最終更新日:2022/8/10

(株)ヨークベニマル【セブン&アイグループ】

業種

  • スーパーマーケット

基本情報

本社
福島県
資本金
99億2,700万円
売上高
4,690億5,700万円≪2021年2月度実績≫
従業員
14,988名(正社員2,810名、パート社員12,178名) ≪2021年2月実績≫

『セブン&アイ・ホールディングス』の一員として、お客さまの立場に立った商品開発・サービスを追求し続けています!

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会社紹介記事

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ヨークベニマルの最前線を支えているのは200カ所以上の店舗で働く従業員たち。青果や精肉などの部門ごとに必要なスキルを身に付け、売場作りや商品作りに取り組みます。
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現場で店長を目指す以外にも、さまざまな働き方が可能です。仕入れや売り出し手法を担当するマーチャンダイザー、従業員の技術的な指導を行うトレーナーなど選択肢は多彩。

コロナ禍で見直されてきたスーパーの価値。日々ニーズを考えながら地域を支える仕事。

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社風について「上に従うだけでなく、手を上げやすい環境」と話す木村さん。MAX チャレンジ制度を利用すれば、売り込む商品も仕入れも売場作りも自分で担当できるそうです。

ヨークベニマルは福島県とその隣県に約230店舗を展開するスーパーマーケットです。鮮度や味が良い物にこだわるため、パックされた商品などをすべて店内で手作りしている点が大きな特徴。肉も魚も販売するその場で調理するからこそ、品質の高い商品提供が可能になるのです。野菜などは店舗近隣の契約農家から、朝採りの物を仕入れたりもしています。
また、製造から販売まで手掛ける製販一体型ビジネスに取り組み、必要な工程を内部にそろえていることもポイント。

そんな当社の強みは、地域に根差した店舗運営を徹底していることです。そのために各店舗が何をいくらでどれだけ売るか自分たちで決める個店経営、さらに店舗内の各部門がそれぞれ売り方を決められる部門経営という態勢を取っています。いつどんな商品が必要になるかは、地域ごとに千差万別。私たちは商品設定も売り場作りも現場に任せることで、地域の風習、嗜好、産品などに合わせた柔軟な販売態勢をとっています。

当社にはチャレンジすることが好きな社員が在籍しています。スーパーでの仕事は日々同じことの繰り返しととらえられがちですが、実際はその日によって考えることや取り組む事が大きく変わります。地域のために、人々のために何ができるか日々考えることが大切なのです。
実際に入社した後は3~5年でマネージャーを目指してもらい、キャリアステップとしてはその後3年ほどで副店長、10年を目処に店長を目指すモデルケースを想定。働き方改革の影響もあり、有休消化や労働時間などの取得の仕方も希望に添って取得できるよう改善を図っています。

2020年はコロナ禍もあり「スーパーの存在価値が見直された」と感じました。人々に食品や生活用品を販売すること自体が、そのまま地域貢献なのだということを再認識。その影響もあってか、店舗を中心に「地域に尽くす」という雰囲気をより感じています。

当社ではここまで伝えてきたことをより深く理解していただくため、サイトのリニューアルを行いました。プロジェクト紹介や座談会などを通じ、現場のリアルな動きが分かる構成としています。こちらもご覧いただくことで、地域を支えるスーパーの仕事を知っていただければうれしいです。
(木村祥子/人事室チーフ・2017入社)

会社データ

事業内容
セブン&アイ・ホールディングスの一員として、南東北と北関東での食品スーパーを経営
本社郵便番号 963-8543
本社所在地 福島県郡山市谷島町5-42
本社電話番号 0120-409-314
創業 1948年
設立 1947年
資本金 99億2,700万円
従業員 14,988名(正社員2,810名、パート社員12,178名) ≪2021年2月実績≫
売上高 4,690億5,700万円≪2021年2月度実績≫
事業所 ■本社 福島県郡山市
■店舗 福島県79、宮城県60、山形県22、栃木県32、茨城県43 
                  【合計236店舗(2021年9月末時点)】
関連会社 (株)セブン&アイ・ホールディングス
(株)イトーヨーカ堂
(株)ヨーク
ヨークベニマル12章 第一章  商売はお客さまのためにある。まず、お客さまの利益を考えよ。
第ニ章  一人のお客さまに誠実を尽せ。これが野越え山越えの精神である。
第三章  給料はお客さまから頂くもの、前のお客さまがあなたの主人。
第四章  食べ終わった時が販売の完了。まずかったらいつでも返金せよ。
第五章  自由に気軽に選びよく、品揃えと、衛生管理を怠るな。
第六章  経費を節約。安値を打ち出せ。これが最大のサービスなり。
第七章  おいしいことが絶対の条件。品質と鮮度がお店の生命である。
第八章  オトリ商法ではお客さまは釣れない。全商品が平均して安いこと。
第九章  広告にウソやハッタリは禁物。
     お客さまは一度はだませても、二度はだませない。
第十章  新製品を開発せよ。これが家庭の文化をつくる。
第十一章 お客さまの声は神の声、何でも聞いて改めよう。
第十ニ章 言葉や態度が店相をつくる。あなたはお店の代表である。
沿革
  • 昭和22年6月
    • (株)紅丸商店設立
  • 昭和23年9月
    • 郡山市中町において創業
  • 昭和38年10月
    • 紅丸商事(株)を設立し、(株)紅丸商店の営業全般を継承
  • 昭和47年11月
    • 他県進出第1号店として山形県米沢市に米沢店開設
  • 昭和48年
    • (株)イトーヨーカ堂と業務提携(3月)
      紅丸商事(株)を「(株) ヨークベニマル」に商号変更 (10月)
  • 昭和50年4月
    • 450坪タイプ郊外立地店開設(笹谷店)
  • 昭和51年1月
    • ヨークベニマル労働組合発足
  • 昭和52年12月
    • 宮城県進出第1号店として宮城県仙台市に仙台荒巻店開設
  • 昭和55年
    • 1,000坪タイプ郊外立地店開設(安積町店) (3月)
      東京証券取引所市場第二部に上場(11月)
  • 昭和59年
    • 東京証券取引所市場第一部に上場(8月)
      (株)デニーズ・ジャパンとフランチャイズ契約のもと、 外食産業の展開に着手(平成9年3月営業譲渡) (10月)
  • 昭和60年5月
    • 財団法人 ヨークベニマル文化教育事業財団設立
  • 平成4年11月
    • 地域社会への貢献事業として地域歴史書の発刊事業を始める
  • 平成14年9月
    • 福島県のみどりやスーパーを株式交換により完全子会社化(平成18年3月合併)
  • 平成17年4月
    • 茨城県進出第1号店として、水戸市に赤塚店開設
  • 平成17年9月
    • 茨城県のスーパーカドヤを株式交換により完全子会社化(平成19年9月合併)
  • 平成18年9月
    • 株式交換により、セブン&アイ・ホールディングスグループの事業会社へ
  • 平成19年11月
    • (株)藤越の全株取得により、
      業務・資本提携を締結(平成22年2月合併)
      締結(平成22年2月合併)
  • 平成23年3月
    • 東日本大震災発生 翌日営業店舗65店舗
  • 平成23年5月
    • 福島県の原町西店の営業再開により163店舗営業
      (平成24年7月に湊鹿妻店、平成25年6月に中浦店が営業再開となり、現在の休業店舗は5店舗)
  • 平成27年2月
    • 茨城県のひたち野うしく店開店により200店舗達成
  • 平成29年
    • 郡山総合運動場開成山野球場の命名権者(ネーミングライツ・スポンサー)契約を締結、「ヨーク開成山スタジアム」と命名、始動
  • 平成29年10月
    • 店で買った惣菜などをそのまま店舗で食べられるスーパーとレストランを組み合わせたスーパーラントの実験店として横塚店オープン(福島県)
  • 令和3年2月
    • 郡山駅東口の福島県郡山市谷島町に新社屋を建設し本社移転
  • 令和4年3月
    • (株)ライフフーズと合併

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 17年
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 7.5日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 79名 100名 179名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 43名 2名 45名
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 5.7%
      (70名中4名)
    • 2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
研修制度
・入社時、新入社員同士で集合研修
・入社後約3カ月かけて全部門を経験したのちに部門仮配属、仮配属後はそれぞれの部門で専門的に知識や技術の教育のため集合研修
 ⇒部門管理者となるまで部門毎の技術・マネジメントについてのOFF-JT教育継続実施
メンター制度 制度あり
あり。年齢の近い先輩社員がメンターとして新入社員1名に対して1名付き、仕事や人間関係等の相談役となったり、一緒の活動を行ったりします。
社内検定制度 制度あり
部門ごとにおける技術認定試験(初級、中級、上級)

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 85 52 137
    2020年 83 52 135
    2019年 92 61 153

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
作新学院大学、日本女子大学、埼玉大学
<大学>
会津大学、青森大学、青森公立大学、青山学院大学、秋田大学、石巻専修大学、茨城大学、茨城キリスト教大学、いわき明星大学、岩手大学、上野学園大学、宇都宮大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関東学院大学、北里大学、慶應義塾大学、郡山女子大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、作新学院大学、札幌学院大学、尚絅学院大学、信州大学、城西国際大学、女子栄養大学、駿河台大学、仙台大学、仙台白百合女子大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、中央大学、中央学院大学、筑波大学、帝京大学、東海大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京電機大学、東京農業大学、東北大学、東北学院大学、東北芸術工科大学、東北公益文科大学、東北工業大学、東北福祉大学、東北文化学園大学、東洋大学、常磐大学、獨協大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、白鴎大学、八戸学院大学、東日本国際大学、弘前大学、広島大学、福島大学、福島学院大学、富士大学、藤女子大学、宮城大学、宮城学院女子大学、武蔵大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、山形大学、山形県立米沢栄養大学、山梨大学、酪農学園大学、立正大学、流通経済大学(茨城)、早稲田大学、専修大学、目白大学、前橋工科大学、成蹊大学、文教大学、医療創生大学、実践女子大学、横浜市立大学、聖徳大学、共愛学園前橋国際大学、盛岡大学、北海道大学、京都先端科学大学、宇都宮共和大学、帝京科学大学(東京)、神田外語大学、東京家政大学、流通経済大学(千葉)
<短大・高専・専門学校>
会津大学短期大学部、秋田栄養短期大学、宇都宮アートアンドスポーツ専門学校、宇都宮ビジネス電子専門学校、大原簿記情報公務員専門学校水戸校、ケイセンビジネス公務員カレッジ、仙台大原簿記情報公務員専門学校、東京ITプログラミング&会計専門学校、東京法律公務員専門学校、東北電子専門学校、東北文教大学短期大学部、常磐短期大学、日本写真芸術専門学校、福島学院大学短期大学部、文化服装学院、山形県立米沢女子短期大学、桜の聖母短期大学、郡山女子大学短期大学部、仙台青葉学院短期大学

前年度の採用実績(人数)       2018年  2019年  2020年  2021年
――――――――――――――――――――――――――
大卒     108名   59名   40名   52名
短大専門卒  16名   21名   27名   13名
高卒     51名   73名   68名   72名

取材情報

237店舗それぞれの商品展開や価格設定で、地域ごとの食や生活スタイルを支える。
小売業界に大きな影響を与えた、セブンプレミアムの開発も推進。
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会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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