(株)トップの新卒採用・会社概要

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がんばった【成果】をきっちり正当評価！昇格と給与へ還元■入社後は教育支援課による【新人研修カリキュラム】をご用意！【安心×成長】の環境で社会人生活をスタート！

☆追加募集します！【営業職】【事務職】ともに若干名☆ （2023/09/22更新）

10月頃より【営業職】【事務職】ともに若干名の追加募集を予定しております。
詳しくは、説明会・セミナー欄をご確認ください！

▼お問合せは以下ダイヤルまで。
全国採用ダイヤル（平日9：00～18：00）
TEL：0120-50-3140／採用管理課あて

学生から社会人へ。最初は不安があって当たり前。上司・先輩・サポート事務・教育支援…みんながチームになって、あなたの成長を支えてくれます。プロゴルフの“トップ杯”や、卓球のクラブチーム、バンテリンドームナゴヤのスタンド看板など、トップはさまざまなスポーツを応援しています。

: 学生から社会人へ。最初は不安があって当たり前。上司・先輩・サポート事務・教育支援…みんながチームになって、あなたの成長を支えてくれます。

: プロゴルフの“トップ杯”や、卓球のクラブチーム、バンテリンドームナゴヤのスタンド看板など、トップはさまざまなスポーツを応援しています。

「残業なし」「土日祝休み」で見つけた会社で、僕が成長できた理由

入社4年目で課長補佐のF.R.さんも、最初から決して“売れる営業”だったわけではありません。この4年間で彼に何が起こったのか…は、本文を参照ください。	―　【どんな就職活動でしたか？】自分の場合は、特にやりたいことがあったわけではありませんでした。企業探しでは、皆さんと同じように就職サイトを利用しましたが、検索ワードは「残業なし」×「土日祝休み」。それで出てきたのがトップでした。 ―　【どうしてトップに入ろうと思ったのですか？】サイトで見た写真が楽しそうで、会社説明会でお会いした人たちが、そのままの雰囲気だったからです。これなら働いてもギャップがないだろうと考えました。営業の仕事に不安はありましたが、最初が大変なのはどんな仕事でも同じ。あとは入れば何とかなるだろうと思いました。 ―　【何とかなりましたか？】最初はならなかったですね（笑）。入社してすぐは学生気分が抜けず、まずは毎朝決まった時間に起きるのが大変でした。それでも、新入社員研修で社会人として大切な考え方などを教えてもらい、少しずつ気持ちが変わっていきました。 ―　【どんな心境の変化が？】入社1～2年目は、正直、なかなか思うような成果が上げられませんでした。その間に同期の中には、先に昇格していく人もいるなど、悔しい思いをしたこともありました。それでも諦めずに続けたことで、3年目くらいから急に受注が取れるようになり、大幅な収入アップや昇格を実現することができました。 ―　【ハードワークをしたということですか？】そうではありません。トップの場合は、残業はほとんどなく、土日祝もしっかりと休めます。実際に自分も入社以来ずっと、そういう働き方をしています。長い時間働けば成果がでるものではないので、メリハリは大切にしています。 ―　【その辺りにトップの働きやすさの秘密がありそうですね。】そうですね。「入社6カ月の新人研修」と「売れるための仕組みがあること」は大きいと思います。 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ 取材ページでは、そんなトップの秘密を探るために、研修担当者のTさんと、Fさんの上司にもインタビューを行いました。社会人になることや営業の仕事に不安がある方は、ぜひご覧ください。

入社4年目で課長補佐のF.R.さんも、最初から決して“売れる営業”だったわけではありません。この4年間で彼に何が起こったのか…は、本文を参照ください。

―　【どんな就職活動でしたか？】

自分の場合は、特にやりたいことがあったわけではありませんでした。企業探しでは、皆さんと同じように就職サイトを利用しましたが、検索ワードは「残業なし」×「土日祝休み」。それで出てきたのがトップでした。

―　【どうしてトップに入ろうと思ったのですか？】

サイトで見た写真が楽しそうで、会社説明会でお会いした人たちが、そのままの雰囲気だったからです。これなら働いてもギャップがないだろうと考えました。営業の仕事に不安はありましたが、最初が大変なのはどんな仕事でも同じ。あとは入れば何とかなるだろうと思いました。

―　【何とかなりましたか？】

最初はならなかったですね（笑）。入社してすぐは学生気分が抜けず、まずは毎朝決まった時間に起きるのが大変でした。それでも、新入社員研修で社会人として大切な考え方などを教えてもらい、少しずつ気持ちが変わっていきました。

―　【どんな心境の変化が？】

入社1～2年目は、正直、なかなか思うような成果が上げられませんでした。その間に同期の中には、先に昇格していく人もいるなど、悔しい思いをしたこともありました。それでも諦めずに続けたことで、3年目くらいから急に受注が取れるようになり、大幅な収入アップや昇格を実現することができました。

―　【ハードワークをしたということですか？】

そうではありません。トップの場合は、残業はほとんどなく、土日祝もしっかりと休めます。実際に自分も入社以来ずっと、そういう働き方をしています。長い時間働けば成果がでるものではないので、メリハリは大切にしています。

―　【その辺りにトップの働きやすさの秘密がありそうですね。】

そうですね。「入社6カ月の新人研修」と「売れるための仕組みがあること」は大きいと思います。

◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇

取材ページでは、そんなトップの秘密を探るために、
研修担当者のTさんと、Fさんの上司にもインタビューを行いました。
社会人になることや営業の仕事に不安がある方は、ぜひご覧ください。

会社データ

プロフィール	【会社を元気にする会社】 1992年設立、東京と名古屋2本社制の会社です。 NTT特約店として「NTT西日本東日本情報機器取扱証明書」を営業スタッフが携行できる全国でも数少ない会社として実績と信頼を得ています。更に「NTT西日本情報機器特約店プラチナパートナー」として認定され、業界のリーディングカンパニーとして日々成長し、お客様にオフィス環境の向上と満足を越えた感動のサービスの提供ができるよう活動しています。【完全週休2日制／年間休日125日／19：00退社を推進】【仕事は仕事、遊びは遊び！で頑張ろう】学生から社会人になって生活はガラッと変わります。今まで以上に大切にしてきた家族や仲間を大切にしてほしい。そして自分自身も大切にしてほしいから、ONとOFFのメリハリある生活が送れる休日・休暇制度(バースデー休暇・メモリアル休暇)は特にこだわっています。仕事はコツコツタイプ・ライバル心むき出しのガツガツタイプ等々、様々な個性を持った社員がいます。それでいいんです。仕事に真摯に向き合い一生懸命取り組んで、同期と苦楽を共にしてください。トータルオフィスプランナーとしてお客様先の課題を解決していくことで「日本を元気に！会社を元気に！」そしてみんなを元気にしてこう!!
事業内容	社会に必要とされ続ける企業であるために常に時代に合せた、変革とチャレンジ！進化し続けるテクノロジーを活用して DXサービスの開発及び導入・販売をしている当社。法人企業の業務スピード向上やコスト削減、オフィス環境の最適化を図る支援する企業として、お客様のリクエスト・課題解決に努めております。今後もデジタル技術の進化は益々発展するでしょう。我々はオフィスコンサルタントとして法人企業のお客様にソリューションを行うことで更なる企業の存在価値を高めれるよう取り組んでおります。様々な事業を展開しており、多くの社員が協力して活躍しています。

プロフィール

【会社を元気にする会社】
1992年設立、東京と名古屋2本社制の会社です。
NTT特約店として「NTT西日本東日本情報機器取扱証明書」を営業スタッフが携行できる全国でも数少ない会社として実績と信頼を得ています。
更に「NTT西日本情報機器特約店プラチナパートナー」として認定され、業界のリーディングカンパニーとして日々成長し、お客様にオフィス環境の向上と満足を越えた感動のサービスの提供ができるよう活動しています。

【完全週休2日制／年間休日125日／19：00退社を推進】
【仕事は仕事、遊びは遊び！で頑張ろう】
学生から社会人になって生活はガラッと変わります。
今まで以上に大切にしてきた家族や仲間を大切にしてほしい。
そして自分自身も大切にしてほしいから、ONとOFFのメリハリある生活が送れる休日・休暇制度(バースデー休暇・メモリアル休暇)は特にこだわっています。
仕事はコツコツタイプ・ライバル心むき出しのガツガツタイプ等々、様々な個性を持った社員がいます。それでいいんです。仕事に真摯に向き合い一生懸命取り組んで、同期と苦楽を共にしてください。

トータルオフィスプランナーとしてお客様先の課題を解決していくことで
「日本を元気に！会社を元気に！」そしてみんなを元気にしてこう!!

事業内容

社会に必要とされ続ける企業であるために
常に時代に合せた、変革とチャレンジ！

進化し続けるテクノロジーを活用して
DXサービスの開発及び導入・販売をしている当社。

法人企業の業務スピード向上やコスト削減、
オフィス環境の最適化を図る支援する企業として、
お客様のリクエスト・課題解決に努めております。

今後もデジタル技術の進化は益々発展するでしょう。
我々はオフィスコンサルタントとして
法人企業のお客様にソリューションを行うことで
更なる企業の存在価値を高めれるよう取り組んでおります。

様々な事業を展開しており、多くの社員が協力して活躍しています。

東京本社郵便番号	163-0430
東京本社所在地	東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル30F
東京本社電話番号	03-5320-1919
名古屋本社郵便番号	450-0002
名古屋本社所在地	愛知県名古屋市中村区名駅5-29-8
名古屋本社電話番号	052-583-1919
設立	平成4（1992）年3月
資本金	単体：1,500万円（グループ合計：9,000万円）
従業員	単体：1,483名（2023年5月現在）グループ全体：1,824名（2023年5月現在）
売上高	単体：280億3,300万円（2023年3月現在）グループ全体：312億円（2023年3月現在）
事業所	◇東京本社／東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル30F ◇名古屋本社／愛知県名古屋市中村区名駅5-29-8 NOBUNAGA第一ビルディング ◇各支店・営業所【北海道】札幌支店【東北】《宮城県》仙台支店【関東】《東京都》立川支店、池袋営業所、品川営業所、町田営業所、丸の内営業所《神奈川県》横浜支店、藤沢営業所《埼玉県》大宮営業所《千葉県》千葉支店、柏営業所《茨城県》茨城営業所《群馬県》高崎営業所【北信越】《石川県》金沢支店《富山県》富山営業所《福井県》福井営業所《長野県》長野営業所【東海】《愛知県》三河営業所《岐阜県》岐阜支店《三重県》四日市営業所《静岡県》静岡営業所、浜松営業所【近畿】《大阪府》大阪支店《京都府》京都支店《兵庫県》神戸支店《滋賀県》滋賀営業所【中国】《島根県》島根営業所《広島県》広島営業所《岡山県》岡山営業所【四国】《徳島県》徳島営業所《愛媛県》愛媛営業所【九州】《福岡県》福岡支店《熊本県》熊本営業所《鹿児島県》鹿児島支店
売上高推移	280億3,300万円(令和5年3月実績) 252億7,000万円(令和4年3月実績) 228億1,000万円(令和3年3月実績) 212億8,000万円(令和2年3月実績) 186億1,000万円(平成31年3月実績) 159億5,000万円(平成30年3月実績） ★毎年売上高が拡大しています。
グループ会社	(株)ONE 大日本印章(株) (株)トリフォリオ (株)ラポール・ジャパン
主な取引先	◎東日本電信電話(株)（NTT東日本） ◎西日本電信電話(株)（NTT西日本） ◎シャープマーケティングジャパン(株) ◎NTTコミュニケーションズ(株) ◎(株)セキュリティハウス・センター ◎ダイワボウ情報システム(株) ◎富士ゼロックス(株) ◎キヤノンマーケティングジャパン(株) ◎(株)オリエントコーポレーション ◎ジャックスリース(株) ◎(株)クレディセゾン ◎オリックス(株) ◎NTTファイナンス(株) ◎シャープファイナンス(株) ◎三井住友ファイナンス＆リース(株)
平均年齢	32.7歳
平均年収	800万円（コンサルティング営業職）
様々な社会貢献を実施	お客様に価値を提供することで、収益をあげる。そしてその価値提供を高い生産性のもと行う事で、利益があがる。そうして生み出した利益は、収入や福利厚生というカタチで社員に還元します。それだけでなく当社は、「社会に広く還元すること」も大切にしているのです。例えば、 ●日本卓球リーグ Tリーグへ「トップおとめピンポンズ名古屋」として参戦 ●格闘技大会への協賛活動など、様々な活動を行ってきました。 2020年4月には、社内にて”本気”のサッカー部「FCトップ」を始動しました！サッカー強豪校出身の社員や、サッカー好きの社員、頑張っている人を応援したい社員が集まった、社員による社員のためのサッカーチーム。練習も勝敗も本気だからこそ熱く、本気だからこそ楽しい！選手はもちろん、周りで応援している社員も本気のチームだからこそ「頑張れ！」という想いも生まれ、普段の仕事においても、異なる事業部の社員同士の関わりが増えて、社内間の風通しも更に良くなっています！サッカー部において今後の目標は、関東四部リーグから三部リーグへ昇格、JFLリーグへ到達すること。その目標を達成するためにも、新たな部員の力が必要です！サッカーが得意・好きな社員だけでなく、 ●トレーナー ●アナリスト ●SNSでの活動広報など、頑張っている人を近くで応援したい！というスタッフをまだまだ募集中です。本気で「勝ち」にこだわり、本業の仕事でも高みを目指すという、プラスのエネルギーが生まれると同時に、社員・仲間・会社・地域、そして日本が元気になることに貢献していきます。社会に貢献している会社であることは、頑張っている社員一人一人が誇らしく働くためにも大切だと。また、こうした社会貢献活動は広告・宣伝にも繋がります。初めてお伺いする営業先でも「トップさん知ってるよ！」なんて、声をかけてもらえる事も多いのです。「会社を元気にする会社」をモットーに、スポーツや事業を通して、今後も感謝の気持ちを忘れず、地域貢献・社会貢献に努め、日本中に元気をお届けしていきます！
先輩たちの入社理由は？	・土日休み、年間休日も多くて、オンオフのメリハリが付けれそうだった！・先輩たちの年収が高くて、毎日が充実していそう！・説明会や面接が他社とは違って「本音」をたくさん聞けた！・同期が多いから、楽しく働けそうだった！・若い社員が多くて「成長を実感」できそうだった！・「看板」や「テレビ」などで知っていた！など、本当に様々な入社理由があります。

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17時間
2022年度

社内制度

研修制度	制度あり専門の研修担当及びメーカー担当が屋内研修を行い、社会人の一般常識から営業のノウハウまで、多角的な研修を実施いたします。配属後はOJTを基本として、上司や先輩社員がフォローします。【具体的には】－入社～研修前半－社内に新人研修専用スペースを設けており、座学研修、営業研修を行います。専任の担当者が知識だけでなく、「会社を元気にする会社」の社員としての自覚を持ってもらえるように研修を行います。－研修後半～配属に向けて－営業として必要な「伝える力」を身につけるための研修を主軸に行います。どんなに自社製品・サービスの知識があっても、伝える力がなければ、お客様に興味を持っていただけません。まず、話す事に慣れ、堂々と伝える力が必要です。 ●ロープレ勉強会 ●打ち合わせ、チーム会 ●営業同行を通じて、お伝えさせていただきます。最初はなかなか上手くいかなかった先輩たちも、こういった研修を通じて、成長していきます！
自己啓発支援制度	制度あり各部署が推奨する資格や検定の取得について、受験費用や支援金の支給。
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度ありドットコムマスター、個人情報保護士、防犯設備士　等

採用実績

採用実績（学校）	愛知大学、愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工業大学、朝日大学、亜細亜大学、大阪商業大学、神奈川大学、金沢学院大学、関西学院大学、関東学院大学、岐阜大学、岐阜経済大学、九州産業大学、京都学園大学、京都産業大学、近畿大学、金城学院大学、慶応義塾大学、神戸大学、国学院大学、国士舘大学、滋賀大学、静岡産業大学、専修大学、創価大学、大同大学、拓殖大学、中央大学、中京大学、中部大学、帝京大学、東海学園大学、東京理科大学、同志社大学、東洋大学、鳥取大学、富山大学、名古屋市立大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、南山大学、日本体育大学、日本福祉大学、福岡大学、三重中京大学、三重大学、明治大学、名城大学、山梨学院大学、四日市大学、立命館大学、神戸学院大学・京都文教大学・大阪経済大学・奈良県立大学、大阪産業大学、大谷大学、同志社女子大学、神戸松陰女子学院大学、近畿大学短期大学部、甲南大学、龍谷大学、びわこ成蹊スポーツ大学、立命館アジア太平洋大学、大阪商業大学、追手門学院大学、関西大学、甲南女子大学、阪南大学、武庫川女子大学、四天王寺大学、桃山大学、関西外国語大学、天理大学、京都外国語大学、その他多数の大学
採用実績（人数）	2023年度：73名 2022年度：94名 2021年度：117名

採用実績（学校）

愛知大学、愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工業大学、朝日大学、亜細亜大学、大阪商業大学、神奈川大学、金沢学院大学、関西学院大学、関東学院大学、岐阜大学、岐阜経済大学、九州産業大学、京都学園大学、京都産業大学、近畿大学、金城学院大学、慶応義塾大学、神戸大学、国学院大学、国士舘大学、滋賀大学、静岡産業大学、専修大学、創価大学、大同大学、拓殖大学、中央大学、中京大学、中部大学、帝京大学、東海学園大学、東京理科大学、同志社大学、東洋大学、鳥取大学、富山大学、名古屋市立大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、南山大学、日本体育大学、日本福祉大学、福岡大学、三重中京大学、三重大学、明治大学、名城大学、山梨学院大学、四日市大学、立命館大学、神戸学院大学・京都文教大学・大阪経済大学・奈良県立大学、大阪産業大学、大谷大学、同志社女子大学、神戸松陰女子学院大学、近畿大学短期大学部、甲南大学、龍谷大学、びわこ成蹊スポーツ大学、立命館アジア太平洋大学、大阪商業大学、追手門学院大学、関西大学、甲南女子大学、阪南大学、武庫川女子大学、四天王寺大学、桃山大学、関西外国語大学、天理大学、京都外国語大学、その他多数の大学

採用実績（人数）

2023年度：73名
2022年度：94名
2021年度：117名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）