最終更新日:2023/4/6

(株)クリエイトセンター【フクダグループ】

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 建設コンサルタント
  • 建設
  • 建築設計

基本情報

本社
新潟県
資本金
2,000万円
売上高
4億5,260万円<2022年12月実績>
従業員
38名<2023年4月現在>
募集人数
1~5名

新潟県の自然環境・文化・景観・快適さを守る仕事。それがクリエイトセンターです。

◇◆まずは説明会にお越しください!対面とWEBをご選択頂けます◆◇ (2023/02/13更新)

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クリエイトセンター採用担当です。当社ではミスマッチをなくすべく説明会を必須としております。きっと面白さに気づくはず!少しでも興味がある方はお気軽にご予約ください!
※内々定まで最短2週間

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会社紹介記事

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こちらは当社が設計をした橋梁です。設計を通じて、持続可能な魅力ある地域づくりに貢献をしています。「建設コンサルタント」は地域の暮らしを守っています。
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社内で打ち合わせを行っている様子です。一人で行うことはなくチームで動くため、社内でのコミュニケーションは活発です。社員同士サポートをしあいながら働いています。

新潟県の自然環境・文化・景観・快適さを守る仕事。それがクリエイトセンターです。

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こちらは橋梁点検を行っている様子です。人々が安全に快適に暮らせるよう私たちは尽力しています。

当社は道路や橋、トンネルなどの社会生活を営む上で欠かすことのできない構造物、また地震や水害などの災害時に生命や財産を守る砂防堰堤などを「設計」する建設コンサルタントです。
転勤がなく、新潟県の人々の暮らしを便利にし、安心を提供しております。

<道路部門>
道路利用者の安全、快適を提供いたします。
バリアフリーや景観など、道路利用者の視点に立って設計をします。
また、自然環境や周辺の土地に配慮し、既存のものを活かす設計も行います。

<河川・砂防部門>
流域の人々の安全のため、現地の環境と調和した河川計画や砂防施設等の設計を行います。
また地震などの災害時には、復興に関わる一連の砂防施設の設計も行います。

<点検・診断部門>
橋やトンネルを点検し、構造物の健全度を判定します。
橋の傷み具合の調査もしますが、接近が難しい箇所等はドローンを併用した点検を行います。

<構造部門>
橋梁等の構造物を新設するための設計とあわせて、近年では既設構造物の長寿命化のための補修・補強設計も行っています。

新潟県の暮らしを守ることはもちろんですが、社員の教育・健康・安全にも力を入れております。
仕事もプライベートも充実をさせることが可能な環境です。

会社データ

プロフィール

当社は福田グループの一員として、
建設・整備をする上でのトップバッターとなる「設計」を担当しております。
◇社員満足の高い企業風土づくり
◇社員の技術力と資質の向上
◇品質の確保・向上
◇顧客満足の向上と信頼の確保
◇法令等の遵守
◇地域貢献
上記6つの経営方針を基に新潟県の暮らしを守っております。

事業内容
公共土木施設に関わる計画・調査・設計業務全般
【道路系業務】
道路計画設計、橋梁、ボックスカルバート等の道路構造物設計及び点検
【河川系業務】
河道計画、護岸・樋門等の河川構造物設計及び砂防堰堤等の砂防施設計画・設計
本社郵便番号 951-8133
本社所在地 新潟県新潟市中央区川岸町2丁目8番地1
本社電話番号 025-232-7121
設立 1975年6月
資本金 2,000万円
従業員 38名<2023年4月現在>
売上高 4億5,260万円<2022年12月実績>
事業所 本社:新潟県新潟市中央区川岸町2丁目8番地1
中越営業所:新潟県長岡市来迎寺3776

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16.7年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 11.3時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14.1日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 1名 1名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 1名 1名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 7.1%
      (14名中1名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修・階層別研修・社内勉強会
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得に関する教育・支援対象資格の取得費用負担・資格取得表彰<最大20万円の表彰金有>

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
金沢工業大学、神戸大学、芝浦工業大学、島根大学、千葉工業大学、中央大学、東海大学、東京工業大学、東京電機大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、長岡造形大学、新潟大学、日本大学、山形大学
<短大・高専・専門学校>
長岡工業高等専門学校、中央工学校

採用実績(人数)       2019年 2020年 2021年 2022年 2023年(予)
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院卒     1名   ー    ー    ー    1名
大卒     1名   1名   ー    1名    1名
専門学校卒  ー    ー    ー    1名    ー
採用実績(学部・学科) 土木工学科、建築学科、土木建設科、物理学科、建設工学科、生産環境科学科、工学研究科、建設環境工学科、環境システム工学科、自然科学環境科、地球資源環境学科、食料生命環境学科、自然科学研究科、建設学科、地球環境学科、生物機能工学科、建築・環境デザイン学科
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 1 1 2
    2021年 0 0 0
    2020年 1 0 1
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 2
    2021年 0
    2020年 1
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 1
    2021年 0
    2020年 0

先輩情報

住民の安全・安心を守る仕事です。
K.Y
2010年入社
芝浦工業大学
システム工学部工学研究科
設計部
砂防ダムなどの設計
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