最終更新日:2023/10/18

(株)エクステック

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • インターネット関連

基本情報

本社
大阪府
資本金
1,000万円
売上高
5億4,000万円(2023年5月実績) 4億3,000万円(2022年5月実績) 4億4,000万円(2021年5月実績) 4億2,000万円(2020年5月実績)
従業員
55名(2023年現在)

肥後橋駅から徒歩3分!転勤なし!これまで4カ月の丁寧な新人研修で、文理問わず基礎が身に付いてきました!老舗のIT企業!「働き方」で表彰を受けるピュアホワイト企業!

会社説明会は終了いたしました。 (2023/10/18更新)

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1.オンライン会社説明会(少人数制)
日程
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たくさんのご応募ありがとうございました。
現在、ご応募いただいた方々の選考中です。
会社説明会の再開時には、日程を掲示させていただきます。
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オンライン企業説明会は、ZOOMが使用できるパソコンにて。
カメラをオンにしてご参加をお待ちしています。


2.対面企業説明会(少人数制)
新型コロナウィルスの状況を鑑みあらためて検討いたします。


毎年、公開と同時に満席になります。
エントリーだけでもお願いいたします。
事前にエントリーいただいた方には、下記情報を早期にアナウンスできます。
・説明会を再開時の追加日程
・説明会ヘの参加キャンセルで定員に空きが発生した場合の応募

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会社紹介記事

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同期メンバーと一緒に学ぶ新人研修は、充実のひとこと!ITスクールでプロの講師から学び、締めくくりはIT資格の取得にチャレンジ。毎年全員合格しているというから驚きだ。
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独自製品を開発し世に出す『自社サービス』と、大規模なシステム開発を社内で手掛ける『受託開発』、超大手企業との直取引で行う『技術支援』の3本柱で事業を展開。

4カ月間の新人研修&手応えある仕事。IT初心者だった先輩たちが、肌で感じる成長感!

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文系出身の先輩が第一線で活躍!実は文章力が必要な仕事で、コミュニケーション力も存分に発揮できるという。若いうちからやりがいある仕事に挑めることも大きな魅力だ。

【手掛けたシステムが世に出るワクワク感がたまらない!~F.Aさん】
結婚・出産後も長く活躍したい私。面接でそのことを話すと、育休や復帰後の働き方をとてもくわしく説明してくださったんです。その時、この会社は信用できると感じました。
新人研修は、同期の4人で教え合いながら学べたことが良かったです。分からないことは、毎日先輩と日報のやり取りをしていたので即解決!充実した4カ月間でした。今私は、同期の3人とチームを組んで受託開発のプロジェクトに参加しています。自分が携わったシステムが、お客様の業務に役立っていると思うと本当にワクワクします!

【新人研修で資格を取得!自信がつく環境で味わう成長感~I.Rさん】
教育学部で教師を目指していたのですが、IT関係の授業を受けるうちに興味が湧いてきて。気が付けば、なりたい職業が変わっていました。
研修を受けて驚いたのは、研修の4カ月間で「JavaSilver」の資格取得を目指せること。試験勉強で身に付けた知識が実務でも大いに役立っていて、毎日仕事が楽しいですね。知識0からスタートした私ですが、できることが増え、スピードも着実にアップ。自分も会社のサービスを支える一員なんだと思えるのが嬉しいです。

【教え上手な先輩たち。考える力を磨きつつ次のステップへ~U.Yさん】
プログラマーは一人で黙々と作業するイメージだったのですが、実際に始めてみると全く違いました。メンバー同士話し合いながら仕事を進めていて、とても賑やかな職場なのです。先輩にも気兼ねなく質問できる雰囲気。ありがたいのは、ただ教えてくれるだけでなく、まずは自分で考える時間をもらえること。だから新人の成長スピードが早いんだと思います。もうひとつ、働きやすさも大きな魅力!新入社員の私も気兼ねなく有給を取得していますよ。

【1年目からやりがいあるシゴトに挑める。面白さを味わえる~T.Eさん】
技術支援部門で、大手保険会社のシステム開発プロジェクトに参加しています。自社エンジニア9名のチーム体制なのでとても安心。年の近い先輩からベテランの先輩まで、なんでも質問できる環境です。テレワーク中も、先輩たちと常にZoomで繋がっているので不安はありません。超文系の私でも、“主担当”を任されるまでに成長できたのは、新人を本気で育ててくれる社風のおかげですね。任せてくれた気持ちに応えられるよう、これからも頑張ろうと思えます!

会社データ

プロフィール

【社長からのメッセージ】
エンジニアも会社も自由に伸ばしていきたいと考えています。
実はエンジニアの仕事では、ITスキルだけではなく、問題解決力・コミュニケーション能力など、さまざまな場面で活かせる力が養われます。当社ではそうした力を応用し、可能性のあるビジネスにはどんどんチャレンジ
・電力関係の企業と「省エネ対策機器」を海外へ展開
・大手ITメーカーとAIプロジェクト共同参加
・介護事業会社と介護システムのサービス化共同企画
などもその例です。今後も本業であるシステム構築を柱にしつつ、新しいビジネスモデルを生み出していきたいと思っています。
最初は分からなくて当たり前。まずはやってみる、頑張ってみるという前向きな気持ちがあれば、当社には成長できる環境が整っています。“何故?を常に考える”、“相手の気持ちを理解できる”エンジニアに成長してほしいと思っています。

【25期目 老舗のIT企業】
お客様のニーズを把握し最適なシステムの提案、構築を常に心がけています。そのためにはお客様のビジネス環境や業務に対して深い理解をすることが重要です。当社の特徴は、お客様と相互理解に努め、技術者視点でお客様のビジネスの可能性を最大限にまで引き出せるシステムを提供できる点にあります。そうする事でお客様から直接取引の仕事を受注してきました。

【大阪府や大阪市からも認定いただいている会社】
当社は社員一人ひとりが自分に何ができるのかということを常に考える文化が会社に根付いていると感じています。もちろん考えが全て上手くいくわけではないですし、できないこともあります。しかし、ただ言われたことをこなすのではなく、自分の最大限の力を発揮しようとする姿勢を持ち合わせる社員が多く存在しています。だからといって、社内はバチバチした雰囲気というわけではなく、自分の意見が言いやすいフランクな環境ですし、社内レクリエーションなども行われるなど、仕事と楽しむことのバランスをしっかりと取っています。また、下記公的機関からも認定・認証をいただいている安心できる会社です
「大阪府男女いきいき・元気宣言企業」
「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」二つ星
「関西優良企業就活ガイド2018」

事業内容
  • 受託開発
  • 技術派遣
1.当社が開発・運営するクラウドサービスの提供
2.当社内での大規模受託開発
3.大手取引先との直接契約によるチーム体制での技術支援
など、お客様(エンドユーザー様)の声が届く距離で開発できる環境が多数。
これからの時代のスキルを身につける環境です。

まずは、エクステック社員インタビュー(動画)をぜひご覧ください
https://www.extech.co.jp/?page_id=8710

【ビジネスソリューション(アライアンス)事業】
・当社が開発し運営するクラウドサービスの提供、導入支援
・他社商品を含めた販売、導入支援、運用サポート

対象の製品、商品一覧を下記に記載します
 -------------------
 『ケアサイン -介護業務支援ソフト-』(クラウドサービス事業)
 『省電力サービス』『総合検診システム』『堅牢なシステム基盤』
 『個別受注製造業向け生産管理システム』
 『コッから+プラス』等
 -------------------

【システムソリューション事業】
・当社内での大規模受託開発(数億円規模の大型案件を数多く担当)
・大手取引先との直接契約によるチーム体制での技術支援

様々な分野のお客様の企業活動をサポートするための、最適なシステムをお客様毎にオーダーメイドで創り上げています。
お客様へ「提案」「見積」ご注文をいただいた後の「コンサルテーション」
「設計」「開発」、開発後の「納品」納品後の「保守」「運用」にいたるまで、ワンストップでサービスを提供しています。

実績の一部を下記に記載します
 -------------------
 『介護サービス情報処理システム』 『女性活躍行動計画策定ソフト』
 『割賦販売会員管理』『資産管理システム』『食品卸売業の入金管理』
 『外食産業の電子決済Pay対応』『貿易商社における海外取引』
 『保険契約申込システム』『ERPパッケージの追加機能開発』
 『AI関連のビッグデータ処理』『クラウド環境AWSでの各種開発』 等
 -------------------

【インフラソリューション事業】
・インフラ提案・設計・販売
・ネットワーク/サーバー設計・構築・販売

【コンテンツサービス事業】
・サイト企画・開発・コンサル業務


4つの事業すべてお客様と「一緒に創り上げる!」つまり『共創』
これが私達のシゴトです。
お客様の事業開発に深く関わるITコンサルタント・ビジネスプランナーという上流工程も目指せます。

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自社サービスのケアサイン(介護業務支援ソフト)2021年5月にサービスがスタートし、現在100か所以上の介護事業所にて稼働中!順調に販売実績を伸ばしています。

本社郵便番号 550-0003
本社所在地 大阪市西区京町堀1丁目4番22号 肥後橋プラザビル 9F
本社電話番号 06-6225-0157
創業 1997年 8月
資本金 1,000万円
従業員 55名(2023年現在)
売上高 5億4,000万円(2023年5月実績)
4億3,000万円(2022年5月実績)
4億4,000万円(2021年5月実績)
4億2,000万円(2020年5月実績)
事業所 【大阪本社】
〒550-0003 大阪市西区京町堀1-4-22 肥後橋プラザビル
【大阪サテライトオフィス】
〒550-0004 大阪市西区靱本町1-10-4 井出ビル
【東京】
〒101-0045 東京都千代田区神田鍛冶町3-3-4 サンクス神田駅前ビル
主な取引先 富士通(株)
大同生命グループ
アルファクラブグループ
トモシアグループ
三菱グループ
京セラグループ
JALグループ
NTTコムウェア(株)
(株)パスコ
SCSK(株)
TIS(株)
フュージョン(株)
Ridgelinez株式会社
(株)ビオネスト
紀伊産業(株)
(株)山崎技研
(株)タナカカメ
エーアンドユー(株)
東洋園芸食品(株)
一般財団法人女性労働協会
官公庁(農林水産省)
愛知県淡水養殖漁業協同組合
サンライズ九十九里
多数の介護事業者
など
※すべて直接取引の企業様です
(順不同、敬称略)
平均年齢 31歳(2023年実績)
沿革
  • 1997年 8月
    • 設立
  • 1997年 9月
    • 業務開始
  • 1997年 9月
    • 関西業務開始 / 大阪本社開設
  • 2001年12月
    • 関東業務開始
  • 2002年 1月
    • 大阪本社移転
  • 2002年 6月
    • 東京支社開設
  • 2006年 3月
    • 朝日税理士法人とアドバイザリー業務契約締結
  • 2007年 6月
    • 朝日税理士法人と顧問契約締結
  • 2007年 8月
    • プライバシーマーク取得 認定番号:A822515(01)
  • 2010年 8月
    • ソリューション営業部を新設
  • 2013年 3月
    • 東京支社を東京本社と改称、大阪本社とあわせて2本社とする
  • 2015年9月
    • 大阪市女性活躍リーディングカンパニー ★認証
      認証番号:第90号
  • 2016年7月
    • 大阪府男女いきいき・元気宣言事業者 認証 
  • 2017年4月
    • 富士通グループコアパートナー 認定
  • 2018年6月
    • 企画推進部を新設
  • 2019年6月
    • フューチャークリエイション部(未来を創造する部署)を新設
  • 2021年5月
    • 自社クラウドサービスのケアサイン(介護業務支援ソフト)
      全国販売開始
  • 2021年9月
    • 大阪市女性活躍リーディングカンパニー ★★認証
      認証番号:第90号
  • 2023年4月
    • 大阪本社から徒歩5分の場所に
      サテライトオフィスを設置

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10.8年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 7時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 0名 0名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 13.6%
      (22名中3名)
    • 2022年度

    ・当社は 20歳代、30歳代、40歳代、50歳代、60歳代 すべての年代の方に  ご活躍いただいています。 ・多数の公的機関からも認定  大阪市「女性活躍リーディングカンパニー」に認定。  大阪府「男女いきいき・元気宣言」事業者に認定。 ・女性の係長・チーフ相当職に占める割合が  2020年度22%から2021年度25%、2022年度27%に上昇。 ・2022年度の新入社員のうち75%が女性

社内制度

研修制度 制度あり
”未経験”からシステム開発のエキスパートへ!その秘訣とは?!

【入社後研修】
■期間:過去8年間 4月~7月末までの約4カ月間の丁寧な研修
(期間と内容は毎年見直し翌年の研修に反映してきています)
------------
ビジネススキル研修、マナー研修、
コンピュータ基礎研修、言語基礎研修
セキュリティ研修、 など
-----------
新卒の方のために充実した研修期間を準備しています。
これまで行ってきた4カ月間の配属前研修は同業他社の中でも
長い期間の方だと感じています。

■文理不問!力量に合わせた指導体制
集合教育ではなく1対3の個別指導
コンピュータを全く知らない新卒の方でも取り残されないような個別指導体制
コンピュータに詳しい方には追加カリキュラムも設定
いずれにも対応した充実の研修内容になってます。

【配属後研修】
■OJT:8月(もしくは7月)~3月末まで先輩社員の指導のもとOJT形式で
 フォローします。
■資格取得のためのフォロー研修(自由参加)
■日報や月報によるドキュメンテーション能力の育成
■3分間スピーチ 「どうやったらうまく伝えられるかな?」
■新人研修発表でのプレゼンテーション能力の育成
■年間を通して各種セミナー講習への参加

『技術』だけでなく『人間力』を兼ね備えたエキスパートを目指した!研修です。
安心してご応募ください!
自己啓発支援制度 制度あり
【資格取得支援制度】

■受験料支給制度
 JAVAプログラミングSilverやGoldの資格受験料を
 入社後研修期間中に支給します。
 新卒の先輩社員は全員活用して資格取得にチャレンジしています!
 なんと過去8年間新入社員全員JavaSilver資格を取得!!
 驚異的な実績を誇る新人教育です。ご安心ください。

■資格取得祝い金制度
 基本情報技術者、応用情報技術者、データベーススペシャリスト、
 プロジェクトマネージャー、システム監査技術者 
 日商簿記2級 
 など10種類以上の資格を対象としています。
 過去20万円をもらった先輩社員も複数!
メンター制度 制度あり
【組織内のコミュニケーションにも困りません!】

配属後、OJTにて先輩がメンターとなって、業務ノウハウをわかりやすく説明します。
学生時代とはことなる環境の変化にともなう悩み事、業務がわからない事への相談など
が出来、新人の方が早期に職場になじむように支援します!
キャリアコンサルティング制度 制度あり
【『個』が企業を創る!付加価値を高めるエンジニアを育成し共に成長できる会社】

「キャリア形成を念頭に置いた労働者に対するマニュアル」
「キャリア形成支援制度に関する計画書」を基に
■入職時基礎的訓練
 新規採用者技能訓練
 新規採用者ビジネススキル訓練
■職能別訓練
 システム全体設計技能訓練
■階層別訓練
 プロジェクトマネージメント研修

などを実施。

訓練内容の詳細は国家資格「キャリアコンサルタント」が毎年計画立案しています。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
龍谷大学、豊橋技術科学大学
<大学>
同志社大学、神戸市外国語大学、関西大学、関西外国語大学、京都産業大学、滋賀大学、甲南大学、大阪電気通信大学、天理大学、摂南大学、大阪学院大学、佐賀大学、帝京大学、拓殖大学、法政大学、鳥取大学、岡山県立大学、近畿大学、神戸大学、東北大学、大阪工業大学、龍谷大学、びわこ成蹊スポーツ大学、大阪大谷大学、関西学院大学、桃山学院大学、大阪経済大学、大阪教育大学、神戸女子大学、立命館大学、京都文教大学
<短大・高専・専門学校>
神戸電子専門学校、京都光華女子大学短期大学部、京都コンピュータ学院京都駅前校、ECCコンピュータ専門学校、大阪情報専門学校、近畿コンピュータ電子専門学校、大阪情報コンピュータ専門学校、大原簿記学校

採用実績(人数)   西暦    2018年 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年(予)
----------------------------------------------------------------------------------
大卒     3名   2名    3名   1名   4名   3名
専門学校卒  0名   1名    1名   2名   0名   0名
採用実績(学部・学科) 文理、専門学校問わず多数。直近のみ記載

情報科学部情報システム学科
工学部社会開発システム工学科
文学部哲学科
理工学部情報メディア学科
デザイン学部造形デザイン学科
情報知能工学課
法学部法律学科
生命医科学部
経済学部情報管理学科
知能情報学部知能情報学科
理工学部情報学科
理工学部生命科学科
経済学部現代経済学科
工学部建築学科
スポーツ学部スポーツ学科
文学部歴史文化学科
理工学部人間システム工学科
人間福祉学部社会起業学科
経済学部経済学科
情報社会学部情報社会学科
教育学部学校教育教員養成課程
文学部史学科
法学部
総合社会学部総合社会学科


専門学校エンターテインメントソフト学科
専門学校情報科学科
専門学校情報処理科
総合情報メディア学科
専門学校経理本科情報処理コース

などなど
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 1 3 4
    2021年 3 0 3
    2020年 4 0 4
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 4
    2021年 3
    2020年 4
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 1

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