最終更新日：2023/3/14

(株)One Vision

正社員

業種

福祉サービス
給食・デリカ・フードビジネス
教育
フィットネスクラブ

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 2,000万円

売上高: 11億1,500万円（2020年4月～2021年3月）

従業員: 169名（うち正社員98名　※2021年3月現在）

募集人数: 6～10名

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採用実績

「居場所」の創造が弊社のミッション／YouTube60本以上配信中！動画で職場環境、先輩の1日閲覧可【詳しくは会社紹介記事へ】

お客様や社会、わたし達自身が生きる喜びを感じられる「居場所」の創造を、福祉サービスを通して実現します（2023/03/14更新）

■□□■ ご案内 ■□□■　

▼WEB会社説明会　申込受付中
　詳しくは、説明会・セミナー画面をご覧ください！

▼YouTube【One Visionチャンネル（ワンビジョンチャンネル）】
　にて動画・音声を配信中！

https://www.youtube.com/channel/UCNlUpvZCrj09TtgnGmHbtyA/videos

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当社は子どもから高齢者まで、幅広い世代に対して福祉の観点から
様々なサポートをしている会社です。

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わたし達は福祉の仕事を通して、「自分の居場所」の提供をし
目の前の人だけでなく、そこに関わる全ての人の幸せを
実現していくことを、本気で目指しています。

ー自分の行動そのものが、これからの社会をつくっていく。

福祉の世界は、皆さんが思い描くイメージ以上に奥深いものです。
会社説明会では、その世界をお見せしていきます。

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当社では、、、
学生時代に福祉を学んでいない先輩社員も多数活躍しています！
資格取得支援制度や研修制度、メンター制度などスキル面も精神面も
サポートする体制があるため、これらの制度を活用し、一人ひとりの力を
伸ばしていただいています。

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エントリーをお待ちしております！

ホーム内では1年に2回、夏祭りと冬祭りなどの大型イベントを実施。夏祭りは屋台なども出てにぎやかな雰囲気の中、ご利用者様と一緒にレクリエーションを楽しみます。委員会活動や勉強会、個人面談などを通して知識を増やし、スキルを磨ける環境。アットホームな風土のもと、将来のキャリアアップを視野に入れた働き方ができます。

: ホーム内では1年に2回、夏祭りと冬祭りなどの大型イベントを実施。夏祭りは屋台なども出てにぎやかな雰囲気の中、ご利用者様と一緒にレクリエーションを楽しみます。

: 委員会活動や勉強会、個人面談などを通して知識を増やし、スキルを磨ける環境。アットホームな風土のもと、将来のキャリアアップを視野に入れた働き方ができます。

幅広い知識が身に付く勉強会や先輩のサポートを通して、自分らしく成長できる

「コミュニケーションを取るのが難しいご利用者様から掛けられた『ありがとう』の言葉が私のやりがい。一瞬で元気になります！」向井（左）。主任の坂（右）。	◎ご利用者様の日々の介護のほか、介護スタッフの教育も担当。定期的に開催する勉強会では講師も務めています。勉強会は「認知症」「救急対応」「責任とは何か」など多岐に渡るテーマで実施。グループワークも取り入れ、全員で意見を出し合う参加型です。勉強会を終えた後、スタッフの行動が以前よりも前向きになったり、今までよりも職場の空気感が柔らかくなったり、成果を実感した瞬間は嬉しいですね。新人の育成においては、段階的に身に付いた知識を確認したり、定期的な面談を通してスキルの習熟度を把握しつつ一人ひとりの様子を見ながらその人に合った方法で進めるようにしています。次第に自信がついてきたら、自主性が育つように少し遠目からサポートをしています。また、周囲の後押しもあり、有給休暇を利用して約1ヶ月間の育児休暇を取りました。有給を取りやすい風土が築かれている為、プライベートを大切にしながら働きやすい環境だと思います。介護は小さなことを積み重ねたその先に達成感が待っている仕事です。私がかけた挨拶にご利用者様が笑顔で返して下さる、その瞬間にいつもやりがいを感じています。〈坂　優也　グレースヴィラ守口　主任　2015年入社〉 ◎グレースヴィラ守口は住宅型有料老人ホームです。ご利用者様一人ひとりの身体の状態を把握し、入浴介助やお部屋の清掃、買い物の代行などを行い、安全・快適に過ごしていただく為のサポートをするのが私の仕事です。入社して8ヶ月、ご利用者様の状況を理解し、日勤帯の仕事が一通りできるようになってからは夜勤も任されるようになりました。最初の夜勤は不安でいっぱいでしたが周囲の先輩方が専用マニュアルを作って下さったり、相談にのって下さったおかげで無事に乗り切ることができました。また、施設内の委員会活動では「事故対策委員会」に参加しています。大きな事故は小さなミスから！起こり得るミスを未然に防ぐための防止策を話し合っています。月に1回開かれる勉強会はテーマも幅広く、例えば「ベッドから車椅子への移乗における正しい姿勢の取り方を学ぶ」など、実践につながる内容でとても勉強になります。 2022年入社のため、まだまだこれからなのですが、将来は施設の第一責任者であるホーム長になるのが目標。スタッフみんなと一緒に、より良い環境づくりに取り組みたいと思っています。〈向井つぐみ　グレースヴィラ守口　2022年入社〉

「コミュニケーションを取るのが難しいご利用者様から掛けられた『ありがとう』の言葉が私のやりがい。一瞬で元気になります！」向井（左）。主任の坂（右）。

◎ご利用者様の日々の介護のほか、介護スタッフの教育も担当。定期的に開催する勉強会では講師も務めています。勉強会は「認知症」「救急対応」「責任とは何か」など多岐に渡るテーマで実施。グループワークも取り入れ、全員で意見を出し合う参加型です。勉強会を終えた後、スタッフの行動が以前よりも前向きになったり、今までよりも職場の空気感が柔らかくなったり、成果を実感した瞬間は嬉しいですね。
新人の育成においては、段階的に身に付いた知識を確認したり、定期的な面談を通してスキルの習熟度を把握しつつ一人ひとりの様子を見ながらその人に合った方法で進めるようにしています。次第に自信がついてきたら、自主性が育つように少し遠目からサポートをしています。
また、周囲の後押しもあり、有給休暇を利用して約1ヶ月間の育児休暇を取りました。有給を取りやすい風土が築かれている為、プライベートを大切にしながら働きやすい環境だと思います。介護は小さなことを積み重ねたその先に達成感が待っている仕事です。私がかけた挨拶にご利用者様が笑顔で返して下さる、その瞬間にいつもやりがいを感じています。
〈坂　優也　グレースヴィラ守口　主任　2015年入社〉

◎グレースヴィラ守口は住宅型有料老人ホームです。ご利用者様一人ひとりの身体の状態を把握し、入浴介助やお部屋の清掃、買い物の代行などを行い、安全・快適に過ごしていただく為のサポートをするのが私の仕事です。
入社して8ヶ月、ご利用者様の状況を理解し、日勤帯の仕事が一通りできるようになってからは夜勤も任されるようになりました。最初の夜勤は不安でいっぱいでしたが周囲の先輩方が専用マニュアルを作って下さったり、相談にのって下さったおかげで無事に乗り切ることができました。また、施設内の委員会活動では「事故対策委員会」に参加しています。大きな事故は小さなミスから！起こり得るミスを未然に防ぐための防止策を話し合っています。月に1回開かれる勉強会はテーマも幅広く、例えば「ベッドから車椅子への移乗における正しい姿勢の取り方を学ぶ」など、実践につながる内容でとても勉強になります。
2022年入社のため、まだまだこれからなのですが、将来は施設の第一責任者であるホーム長になるのが目標。スタッフみんなと一緒に、より良い環境づくりに取り組みたいと思っています。
〈向井つぐみ　グレースヴィラ守口　2022年入社〉

会社データ

プロフィール	介護が必要な高齢者に向けたさまざまな事業に取り組み、24時間365日、介護有資格者が常駐し医療機関とも連携するなど、緊急時でも安心できる介護・医療サービスを提供するのが(株) One Visionです。人が生きる喜びを感じられる“自分の居場所”を提供し、そこで生きる人と支援する人双方の幸福を追求する…そんな理念を掲げ、「ここへ来て良かった」と一人でも多くの人にそう思ってもらうため、一つひとつのコミュニケーションを大切にしながら日常生活全般をお手伝いしています。介護事業に興味がある方、サービス業に興味がある方は是非一度当社の説明会にご参加下さい！
事業内容	・介護保険法に基づく指定居宅サービス事業（訪問介護・通所介護・　福祉用具貸与）、居宅介護支援事業・障がい者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律に基づく　障がい福祉サービス事業・住宅型有料老人ホーム及び共同住宅の設立・運営・児童発達支援・放課後等デイサービス事業・高齢者専用宅配弁当人が生きる喜びを感じられる“自分の居場所”を提供し、そこで生きる人と支援する人双方の幸福を追求する…そんな理念を掲げ、「ここへ来て良かった」と一人でも多くの人にそう思ってもらうため、一つひとつのコミュニケーションを大切にしながら支援や療育をおこなっています。

プロフィール

介護が必要な高齢者に向けたさまざまな事業に取り組み、24時間365日、介護有資格者が常駐し医療機関とも連携するなど、緊急時でも安心できる介護・医療サービスを提供するのが(株) One Visionです。

人が生きる喜びを感じられる“自分の居場所”を提供し、そこで生きる人と支援する人双方の幸福を追求する…そんな理念を掲げ、「ここへ来て良かった」と一人でも多くの人にそう思ってもらうため、一つひとつのコミュニケーションを大切にしながら日常生活全般をお手伝いしています。

介護事業に興味がある方、サービス業に興味がある方は是非一度当社の説明会にご参加下さい！

事業内容

・介護保険法に基づく指定居宅サービス事業（訪問介護・通所介護・
　福祉用具貸与）、居宅介護支援事業
・障がい者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律に基づく
　障がい福祉サービス事業
・住宅型有料老人ホーム及び共同住宅の設立・運営
・児童発達支援・放課後等デイサービス事業
・高齢者専用宅配弁当

人が生きる喜びを感じられる“自分の居場所”を提供し、そこで生きる人と支援する人双方の幸福を追求する…そんな理念を掲げ、「ここへ来て良かった」と一人でも多くの人にそう思ってもらうため、一つひとつのコミュニケーションを大切にしながら支援や療育をおこなっています。

本社郵便番号	541-0044
本社所在地	大阪府大阪市中央区伏見町2丁目1-1　三井住友銀行高麗橋ビル6階
本社電話番号	06-6222-8101
設立	2001年6月
資本金	2,000万円
従業員	169名（うち正社員98名　※2021年3月現在）
売上高	11億1,500万円（2020年4月～2021年3月）
事業所	■住宅型有料老人ホーム　「グレースヴィラ浪花」「グレースヴィラ住吉」「グレースヴィラ八尾本町」「グレースヴィラ守口」 ■居宅サービス事業所・居宅介護支援事業所「エールサービス」「エールサービス守口」「エールサービス浪花」「エールサービス住吉」「エールサービス八尾本町」「エールサービス天王寺」 ■通所介護事業所「デイサービスセンターエールガーデン」 ■児童発達支援・放課後等デイサービス事業所「YCCもこもこ大和田教室」「YCCもこもこ高槻教室」「YCCもこもこ守口教室」「YCCもこもこ香里園南教室」「YCCもこもこ新森教室」「YCCもこもこ香里園教室」「YCCもこもこ長居教室」
平均年齢	42歳 ■年齢構成 20代以下（23.1%） 30代（20.1%） 40代（26.6%） 50代（24.3%） 60代以上（5.9%）
YouTube	『　One Vision　介護　』を検索！！！会社の雰囲気や仕事内容がわかる動画・音声を絶賛配信中
沿革	2001年6月法人設立 2001年8月居宅サービス事業・居宅介護支援事業・障がい福祉サービス事業　開始 2005年4月通所介護事業所「エールガーデン」開設（大阪市城東区） 2007年11月有料老人ホーム「守口マリアヴィラ」開設（大阪府守口市） 2010年10月有料老人ホーム「浪花マリアヴィラ」開設（大阪市浪速区） 2013年9月有料老人ホーム「八尾本町マリアヴィラ」開設（大阪府八尾市） 2014年7月有料老人ホーム「住吉マリアヴィラ」開設（大阪市住吉区） 2016年2月高齢者専用宅配弁当事業　開始 2016年4月児童発達支援・放課後等デイサービス「YCCもこもこ大和田教室」開設（大阪府門真市） 2017年1月 (株)One Visionに社名変更「旧エールサービス(株)」有料老人ホーム「マリアヴィラ」を「グレースヴィラ」に改称 2017年4月児童発達支援・放課後等デイサービス「YCCもこもこ高槻教室」開設（大阪府高槻市） 2019年4月児童発達支援・放課後等デイサービス「YCCもこもこ守口教室」開設（大阪府守口市） 2019年11月児童発達支援・放課後等デイサービス「YCCもこもこ香里園南教室」開設（大阪府寝屋川市） 2020年4月児童発達支援・放課後等デイサービス「YCCもこもこ新森教室」開設（大阪市旭区） 2021年4月児童発達支援・放課後等デイサービス「YCCもこもこ香里園教室」開設（大阪府寝屋川市） 2022年4月児童発達支援・放課後等デイサービス「YCCもこもこ長居教室」開設（大阪市住吉区）

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 1.5時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.5日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	2名	3名	5名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	2名	0名	2名
	2021年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 35.3%
  （17名中6名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり内定者研修新卒研修現任研修サービス提供責任者研修勉強会（希望者限定）外部研修（希望者限定）
自己啓発支援制度	制度あり会社内で実施する研修以外に、外部機関で開催される研修に参加する場合、研修費を会社負担にて受講可。
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり企業内人材育成推進助成金あり
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪商業大学、大阪人間科学大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関西国際大学、京都産業大学、近畿大学、甲子園大学、神戸親和女子大学、四国大学、摂南大学、帝塚山大学、天理大学、同志社大学、同志社女子大学、東海大学、阪南大学、武庫川女子大学、龍谷大学、立命館大学、京都造形芸術大学、京都先端科学大学、相愛大学＜短大・高専・専門学校＞上田安子服飾専門学校、大阪医療技術学園専門学校、大阪医療秘書福祉＆ＩＴ専門学校、大阪保健福祉専門学校、大阪ＹＭＣＡ国際専門学校、関西外国語大学短期大学部、関西社会福祉専門学校、関西情報工学院専門学校、関西女子短期大学、関西美容専門学校、札幌商工会議所付属専門学校、奈良佐保短期大学、阪奈中央リハビリテーション専門学校、広島福祉専門学校、放送芸術学院専門学校、武庫川女子大学短期大学部、ビジュアルアーツ専門学校
採用実績（人数）	2020年　　2021年　　2022年 ------------------------------------------------- 大卒　　　　　　3名　　　2名　　　　3名短大・専門卒　　―　　　 1名　　　　 ― 高卒　　　　　　―　　　 ―　　　　　―

採用実績（学校）

＜大学＞
大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪商業大学、大阪人間科学大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関西国際大学、京都産業大学、近畿大学、甲子園大学、神戸親和女子大学、四国大学、摂南大学、帝塚山大学、天理大学、同志社大学、同志社女子大学、東海大学、阪南大学、武庫川女子大学、龍谷大学、立命館大学、京都造形芸術大学、京都先端科学大学、相愛大学
＜短大・高専・専門学校＞
上田安子服飾専門学校、大阪医療技術学園専門学校、大阪医療秘書福祉＆ＩＴ専門学校、大阪保健福祉専門学校、大阪ＹＭＣＡ国際専門学校、関西外国語大学短期大学部、関西社会福祉専門学校、関西情報工学院専門学校、関西女子短期大学、関西美容専門学校、札幌商工会議所付属専門学校、奈良佐保短期大学、阪奈中央リハビリテーション専門学校、広島福祉専門学校、放送芸術学院専門学校、武庫川女子大学短期大学部、ビジュアルアーツ専門学校

採用実績（人数）

　　　　　　2020年　　2021年　　2022年
-------------------------------------------------
大卒　　　　　　3名　　　2名　　　　3名
短大・専門卒　　―　　　 1名　　　　 ―
高卒　　　　　　―　　　 ―　　　　　―

過去3年間の新卒採用者数（男女別）