(株)テレビ高知の2023年度会社概要

テレビ高知でこれからの高知の歴史を一緒に刻みましょう！

会社紹介記事

2019年10月に放送を開始した夕方ワイド番組「からふる」。毎日夕方、高知県内のニュースはもちろん、身近な情報や話題を県民に届けています。「からふる」のスタジオ

: 2019年10月に放送を開始した夕方ワイド番組「からふる」。毎日夕方、高知県内のニュースはもちろん、身近な情報や話題を県民に届けています。

: 「からふる」のスタジオ

災害時も頼れる放送局として

テレビ高知の社屋	南海トラフ地震に備え、2015年に社屋を建て替えました。地下40メートル付近の岩盤に基礎となる柱を打ち込んで、震度７の揺れにも耐えられる耐震性を備えています。また、屋上に自家発電機を設置するなど、停電時や大規模災害時でも放送を継続できる建物になっています。

テレビ高知の社屋

南海トラフ地震に備え、2015年に社屋を建て替えました。
地下40メートル付近の岩盤に基礎となる柱を打ち込んで、震度７の揺れにも耐えられる耐震性を備えています。
また、屋上に自家発電機を設置するなど、停電時や大規模災害時でも放送を継続できる建物になっています。

会社データ

事業内容	「テレビ高知健康マラソン」毎年3月に開催し、2000人以上が参加。高知県をエリアとするテレビジョン放送局です。放送と関連事業を展開することで、公共の福祉と地域文化の向上に貢献することを企業理念としています。東西に長い高知県ですが、報道・営業・編成など、従業員それぞれの仕事内容は違っていても、「高知をもっともっと元気にしよう」と思いを一つに、県内各地に足を運んでいます。 2019年10月からは夕方ワイド「からふる」の放送をスタート。毎日の高知の出来事や情報を伝え、県民の身近な情報源として親しまれています。またイベントでは、3月に行われる「テレビ高知健康マラソン」に毎年2,000人以上が参加し、県民の健康増進に役立っているほか、11月の男子プロゴルフツアーの「カシオワールドオープン」は県外からも多くの観戦者が来場し、高知の交流人口増加にもつながっています。

事業内容

「テレビ高知健康マラソン」毎年3月に開催し、2000人以上が参加。

高知県をエリアとするテレビジョン放送局です。
放送と関連事業を展開することで、公共の福祉と地域文化の向上に貢献することを企業理念としています。

東西に長い高知県ですが、報道・営業・編成など、従業員それぞれの仕事内容は違っていても、「高知をもっともっと元気にしよう」と思いを一つに、県内各地に足を運んでいます。

2019年10月からは夕方ワイド「からふる」の放送をスタート。毎日の高知の出来事や情報を伝え、県民の身近な情報源として親しまれています。

またイベントでは、3月に行われる「テレビ高知健康マラソン」に毎年2,000人以上が参加し、県民の健康増進に役立っているほか、11月の男子プロゴルフツアーの「カシオワールドオープン」は県外からも多くの観戦者が来場し、高知の交流人口増加にもつながっています。

本社郵便番号	780-8577
本社所在地	高知県高知市北本町3-4-27
本社電話番号	088-880-1111
設立	1969年4月
資本金	3億円
従業員	96人（2021年12月現在）
売上高	27億6700万円（2021年3月）
事業所	【本　　社】〒780-8577 　　　　　　高知市北本町3-4-27　　　　　　　TEL:088-880-1111 【東京支社】〒107-0052 　　　　　　東京都港区赤坂2-5-8 　　　　　　ヒューリックJP赤坂ビル　SPACES赤坂6階　　　　　　TEL:03-3543-6636 【大阪支社】〒530-0004 　　　　　　大阪市北区堂島浜1-4-16　アクア堂島NBFタワー7階　　　　　　TEL:06-6940-7755 【中村支局】〒787-0033 　　　　　　高知県四万十市中村大橋通6-9-21　中村電気ビル4階　　　　　　TEL:0880-34-4444
業績	2020年度決算売　上　高　27億6700万円当期純利益　2億1700万円
関連会社	(株)ユーエスケー (株)テレビ高知映像
平均年齢	（2021年12月現在）【男性】41.0歳【女性】37.3歳【全体】39.9歳
平均勤続年数	（2021年12月現在）【男性】16.0年【女性】10.3年【全体】14.3年

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.3年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11.7時間
2020年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7.9日
2020年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	5名	4名	9名
	2020年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	5名	1名	6名
	2020年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 13.0％
  （23名中3名）
- 2020年度
18名中3名　16.7%　（2021年4月～2022年1月） 24名中5名　20.8%　（2022年2月～）

社内制度

研修制度	制度あり ○新入社員研修あり ○人材育成・教育研修制度あり〇コミュニケーション研修あり

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞慶應義塾大学、高知工科大学、長岡技術科学大学＜大学＞青山学院大学、亜細亜大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪芸術大学、大阪府立大学、香川大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、高知大学、高知工科大学、神戸大学、國學院大學、駒澤大学、芝浦工業大学、上智大学、成蹊大学、専修大学、中央大学、東京学芸大学、東京電機大学、徳島大学、徳島文理大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、長岡技術科学大学、名古屋商科大学、日本大学、日本女子大学、福岡教育大学、法政大学、松山大学、明治大学、明治学院大学、山口大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞池坊短期大学、高知工業高等専門学校、龍馬デザイン・ビューティ専門学校
採用実績（人数）	（うち新卒者）入社年　　　　　男性　女性　（男性　女性） 2019年　　　…　2人　2人　（　2人　1人） 2020年　　　…　0人　2人　（　0人　2人） 2021年　　　…　3人　3人　（　2人　2人） 2022年　　　…　1人　4人　（　1人　3人）（予定）

採用実績（学校）

＜大学院＞
慶應義塾大学、高知工科大学、長岡技術科学大学
＜大学＞
青山学院大学、亜細亜大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪芸術大学、大阪府立大学、香川大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、高知大学、高知工科大学、神戸大学、國學院大學、駒澤大学、芝浦工業大学、上智大学、成蹊大学、専修大学、中央大学、東京学芸大学、東京電機大学、徳島大学、徳島文理大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、長岡技術科学大学、名古屋商科大学、日本大学、日本女子大学、福岡教育大学、法政大学、松山大学、明治大学、明治学院大学、山口大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
池坊短期大学、高知工業高等専門学校、龍馬デザイン・ビューティ専門学校

採用実績（人数）

　　　　　　　　　　　　　　（うち新卒者）
入社年　　　　　男性　女性　（男性　女性）
2019年　　　…　2人　2人　（　2人　1人）
2020年　　　…　0人　2人　（　0人　2人）
2021年　　　…　3人　3人　（　2人　2人）
2022年　　　…　1人　4人　（　1人　3人）（予定）
　　　　　　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）