最終更新日：2023/6/9

(株)ガイアフィールド

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 建築設計
  • 住宅
  • 不動産
  • 空間デザイン・ディスプレイ
  • インテリア・住宅関連

基本情報

本社
神奈川県
資本金
5,000万円
売上高
25億円
従業員
60名
募集人数
1～5名

社員の個性を重視！日々進化しつづける“土地から始まる物語を紡ぐ”企業です！

採用担当者からの伝言板 （2023/02/13更新）

こんにちは！
ガイアフィールド採用担当の板橋です。
2024年度卒の新卒採用を開始いたしました。

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会社紹介記事

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当社のチームワークの良さは自慢の一つです。若手からベテランまで積極的に発言ができる環境が整っています。
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先進的なデザインのオフィスで快適に働いています。あなたのデザイン案が将来オフィスに反映されるかも...！

一人ひとりがいきいきと活躍し成長できる、そんな会社を目指して

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社員にもお客様にも幸せになってほしい、そんな信念を持ちながら働いています。技術力は勿論、チームワークにも自信があります！

私が社会人として学んだ大切な3つのこと。それは「社会的貢献」「利益追求」「自己の成長」です。
この目的を果たすために、2つの社是を掲げています。

一つは「土地から始まる物語を紡ぐ企業」。縁があったこの土地、梶が谷から始まる。そしてその地母神=母なる大地=ガイアというのが社名の起源にもなっているのですが、すべては土地から始まり、そこで人とのつながりや縁を大切にして事業を行ってきました。

もう一つが「地域発 日本のための構造創造企業」。CFS工法というスチールハウスの建築を通じて、梶が谷発の日本の将来を考えた新たな建築構造を提案し続けています。

設計だけではなく、着工から竣工まで業務が続くことで、自分たちが携わってきた設計図どおりに建物がカタチになっていくのを見ることができるので、そこに大きな達成感を感じられますね。
建物が完成するまでの道のりで、納まり等で苦労することもありますが、現場の担当者や職人さんと話しながら良いものができていくと、建物に愛着が生まれ、竣工時には感動してしまいます！

当社は設計から建築、販売、管理まで一貫しておこなっていることで、竣工後のお客様の声も社内で共有しており、今後の設計に活かせることが魅力の一つかと思います。
またスチールハウスのより良い住空間を目指して、研究開発にも注力していることも当社の面白みの一つと感じています。

地域に密着していることで、人とのつながりを肌で感じられること。
CFS工法という業界独自のノウハウを持っていること。
そして顧客や環境の変化に対して柔軟な対応ができるチーム力。
それらが当社の優れた部分であり、得意分野です。

最後に、会社は利益の追求だけでなく、社会に貢献し自己を成長させる場でもあります。
私たちは、そこで働く一人ひとりがいきいきと活躍し、成長できるよう応援していきたいと思っています。

会社データ

プロフィール

日本の住宅産業が急速に変化する中で、弊社は「地域」「構造」「デザイン」「アフターサービス」「顧客満足」をキーワードに、“地域循環型住まいビジネス”を実施し、将来に渡って永遠に残り続ける「地域」「日本」のための「構造供給」を目指しております。
社員の個性を重視しつつ、日々進化しつづける“土地から始まる物語を紡ぐ”企業でありたいと考え、皆様とともに歩んでゆきたいと考えております。
事業内容
1. スチールハウス（薄板軽量形鋼造）の設計、施工並びにコンサルタント
2. スチールハウス住宅分譲事業・建築資材の輸入販売及び輸入代行
3. 建築物の設計・設計監理・鑑定業務
4. 建築物のアフターメンテナンス・リフォーム
5. 不動産の売買・仲介・賃貸業・建物管理業
本社郵便番号 213-0015
本社所在地 神奈川県川崎市高津区梶ヶ谷4-11-2
本社電話番号 044-866-1640
設立 1990年11月
資本金 5,000万円
従業員 60名
売上高 25億円
事業所 ・梶ヶ谷駅前オフィス
・GAFデザインファーム
・工学研究所
主な取引先 ・(株)アスコット
・イトーピアホーム(株)
・双日新都市開発(株)
他
関連会社 (株)ガイアフィールドベトナム

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 5年
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 2名 0名 2名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 2名 0名 2名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 50.0%
      （4名中2名）
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社後は外部のビジネスマナー研修や施工管理業務における基礎研修を実施。
社内での先輩社員によるOJT、商品勉強会、理念研修を実施。
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得支援あり。
メンター制度 制度あり
あり

採用実績

採用実績（学校）

新卒採用初年度のため実績なし
採用実績（人数） 新卒採用初年度のため実績なし

QRコード

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