最終更新日:2023/12/15

セック(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 空間デザイン・ディスプレイ
  • 建設
  • 建築設計
  • 設備工事
  • ビル施設管理・メンテナンス

基本情報

本社
東京都
資本金
1億円
売上高
151億9600万円 (2022年3月31日)
従業員
239名 (2023年4月1日)
募集人数
6~10名

開発~維持管理まで、商業空間をトータルサポート。【オフィス事業拡大中】

【内々定まで最短2週間】秋採用開始しました! (2023/10/02更新)

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秋採用を開始に伴い、『ざっくばらんに話せる座談会セミナー』を開設しています!

業界業種のお悩みなど、人事担当になんでも質問が可能です。

座談会セミナーは少人数制で行いますので、お話できるのを楽しみにしております!

また、いつでも視聴可能な配信も用意しておりますので、いずれかよりご参加下さい。

会社紹介記事

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創業55年の歴史ある会社です。先輩からノウハウを受け継いだ若手社員が多く活躍しています。
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居心地の良さにも配慮したコミュニケーションルーム。社内変革プロジェクトを立ち上げ、より良い働き方を実現するために、さまざまな取り組みを実施しています。

商業空間をトータルプロデュース。皆さまにも馴染みのある商業空間を手掛けています!

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当社の事業では「人」がとても大切です。「人が全て」だと言ってもいいでしょう。ですから、しっかりと社員の育成にも努めていきます。

■世の中の変化に果敢にチャレンジ!
コンビニ、スーパー、カフェ、ドラッグストア、レストラン、オフィスといった、さまざまな商業空間を手掛ける当社。開発・営業、設計、建築施工、コールセンター、メンテナンスの5部門を設け、商業空間に必要なあらゆるシーンを想定した事業を展開しています。

当社が携わる商業空間には、キャッシュレス決済や生体認証を活用した無人コンビニ、狭小スペースを活用した駅ナカのコンビニ、金融店舗の小型化など、これからの商業空間のスタンダートともなりうるプロジェクトが存在しています。世の中の目まぐるしい変化にも果敢にチャレンジしている会社です。

■新入社員の育成をサポート
当社が求めているのは、まずはお客さまの要望を真摯に聞くことのできる人です。一方でお客さまの要望をかなえるためには、こちらからの提案も重要なので、入社後は業務に関するスキルを学ぶ向上心も必要でしょう。当社の仕事は、建築や設計などの知識が必要になるため、先輩社員が業務を支援する「インストラクター制度」によって、周囲のサポートを得ながら仕事に慣れていってもらいます。建築士や建築施工管理技士などの資格取得に関しては、会社がバックアップします。

■若手が活躍できる環境づくりにも注力
社員には「人や物をおろそかにしないこと」が重要だと話しています。仕事・人・組織・会社など、さまざまな物事を大切にする心を養ってほしいのです。それができて初めて、良い空間づくりができるようになるのだと思います。私自身も社員を大切にする経営を考えており、その一環として社内改革プロジェクトを立ち上げました。若手が活躍できる環境づくりにも、これまで以上に注力していきます。

■ワクワクする仕事です!
何もない更地に建物が出来上がっていく面白さは、この仕事ならではでしょう。また商業空間づくりにあたっては、お客さまの要望をとりまとめて方向づけていくことも重要です。お客さまとのやり取りを通じて、評価や感謝の声を頂けるのも大きなやりがいになります。

当社が手掛けている商業空間は、皆さまにとって身近な場所も数多くありますから、誇らしさを感じることもできるでしょう。ぜひ私たちと一緒にこれからの商業空間をつくり上げていきましょう!

(代表取締役 玉野勝一さん)

会社データ

プロフィール

私たち「セック(株)」は、“商業空間を創造する”企業です。
1967年に食品業界におけるプラントエンジニアリング会社として創業、2009年に(株)オカムラが100%株主となり、オカムラグループの一員となりました。
創業から50年、様々な経験やノウハウを蓄積しております。

国内の商業施設・流通店舗を主なお客様として抱え、デザインや、建築・内装・設備の工事管理からメンテナンスまでを手掛ける”総合エンジニアリング・コンサルティング企業”として、これからも日々邁進しております。

▼私たちの理念
『技術立社の信念のもと、優れた技術とサービスで、
 お客様の安全で最適な環境価値を創造し、社会に貢献します。』

―  私たちはこの理念を第一に念頭に置き、仕事を進めております。
   そのためには、現状を深く認識し、お客様の潜在的なニーズを探る
   そしてこの研究・開発に十分な時間と費用をかけることを惜しみません。
   この理念によって我々セック(社員及び会社)が大きく発展することは
   すなわち社会から広く認められることだと信じています。

事業内容
店舗の開発から維持管理まで、5つの部門で、さまざまな商業空間をサポートしています。
 ■ 開発・営業
 ■ 設計
 ■ 施工管理
 ■ コールセンター
 ■ メンテナンス

高い技術力と豊富な知識と経験を基に、飲食店・物販店・アミューズメント・オフィス・ショールームといったあらゆる分野のニーズに、総合的にお応えする、それがセックのソリューションです。

【主要顧客】
 ・コンビニエンスストア、スーパーマーケット、ドラッグストア
 ・企業のオフィス、銀行店舗、飲食店、食品工場 など...

様々な業務を行っていることから、若手の内から様々な業務を経験することができ、自身の能力を高められます。

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弊社の「施工管理部門」は、高い技術を持つ職人さんと、お店を作りたいお客様の繋ぎ役。大変な分、“感動”や“やりがい”も無限大!

本社郵便番号 104-0032
本社所在地 東京都中央区八丁堀4-6-1 
本社電話番号 03-3553-7011
設立 1967年10月
資本金 1億円
従業員 239名 (2023年4月1日)
売上高 151億9600万円 (2022年3月31日)
事業所 支店8拠点(北海道、盛岡、宮城、東京、愛知、大阪、広島、福岡)
株主構成 (株)オカムラ 100%
沿革
  • 1967年
    • 「澁谷産業(株)」食品業界におけるプラントエンジニアリング会社として創業
  • 1974年
    • 冷凍機から排出される排熱の再利用としてヒートリクレイム&コールドアイル回収システムを開発。
  • 1975年
    • 冷凍ショーケースの霜取りにホットガスデフロストシステムを採用
  • 1976年
    • 冷凍設備の空冷化に成功
  • 1977年
    • 温度監視集中システムを開発
  • 1980年
    • 冷凍設備省エネ機器のシステム化を開発
  • 1981年
    • ショッピングセンター設備全体の集中管理システム開発販売
  • 1982年
    • 冷凍設備用冷凍機向けにインバーターを開発販売
  • 1985年
    • 冷凍設備の夜間余剰能力を利用した冷水装置を開発。スーパーマーケットのバックヤードシステム開発
  • 1986年
    • 資本金2億円に増資。CAD導入、設計製図スピード品質向上
  • 1987年
    • 1級建築士事務所を東京に開設、建築、内装分野に仕事領域拡大
  • 1988年
    • 会社名を澁谷産業(株)から「シブヤエンジニアリング&コンサルティング(株)」に変更
  • 1991年
    • 「セック(株)」に改称、本社を大阪に移転し西日本の領域を拡大をはかる
  • 1997年
    • 資本金を3億円に増資。自己資本比率が50%を超え、無借金体質定着
  • 2003年
    • コールセンターを設立し24時間365日迅速で的確な対応とした
  • 2006年
    • 1級建築士事務所を大阪府に開設
  • 2009年
    • (株)オカムラが100%株主となりオカムラグループの一員となる
  • 2010年
    • フラット組織を廃止し、事業本部を中心とした組織に再編
  • 2011年
    • 本社を大阪から東京に移転
  • 2012年
    • 1級建築士事務所を宮城県に開設し、全国3拠点の建築士事務所体制となる
  • 2013年
    • 本社を増床リニューアル
  • 2014年
    • 顧客サポート業務の効率化を図り、コールセンターシステム(FastHelp)を導入
  • 2018年
    • 本社を浅草橋から八丁堀に移転

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 14時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 3名 1名 4名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 3名 0名 3名
    2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社初年度の研修として、以下を実施しています。

 【新入社員研修】
  ・配属前の入社からの2週間~3週間を目途に、基本的なビジネスマナーや社内規則、
   業務詳細から、実際の現場確認を始めとする基礎研修を実施します。

 【フォローアップ研修】
  ・入社半年後に業務の振り返りを中心として研修を実施します。
   業務に携わり考え方から自身の成長を感じ、今後の目標設定も行います。

2年目以上は、各部門に応じた専門的な内容を中心とした研修を実施しています。
自己啓発支援制度 制度あり
昨年度より資格支援制度を導入しています。

建築士や建築施工管理技士を中心とした資格に対し、受験費用を会社で負担したり、
選任者は講習費用も会社が負担し、取得に注力しています。
メンター制度 制度あり
弊社では『インストラクター制度』を導入しております。

入社後の2年間は1名ごとにインストラクターを設定し、業務の支援を行います。
また、人事担当者が3ヵ月に1度、本人との面談も実施し、相談等が行えます。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
大阪芸術大学、金沢工業大学
<大学>
愛知工業大学、岩手大学、愛媛大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、岡山大学、小樽商科大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西大学、関東学院大学、学習院大学、北見工業大学、九州産業大学、京都産業大学、近畿大学、久留米工業大学、群馬大学、工学院大学、高知工科大学、神戸大学、神戸松蔭女子学院大学、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、成蹊大学、摂南大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、多摩美術大学、大東文化大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東北工業大学、東洋大学、徳島大学、鳥取大学、日本大学、八戸工業大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島工業大学、福岡工業大学、福山大学、北海道科学大学、三重大学、武蔵野美術大学、室蘭工業大学、明治大学、山形大学、横浜商科大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
武庫川女子大学短期大学部、神奈川県立産業技術短期大学校

採用実績(人数) 年 度   大卒  院了  合計
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2016年  14名  1名  15名
2017年  10名  0名  10名
2018年  07名  0名  07名
2019年  09名  0名  09名
2020年  04名  0名  04名
2021年  09名  0名  09名
2022年  03名  0名  03名
採用実績(学部・学科) 短期大学部、工業、文学、経済学、工学、建築、理工学、経営学、電気・情報工学、デザイン工学、生産工学、人文、空間創造、美術、環境デザイン、生命科学
、環境工学、人間科学、造形、商学、法学、農学、外国語、芸術、商経、機械、生活造形、生活科学、デザイン、応用化学、情報処理、インテリア、電気、木建築工学、情報技術、電気電子工学、建築デザイン、経営工学、システム創成工学、地球環境学、建築工学、空間造形学、商業、普通、経営システム工学、分子生命科学、電子機械、都市工学、設備工学、土木、システム会計、情報システム、情報、機械システム工学、機械デザイン工学、社会システム、スペースデザイン、絵画、インテリアデザイン、コンピュータグラフィックス、生活、社会開発システム工学、機械工学、電子情報工学、建築環境工学、電気工学、土木工学、材料工学、環境建設工学、システム工学、生産機械工学、電子工学、金属工業、環境システム、政治、農芸化、応用電子工学、精密工学、通信工学、情報工学、工業デザイン、工業経営、海洋環境工学、英米語、環境計画学、自動車、
教養、動力機械工学、建築学、物理
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 1 8 9
    2020年 1 3 4
    2019年 4 5 9
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2021年 9
    2020年 4
    2019年 9
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 0
    2019年 1

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