最終更新日:2023/1/4

中央職業能力開発協会(JAVADA)

業種

  • 財団・社団・その他団体
  • 公益・特殊・独立行政法人
  • サービス(その他)

基本情報

本社
東京都
資本金
特別民間法人のため資本金なし
売上高
特別民間法人のため売上高なし
職員
118名(2022年1月)

技能検定(国家検定)やビジネス・キャリア検定試験、ものづくり競技大会など働く人々の職業能力開発を通じて社会の発展に貢献します。

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会社紹介記事

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JAVADAは能力評価・キャリア形成支援を通じた職業キャリアの持続的発展を推進します
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2019年にロシア連邦のカザンで開催された技能五輪国際大会の日本選手団の様子です

すべての働く人々のために。

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2019年末にリニューアルした当協会のエントランスです

当協会は職業能力開発促進法に基づき設立された特別民間法人です。

■特別民間法人って?
ほとんどの方は「特別民間法人」という言葉を初めて聞いたのではないでしょうか?
特別民間法人とは、民間の一定の事務・事業について公共上の見地からこれを確実に実施する法人を少なくとも一つ確保することを目的として、特別な法律により設立された民間法人のことをいいます。

■どんな事業をするの?
働く人の職業能力の開発、向上に関する支援事業等を主に国の補助や委託を受けて実施しています。
主たる事業は「技能検定」です。
技能検定は、いわゆる技術者や職人向けの検定で、仕事上必要となる技能の習得レベルを評価します。機械加工や建築大工、造園など2022年3月現在で131職種もあり、うち111職種の試験問題を当協会が作成しています。
また、事務職向けには「ビジネス・キャリア検定」を実施しています。
企業運営に必要となる事務系分野の知識の習得と実務能力の評価を行うことを目的として、人事や営業・マーケティング、生産管理、経営戦略など8分野の試験を展開しています。
そのほか、若年技能者の支援やPC操作の試験など、働く人々のための事業を展開しています。

■どんな仕事をどんな人が?
多くの職員が行っているのが「委員会」運営です。専門家を集めて議論し、検定問題などの「形」に仕上げます。資料準備などの地道な事務も多いですが、公共性が高くやりがいのある仕事です。
また、当協会は産業界、国、都道府県と連携しつつ、各県にある職業能力開発協会とともに事業を行っており、熟練技能者、人事担当者、業界団体など多種多様な人と接する機会があります。そのため、事務能力に加え、社交性や調整力、責任感などが求められます。
当協会は、機械系、建築系など理系の知識も活かせる事務職です。経済学部から工学部卒まで、文理を問わず様々な職員が在籍しています。

■一生に一度のチャレンジを提供!
技能五輪という大会をご存知でしょうか?若い職人や技能者が「ものづくり」の腕を競う大会で、国際大会も開かれます。国際大会は一度しか出場できないため、選手はまさに一生に一度のチャレンジ!
当協会は国際大会運営組織の日本唯一の加盟団体で、国内大会の優勝者等を国際大会に派遣しています。

ご興味のある方は、是非、当協会ホームページもご覧ください。
https://www.javada.or.jp/

会社データ

事業内容
■職業能力評価に関する事業
・技能検定(国家検定)
・ビジネス・キャリア検定試験
・コンピュータサービス技能評価試験

■ものづくり基盤の強化
・若年者ものづくり競技大会、技能五輪全国大会、技能グランプリの開催・運営
・技能五輪国際大会への選手派遣
・若年技能者人材育成支援等事業の実施

■キャリア形成の基盤強化
・キャリア形成支援ツールの提供
・教育訓練給付制度の講座指定の支援と指定講座に関する情報提供

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ビジネス・キャリア検定試験は、8分野44試験にわたる事務系職種を広く網羅した当協会が実施する「公的資格試験」です。

本社郵便番号 160-8327
本社所在地 東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア11階
本社電話番号 03-6758-2880
設立 1979(昭和54)年7月1日
設立の根拠法 職業能力開発促進法(昭和44年法律第64号)
資本金 特別民間法人のため資本金なし
職員 118名(2022年1月)
売上高 特別民間法人のため売上高なし
事業所 東京都新宿区西新宿7-5-25(1カ所のみ)
平均年齢 45.1歳(正職員のみ)
沿革
  • 1979年
    • ・中央職業能力開発協会を設立
       (社)全国共同職業訓練中央会と中央技能検定協会を統一
      ・技能検定の開始〔前身団体より継続し以降当協会が実施〕
      ・技能五輪国際大会への参加を開始〔前身団体より継続〕
  • 1980年
    • 技能五輪全国大会を開始
      〔前身団体より継続し第18回以降当協会が開催〕
  • 1982年
    • 一級技能士全国技能競技大会(技能グランプリ)の開始
  • 1983年
    • OA機器操作技能評価試験を開始
      (コンピュータサービス技能評価試験)
  • 1985年
    • ・第28回技能五輪国際大会を開催(大阪)
       (当協会として初開催)
  • 1993年
    • ・技能検定に3級、基礎1・2級を導入
      ・ビジネス・キャリア制度修了認定試験を開始
       (ビジネス・キャリア検定試験)
  • 1998年
    • 民間法人化
  • 2005年
    • 若年者ものづくり競技大会の開始
  • 2007年
    • 第39回技能五輪国際大会を開催(静岡)
  • 2013年
    • 若年技能者人材育成支援等事業を開始
      (ものづくりマイスター制度等)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15.8年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 0名 1名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 5.6%
      (18名中1名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
新任研修、中堅職員研修、管理職研修、課題別研修(ハラスメント研修等)
自己啓発支援制度 制度あり
業務に関連する資格取得、講習受講等に対し、費用補助制度あり
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 2 1 3
    2021年 1 1 2
    2020年 2 2 4
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 3
    2021年 2
    2020年 4
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 0

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学>
亜細亜大学、学習院大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関東学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、芝浦工業大学、昭和女子大学、職業能力開発総合大学校、専修大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京女子大学、東京電機大学、東洋大学、日本大学、日本女子大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、ものつくり大学、立教大学、早稲田大学、東京都立大学

前年度の採用実績(人数)     2018年 2019年 2020年 2021年 2022年(予)
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新卒   -   1名   4名   2名   3名
中途   2名   2名   2名   1名   -
前年度の採用実績(学部・学科) <採用実績(学科)>
■文系
法律学科、経済学科、経営学科、政治学科、社会学科、国際関係学科、商業学科など
■理系
電子工学科、電気工学科、金属工学科、生産機械工学科、建築学科、建築システム工学科など

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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