最終更新日:2022/8/12

田村薬品工業(株)

業種

  • 薬品
  • 食品

基本情報

本社
大阪府
資本金
6,000万円
売上高
57億円(2020年12月)
従業員
380名

幅広い対応力と培った技術力で高品質な薬品を提供!「未来にチャレンジする健康開発企業」

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会社紹介記事

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自社ブランド医薬品の開発だけでなく、受託事業に力を入れている医薬品製造メーカーです。高品質を守る技術力とチームプレイが当社の強み。
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医療用薬品から一般用医薬品、治験薬まで多様なニーズに対応でき、液剤ラインは日本有数の製造能力を持っています。人気栄養ドリンクのODM生産も行っています。

受託だからこそ、幅広く学べる考え方や技術がある!

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1934年に創業。80年以上の歴史を持つ当社。受託生産と自社ブランドの2本柱で、更なる安定と発展を遂げるため、日々研究・開発に取り組んでいます。

私が田村薬品工業に惹かれたのは、医療用薬品から一般用医薬品、治験薬まで多種多様な受託開発・製造を行っているので、いろいろな会社の製品に対する考え方や技術などを幅広く学べると思ったからです。

現在、私は開発・技術センターで、他社の工場ですでに製造している医療用薬品を自社工場へ製造移管するにあたって、現状と変わらない品質の薬品を安定的に供給するための実験や委託企業とのやりとりを行っています。
薬品は工場の機械や設備、ロットの大きさなどが変わると、全く同じ成分配合や製造方法であっても同じ品質にはならないものです。製品にもよりますが、実生産までには2~3年かかります。

より良いものを造って患者様に届けたいと思いますが、すでに承認されている薬品なので有効性を上げてもダメで、あくまでも同品質のものをより良く、効率的・安定的に製造できるようにしなければなりません。
それが難しいのですが、製品に対するリスクを減らせたり、作業効率を上げるような改善ができたりすると、やりがいを感じますね。

また、固形剤課の中だけで完結する仕事ではないので、工場や分析、品質管理など他の部署の人たちと連携をとることも大切です。
今後はもっといろんな技術を吸収して、「固形剤に強い人」として人にアドバイスなどもできるような存在になりたいです。

当社は気さくな人が多く、上司ともコミュニケーションがとりやすいので、働きやすい職場です。地域の運動会やマラソン大会、薬品業界のソフトボール大会などにも積極的に参加する人が多いです。
また、有休が取りやすいのもいいですね。私は入社してから毎年すべて消化してきました。産前・産後、育児休業、介護休業制度も整っていますので、長く働ける会社だと思います。

私はたまたま移管に関わっていますが、「働く女性が帰宅して疲れを癒すために飲むドリンク剤が欲しい」「この成分を入れたドリンクが欲しい」等、委託企業のコンセプトに沿ってゼロから開発する仕事もあります。治験薬の受託製造や、共同開発など、当社は本当に幅広く対応している会社です。

「こういう薬品があればいいのに」「こんなものを造ってみたい」といった発想力を発揮することもできますよ。

会社データ

事業内容
■医薬品・医薬部外品の製造ならびに販売
■食品および清涼飲料水の製造ならびに販売
■薬草栽培
■その他上記に関する業務

https://www.tamura-p.co.jp/information/
「えるぼし認定(三ツ星)」を2020年取得!!
女性活躍推進企業として奈良県製造業で、はじめて取得致しました。

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2018年に認定地域未来牽引企業に認定されました!2020年には女性活躍推進企業「エルボシ認定(三ツ星)」を奈良県の製造業では初めて取得しました。

本社郵便番号 541-0045
本社所在地 大阪市中央区道修町2-1-10 T・M・B道修町ビル
本社電話番号 06-6203-4881
創業 1934年
設立 1948年
資本金 6,000万円
従業員 380名
売上高 57億円(2020年12月)
事業所 ■本社/大阪市中央区道修町2-1-10 T・M・B道修町ビル
■工場/本店工場   奈良県御所市西寺田50
    五條工場   奈良県五條市住川町1380
    紀ノ光台工場 和歌山県橋本市紀ノ光台3-2-1
■東京営業所/東京都中央区日本橋室町4-3-9 華山ビル5階
■開発・技術センター/奈良県高市郡高取町下土佐495-1
関連会社 タムラ活性(株) 他
当社の強み 私たち田村薬品工業は、品質へのこだわりを最優先とし、生産する全ての製品について医薬品製造基準(GMP基準)を適用しています。これまで多くのお客様と一緒に製品の開発・製造に携わり、多種多様な製品を世に送り出してきました。そのフィールドは、液剤に留まらず、従来のOTC医薬品や医薬部外品、清涼飲料水に加え、医療用医薬品・一般用医薬品の受託企業として、広範囲なジャンルに対応し、医療用医薬品の受託はもとより、治験薬製造・ジェネリック医薬品の共同開発も提案しています。
2016年には奈良県高市郡高取町に開発・技術センターを開設、2018年4月には子会社を統合し、新しい田村薬品としてスタートしました。さらには2020年に和歌山県橋本市の医療用医薬品製造工場が稼働します。
このように、私たちは一般用医薬品並びに医療用医薬品の受託業務の拡大と技術力・生産力を向上させることでより多くのお客様のニーズに応えてまいります。
沿革
  • 1934年(昭和9年)
    • 亜細亜薬品商行を田村信一が個人創業
  • 1948年(昭和23年)
    • 田村薬品工業(株)を設立
  • 1951年(昭和26年)
    • 商標「トラマルタ」印登録
  • 1954年(昭和29年)
    • 配置業界初の錠剤「六光」及び糖衣錠「プリドミン」を発売
  • 1962年(昭和37年)
    • 業界初の合成樹脂アンプル(特許第886174号)を開発し、
      「イソビタン内服液」を発売
  • 1963年(昭和38年)
    • 大阪市中央区道修町1丁目7-10に大阪営業所開設
  • 1967年(昭和42年)
    • ドリンク剤「イソビタンD」「力精」を発売
  • 1969年(昭和44年)
    • 奈良工場が御所市西寺田50番地に完成
  • 1970年(昭和45年)
    • 栄養剤「タフボン」を製造し、OTC市場への進出(薬局・薬店向け販売)を開始
  • 1979年(昭和54年)
    • GMP工場 第1期工事完成
  • 1980年(昭和55年)
    • 田村薬草園を開園、各種薬草薬木の栽培を開始(現在約550種類を栽培)
  • 1988年(昭和63年)
    • 三共(株)「リゲイン」をOEM受託製造
  • 1989年(平成元年)
    • 田村信一会長就任、田村恵昭社長就任
      田村信一会長が逝去、勲六等単光旭日章を授与
  • 1992年(平成4年)
    • 東京営業所開設
  • 2004年(平成16年)
    • GMP工場第3期工事完成

      西工場竣工式
  • 2006年(平成18年)
    • ミニドリンクライン新設

      東京営業所 武蔵野市から中央区日本橋に移転
  • 2008年(平成20年)
    • 60周年記念式典

      カラハリスイカ事業について「農商工連携」第1号認定を受ける
  • 2009年(平成21年)
    • 本社を大阪市中央区道修町2丁目1-10に移転

      オーストラリア保健省 薬品・医薬品行政局GMP認定(TGA)取得

      西工場固形剤一貫ライン新設
  • 2010年(平成22年)
    • 鳩山由紀夫 内閣総理大臣が地方視察の一環で奈良工場見学

      食品衛生優良施設として厚生労働大臣表彰を受賞
  • 2011年(平成23年)
    • 万葉一茶が「関西デザイン選2010」に選定

      固形製剤開発専用の固形製剤試作室が竣工
  • 2013年(平成25年)
    • ホシエヌ製薬(株) 100%子会社としてグループ企業化
  • 2015年(平成27年)
    • 田村恵昭会長就任、田村大作社長就任

      大阪東税務署より優良申告法人表敬状を授与される(平成7年より5回連続の授与)
  • 2016年(平成28年)
    • 開発・技術センターを奈良県高市郡高取町下土佐495番地の1に開設
  • 2018年(平成30年)
    • ホシエヌ製薬(株)を吸収合併
  • 2019年(令和元年)
    • 紀ノ光台工場(和歌山県橋本市紀ノ光台3-2-1)竣工     地域未来牽引企業に選定される。2020年女性活躍推進「エルボシ認定(三ツ星)」を取得

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 4名 1名 5名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 4名 0名 4名
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 14.3%
      (7名中1名)
    • 2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、GMP研修、その他外部研修等
自己啓発支援制度 制度あり
SMBC研修
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 0 6 6
    2020年 4 5 9
    2019年 4 3 7
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 0
    2019年 2
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 6
    2020年 9
    2019年 7

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
愛媛大学、大阪大学、大阪大谷大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、香川大学、関西学院大学、京都薬科大学、近畿大学、甲南大学、神戸大学、佐賀大学、崇城大学、帝京科学大学(東京)、東海大学、東京工科大学、鳥取大学、名古屋市立大学、奈良女子大学、奈良先端科学技術大学院大学、広島大学、福山大学、武庫川女子大学、横浜国立大学、立命館大学
<大学>
芦屋大学、追手門学院大学、大阪大学、大阪大谷大学、大阪音楽大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、大阪薬科大学、岡山大学、岡山理科大学、香川大学、関西大学、関西外国語大学、関西福祉科学大学、畿央大学、京都大学、京都工芸繊維大学、京都薬科大学、近畿大学、甲子園大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸学院大学、神戸女学院大学、国士舘大学、札幌学院大学、静岡大学、城西大学、摂南大学、崇城大学、大同大学、千葉大学、中央大学、帝塚山大学、帝塚山学院大学、天理大学、東京理科大学、東北医科薬科大学、徳島大学、富山大学、同志社大学、同志社女子大学、長浜バイオ大学、奈良大学、奈良学園大学、奈良教育大学、奈良県立大学、奈良女子大学、日本大学、日本文理大学、阪南大学、広島大学、福岡大学、法政大学、放送大学、北海道医療大学、武庫川女子大学、明治学院大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、山陽小野田市立山口東京理科大学
<短大・高専・専門学校>
大阪社体スポーツ専門学校、関西外国語大学短期大学部、近畿大学工業高等専門学校、奈良工業高等専門学校、日本分析化学専門学校

前年度の採用実績(人数)     2017年 2018年 2019年 2020年
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院了   1名   4名   3名   3名
大卒   2名   5名   4名   6名

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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