最終更新日:2023/2/6

Masterpiece Group (Thailand) Co., Ltd. 【マスターピース・グループ(タイランド)】

業種

  • 各種ビジネスサービス・BPO
  • 専門コンサルティング

基本情報

本社
東京都、海外
資本金
3,600万バーツ
売上高
22,503,291円(2020年12月期)
従業員
128名(男性69名、女性59名) ※2019年3月末日現在

新卒1年目から海外勤務!タイ・バンコクでアジアの熱気を感じながら働く。

会社紹介記事

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日本ではなく、バンコクでプライベートも仕事も充実させよう!語学習得やダイビングライセンス取得も可能
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【グローバル企業でキャリアアップ】海外にいながら、仕事は日本と同じ環境。日本のビジネス、マネジメント経験を積むことが出来ます。

【語学も経験も必要ない!?その秘密は?】

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【日本語環境だから安心!】日本語で日本の顧客に対応しています。だから語学ができなくても勤務しながら経験を積むことが可能です。

当社はタイのバンコクに拠点を有するタイの会社です。
但し、特別な点は、約100名の日本人が在籍し、日本語を使って仕事を行っていることです。 タイ人も50名在籍しています。
タイ・フィリピン・中国・ミャンマーなど、アジアを中心に8拠点を有するマスターピース・グループ(株) の子会社としてBPOサービス業務を行っております。

会社データ

事業内容
・オフショアアウトソーシング事業事業
・グローバルBPO事業
・AI-BPO事業
・SNSリスクマネジメント事業

マスターピース・グループはお客様の課題を「コンサルティング」により明確にし、AIテクノロジーと各国に配置するBPOセンター(提携企業を含む14,000席)を活用した「アウトソーシングサービス」により企業の課題解決のお手伝いをします。

今から約20年前に中国への進出を皮切りに、アジア各国のネットワークを創り上げ、現在では日本のみならず中国、タイ、フィリピン、ミャンマー5カ国9拠点を使って、世界の主要言語である「英語」「中国語」「スペイン語」を含む世界30ヶ国の言語対応が可能なBPOプラットフォーム「Grobal BPO Alliance」を設立しました。

2021年にはAI企業とコールセンターシステムを提供する企業と、AIで顧客対応を自動化するサービスAI-BPO「Double Brain」を開発しサービス展開しています。
テクノロジーと世界中の人材によるオペレーション力で、圧倒的な価格と利便性の競争力を兼ね備えています。

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BPO事業は、様々な可能性があります。対応した電話のデータを元に、お客様に改善提案を行い、クライアント様のサービス改善や新たな商品のアイデアに繋がっていきます。

本社郵便番号 105-0000
本社所在地 72, CAT Tower 20th Floor, Trok Wat Muangkhae, Charoen Krung Road, Bangrak, Bangkok, Thailand
本社電話番号 66-2639-7880
人事事務局 郵便番号 106-0031
人事事務局 所在地 東京都港区西麻布1-8-12 MPG西麻布ビル
人事事務局 電話番号 03-6635-0067
設立 2003年3月
資本金 3,600万バーツ
従業員 128名(男性69名、女性59名)
※2019年3月末日現在
売上高 22,503,291円(2020年12月期)
主な取引先 大手電機メーカー、インターネット通信販売業、全国チェ-ン店など、日本の企業を中心に事業を展開しています。
関連会社 ●日本国内
 ・マスターピース・グループ(株)
 ・MPG大分BPO-Center(株)
 ・(株)Warranty Solutions
 ・(株)マーヴァラス
 ・(株)マイスタヴェルク・ホールディングス
 ・(株)ウィズランチ
 ・(株)リリーフサイン

●海外法人
 ・BPO Asia Limited(香港)
 ・北京九五太維資訊有限公司
  (Beijing 95teleweb Information Co., Ltd.)(中国)
 ・Masterpiece Group (Philippines), Inc.(フィリピン)
 ・Lan Thit Masterpiece Ltd.(ミャンマー)
 ・SOLERA Investment(香港)
平均年齢 30歳

働き方データ

  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 33.3%
      (12名中4名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
1.新入社員研修
4月入社から現場配属までにこれからの勤務に必要な会社ルール、ビジネスマナー、PC基礎研修など基礎的な内容を研修します。
2.リーダー研修
入社から1年経過後、リーダーとして必要なマネジメントに関する知識や心構えを研修します。
3.中堅社員研修
入社から3年経過後、組織のなかでマネージャーやセンター長になっていくための管理者として必要な知識や心構えを研修します。
4.PC研修
会社の仕事で必要なExcelやデータベースソフトに関して高度な技術の研修をします。簡単なデータベースの作成や修正ができるようになります。
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得支援制度あり

1. 目的
社員のスキルアップ、自己啓発を促し、取得したスキルを業務に活かすことで会社に貢献することを目的とする。
2. 支援内容
会社が指定した資格を社員が取得合格した場合に以下の内容を取得支援として適用する。
(1) 資格試験受験費用の全額
(2) 試験当日の特別有給の取得
(3) 取得祝い金一律 1.5 万円
3.対象者
入社半年以上経過した正社員
メンター制度 制度あり
OJTトレーナー制度あり。メンター制度も実施予定。
その他、毎月人事面談あり。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 2 3 5
    2021年 1 4 5
    2020年 0 1 1

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学>
大阪教育大学、駒澤大学、専修大学、明治大学、京都外国語大学、成城大学、東海大学、関西外国語大学、東京理科大学、立命館大学、大東文化大学、北九州市立大学、東京外国語大学、関西学院大学

前年度の採用実績(人数)      2018年 2019年 2020年(予)
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 大卒  18名  10名   10名

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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