AGC(株)のインターンシップ・会社概要

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会社紹介記事

AGCの開発した化学強化ガラスDragontrail(R)。強度と耐傷性に加え、高級感のある質感を備え、ディスプレイやタッチパネルのカバーガラスとして世界中で使われている。世界的なサッカー大会の会場となったアリアンツ・アリーナ。外壁にAGCの透明フッ素フィルムを使用し、自然光による芝の育成や、スタジアムの光の演出を可能にした。

: AGCの開発した化学強化ガラスDragontrail(R)。強度と耐傷性に加え、高級感のある質感を備え、ディスプレイやタッチパネルのカバーガラスとして世界中で使われている。

: 世界的なサッカー大会の会場となったアリアンツ・アリーナ。外壁にAGCの透明フッ素フィルムを使用し、自然光による芝の育成や、スタジアムの光の演出を可能にした。

大きな仕事にチャレンジできる会社です！

	■未来の可能性を追求する素材メーカー AGCは「ガラス」「化学」「電子部材」「セラミックス」という4つの素材を中心に、さまざまな素材を生み出している素材メーカーです。ガラスを例に挙げれば、光を通すもの、通さないもの、反射させるものとその特性はさまざまですし、パソコンやエレクトロニクス製品の内部など、みなさんの目に見えないところでも幅広く利用されています。素材の持つ可能性を追求し、新たな用途を切り拓き、素材を通して世の中にさまざまな提案を行っていく。それがAGCの姿です。 ■少数精鋭で若いうちから色々と挑戦をしていきます若手に大きな仕事をどんどん任せる社風です。社内には「易きになじまず難きにつく」というAGC創業の精神が根付いており、事務系・技術系ともに各々の職種で裁量を持ち、グローバルに幅広く活躍をしています。昔から社内コミュニケーションは、上司・部下・役職関係なく「さん付け呼称」。お互いを尊重した、フランクで意見の言いやすい環境です。ただ、それは決して慣れ合いではなく、自立したビジネスパーソンとして、グローバル競争に勝つために意見を言える環境が必要だからです。AGCではBtoB、BtoBtoCというビジネス、目まぐるしく変わる環境の中で成長するために、常に新しい発想や主体的な行動が求められます。【人事部　末原道教、早川芳】

■未来の可能性を追求する素材メーカー
AGCは「ガラス」「化学」「電子部材」「セラミックス」という4つの素材を中心に、さまざまな素材を生み出している素材メーカーです。
ガラスを例に挙げれば、光を通すもの、通さないもの、反射させるものとその特性はさまざまですし、パソコンやエレクトロニクス製品の内部など、みなさんの目に見えないところでも幅広く利用されています。素材の持つ可能性を追求し、新たな用途を切り拓き、素材を通して世の中にさまざまな提案を行っていく。それがAGCの姿です。

■少数精鋭で若いうちから色々と挑戦をしていきます
若手に大きな仕事をどんどん任せる社風です。社内には「易きになじまず難きにつく」というAGC創業の精神が根付いており、事務系・技術系ともに各々の職種で裁量を持ち、グローバルに幅広く活躍をしています。昔から社内コミュニケーションは、上司・部下・役職関係なく「さん付け呼称」。お互いを尊重した、フランクで意見の言いやすい環境です。ただ、それは決して慣れ合いではなく、自立したビジネスパーソンとして、グローバル競争に勝つために意見を言える環境が必要だからです。AGCではBtoB、BtoBtoCというビジネス、目まぐるしく変わる環境の中で成長するために、常に新しい発想や主体的な行動が求められます。

【人事部　末原道教、早川芳】

会社データ

事業内容	建築用ガラス、自動車用ガラス、ディスプレイ用ガラス、電子部材、クロールアルカリ・ウレタン、フッ素化学・スペシャリティ、セラミックス、医薬品などの製造および販売

本社郵便番号	100-8405
本社所在地	東京都千代田区丸の内1-5-1 新丸の内ビルディング
本社電話番号	(代表電話)03-3218-5741
創立	1907（明治40）年9月8日
設立	1950（昭和25）年6月1日
資本金	908億7,300万円
従業員	7,223名（単独)、55,999名（連結）※2021年12月末現在
売上高	5,668億円（単独）、1兆6,974億円（連結）※2021年12月期
事業所	本社／東京研究所／横浜事業部支店／東京、名古屋、大阪、福岡　他工場／鹿島、千葉、横浜、相模、愛知、関西（尼崎、高砂）
売上高セグメント別	(2021年12月期) ガラス部門　　　　　　　 7,343 電子・ディスプレイ部門　 3,120 化学品部門　　　　　　　 6,308 セラミックス・その他　　 794 (億円：千万単位四捨五入)
関係会社	約30の国と地域　連結子会社206社　※2021年12月現在 AGCセラミックス(株)、AGCエレクトロニクス(株)、AGCテクノグラス(株)ほか AGCガラス・ヨーロッパ、AGCオートモーティブ・アメリカ、旭硝子特種玻璃（蘇州）有限公司、AGCディスプレイグラス台湾、AGCファインテクノ韓国、AGCケミカルズ・タイランドほか
代表者	代表取締役・社長執行役員・CEO 平井良典
平均年齢	従業員平均43.2歳
海外勤務	※海外現地法人に在籍出向している大卒総合職社員人数 397名（2021年6月現在）中国146名、タイ59名、台湾45名、アメリカ33名、インドネシア27名、韓国26名、シンガポール17名、ベルギー14名、その他国・地域30名
業績	（連結)　　　　　　　　　 (単独）決算期　　　　売上高　　税引前利益　　売上高　税引前利益 ───────────────────────────── 2021年12月　　16,974　　 2,100　　　　5,668　　1,240 2020年12月　　14,123　　　 571　　　　5,050　　　413　 2019年12月　　15,180　　　 762　　　　5,167　　1,691 2018年12月　　15,229　　 1,284　　　　5,420　　　540 2017年12月　　14,635　　 1,144　　　　4,960　　　418 2016年12月　　12,826　　　676　　　　4,830　　　493 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (単位：億円)
沿革	1907年旭硝子(株)創立 1909年板ガラスの製造を開始日本で初めて板ガラスの国産化に成功 1917年日本最初のアンモニア法によるソーダ灰の製造を開始 1938年加工ガラス（強化ガラス、合わせガラス）の製造を開始 1954年テレビブラウン管用ガラスバルブ事業に進出 1956年自動車用ガラス事業に本格進出インド旭硝子(株)を設立 1975年イオン交換膜による苛性ソーダ製造技術を開発 1985年無アルカリガラス、合成石英ガラスの販売開始 1996年プラズマディスプレイ用ガラス基板「PD200」の製造開始 1998年 TFT-LCD用新無アルカリガラスの量産を開始 2000年世界初の自動車フロントガラス用「低反射ガラス」「撥水ガラス」を開発 2002年赤外線カットガラス「クールベール」を世界で初めて開発 2004年当社高機能フッ素樹脂「フルオンETFEフィルム」が2006年サッカー国際大会（ドイツ／ミュンヘン）の開幕戦会場「アリアンツ・アリーナ」に採用 2005年エレクトロニクス＆エネルギー事業本部を新設 2006年当社高機能フッ素樹脂「フルオンETFEフィルム」が2008年北京で開催の世界的スポーツイベント施設（メインスタジアムおよび水泳会場）に採用 2007年 AGCグループ・ブランドを「AGC」に統一旭硝子(株)創立100周年 2008年太陽電池用ガラス事業を強化すべく、ソーラー事業本部を新設 2009年当社塗料用フッ素樹脂「ルミフロン」が2011年12月竣工予定の東京スカイツリーに採用 2010年中国にディスプレイ用ガラスの新社を設立国際博覧会日本館に「フルオンETFEフィルム」が採用 2011年化学強化用ガラス「Dragontrail」の販売開始自動車のフロントドア用UVカット強化ガラス「UVベールPremium」の販売開始ブラジルに建築用、自動車用ガラスの新社を設立 2012年多用途向け化学強化特殊ガラス「Leoflex」を販売開始 2013年メキシコに自動車ガラス事業を展開 2014年ベトナムに化学品事業を展開 2016年モロッコに自動車ガラス生産拠点を新設ドイツでバイオ医療事業を展開 2018年社名を旭硝子(株)からAGC(株)へ変更

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16.8年
2020年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 23.0時間
2020年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16.1日
2020年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	9名	258名	267名
	2020年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	9名	49名	58名
	2020年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 6.4%
  （3027名中193名）
- 2021年度
管理的地位にある者…当社マネージャークラス以上

社内制度

研修制度	制度あり・階層別研修 \| 新入社員研修、新任役職者研修等・部門別研修 \| 技術に特化した研修や、「人事」「営業」等の職種に特化した知識を習得する研修等。・選択型研修 \| 自ら自律的に、また、生産性高く活躍出来る人財の育成を主眼においた研修等
自己啓発支援制度	制度あり学びポイント…自己研鑚を目的に業務遂行能力、専門性、語学能力の向上に役立つ学習に対して支援を受けられる（年間最大12万円）
メンター制度	制度あり 2011年より総合職向けのメンター制度を導入。経験豊富な先輩社員（メンター）が後輩社員（メンティ）に対して、キャリア形成や仕事と子育ての両立などにおける悩みや課題の解消を援助し、個人の成長のサポートを行います。

過去3年間の新卒採用者情報

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)	＜大学院＞大阪大学、岡山大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、筑波大学、東京大学、東京工業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、名古屋大学、名古屋工業大学、新潟大学、北海道大学、横浜国立大学、早稲田大学、千葉大学、長岡技術科学大学、広島大学、関西学院大学、岐阜大学、九州工業大学、高知工科大学、芝浦工業大学、上智大学、電気通信大学、東京海洋大学、東京電機大学、東京都市大学＜大学＞早稲田大学、慶應義塾大学、一橋大学、神戸大学、東京外国語大学、名古屋大学、国際教養大学、大阪大学、上智大学、立命館大学、香川大学海外・南洋理工大学（大学院）・ロンドン大学（大学）
前年度の採用実績(人数)	2018年卒96名（男79名／女17名）事務系21名、技術系75名 2019年卒132名（男109名／女23名）事務系24名、技術系108名 2020年卒109名（男83名／女26名）事務系18名、技術系91名 2021年卒110名（男94名／女16名）事務系17名、技術系93名
前年度の採用実績(学部・学科)	法・政治学系、経済・商学系、社会・総合系、その他文系、化学系、材料工学系、物理系、機械系、電気・電子系、計測・制御系、経営工学系、医薬・バイオ系、その他理系

前年度の採用実績(学校)

＜大学院＞
大阪大学、岡山大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、筑波大学、東京大学、東京工業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、名古屋大学、名古屋工業大学、新潟大学、北海道大学、横浜国立大学、早稲田大学、千葉大学、長岡技術科学大学、広島大学、関西学院大学、岐阜大学、九州工業大学、高知工科大学、芝浦工業大学、上智大学、電気通信大学、東京海洋大学、東京電機大学、東京都市大学
＜大学＞
早稲田大学、慶應義塾大学、一橋大学、神戸大学、東京外国語大学、名古屋大学、国際教養大学、大阪大学、上智大学、立命館大学、香川大学

海外
・南洋理工大学（大学院）
・ロンドン大学（大学）

前年度の採用実績(人数)

2018年卒96名（男79名／女17名）
事務系21名、技術系75名

2019年卒132名（男109名／女23名）
事務系24名、技術系108名

2020年卒109名（男83名／女26名）
事務系18名、技術系91名

2021年卒110名（男94名／女16名）
事務系17名、技術系93名

前年度の採用実績(学部・学科)

法・政治学系、経済・商学系、社会・総合系、その他文系、化学系、材料工学系、物理系、機械系、電気・電子系、計測・制御系、経営工学系、医薬・バイオ系、その他理系