最終更新日:2022/8/3

東海染工(株)【東証スタンダード上場】

  • 上場企業

業種

  • 繊維
  • 化学
  • 機械
  • アパレル(メーカー)
  • 商社(アパレル・ファッション関連)

基本情報

本社
愛知県
資本金
43億円
売上高
連結 106億2,000万円、単体 56億3,000万円 (2021年3月期実績)
従業員
連結 840名、単体 212名 (2021年3月期実績)

あなたの試行錯誤が世界の繊維業界に影響を与える!衣料・ユニフォーム・アウトドア製品等の生地に、染色・風合い・撥水・抗菌などの加工を施す東証STD上場メーカーです。

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会社紹介記事

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当社は生地の染色機能加工メーカーです。染色だけでなく、良い着心地や、撥水・抗菌などの付加価値を与えています。技術職は色彩や化学知識も活用し、顧客要望を叶えます。
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カジュアル衣料、企業ユニフォーム、アウトドア製品、産業資材向けと幅広く取り扱っています。50年以上前より海外展開をしている、グローバルに活躍できる会社です。

感性と化学・機械技術を駆使し、身近な物からグローバルまで広がる仕事です。

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今後も、周辺事業の強化を図り、繊維事業と非繊維事業のバランスを取りながら成長を続けていきたいと考えております。(代表取締役社長 鷲 裕一)

■実は、あれもこれも東海染工の仕事だったりします

春の気持ちの良い天気。こんな日はふわっとした柔らかい肌触りの"はおり"を着てお出かけしよう。
その"はおり"の気持ちよい風合いは東海染工の加工かもしれません。

家を出たら運送会社さんが忙しそうに荷物を運んでいます。
その配達員さんが着ているユニフォームも東海染工の染色加工かもしれません。

テーマパークで大好きなキャラクターのTシャツを購入。
そのプリントも東海染工の仕事かもしれません。

私たちの仕事は「川中」の仕事と言われます。
繊維商社様とアパレル企業様やユニフォームを作りたい企業様が商品を企画し、デザインや服に求める機能(防汚・撥水・強靭さ等)・風合いなどをどうやったら実現できるか、私たち東海染工に話を持ち込んでいただけます。
そのお客様より生地を預かり、求める加工を試行錯誤しながら実現し、加工生地を納品し、加工料を頂戴しています。
そして、その加工生地は国内・国外・業界問わず、さまざまなところに広がっていきます。

直接一般消費者様と接することはほとんどありませんが、
「川中」だからこそ、
私たちの仕事は世界中に、そしてあなたの身近にも広がっていきます。


■感性と化学を両立させる人間力

生地の「色」や「風合い」は”感性”で感じ取ります。
そのため、お客様の求める「色」や「風合い」を実現することはとても難しい。

工場はかなり機械化が進んでいますが、生地という生ものを扱い、感性に響くモノヅクリをするため、そこには人間力が必要になります。

顧客の「真の要望」を感じ取り、工場生産への橋渡しをする営業職。
工場の技術職は、無数の中から顧客の求める「色」を作りだし、柄の型を作り、生地を染色しやすいようキレイにし、染色・プリントし、洗濯で色落ちや機能劣化しないような処理を施し、風合い等の加工をし、品質チェックを行ってから出荷しています。

そのどの工程にも化学の力を使っています。
そして生産には本当にたくさんの機械を使っています。

顧客の求めるものを実現するため、化学技術を使い、その処理を安定運用するために機械のメンテナンスを行い、納期通りに生産ができるよう生産管理職が調整を行い、顧客の感性が求めるものを納期通りに実現していく。

あなたの人間力を活かしてみませんか?



会社データ

事業内容
■繊維染色加工事業
アパレルや商社の商品企画に従い、顧客企業の持つ元生地を預かり、受注加工を行う事業。生地の在庫を持たず、預かった元生地を作り変え「技術加工料」を受け取ることで、利益を上げています。
元生地は白っぽくてごわついた肌触りで、用途に応じた機能や性能を持たない生地。この生地を、顧客の要望に合わせた「色柄・風合い・機能性能」を付与し、高付加価値を持った生地へと生まれ変わらせます。国内有数の大規模工場をもって推進する東海染工のメイン事業です。
扱う生地は、最終的に産業資材用途、インテリア資材、服地など、皆さんが普段着ているカジュアル衣料、皆さんもご存じの企業ユニフォームなど、幅広い分野で役立つものづくりを行っています。

■生地販売事業
アパレル企業や商社に対し、自社企画した生地を提案し、打ち合わせを重ねた上で、東海染工自社の工場で加工し、販売を行う事業です。
メインの染色加工では当社が商品企画を行うことはありませんが、本事業の場合は加工メーカーである東海染工だから作り出せる生地の提案を行います。ものづくりへの高い技術を持った当社と、近い将来必要とされるニーズを敏感に感じ取るアパレル・商社の知力を結集し、よりより社会創出のために常に挑戦しています。

■縫製品事業
海外を中心に東海染工が原材料の調達から染色加工企業・縫製工場の選択・最終製品輸入まで行い、最終的に大型小売店に販売する事業です。扱う商品は、パジャマや子供服のほか、イベントグッズなどがあります。東海染工の枠にとらわれず、世界を飛び回りモノづくりを行うダイナミックな事業です。

■染色関連装置事業
主に染色加工で使う機器を自ら開発し、国内・海外の染色メーカーに販売する事業です。
東海染工は繊維染色加工メーカーとして、専門の染色機器メーカーから装置を購入する立場にいます。実際に装置を使うシーンでのノウハウを元に、外部機器メーカーと協力の上、より使いやすく工夫を凝らした装置を開発してきました。

■ランドリーサービス事業
当社のメイン事業である繊維染色加工事業の設備を利用し、ホテル等で使用されるタオル・シーツを回収し、当社で洗濯し納入しています。今後リニア建設、外国人観光客の増加など、ホテル利用者急増が予想され、今後成長が見込まれる新規事業です。

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日々変化する消費者の要望を実現するため、常に挑戦を続け、新しい風合い・機能の開発を行っております。

本社郵便番号 450-6408
本社所在地 愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12
大名古屋ビルヂング8階
本社電話番号 052-856-8141
創業 80年
設立 1941年3月1日
資本金 43億円
従業員 連結 840名、単体 212名 (2021年3月期実績)
売上高 連結 106億2,000万円、単体 56億3,000万円 (2021年3月期実績)
事業所 本社/愛知県名古屋市
支社/大阪市中央区
営業所/東京都中央区
事業所/静岡県浜松市、岐阜県羽島市、愛知県清須市の3拠点
関連グループ 国 内/TKサポート(株)
    (株)トットメイト 
    (株)東海トレーディング
    (株)デッサンジュン

海 外/【タイ】    TOKAI DYEING CO., (THAILAND) LTD.
            TEX TRACING CO.,LTD. 
    【インドネシア】P.T. TOKAI TEXPRINT INDONESIA
            P.T.DESSIN JUNN INDONESIA 
平均年齢 46.20歳
沿革
  • 1941年3月
    • 愛知県名古屋市に綿織物の染色加工を行う「東海染工(株)」を設立
  • 1948年4月
    • 枇杷島工場(現名古屋事業所)を設置、大阪営業所を設置
  • 1961年10月
    • 現浜松事業所の前身となる浅田工場を発足、名古屋証券取引所市場第二部に上場
  • 1963年1月
    • 東京営業所(東京都中央区日本橋)を設置
  • 1963年6月
    • タイにタイ東海(TOKAI DYEING CO.,LTD)を設立
  • 1966年5月
    • 岐阜事業所を設置
  • 1971年2月
    • 東京証券取引所市場第二部に上場
  • 1986年2月
    • 東京・名古屋各証券取引所市場第一部に上場
  • 1988年5月
    • 本社事務所を大名古屋ビルヂングに移転
  • 1990年9月
    • インドネシア共和国にT.T.I.(PT. TOKAI TEXPRINT INDONESIA)を設立
  • 1998年5月
    • 浜松事業所 ISO9002取得
  • 2000年10月
    • タイ東海 ISO9002取得
  • 2010年3月
    • (株)トットメイト設立
  • 2010年6月
    • 大和染工(株)の事業を一部譲受け、磐田事業所を発足
  • 2010年10月
    • インドネシア国にPT.DSSIN JUNN INDONESIAを設立
  • 2012年7月
    • 本社事務所を名古屋ルーセントタワー(名古屋市西区)に移転
  • 2013年12月
    • 磐田事業所の無地染色事業集約を目的に浜松事業所に統合
  • 2015年11月
    • 本社事務所を大名古屋ビルヂング(名古屋市中村区)に移転
  • 2017年4月
    • 名古屋事業所にて洗濯事業を開始

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 19.8年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 25.9時間
    2019年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9.3日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 3名 14名 17名
    2019年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2019年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 6.1%
      (33名中2名)
    • 2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員向けマナー研修
(初日)
・学生と企業人について
・給与明細・社会保険料について
・安全衛生
・安全衛生・労働協約について
・コンプライアンス教育
(2日目)
・組織図解説、職能資格制度
・適切なメール・文章について
・適切な言葉の使い方
・適切な電話対応
・名刺交換について
・セクハラ・パワハラ講習
(3日目)
・退職金制度について
・確定拠出年金制度解説
・開発技術部 (業務・製品紹介・職場見学)
・名古屋事業所 (業務説明・職場見学)
(4日目)
岐阜事業所 研修
・環境保全について(公害対策・バイオマスボイラー)
・ニットについて
・新商品について
・工場見学
・品質管理について
(5日目)
浜松事業所 研修
・事業所紹介、組織、特徴 等
・捺染(プリント)について
・前工程、無地染め、仕上げについて
・技術、品質管理について

※研修内容は内容、実施日共に変更される可能性がございます。
自己啓発支援制度 制度あり
海外出向者に対し、週に2~3時間の語学レッスンを現地にて受講する機会を与えます。
メンター制度 制度あり
入社10年目までの若手社員(基本的に他部署)にブラザー・シスターとなってもらい、仕事、プライベートを含めた指導役、相談相手となる制度です。同部署の先輩社員、上司には相談しづらいことでも、ブラザー、シスターとなった他部署の先輩社員があなたの相談相手となります。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
自己申告制度
1月~2月にかけ、年に1度仕事・会社への意見・要望等、また異動希望等を全従業員に記載いただき、上司との面談を通してよりよいキャリアアップを目指して頂きます。

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 8 3 11
    2020年 4 3 7
    2019年 7 1 8
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 2
    2019年 2
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 11
    2020年 7
    2019年 8

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
大阪府立大学、神奈川大学、金沢大学、京都工芸繊維大学、京都大学、信州大学、大同大学、東京理科大学、名古屋大学、日本大学、山形大学、山梨大学
<大学>
愛知学院大学、愛知工業大学、愛知大学、追手門学院大学、大分大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪人間科学大学、大阪府立大学、神奈川大学、金沢工業大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都産業大学、近畿大学、岐阜大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、駒澤大学、滋賀大学、静岡大学、下関市立大学、信州大学、成蹊大学、摂南大学、大同大学、中央大学、中京大学、中部大学、東海大学、東京経済大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京女子大学、東京理科大学、富山大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、名古屋大学、南山大学、日本大学、白鴎大学、福井大学、法政大学、北陸大学、名城大学、桃山学院大学、山形大学、山梨大学、立命館大学、龍谷大学
<短大・高専・専門学校>
大阪文化服装学院、大原簿記情報医療専門学校名古屋校、東放学園専門学校、名古屋工学院専門学校、名古屋女子大学短期大学部、日本電子専門学校

前年度の採用実績(人数)   2020年 2021年 2022年(予)
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大卒   7名  11名   7名

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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