最終更新日：2023/3/16

社会福祉法人友朋会

正社員
既卒可

業種

福祉サービス
幼稚園・保育園

基本情報

本社: 兵庫県

資本金: 社会福祉法人のため無し

事業収入: 32億円（2021年3月期）

従業員: 578名（2022年11月期）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【24年6月札幌市に新施設がオープン！】ご利用者さんも職員さんも大切に。福祉拠点として地域に貢献している法人です！説明会のご参加お待ちしております!!

積極的に受付中のコースあり

【2024年6月札幌市清田区に新施設オープン！！】介護職員、栄養士、事務職員を積極採用中!! （2023/03/13更新）

兵庫県川西市・神戸市、北海道札幌市の2024年度卒の新卒採用を開始いたしました。
ご予約お待ちしております！
【札幌市清田区の施設はオープニングです！！】

●説明会＆施設見学会●　

【兵庫県開催日時】各日13：00～
3月24日（金）
4月7日（金）
4月17日（月）
4月25日（火）

【北海道開催日時】
3月26日（日）14:00～
3月27日（月）10:00～
4月19日（水）10:00～
4月20日（木）14:00～

●ＷＥＢ説明会●　13：30～
3月16日（木）
3月22日（水）
4月11日(火）

1994年から事業をスタートさせた友朋会。いまでは従業員数約600名を数えるまでに成長しています。地域に貢献し、人々の役に立つ喜びを友朋会でぜひ味わってください。自分の大切な家族と同じように接すること。それが私たちの基本姿勢。利用者様の笑顔は何よりの励ましとなり、新たなモチベーションを生み出してくれます。

: 1994年から事業をスタートさせた友朋会。いまでは従業員数約600名を数えるまでに成長しています。地域に貢献し、人々の役に立つ喜びを友朋会でぜひ味わってください。

: 自分の大切な家族と同じように接すること。それが私たちの基本姿勢。利用者様の笑顔は何よりの励ましとなり、新たなモチベーションを生み出してくれます。

友朋会は自己実現のできる場所

「心優しい人がどんどん仲間に加わり、これからますますいい施設になっていくだろうと感じています。」（増田さん）	友朋会は、「清和苑」をはじめ老人介護施設を3施設、そして「認定こども園あおい宙（そら）保育園」など保育施設6施設を運営する社会福祉法人です。その1つである「あいな清和苑」で働いています。私にとって友朋会は、「自己実現のできる場所」です。自分の好きな仕事を通して社会に貢献できる場所があるからです。そもそも福祉の仕事に興味を持ったきっかけは祖父母の影響が大きく、福祉学科のある大学へ進学しました。家の近くに清和苑があることを知り見学に行き、そこで法人理念をはじめ、施設の雰囲気や職員が生き生きしている姿を見て、「ここで働きたい」と思いました。現在は、あいな清和苑の施設長としてマネジメント業務、また各事業所の運営会議やリーダー会議、法人外でも地域や市役所の会議にも出席することもあります。利用者ファーストはもちろんですが、職員ファーストも大切にしています。職員にとって働きやすい環境とは何かを常に考えながら各所属長や職員と関わる時間を出来るだけ作り、ハード面だけでなく、ソフト面においても働きやすい環境を心がけています。この仕事の醍醐味は、入居されている方の本当の思いを信頼関係を構築した上でしっかりと引き出し、それを形に変えることが友朋会だからこそ出来るところです。そしてそれを達成出来た時の本人やご家族の笑顔を見られる瞬間です。今はそういったことを中学生や施設見学に来てくださった学生に伝えることにやりがいを感じています。（増田充宏／あいな清和苑　施設長　2002年入職）

「心優しい人がどんどん仲間に加わり、これからますますいい施設になっていくだろうと感じています。」（増田さん）

友朋会は、「清和苑」をはじめ老人介護施設を3施設、そして「認定こども園あおい宙（そら）保育園」など保育施設6施設を運営する社会福祉法人です。
その1つである「あいな清和苑」で働いています。

私にとって友朋会は、「自己実現のできる場所」です。自分の好きな仕事を通して社会に貢献できる場所があるからです。そもそも福祉の仕事に興味を持ったきっかけは祖父母の影響が大きく、福祉学科のある大学へ進学しました。家の近くに清和苑があることを知り見学に行き、そこで法人理念をはじめ、施設の雰囲気や職員が生き生きしている姿を見て、「ここで働きたい」と思いました。現在は、あいな清和苑の施設長としてマネジメント業務、また各事業所の運営会議やリーダー会議、法人外でも地域や市役所の会議にも出席することもあります。

利用者ファーストはもちろんですが、職員ファーストも大切にしています。職員にとって働きやすい環境とは何かを常に考えながら各所属長や職員と関わる時間を出来るだけ作り、ハード面だけでなく、ソフト面においても働きやすい環境を心がけています。この仕事の醍醐味は、入居されている方の本当の思いを信頼関係を構築した上でしっかりと引き出し、それを形に変えることが友朋会だからこそ出来るところです。そしてそれを達成出来た時の本人やご家族の笑顔を見られる瞬間です。今はそういったことを中学生や施設見学に来てくださった学生に伝えることにやりがいを感じています。
（増田充宏／あいな清和苑　施設長　2002年入職）

会社データ

プロフィール	社会福祉法人友朋会は1993年12月、創設いたしました。 “個を尊重し今を大切に共に生きる”という理念のもと、約600名の職員が社会に地域に貢献すべく働いております。「利用者それぞれの尊厳を大切にする」ことは、老人・保育に関しても同じです。一人ひとりを大切に、個々を知り、一人の人間を大切に尊重する理念のもとに、老人介護・保育の実践を行っています。そして職員は、介護・保育を通して個人として成長し、自己実現し、職業人として立派に努め、豊かな人生を送る場になってほしいと願っています。「ゆりかごから墓場まで」といわれますように、子どもが幸せな社会、老人が幸せな社会になってこそ、人としての幸せな一生であると考えます。法人が、子どもから若者、高齢者が幸せに暮らせるような地域の福祉の拠点として、そして地域への貢献の精神を大切にしていきたいと考えております。理事長　藤澤徹
事業内容	「子どもから高齢者が幸せに暮らせることこそ、人としての幸せな一生である。」その考えのもと、介護事業、保育事業を運営いたします。法人理念の「個を尊重し、今を大切に、共に生きる」を心に強くもって自己実現を目指します。【老人施設の基本理念】利用者、職員の人格を尊重しあう。地域の人の老後に安心と生きがいを目指す。職員は、明るく暖かい心を大切に、誠意をもって人に接し、お世話させて頂くことに感謝する。そして、福祉への情熱を失わず常に夢を持ち続ける。 ■老人福祉事業特別養護老人ホーム、ケアハウス、ショートステイ、グループホームなど幅広いサービスで、大きく輝いて生活されていた方々が安心して、尊厳をもった生活ができるようお手伝いをしています。【保育園の基本理念】子どもは「家族の宝」「地域の宝」「地球の宝」です。ありのままの1人の人間としての尊厳性に基づいて、子ども自身の心理・心情を大切にする保育を行います。「子どもの最善の利益」を追求し、「子どもの福祉の増進」を積極的に図ります。 ■保育事業保育士は、子どもとともに、保護者とともに成長します。いのちと、人・ものとの関わりを大切にできる子どもが育つことを目標としています。

プロフィール

社会福祉法人友朋会は1993年12月、創設いたしました。
“個を尊重し今を大切に共に生きる”という理念のもと、約600名の職員が社会に地域に貢献すべく働いております。

「利用者それぞれの尊厳を大切にする」ことは、老人・保育に関しても同じです。一人ひとりを大切に、個々を知り、一人の人間を大切に尊重する理念のもとに、老人介護・保育の実践を行っています。

そして職員は、介護・保育を通して個人として成長し、自己実現し、職業人として立派に努め、豊かな人生を送る場になってほしいと願っています。

「ゆりかごから墓場まで」といわれますように、子どもが幸せな社会、老人が幸せな社会になってこそ、人としての幸せな一生であると考えます。法人が、子どもから若者、高齢者が幸せに暮らせるような地域の福祉の拠点として、そして地域への貢献の精神を大切にしていきたいと考えております。

理事長　藤澤徹

事業内容

「子どもから高齢者が幸せに暮らせることこそ、人としての幸せな一生である。」その考えのもと、介護事業、保育事業を運営いたします。
法人理念の「個を尊重し、今を大切に、共に生きる」を心に強くもって自己実現を目指します。

【老人施設の基本理念】
利用者、職員の人格を尊重しあう。地域の人の老後に安心と生きがいを目指す。
職員は、明るく暖かい心を大切に、誠意をもって人に接し、お世話させて頂くことに感謝する。そして、福祉への情熱を失わず常に夢を持ち続ける。

■老人福祉事業
特別養護老人ホーム、ケアハウス、ショートステイ、グループホームなど幅広いサービスで、大きく輝いて生活されていた方々が安心して、尊厳をもった生活ができるようお手伝いをしています。

【保育園の基本理念】
子どもは「家族の宝」「地域の宝」「地球の宝」です。
ありのままの1人の人間としての尊厳性に基づいて、子ども自身の心理・心情を大切にする保育を行います。「子どもの最善の利益」を追求し、「子どもの福祉の増進」を積極的に図ります。

■保育事業
保育士は、子どもとともに、保護者とともに成長します。いのちと、人・ものとの関わりを大切にできる子どもが育つことを目標としています。

本社郵便番号	666-0024
本社所在地	兵庫県川西市久代6-1-90
本社電話番号	072-767-6203
設立	1993年12月2日
資本金	社会福祉法人のため無し
従業員	578名（2022年11月期）
事業収入	32億円（2021年3月期）
事業所	■本部／兵庫県川西市久代6-1-90 【老人福祉事業】 ■清和苑／兵庫県川西市清和台東2-4-32 　開設：1994年4月27日　サービス：特別養護老人ホーム、介護型ケアハウス、グループホーム、　　　　　　ショートステイサービス、デイサービス、　　　　　　居宅介護支援センター、清和台地域包括支援センター、　　　　　　緑台地域包括支援センター、地域交流スペース　など ■あいな清和苑／兵庫県川西市久代6-1-98 　開設：2012年4月1日　サービス：特別養護老人ホーム、介護型ケアハウス、　　　　　　ショートステイサービス、デイサービス、　　　　　　居宅介護支援事業所、あいな診療所　など　　　　　　　　　 ■宙カミーノ／兵庫県神戸市須磨区神の谷5-2-2 　開設：2010年4月1日　サービス：特別養護老人ホーム、ショートステイサービス、　　　　　　デイサービス、居宅介護支援事業所　など ■北のカミーノ／北海道札幌市清田区北野三条3丁目　開設：2024年6月1日（予定）　サービス：特別養護老人ホーム、居宅介護支援事業所【保育事業】 ■認定こども園あおい宙／兵庫県神戸市東灘区本山南町7-5-21 ■認定こども園あおい宙川西／兵庫県川西市久代6-1-91 ■あおい宙東灘保育園／兵庫県神戸市東灘区田中町3-2-3 ■あおい宙こうなん（神戸市小規模保育事業）　／神戸市東灘区甲南町3-3-27ロイヤル甲南1階 ■あおい宙くしろ（川西市小規模保育事業）　／川西市久代4-5-28
沿革	1993年「社会福祉法人友朋会」設立 1994年川西市清和台にて「清和苑」開設特別養護老人ホーム「清和苑ゆうホーム」ケアハウス「清和苑ゆうハウス」地域交流事業「友楽園」ショートステイサービスデイサービスセンター在宅介護支援センター 2000年介護保険事業開始介護支援センター（居宅介護支援事業所）開始 2003年「清和苑グループホーム」開設 2006年神戸市東灘区にて「あおい宙保育園」開園 2008年清和台地域包括支援センター開始 2010年神戸市須磨区神の谷にて「宙カミーノ」開設特別養護老人ホーム「宙カミーノ」ショートステイサービス宙デイサービスセンター宙居宅介護支援事業所 2012年川西市久代にて「あいな清和苑」開設特別養護老人ホーム「あいなホーム」介護型ケアハウス「あいなハウス」ショートステイサービスデイサービス居宅介護支援事業所あいな診療所「あおい宙川西保育園」開園神戸市東灘区にて神戸市小規模保育事業「あおい宙もとやま」開園 2015年神戸市東灘区にて神戸市小規模保育事業「あおい宙こうなん」開園 2016年「あおい宙保育園」から「認定こども園あおい宙」へ移行「あおい宙川西保育園」から「認定こども園あおい宙川西」へ移行 2018年川西市久代にて川西市小規模保育事業「あおい宙くしろ」開園 2019年神戸市東灘区にて「あおい宙東灘保育園」開園

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 6.8年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 2.2時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.6日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	17名	2名	19名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	17名	0名	17名
	2021年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 75.0%
  （8名中6名）
- 2021年度

社内制度

研修制度	制度あり ●新人研修・職業倫理・介護保険制度説明・高齢者施設における医療について・移乗について・排泄介助について・介護記録について・食事介助について・入浴介助について・看取りについて・認知症について・先輩職員からのアドバイス ●介護福祉士受験者には、テキストの配布や外部の講師を招き勉強会を行い、資格取得をサポートしています。 ●新人研修以外に緊急時の対応、感染症、レクリエーション...様々な研修を行っています。
自己啓発支援制度	制度あり各種資格取得された職員さんは忘年会での表彰および御祝い金制度資格取得対策講座介護学習会の開催

研修制度

制度あり
●新人研修
・職業倫理
・介護保険制度説明
・高齢者施設における医療について
・移乗について
・排泄介助について
・介護記録について
・食事介助について
・入浴介助について
・看取りについて
・認知症について
・先輩職員からのアドバイス

●介護福祉士受験者には、テキストの配布や外部の講師を招き勉強会を行い、資格取得をサポートしています。
●新人研修以外に緊急時の対応、感染症、レクリエーション...様々な研修を行っています。

自己啓発支援制度

制度あり
各種資格取得された職員さんは忘年会での表彰および御祝い金制度
資格取得対策講座
介護学習会の開催

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞神戸女子大学、武庫川女子大学＜大学＞追手門学院大学、大阪大学、大阪青山大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪人間科学大学、大手前大学、岡山理科大学、沖縄国際大学、関西大学、関西福祉大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、京都学園大学、京都産業大学、京都女子大学、京都精華大学、近畿大学、甲子園大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸海星女子学院大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸親和女子大学、神戸女学院大学、神戸女子大学、相模女子大学、四国大学、四天王寺大学、千里金蘭大学、相愛大学、園田学園女子大学、宝塚大学、徳島文理大学、獨協大学、奈良大学、奈良県立大学、日本福祉大学、花園大学、梅花女子大学、姫路獨協大学、兵庫大学、兵庫県立大学、佛教大学、美作大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、安田女子大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、流通科学大学、くらしき作陽大学＜短大・高専・専門学校＞園田学園女子大学短期大学部、関西女子短期大学、京都光華女子大学短期大学部、甲子園短期大学、高知学園短期大学、四天王寺大学短期大学部、滋賀短期大学、頌栄短期大学、常磐短期大学、神戸医療福祉専門学校中央校、神戸元町こども専門学校、神戸女子短期大学、神戸常盤大学短期大学部、聖和短期大学、大垣女子短期大学、大阪キリスト教短期大学、大阪学院大学短期大学部、大阪芸術大学短期大学部、大阪健康福祉短期大学、大阪城南女子短期大学、大阪成蹊短期大学、大阪青山大学短期大学部、奈良佐保短期大学、美作大学短期大学部、武庫川女子大学短期大学部、湊川短期大学、龍谷大学短期大学部、大阪医療技術学園専門学校、大阪教育福祉専門学校、大阪社会福祉専門学校、大阪保健福祉専門学校
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年 ------------------------------------------------- 新卒　　 15名　　　10名　　 25名

採用実績（学校）

＜大学院＞
神戸女子大学、武庫川女子大学
＜大学＞
追手門学院大学、大阪大学、大阪青山大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪人間科学大学、大手前大学、岡山理科大学、沖縄国際大学、関西大学、関西福祉大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、京都学園大学、京都産業大学、京都女子大学、京都精華大学、近畿大学、甲子園大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸海星女子学院大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸親和女子大学、神戸女学院大学、神戸女子大学、相模女子大学、四国大学、四天王寺大学、千里金蘭大学、相愛大学、園田学園女子大学、宝塚大学、徳島文理大学、獨協大学、奈良大学、奈良県立大学、日本福祉大学、花園大学、梅花女子大学、姫路獨協大学、兵庫大学、兵庫県立大学、佛教大学、美作大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、安田女子大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、流通科学大学、くらしき作陽大学
＜短大・高専・専門学校＞
園田学園女子大学短期大学部、関西女子短期大学、京都光華女子大学短期大学部、甲子園短期大学、高知学園短期大学、四天王寺大学短期大学部、滋賀短期大学、頌栄短期大学、常磐短期大学、神戸医療福祉専門学校中央校、神戸元町こども専門学校、神戸女子短期大学、神戸常盤大学短期大学部、聖和短期大学、大垣女子短期大学、大阪キリスト教短期大学、大阪学院大学短期大学部、大阪芸術大学短期大学部、大阪健康福祉短期大学、大阪城南女子短期大学、大阪成蹊短期大学、大阪青山大学短期大学部、奈良佐保短期大学、美作大学短期大学部、武庫川女子大学短期大学部、湊川短期大学、龍谷大学短期大学部、大阪医療技術学園専門学校、大阪教育福祉専門学校、大阪社会福祉専門学校、大阪保健福祉専門学校

採用実績（人数）

　　　　2020年　2021年　2022年
-------------------------------------------------
新卒　　 15名　　　10名　　 25名　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）