富永貿易(株)のインターンシップ・会社概要

会社紹介記事

弊社は「企画提案営業」です。目の前にあるものを売るだけでなく、お客様のニーズを捉え『カタチ』にする営業スタイルが富永貿易の強みであり、やりがいでもあります。入社動機は『「人」の良さ』が堂々の1位！新入社員の時期は「分からない」が当たり前。相談しやすい先輩や上司が社内にはたくさんいます。

: 弊社は「企画提案営業」です。目の前にあるものを売るだけでなく、お客様のニーズを捉え『カタチ』にする営業スタイルが富永貿易の強みであり、やりがいでもあります。

: 入社動機は『「人」の良さ』が堂々の1位！新入社員の時期は「分からない」が当たり前。相談しやすい先輩や上司が社内にはたくさんいます。

「どうすれば実現できるか」を考え、そしてまた挑戦する。

変化を受け入れ、決して枠に捉われない自由な発想で、新たな“食”のマーケットを創る。(富永社長)	～MISSION～「本質的な発想で、食の価値を共創する。」～VISION～「暮らしをうるおす、新たな食のマーケットをつくる。」～TOP MESSAGE～富永貿易は、貿易商社として築き上げたノウハウに、時代のニーズに応えるアイディアを掛け合わせ、様々な形で「食」を見つめていきます。「食」を通じてつながる皆様と、想いを共にし、たくさんの喜びと笑顔をお届けするために。「おいしい出会いを、つぎつぎと」をスローガンにこれからも食と向き合い、新たな食の価値を共創することにチャレンジし続けます。当社には若手でも任される仕事の範囲や権限が広い点、経営陣とのダイレクトな意思疎通がしやすい点ほか、中堅規模ならではの特長を活かした自在な活躍の場があります。会社や事業の規模がどれだけ大きくとも、一人では部分的な仕事をこなすことになりがちな企業と比べたとき、あなたにはどちらが魅力的に映るでしょうか？近年、新型コロナウイルス感染拡大の影響など経営環境は実に目まぐるしい変化を見せています。創業から今日まで堅実に歩み続けてきた当社も今、心機一転で自社ビジネスの伸長と転換を視野に、今後の発展に向かって新たな動きをスタートさせる時を迎えています。～若手から活躍できる環境～富永貿易は社歴や役職関係なしにチャレンジできる環境があります。営業職では入社1年目から担当をもちます。お客様に寄り添った企画提案型の営業スタイル。「飲料」「お酒」「食品」と数多くの商品を取り扱っているからこそ可能となる提案の幅広さ。提案内容は上司からの指示だけではありません。若手から裁量権があり、自分で考え行動することが必要となってきます。その分目標に達成した時や社内外から認められる経験は大きな自信となります。また、営業が商品開発に携わることが一つの特徴です。商品のアイディアを出し、経営層とも議論をすることもあります。～社員に聞いた『富永貿易の魅力』をご紹介～・チャレンジできる環境・幅広く商材を取り扱える・社員全員が商品開発担当・アットホームで温かい雰囲気仕事内容だけではなく、働きやすさの改善にも積極的に取り組んでいます。

変化を受け入れ、決して枠に捉われない自由な発想で、新たな“食”のマーケットを創る。(富永社長)

～MISSION～
「本質的な発想で、食の価値を共創する。」

～VISION～
「暮らしをうるおす、新たな食のマーケットをつくる。」

～TOP MESSAGE～
富永貿易は、貿易商社として築き上げたノウハウに、時代のニーズに応えるアイディアを掛け合わせ、様々な形で「食」を見つめていきます。
「食」を通じてつながる皆様と、想いを共にし、たくさんの喜びと笑顔をお届けするために。
「おいしい出会いを、つぎつぎと」をスローガンにこれからも食と向き合い、新たな食の価値を共創することにチャレンジし続けます。

当社には若手でも任される仕事の範囲や権限が広い点、経営陣とのダイレクトな意思疎通がしやすい点ほか、中堅規模ならではの特長を活かした自在な活躍の場があります。
会社や事業の規模がどれだけ大きくとも、一人では部分的な仕事をこなすことになりがちな企業と比べたとき、あなたにはどちらが魅力的に映るでしょうか？

近年、新型コロナウイルス感染拡大の影響など経営環境は実に目まぐるしい変化を見せています。
創業から今日まで堅実に歩み続けてきた当社も今、心機一転で自社ビジネスの伸長と転換を視野に、今後の発展に向かって新たな動きをスタートさせる時を迎えています。

～若手から活躍できる環境～
富永貿易は社歴や役職関係なしにチャレンジできる環境があります。営業職では入社1年目から担当をもちます。お客様に寄り添った企画提案型の営業スタイル。「飲料」「お酒」「食品」と数多くの商品を取り扱っているからこそ可能となる提案の幅広さ。
提案内容は上司からの指示だけではありません。若手から裁量権があり、自分で考え行動することが必要となってきます。その分目標に達成した時や社内外から認められる経験は大きな自信となります。
また、営業が商品開発に携わることが一つの特徴です。商品のアイディアを出し、経営層とも議論をすることもあります。

～社員に聞いた『富永貿易の魅力』をご紹介～
・チャレンジできる環境
・幅広く商材を取り扱える
・社員全員が商品開発担当
・アットホームで温かい雰囲気

仕事内容だけではなく、働きやすさの改善にも積極的に取り組んでいます。

会社データ

事業内容	富永貿易は兵庫県神戸市に本社を構え、間もなく創業100周年を迎える食品専門商社です。「食」を軸としながら、貿易企業として培ってきたノウハウとネットワークを活かし、時代時代で必要とされているニーズを本質的な発想でカタチにしてきました。豊かな食を支える企業として、国内外のお客様に喜んでいただけるよう、これからも社会から必要とされる存在を目指します。 ■メーカー事業 1994年に国内で製造する飲料の取り扱いを開始して以来、ファブレスメーカーとして商品の企画・開発から製造・販売まで一貫したバリューチェーンを確立。商社機能を活かし、海外から資材・原料の調達を図り、コスト構造を見直し独自の商品設計で消費者へ価値を提供してきました。品質基準をクリアした安心・安全な商品を消費者に提供するため、社内に品質管理部を設け、生産管理体制の強化に努めています。・「神戸居留地」をはじめとするオリジナルブランド飲料果汁100％チューハイシリーズ「素滴しぼり」他 ■商社事業 1923年にアジアへの青果物の輸出を目的として創業。アジアへの輸出を伸ばしながら、中東諸国向けにMade in Japanの飲料を輸出するなど、時代のニーズに応えながら食の専門商社として成長してきました。 1985年プラザ合意により、為替状況が大きく変化した時期に事業を輸出から輸入に大きくシフトすることに。現在は世界中のパートナーから原料や加工食品を輸入し、国内の品質基準をクリアした安心・安全な商品を全国の皆様へお届けしています。・世界80カ国で愛される英国紅茶ブランドAHMAD TEA（アーマッドティー）・製品輸入量国内No.1のガルシア社オリーブオイル・国内認知度No.1ブランドのマヌカヘルス社マヌカハニー・ヴィッセル神戸に所属するアンドレス・イニエスタ選手の家族が経営するワイナリー「ボデガ・イニエスタ社」のワイン他 ■OEM事業消費者のニーズが多様化する中で消費者のニーズの半歩先をいくオリジナル商品の開発をサポートしています。長年培ってきた商品開発ノウハウを駆使し、国内外の製造工場・資材・原料の選定からパッケージデザインまでトータルサポート。【主なお取引様】50音順アマゾン(Amazon)、伊藤忠食品(株)、イオンリテール(株)、加藤産業(株)、(株)神戸物産、国分グループ本社(株)、(株) 成城石井、(株) 日本アクセス、三井食品(株)、三菱食品(株)他 “あなたを守る、おいしい習慣。”　マヌカハニー国内No.1ブランド：NZ「マヌカヘルス」社の輸入総代理店として、スプーン1杯からはじめる毎日の健康習慣を提案。

事業内容

富永貿易は兵庫県神戸市に本社を構え、間もなく創業100周年を迎える食品専門商社です。「食」を軸としながら、貿易企業として培ってきたノウハウとネットワークを活かし、時代時代で必要とされているニーズを本質的な発想でカタチにしてきました。豊かな食を支える企業として、国内外のお客様に喜んでいただけるよう、これからも社会から必要とされる存在を目指します。

■メーカー事業
1994年に国内で製造する飲料の取り扱いを開始して以来、ファブレスメーカーとして商品の企画・開発から製造・販売まで一貫したバリューチェーンを確立。
商社機能を活かし、海外から資材・原料の調達を図り、コスト構造を見直し独自の商品設計で消費者へ価値を提供してきました。
品質基準をクリアした安心・安全な商品を消費者に提供するため、社内に品質管理部を設け、生産管理体制の強化に努めています。
・「神戸居留地」をはじめとするオリジナルブランド飲料
果汁100％チューハイシリーズ「素滴しぼり」他

■商社事業
1923年にアジアへの青果物の輸出を目的として創業。
アジアへの輸出を伸ばしながら、中東諸国向けにMade in Japanの飲料を輸出するなど、時代のニーズに応えながら食の専門商社として成長してきました。
1985年プラザ合意により、為替状況が大きく変化した時期に事業を輸出から輸入に大きくシフトすることに。
現在は世界中のパートナーから原料や加工食品を輸入し、国内の品質基準をクリアした安心・安全な商品を全国の皆様へお届けしています。
・世界80カ国で愛される英国紅茶ブランドAHMAD TEA（アーマッドティー）
・製品輸入量国内No.1のガルシア社オリーブオイル
・国内認知度No.1ブランドのマヌカヘルス社マヌカハニー
・ヴィッセル神戸に所属するアンドレス・イニエスタ選手の家族が経営するワイナリー「ボデガ・イニエスタ社」のワイン他

■OEM事業
消費者のニーズが多様化する中で消費者のニーズの半歩先をいくオリジナル商品の開発をサポートしています。
長年培ってきた商品開発ノウハウを駆使し、国内外の製造工場・資材・原料の選定からパッケージデザインまでトータルサポート。

【主なお取引様】50音順
アマゾン(Amazon)、伊藤忠食品(株)、イオンリテール(株)、加藤産業(株)、(株)神戸物産、国分グループ本社(株)、(株) 成城石井、(株) 日本アクセス、三井食品(株)、三菱食品(株)他

“あなたを守る、おいしい習慣。”　マヌカハニー国内No.1ブランド：NZ「マヌカヘルス」社の輸入総代理店として、スプーン1杯からはじめる毎日の健康習慣を提案。

本社郵便番号	651-0087
本社所在地	兵庫県神戸市中央区御幸通5丁目1番21号
本社電話番号	078-232-8600
創業	1923（大正12）年
設立	1949（昭和24）年
資本金	7,516万円
従業員	148名（2022年4月現在）
売上高	384億円（2021年12月期）
事業所	神戸本社東京支店九州営業所北海道営業所
主な取引先	伊藤忠食品(株)、(株)日本アクセス、国分グループ本社(株)、三菱食品(株)、(株)神戸物産、イオンリテール(株)、その他多数（順不同）
関連会社	富永食品(株)、神戸ビバレッジ(株)
平均年齢	37.0歳（2021年/正社員のみ）
HP	▼会社HP 　http://www.tominaga.co.jp/ ▼Inside TOMINAGA（富永貿易の社員や仕事、商品ついて紹介しています！）　https://inside-tominaga.amebaownd.com/
沿革	■貿易会社としての富永貿易 1923年初代社長である富永壽吉が東南アジアの青果物及び海産物の輸出を目的とした富永壽吉商店を創業。以降、青果物輸出業者として業界屈指の地位を確保するに至る。 1945年終戦後、民間貿易再開と同時に、輸出業務に専念するため富永商会を設立。 1949年株式会社に改組し、称号を富永貿易(株)と改称。資本金200万円。以降逐次増資。 1951年東京都千代田区有楽町に東京支店を開設。 1956年神戸市葺合区（現中央区）御幸通に新社屋竣工。本社事務所を3階に、1・2階を冷蔵倉庫として営業を開始。 1982年富永ビル（地上7階、地下1階）を新築。　 ■貿易会社と飲料メーカーの二つの顔を持った富永貿易 1994年オリジナルブランド“神戸居留地”飲料販売。 2001年紅茶：英国「AHMAD TEA」輸入取扱い開始。 2002年富永ビルを建替え6階部分に本社事務所を移転。 2003年メープルシロップ：カナダ「Mon Favori」輸入取扱い開始。パスタ：ギリシャ「LATINO」輸入取扱い開始。 2004年オリーブオイル：スペイン「GARCIA」輸入取扱い開始。 2005年東京都中央区日本橋に東京支店を移転。 2006年宝酒造より「パーラーシリーズ」飲料製品の商標権等を譲り受ける。 2011年富永彰良が取締役会長に就任。 2012年神戸マラソンに協賛開始。 2015年富永昌平が代表取締役社長に就任。 2016年機能性表示食品：神戸居留地「かろやか緑茶」発売。果汁100%チューハイ：「素滴しぼり」シリーズ発売。 2018年オリーブオイル漬けさば缶詰：「TOMINAGA SABAオリーブオイル漬け」シリーズ発売。 2019年創業100周年に向けて更なる飛躍を目指し、CI(コーポレートアイデンティティ)を新たに制定。マヌカハニー：ニュージーランド「Manuka Health」輸入取扱い開始。 2021年ワイン：スペイン「ボデガ・イニエスタ社/コラソン・ロコ」シリーズ輸入取扱い開始。

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 8時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	8名	3名	11名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	8名	1名	9名
	2021年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 10.2%
  （49名中5名）
- 2021年度

社内制度

研修制度	制度あり ≪新入社員教育・研修≫ 入社前に行う内定者研修、入社直後に約5日間行う新人研修、さらに入社半年間は定期的に「フォローアップ研修」を開催。入社年の12月までは一人の新人に「OJT担当」がつき、業務に合わせた『育成計画書』に基づいて指導・育成に当たります。
自己啓発支援制度	制度あり ≪自己啓発補助≫ ■業務に必要または関連する資格の受験料について：全額補助（試験合格時） ■業務に関連する研修・通信教育について：1回あたり受講料の50％、上限5千円以内の補助（月1回まで6万円/年） ■語学研修・語学通信教育について業務に外国語を必要とする従業員に対して：1回あたり受講料の50％、上限1万円以内の補助（月1回まで12万円/年）業務に外国語を必要としない従業員に対して：1回あたり受講料の50％、上限5千円以内の補助（月1回まで6万円/年） ■スキル向上を目的とした書籍購入（業務の関連不要）：購入費の50％、上限5千円以内の補助（月1回まで上限6万円/年）

研修制度

制度あり
≪新入社員教育・研修≫
入社前に行う内定者研修、入社直後に約5日間行う新人研修、さらに入社半年間は定期的に「フォローアップ研修」を開催。入社年の12月までは一人の新人に「OJT担当」がつき、業務に合わせた『育成計画書』に基づいて指導・育成に当たります。

自己啓発支援制度

制度あり
≪自己啓発補助≫

■業務に必要または関連する資格の受験料について：全額補助（試験合格時）

■業務に関連する研修・通信教育について：1回あたり受講料の50％、上限5千円以内の補助（月1回まで6万円/年）

■語学研修・語学通信教育について
業務に外国語を必要とする従業員に対して：1回あたり受講料の50％、上限1万円以内の補助（月1回まで12万円/年）
業務に外国語を必要としない従業員に対して：1回あたり受講料の50％、上限5千円以内の補助（月1回まで6万円/年）

■スキル向上を目的とした書籍購入（業務の関連不要）：購入費の50％、上限5千円以内の補助（月1回まで上限6万円/年）

採用実績

過去3年間の新卒採用者数


2022年	2名	4名	6名
2021年	2名	7名	9名
2020年	3名	8名	11名

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)	＜大学院＞大阪大学、大阪府立大学、京都大学、京都工芸繊維大学、神戸大学、鳥取大学＜大学＞青山学院大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、京都外国語大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都府立大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、神戸市外国語大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸女学院大学、駒澤大学、埼玉大学、信州大学、上智大学、専修大学、東京外国語大学、東洋大学、同志社大学、同志社女子大学、一橋大学、兵庫県立大学、法政大学、北海道大学、武庫川女子大学、明治大学、桃山学院大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学ほか全国の国公私立大学
前年度の採用実績(人数)	2019年　 7名 2020年　 11名 2021年　　9名 2022年　　6名

前年度の採用実績(学校)

＜大学院＞
大阪大学、大阪府立大学、京都大学、京都工芸繊維大学、神戸大学、鳥取大学
＜大学＞
青山学院大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、京都外国語大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都府立大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、神戸市外国語大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸女学院大学、駒澤大学、埼玉大学、信州大学、上智大学、専修大学、東京外国語大学、東洋大学、同志社大学、同志社女子大学、一橋大学、兵庫県立大学、法政大学、北海道大学、武庫川女子大学、明治大学、桃山学院大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学

ほか全国の国公私立大学

前年度の採用実績(人数)

2019年　 7名
2020年　 11名
2021年　　9名
2022年　　6名