最終更新日:2023/7/31

(株)アネシス

  • 正社員

業種

  • 住宅
  • 不動産
  • インテリア・住宅関連
  • 住宅(リフォーム)
  • ソフトウエア

基本情報

本社
熊本県
資本金
3,000万円
売上高
56億円(2022年1月期)
従業員
164名(グループ全体)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

秋採用エントリー、説明会受付開始!建築系職種、不動産営業、保育士積極採用中です!

  • My Career Box利用中

《夏・秋採用エントリー、説明会受付開始》 (2023/07/31更新)

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【追加募集スタート!営業職、建築系職種、保育士積極採用中!】


私たちは新築住宅を中心に事業を展開する住宅会社です。

2023年より、事業の成長と社員への還元の目的で、初任給と休日を増加しています。
皆さんもアネシスの仲間として、仕事もプライベートも全力で楽しみながら成長していきませんか?

アネシスでは、熊本と福岡で2024年新卒採用を募集しています。
20代と30代の社員が多いアネシスでは、日々挑戦を愉しみながら、
自身の成長と社会への貢献に思い切り取り組んでいます。

日本の住環境をより良くするためになすべきことはたくさんあります。
居心地のいい家、デザインがいい家、長く住める家、家を取り巻く環境。
私たちは一緒になって本気で挑戦してもらえるあなたを求めています。
まだまだ完璧な会社ではありませんが、仕事の取り組み方や社内制度や福利厚生を
日々見直して、今より良い会社になるように全力で努めています。
アネシスは変化に適応していく、挑戦していく会社です。
努力次第で早期キャリアアップが可能な、実力がある人を評価する、
年功序列でなく実力主義の会社です。

まずは気軽にお申し込みください。
皆さんのエントリーを心よりお待ちしています!!

#スピード選考 #夏採用 #秋採用 #福利厚生充実 

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会社紹介記事

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私たちは住宅メーカーですが、私たちが扱うものは家そのものだけではありません。家具・雑貨・ITサービスなど、暮らしの幸せをカタチにするために、挑戦を続ける会社です。
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新規事業提案や設計コンペや社内研修など、日々スキルアップ・サービス開発のために学ぶ機会があります!スタッフは役職関係なく「〇〇さん」とフラットに呼び合う仲です!

お客様の幸せはもちろん、社員の幸せと成長を大切にしている会社です。

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何より自分たちが仕事を楽しめて挑戦できること、その上でお客様に価値を提供し幸せになってもらえることが大事だと考えます。

アネシスはお客様への価値提供・会社の持続的な成長に、人材の成長は欠かせないと考えています。そのため社員が成長できる環境、働きやすさを追求し、「人的資本経営、人を大事にする会社」の体現を進めています。

■休暇:週休2日、有給自由、長期休暇(GW・年末年始・リフレッシュ)、サンクス休暇、記念日休暇、バースデー休暇

■成長環境:社内大学、役職別研修、異動希望制度、新規事業提案制度、社内コンペ、1on1

□社員インタビュー
丸山 義童 / 設計 
学生時代は設計事務所で仕事することを思い描いていました。ただいろいろなハウスメーカーや工務店の仕事内容を見るとギャップが大きくて。そんな中出会ったのがアーキハウスでした。ここでは社員が設計士や建築家として、お客さまと近い距離で話して、家づくりをする。まさに私がイメージした設計でした。  

これまで規格住宅や事務所の設計、新規部署の立ち上げ、新規ブランドの計画を経験しました。とにかく誰よりも業務の知識を増やすことにこだわっていました。そうして続けていると、不思議と挑戦する機会が舞い込んできて、新ブランドの総合展示場の設計を任せてもらえることになりました。とてもワクワクしたのと同時に大変でもありました。それでも仕事は一番のレベルアップになったと感じています。

嘉村 幸恵 / 総務
もともとは農作物の品種改良やワクチン開発などに興味があり、大学で工学部を選び化学を専攻しました。ただ就職するにあたり、もっと誰かをうれしい気持ちにできる、喜びの大きな仕事をしたい。そこで思い出したのが小学生の時、子ども部屋を増築してもらったことでした。
当時大工だった祖父が、目の前で仕事をする姿に感動したこと。自分の部屋ができたうれしさの記憶から、ハウスメーカーを志望しました。
アネシスを選んだ理由は、「この人たちと働きたい」と思ったから。初めて説明会で出会ったときから、私はここで働くんだな、と勝手に思っていました。

入社後は総務部に配属されました。総務の仕事は派手ではないのですが、ちいさな幸せを感じる仕事です。とくに新入社員研修を担当した後輩社員が、みんな着実に成長している姿がなによりもうれしく、エネルギーになっています。これからも社員が安心して働ける環境を整える縁の下の力持ちになれるように、ちいさな幸せを積み重ねながら、着実に成長していきたいです。

会社データ

プロフィール

当社は1994年の設立以来、分譲住宅、注文住宅、リノベーションなど住宅に関する幅広いニーズに応える総合住宅会社です。

「アネシス」とはギリシャ語で安心を意味します。
「真心と技術でお客様と社会から信頼される建築物を創る」ことを基本方針に、お客様第一主義を貫き、長く安心して暮らせる住まい作りにこだわっています。

アネシスの目的は、お客様に「生涯続く安心と幸せの実感」をお届けすることです。
その目的を実現するために、暮らしをよりよくすること・地域の魅力を高めること・安心・安全に関わることに社員全員が同じ方向を向いて全力で挑戦しています。

また「人財を育成し、幸せを形にする」という経営理念のもと、品質向上のための技術訓練や従業員教育にも注力しています。お客様はもちろんのこと、社員とその家族、また家づくりを支える職人さん達まで、アネシスに関わるすべての人財を大切にする会社です。

これからは新しい暮らしを提案すべく、住宅に限らず暮らしにまつわる新サービスを企画していきます。

事業内容
新築・リフォーム・リノベーション事業を中心に「住」にまつわる事業を展開中!

【企業ミッション】
生涯続く安心と幸せの実感をお届けする

【事業領域】
1. 住環境に関する領域であること
2. 暮らしをよりよくすること
3. 地域の魅力を高めること
4. 安心・安全にかかわること

【事業内容】
■注文住宅の建築工事の請負(設計、施工)
お客様一人一人の要望に合わせた唯一のデザイン住宅をつくります。
アネシス・ホームパーティ・アーキハウスのブランドがあり、それぞれのデザインの特徴ごとに幅広いお客様の理想を形にしています。

■分譲住宅の販売
アネシスには県内でも少ない自社分譲地を保有し、家単体でなく、複数の宅地をまとめ新しいブランドタウンとしてのまちを作っています。

■戸建住宅、マンションのリフォーム
住み替えのリフォーム「リコーデ」、全国展開している成長中のリノベーション「リノべる」のサービスを提供しています。

■不動産の売買及びアフターサービス管理
建物だけなく、土地の売買も行っています。

■小売業
「自分だけの基準てで愛おしくなるものを少しずつ集め、くらしのほとりを豊かにしていく」をコンセプトにした小売店「HOTOLI」。オリジナルブランドも展開中。

■新規事業
事業領域に該当する、暮らしをよくする新規事業を企画中です。

【DXビジョン】
アジャイルな組織で慣例に捕らわれずデジタルフレンドリーであり、
常にイノベーティブな発想をもとに新たな価値を創造する

【SDGsビジョン】
目指すべき私達の事業は、企業として発展していくことと同時に、
社会と地球環境を改善していく活動である

■アネシスキーワード
#SDGs #SNS #マーケティング #ブランディング #地方創生 #DX #IT #ビジョン経営 #パーパス #実力主義

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単に住みやすく快適な住まいを提供するだけではなく、お客様のために本当に必要な空間を作り出し、高い満足を得てもらうことを心がけています。

本社郵便番号 861-8039
本社所在地 熊本県熊本市東区長嶺南8-8-55
本社電話番号 096-388-1811
福岡支社郵便番号 814-0111
福岡支社所在地 福岡県福岡市城南区茶山四丁目2-13
福岡支社電話番号 092-836-7660
設立 1994年7月7日
資本金 3,000万円
従業員 164名(グループ全体)
売上高 56億円(2022年1月期)
事業所 本社:熊本市東区長嶺南
支店:熊本市東区新外、熊本市中央区水前寺、熊本市南区馬渡、菊陽町光の森、福岡市城南区
取引銀行 肥後銀行、熊本銀行、福岡銀行、西日本シティ銀行、鹿児島銀行、熊本信用金庫、熊本第一信用金庫、熊本中央信用金庫、熊本県信用組合、商工中金
加盟団体 (社) 熊本県宅地建物取引業協会会員
(社) 全国宅地建物取引業保証協会会員
(一社) 熊本県優良住宅協会会員
熊本県住宅リフォーム協会会員
(一社) リノベーション住宅推進協議会会員
(公財) 阿蘇グリーンストック賛助会員
日本住宅保証検査機構「JIOわが家の保険」登録
ジャパンホームシールド(株)登録
住まいづくりネットワーク九州・沖縄会員
NPO法人 環境共棲住宅地球の会 会員
登録免許 建設業許可/国土交通大臣(特-2)第25989号
宅地建物取引業許可/国土交通大臣(2)第8981号
一級建築士事務所/熊本県知事登録第2555号
アネシスブランド アネシス熊本
アネシス福岡
ホームパーティ
アーキハウス一級建築士事務所
オーガニックハウス
リ;コーデ
リノべる。
リリーフ
ファミリーステージ
得られること・やりがい 1. 家づくりに関する普遍的な知識・スキルが身に付く
2. すぐに相談できる仲間・上司がいる
3. マネージャー・エキスパートなど様々なキャリアパスがある
4. 実力があればどんどん昇進できる環境がある
5. スキルアップのための研修・制度がある
6. 長期休暇などプライベートを充実させるための制度がある
7. お客様の幸せに直接関わることができる
給与・待遇 アネシスの初任給は20~27万円です。
年功序列の会社ではなく、成果を出すことができれば昇進・昇格のスピードは早く待遇も良くなります。
社員の平均年齢も若く、同業種では管理職の年齢も県内随一の若さだと言えます。
資格取得手当等もあり、努力できる人を応援する環境があります。
働く環境・休暇 アネシスは「会社への貢献とプライベートの充実」が大切であると考えています。
「長く働く(残業)のではなく、時間内に期待以上の成果を残すことがベター」と評価される風土への変化を進めています。

また、夏と冬の長期休暇に加え、リフレッシュ休暇と呼ばれる長期休暇があります。
この休暇は、心身ともにリフレッシュし、自己研鑽にあてるための休暇です。
仕事とプライベートが両立してこそ業務でも成果が出せると考えています。
2022年新店舗OPEN! 2022年は2月に2箇所の拠点をオープンし、事業拡大中です!
アーキハウス八代スタジオ
アネシス福岡筑紫野スタジオ
SDGsへの取り組み アネシスは熊本県SDGs登録事業者です。

「ニューノーマルな社会における、 持続可能な成長の実現へ」
これからの住環境を良くするにあたり、アネシスの事業と持続可能性を重視するSDGsは密接な関係があり、本業そのものにSDGsの考え方を組み込んでいきます。
ボランティアや寄付ではなく、事業を行い社会や地球環境の改善につなげていきます。

主に以下4つの項目に目標をもって取り組みます。

1.木材活用
(国産材の利用80%、県産材供給仕組みづくり、材料有効活用)
2.脱炭素
(エネルギー問題解決、太陽光発電搭載促進、里山計画なども)
3.レジリエンス
(防災企業連携、レジリエンスハウス、レジリエンスタウン)
4.働きがい、ジェンダー平等
(ワークライフバランス、価値観改革、管理職男女比率50%)
沿革
  • 1994年7月
    • 「東急ファミリーホーム」として設立
  • 1997年1月
    • グループ会社「ファミリーステージ(株)」設立
  • 1998年4月
    • 「(株)アネシス」へ社名変更。新社屋へ移転
  • 2001年2月
    • 24時間アフターサービス開始
  • 2005年8月
    • 「プロポーズタウン事業部」設立
  • 2007年3月
    • エス・バイ・エルの販売代理を開始
  • 2009年6月
    • 注文住宅ブランド「HOMEPARTY事業部」設立
  • 2010年8月
    • 「リ;コーデ事業部」設立
  • 2012年2月
    • 「オーガニックハウス事業部」設立
      全オーナー様へ定期訪問を開始
  • 2014年8月
    • グループ会社として(株)リリーフ設立
  • 2014年11月
    • 「リノベる。事業部」設立
  • 2015年1月
    • 第三者住宅検査機関「ホームリサーチ」の住宅検査導入
  • 2015年4月
    • 「アーキハウス事業部」設立
  • 2016年1月
    • 「福岡支社」設立
  • 2019年2月
    • 「(株)アネシスホールディングス」設立
  • 2021年9月
    • 60年保証 サービス開始
  • 2022年2月
    • アーキハウス八代スタジオ、アネシス福岡筑紫野スタジオOPEN

働き方データ

  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 13名 5名 18名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 13名 1名 14名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 22.7%
      (22名中5名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新入社員研修(2カ月間)
・新任管理者研修(部下を持つ従業員)
・次世代幹部育成研修
・管理職研修(経営管理者養成)
・職種別研修
※その他、職種・役職に応じた研修あり
自己啓発支援制度 制度あり
・リフレッシュ休暇制度(連続6日から10日間※勤続年数により日数が増えていきます!)
・各種eラーニングの無料受講
・資格取得報奨金制度(宅建士・建築士・施工管理技士など)
・セミナー参加、出張(希望の研修があれば上長判断のもと参加できます)
・書籍購入制度
・異動希望制度
メンター制度 制度あり
OJTトレーナー制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
熊本大学、九州大学、佐賀大学、大分大学
<大学>
熊本大学、熊本県立大学、九州大学、熊本学園大学、崇城大学、東海大学、九州ルーテル学院大学、大分大学、関西大学、富山大学、福岡女学院大学、福岡女子大学、西南学院大学、西日本工業大学、日本大学、佐賀大学、鹿児島大学、琉球大学、明治大学、九州産業大学、九州工業大学、近畿大学、北九州市立大学、久留米大学、工学院大学、山口県立大学、芝浦工業大学、長崎大学、高知工科大学、宮崎大学、弘前大学、東北女子大学、活水女子大学
<短大・高専・専門学校>
麻生建築&デザイン専門学校、熊本デザイン専門学校、熊本YMCA学院専門学校、熊本工業専門学校

<海外>
カリフォルニア大学

採用実績(人数) 2017年 18名
2018年 22名
2019年 9名
2020年 20名
2021年 6名
2023年 5名
2024年 6名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 0 0 0
    2021年 4 2 6
    2020年 11 9 20

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