーマシンやネットワーク機器といった通信基盤についての幅広い製
品・知識を組み合わせてお客様のIT に関する課題解決に取り組む事業で
す。また、お客様のシステムとクロス・ヘッドの監視システムを連携し、
セキュリティに特化してシステムの稼働状態の確認や、障害時の報告、復
旧作業などを行うSOC(Security Operation Center) と呼ばれるサービスを提供しています。

【ビジネス基盤アプリ事業】
~中小企業を中心に、オフィスワークにおける新たな働き方の
生産性向上とDX を支援する~

情報共有の効率化や場所にとらわれない働き方、生産性の向上などといっ
た、お客様の働き方改革を推し進めるために、業務システムであるグルー
プウェアやkintone 等のビジネス基盤についての幅広い製品・知識を組み
合わせて、お客様のIT 課題解決に取り組んでいます。

【クラウドサービス事業】
~ビジネスにおける様々なクラウド活用の場面において、
経験豊富なエンジニアと確かな品質のサービスで応える~

AWS 認定においてプロフェッショナルと認定された確かな知識を習得
した技術者がクラウドの設計・構築・運用から、業務改善までトータル
サポート。単なるクラウドアーキテクチャの設計だけに留まらず、お客様
の既存インフラも踏まえたシステム導入を支援します。

【情シスビジネス事業】
~情シスのスペシャリストが情シス業務の代行に加え、システムの適正化、
業務標準化により、最適な体制・環境を構築する包括的情シス支援サービス~

システムの最適化、セキュリティ強化、業務の属人化をはじめとする
情シスが抱える課題解決をコンサルティングとアウトソースの2つの柱で
全面的に支援します。情報システム運営の強化により、IT によるお客様
のビジネス強化を推進します。

※ファシリティーサービス部門
 届出電気通信事業(届出番号:A-18-9179)
 一般労働者派遣事業(許可番号:般13-070281)
 有料職業紹介事業(許可番号:13-ユ-070386)
 一般建設業・電気通信工事業 東京都知事 許可(般-24)第139623号

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郵便番号 150-6027
本社所在地 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー27F
※2022年12月に品川シーズンテラスへ移転
本社電話番号 03-5793-3366(代表)
設立 1992年9月14日
資本金 3億9,500万円
従業員 375名(2022年4月現在)
売上高 57億5,557万円(22年3月実績)※当社規定によりグループ連結決済
売上高推移 ■54億8,439万円(21年3月実績)
■57億9,064万円(20年3月実績)
■54億1,875万円(19年3月実績)
■55億1,710万円(18年3月実績)
■51億9,682万円(17年3月実績)

※上記は当社規定によりグループ連結決済表記
主な取引先 (株)IDCフロンティア
伊藤忠テクノソリューションズ(株)
伊藤病院
SCSK(株)
SBIホールディングス(株)
(株)大塚商会
サイボウズ(株)
(株)システナ
シネックスインフォテック(株)
シーティーシー・エスピー(株)
(株)新生銀行
スミセイ情報システム(株)
ソフトバンク(株)
Dynabook(株)
TIS(株)
ディーアイエスソリューション(株)
テクマトリックス(株)
東北発電工業(株)
日鉄ソリューションズ(株)
ネットワンシステムズ(株)
(株)野村総合研究所(NRI)
(株)富士通ラーニングメディア
三井情報(株)
ミツイワ(株)
リコージャパン(株)
学校法人高宮学園 代々木ゼミナール
関連会社 ・テクマトリックス(株)(TechMatrix Corporation)
・OCH(株)(Okinawa Cross Head Co., Ltd.)
平均年齢 37.2歳
社名の由来 CROSS HEADの由来は、HEAD(頭脳)をCROSS(交差)させ、新しい価値を生み出す事
『 才能のある優秀な頭脳が集まったらどうなるだろう?』
クロス・ヘッドの名前はそんな想像から生まれました。
1人ではできないことも、2人で知恵を絞れば必ず見えてくる世界がある。
更に大勢で考えれば、更に素晴らしいアイデアが生まれ、物凄い世界が実現できる。
そんな願いがこめられ、1992年クロス・ヘッドは誕生しました。
親しみを込めて「クロス」と、私たちは呼んでいます!
「一流」を育てる教育制度 1.『教育研修機能 ~LEARNING~』
アカデミーの最もメインとなる機能です。
クロス・ヘッドの4つの事業を通じて、顧客のビジネス競争力を強化することに問題解決能力を発揮できるプロフェッショナル人材を育成するため、ビジネスプランに合致した教育研修コンテンツと、Eラーニング等を活用した効率的な教育研修基盤を提供。
将来的には技術スキルのみならず、次世代のリーダーやマネージャー層を養成するためのヒューマンスキルやコンセプチュアルスキルをカバーしていく予定です。

2.『キャリアドック機能 ~CAREER DOCK~』
社員のキャリア形成を促すため、キャリア面談やキャリア研修等による支援を提供。
単発的ではなく、年1回の健康診断のように定期キャリア面談を行うことで、客観的に自分の状況を把握し、自らがキャリア形成の方向やその実現のためのNEXTアクションを支援します。これにより、社員の成長を継続的に促進・実現していきます。

3.『タレントマネジメント機能 ~TALENT MANAGEMENT~』
社員の持つスキルや経歴をデータベースとして集約・可視化し、一人ひとりのキャリアプランに応じた効果的な教育研修の実施や、適切なキャリア形成を支援します。
また、それぞれの学習傾向分析により社内のポテンシャル人材を発掘し、適切な人員配置に繋げることも可能になります。

4. その他共通の導入研修

専門分野に特化した講師陣が研修を担当、社内研修のみならず、大手企業でも講義を行っているプロの講師陣です。豊富な実務経験を活かした最先端の話を聞くことができます。
― ヒューマンスキル研修/ネットワーク基礎研修
ビジネスパーソンとしての言動から、テクニカルスキルまで幅広く身に付けます。
― 新卒研修(ITスキル)
新卒研修として実施する技術研修です。ITエンジニアに求められるベーススキルを身に付けます。
― 新卒研修(ビジネススキル)
社会人に求められるビジネススキルを身に付けます。
― フォローアップ研修
入社後6カ月目から入社3年目まで定期的に実施される研修です。新人からビジネスリーダーへのキャリアアップをサポートします。
エンジニア・ヘルプデスク 代表的な職種をご紹介します。

◆システムインテグレーター(SIer)
様々な目的の中「ネットワークシステムを構築したい」というお客様に対して企画・設計・構築を一手に行い、サーバー機器やソフトの構築・設定、そして安定的な稼動を維持する運用・保守まで。あくまで一例ですが、ネットワーク技術に対し、上流から関わる仕事です。

◆ヘルプデスク
ネットワーク・ハードウェアの保守に特化し、全国の顧客からのヘルプ・トラブルサポートに対応。
臨機応変、かつ柔軟なコミュニケーションが求められる、全職種の中でも、よりユーザーとの距離が近いお仕事です。
資格取得支援制度 ★受験料・受講料は全て会社負担
★資格の難易度に応じた報奨金が支給
★講師陣からの受験対策&社内コミュニティサイトからもアドバイスも
■主な資格取得実績(※2022年4月現在)
プロジェクトマネージャ試験/ITサービスマネージャ試験/ITストラテジスト試験/情報処理安全確保支援士(登録セキスペ)試験/ネットワークスペシャリスト試験/データベーススペシャリスト試験/応用情報技術者試験/基本情報技術者試験/情報セキュリティマネジメント試験/ITパスポート試験/CCIE/CCNP/CCNA/MCSE/MCSA/LPICレベル1、2、3/LinuCレベル1、2、3/OSS-DB Silver/Gold/ORACLE MASTER Bronze/Silver/Gold/Platinum/Amazon Web Service -Associate -Professional -Specialty/ITILインターミディエイト/ITILファンデーション/Project Management/Professional(PMP)/JP1認定プロフェッショナル/JP1認定エンジニア/F5 Networks 101~401
Palo Alto Networks Certified -Cybersecurity Associate(PCCSA)-Network Security Administrator(PCNSA) -Network Security Engineer(PCNSE)
 
沿革
  • 1992.9
    • 創業
  • 1994.4
    • 東京都目黒区大橋に移転
  • 1996.4
    • 東京都世田谷区三軒茶屋に移転
  • 1999.6
    • 一般労働者派遣事業許可取得
  • 2002.4
    • 有料職業紹介事業許可取得
  • 2005.4
    • サイボウズ(株)と業務連携強化を目的として資本提携
  • 2005.6
    • 東京都港区赤坂に移転
  • 2005.8
    • サイボウズ(株)との資本提携強化
  • 2006.6
    • プライバシーマーク取得 沖縄クロス・ヘッド(株)設立 《(株)インデックス沖縄、サイボウズ(株)との共同出資》
  • 2007.6
    • テクマトリックス(株)が資本参加
  • 2008.1
    • テクマトリックス(株)との資本提携強化
  • 2008.11
    • エヌ・シー・エル・コミュニケーション(株)の株式取得(子会社化)
  • 2010.4
    • 赤坂ツインタワー本館に移転
  • 2013.1
    • 一般建設業許可取得
      許可番号:東京都 許可(般-24)第139623号
      建設業の種類:電気通信工事業
  • 2014.2
    • 東京都渋谷区恵比寿へ移転
  • 2014.12
    • エヌ・シー・エル・コミュニケーション(株)を完全子会社化
  • 2015.4
    • エヌ・シー・エル・コミュニケーション(株)を合併
  • 2016.7
    • CIIC(Cross Head ICT Innovation Center)開設・業務開始
  • 2017.4
    • 経営理念・10年ビジョン発表
  • 2021.1
    • サイボウズオフィシャルプロダクトパートナー認定
  • 2022.12
    • 品川シーズンテラスへ移転予定

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 11.7時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9.9日
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 20.0%
      (5名中1名)
    • 2019年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修(入社直後からの2カ月間)、フォローアップ研修(入社後3年間)、
若年層研修、営業研修、OJT研修、次世代経営層研修、部門長向け研修等

クロス・ヘッドの自慢のひとつである教育担当の講師陣が研修を担当します。
社内研修はもちろん、大手企業でも講義を行っているプロの講師陣です。
豊富な実務経験を活かした最先端の話を聞くことができます。

◆ヒューマンスキル研修/ネットワーク基礎研修
入社後に受講する新卒研修です。ビジネスパーソンとしての振る舞いから、現場で通用するテクニカルスキルまで幅広く基礎知識を身に付けていきます。

◆フォロー研修
基礎研修終了後、配属となりOJTが始まります。
そして配属後から2回/年(3年間)のペースで同期で受講する集合研修も行います。
ヒューマン系の研修をメインに、実際の現場での経験を踏まえた上で、入社時研修の再確認と更に一歩レベルアップしたスキルを身に付けていきます。
自己啓発支援制度 制度あり
・資格取得支援:会社奨励資格取得後、受験料・報奨金を支給(内定承諾後から適用)
・セミナー受講補助:外部のセミナー受講費負担
・「外へ!」活動(社外活動)支援:書籍購入、勉強会主催共催費、検証機材購入、大会エントリー費用支援
・オンライン英会話:補助金支給
メンター制度 制度あり
入社1年間はOJTトレーナーとは別に「メンター」を組み、悩み相談に乗ったり、働く上で必要な能力や行動規範等を伝えています。

・職場や会社にうまく適応し、 組織の一員として活躍・貢献する人材となれるように支援
・新社会人として感じる不安や疑問、悩みを解消
・定期的な面談や社外ミーティングを実施
キャリアコンサルティング制度 制度あり
◆キャリアドック制度
社員のキャリア形成を促すため、キャリア面談やキャリア研修等による支援を提供します。
キャリア形成の方向やその実現のために次にとるべき具体的アクションを支援することで、社員の成長を継続的に促進・実現していきます。
社内検定制度 制度なし

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2020年 6 4 10
    2019年 10 5 15
    2018年 14 4 18

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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