最終更新日:2023/1/11

社会福祉法人梅の里

業種

  • 福祉サービス

基本情報

本社
茨城県
資本金
社会福祉法人のため資本金はありません。
事業収入
約5億万円(2022年3月)
従業員
74名(2022年10月)

【webセミナー開催中】梅の里は、障害を持った方々の「生きる喜び」のお手伝いをすることを使命とした社会福祉法人です。

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会社紹介記事

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利用者さんが笑顔でいるためには職員が笑顔でいることが大切です。笑顔で働くことのできる環境づくりを常に心がけています。
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国道沿いにありながら、自然豊かな環境に恵まれた立地にあります。野ウサギと出会えることもありますよ!

「梅の里」の理念

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35名の方がお住まいの障害者支援施設あいの家。開放感があり、利用者の方が快適に生活を送ることができるよう、たくさんの工夫がされています。

【社会福祉法人梅の里の理念】
  ともに生き
   ともに働き
    いきいき生きる

【社会福祉法人梅の里の経営方針】
  『利用者のために』
    『地域のために』
      『職員のために』
           梅の里はある

★利用者のために
  利用者が安心して、いきいきと生きる場と
  して梅の里があります
★地域のために
  地域から必要とされる梅の里であるために、
  地域の福祉ニーズに応えていきます
★職員のために
  「人が人を支援する」仕事だからこそ、職員
  にとって安心があり、笑顔で仕事ができる環
  境である必要があります、だからこそ、職員
  が働く環境を大事にします

会社データ

事業内容
○障害者支援施設あいの家(生活介護 施設入所支援 定員35名)
○グループホーム(共同生活援助2棟 定員各10名、短期入所 定員各1名)
○ディサービスあいの家(通所生活介護 定員40名、短期入所 定員12名)
○相談支援事業所あいの家(特定相談支援事業)
○茨城県発達障害者支援センターあい(茨城県委託事業)


各事業の利用者は、知的障害者が中心であり、その多くが発達障害、自閉症スペクトラム障害を持つ方々です。他の事業所では十分な対応が難しい利用者や、支援の度合いが高い利用者もおり、そのような方々が、笑顔で元気に生活できるようにサービスの提供をしています。

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入ってすぐに見えてくる「自安我楽工房」は設立当初からある建物であり、梅の里の原点でもあるシンボルです。

本社郵便番号 311-3157
本社所在地 茨城県東茨城郡茨城町小幡北山2766-36
本社電話番号 029-292-8228
創業 1988年
資本金 社会福祉法人のため資本金はありません。
従業員 74名(2022年10月)
事業収入 約5億万円(2022年3月)
平均年齢(常勤職員) 38.1歳(2022年度満年齢)
平均勤続年数 11.6年(2022年度)
沿革
  • 1985年5月
    • 社会福祉法人発起人会発足
  • 1987年10月
    • 社会福祉法人梅の里認可
  • 1988年4月
    • 知的障害者更生施設「あいの家」開設
  • 2004年4月
    • 知的障害者通所更生施設「ゆい」開設
  • 2005年2月
    • 茨城県委託「茨城県発達障害者支援センター」開設
  • 2008年4月
    • 知的障害者更生施設「あいの家」知的障害者通所更生施設「ゆい」を統合し、障害者自立支援法に基づく障害者支援施設「あいの家」へ再編
      「ケアホームあいの家」開設
  • 2011年7月
    • 通所事業、短期入所事業を分離独立、規模拡大し「デイサービスあいの家」として新規開設
  • 2014年4月
    • 特定相談支援事業「あいの家相談支援事業所」開設
  • 2017年1月
    • デイサービスあいの家短期入所事業の定員を6名から12名に拡大
  • 2020年4月
    • 「ケアホームあいの家」から「グループホーム希望のうめ」へ名称変更
      「グループホーム希望のさくら」開設
               (定員10名・短期入所1名)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 9.9年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 3.0時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.2日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 0名 1名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 20.0%
      (10名中2名)
    • 2020年度

    20%(9名中2名)(2020年度実績)

社内制度

研修制度 制度あり
《入職前研修》(研修期間報酬あり)
5日間の現場実習を2回と、入職前基礎研修を1日行い、スムーズ入職できる準備をしていきます。

《法人全体研修》
年3回実施。

メンター制度 制度あり
《新人サポートプログラム》
各新人職員に、トレーナーとして年齢の近い先輩職員が指名され、1年間仕事に関する相談などを受けていきます。また、1カ月、3カ月、6カ月、12カ月目に管理者も含めたミーティングを行い、目標設定とその到達に関して確認をしていくシステムで、安心して仕事に向き合える環境づくりを、先輩職員皆が心がけています。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 0 0 0
    2021年 1 1 2
    2020年 4 4 8
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 0
    2021年 2
    2020年 8
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 2
    2020年 0

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
筑波大学、上越教育大学、常磐大学
<大学>
青森大学、茨城大学、茨城キリスト教大学、いわき明星大学、桜美林大学、川崎医療福祉大学、川村学園女子大学、関東学院大学、岐阜聖徳学園大学、国際医療福祉大学、駒澤大学、十文字学園女子大学、上越教育大学、専修大学、つくば国際大学、帝京平成大学、東海大学、東京学芸大学、東京福祉大学、東北福祉大学、東洋大学、常磐大学、同朋大学、日本大学、文教大学、法政大学、目白大学、酪農学園大学、流通経済大学(茨城)、帝京大学
<短大・高専・専門学校>
茨城女子短期大学、いばらき中央福祉専門学校、大妻女子大学短期大学部、東京福祉専門学校、東京福祉保育専門学校、常磐短期大学、医療専門学校水戸メディカルカレッジ、リリーこども&スポーツ専門学校

前年度の採用実績(人数)        2019年 2020年  2021年 2022年(予定)
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大学卒    1名  5名    2名    2名
専門卒    ー   1名     ー    ー
前年度の採用実績(学部・学科) 家政科
教育学部
経済学部
健康科学部
現代ライフ学部
コミュニティー振興学部
社会学部
社会福祉学部
生活科学部
人間科学部
人間生活学部
文学部
保育科
酪農学部
人間科学研究科
法務研究科
学校教育研究科

取材情報

利用者さんと同じくらい、スタッフを大切に!安心して長く働ける職場環境が魅力です
3年目の若手スタッフが就職活動当時の様子をプレイバック!
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会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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