(株)アドウイックの2023年度会社概要

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【医療×ITで北海道に貢献】残業平均10h・年間休日120日・札幌勤務で転勤なし・過去3年間の新卒離職者数ゼロ

会社紹介記事

アドウイックは設立45年。総合ヘルスケア企業グループ、ほくやく・竹山ホールディングスの一員として、お客様の視点に立って最先端技術で問題解決に尽力するICT企業です。のびのびとした社風が持ち味。社員同士の仲が良いのも特徴です。入社3年後定着率90％以上、平均残業時間月20時間以内など、数字からも働きやすさが伝わってきます。

: アドウイックは設立45年。総合ヘルスケア企業グループ、ほくやく・竹山ホールディングスの一員として、お客様の視点に立って最先端技術で問題解決に尽力するICT企業です。

: のびのびとした社風が持ち味。社員同士の仲が良いのも特徴です。入社3年後定着率90％以上、平均残業時間月20時間以内など、数字からも働きやすさが伝わってきます。

今が「第二の創業期」最先端の技術を武器に、未来へ向けて進歩を続けるICT企業

「当社の開放的な雰囲気を、説明会などでぜひ感じてほしいですね。素直さ、明るさ、元気さ、真面目さ、という人間性を高く評価します」と代表取締役社長の竹山茂樹さん。	私たち「アドウイック」は、1977年の設立以来、お客様とのコミュニケーションを大切にしながら最適なソリューションを提供するICT事業を展開してきました。北海道に根ざした総合ヘルスケア企業グループ「ほくやく・竹山ホールディングス」の一員として、グループ全体の基幹システムの構築をはじめ、医療関連機関や一般企業向けのシステムの開発や運用、保守などを行っています。医療系の仕事をメインにしているせいか、当社はお堅いイメージを持たれがちなのですが、まったくそんなことはありません。社内の雰囲気は明るいを通り越して、むしろ活気がありすぎるほどなんです（笑）。私はそれには理由があると思っています。近年のICTを巡る状況に注目すると、デジタル技術の飛躍的な発展により、機器やソフトウェアは従来の「購入する」時代から、サブスクリプション方式のように「利用する」時代へと変化してきました。それに追随して私たち企業側も「進歩」を求められているのです。そこで当社では、現在を「第二の創業期」ととらえ、「新しいコトへの挑戦」を旗印に、最新技術を活用した商品の開発や展開に積極的に取り組んでいます。いわば将来への投資ですね。新たな挑戦をする以上、うまくいかないことが出てくるのは当たり前。当社では決してそれを失敗とは呼びません。「上手くいかなかっただけ」と言います。「どうすればうまくいくのか」を自ら考えて能動的に行動し、PDCAを繰り返すことで改善に取り組めば、人間の能力は幾何級数的に伸びていくものです。合言葉は「勇気」と「覚悟」。当社では社員が果敢に最初の一歩を踏み出すことを奨励し、何よりも評価します。そんな「創業期」ならではの自由闊達な雰囲気と、みんなでいっしょに未来図を思い描いて前進する姿勢が、社内の活気や社員同士の仲の良さ、定着率の高さにつながっているのではないでしょうか。当社は「人を育てる」のも会社の役割だと考えています。入社後は基礎知識を網羅的に身に付けてから、技術・営業・サポートの各部門の教育スケジュールに沿って実地でじっくり学んでいきます。教育体制が整っているので、安心して私たちの仲間になっていただきたいですね。代表取締役社長／竹山茂樹さん

「当社の開放的な雰囲気を、説明会などでぜひ感じてほしいですね。素直さ、明るさ、元気さ、真面目さ、という人間性を高く評価します」と代表取締役社長の竹山茂樹さん。

私たち「アドウイック」は、1977年の設立以来、お客様とのコミュニケーションを大切にしながら最適なソリューションを提供するICT事業を展開してきました。北海道に根ざした総合ヘルスケア企業グループ「ほくやく・竹山ホールディングス」の一員として、グループ全体の基幹システムの構築をはじめ、医療関連機関や一般企業向けのシステムの開発や運用、保守などを行っています。医療系の仕事をメインにしているせいか、当社はお堅いイメージを持たれがちなのですが、まったくそんなことはありません。社内の雰囲気は明るいを通り越して、むしろ活気がありすぎるほどなんです（笑）。
私はそれには理由があると思っています。近年のICTを巡る状況に注目すると、デジタル技術の飛躍的な発展により、機器やソフトウェアは従来の「購入する」時代から、サブスクリプション方式のように「利用する」時代へと変化してきました。それに追随して私たち企業側も「進歩」を求められているのです。そこで当社では、現在を「第二の創業期」ととらえ、「新しいコトへの挑戦」を旗印に、最新技術を活用した商品の開発や展開に積極的に取り組んでいます。いわば将来への投資ですね。新たな挑戦をする以上、うまくいかないことが出てくるのは当たり前。当社では決してそれを失敗とは呼びません。「上手くいかなかっただけ」と言います。
「どうすればうまくいくのか」を自ら考えて能動的に行動し、PDCAを繰り返すことで改善に取り組めば、人間の能力は幾何級数的に伸びていくものです。
合言葉は「勇気」と「覚悟」。当社では社員が果敢に最初の一歩を踏み出すことを奨励し、何よりも評価します。そんな「創業期」ならではの自由闊達な雰囲気と、みんなでいっしょに未来図を思い描いて前進する姿勢が、社内の活気や社員同士の仲の良さ、定着率の高さにつながっているのではないでしょうか。

当社は「人を育てる」のも会社の役割だと考えています。入社後は基礎知識を網羅的に身に付けてから、技術・営業・サポートの各部門の教育スケジュールに沿って実地でじっくり学んでいきます。教育体制が整っているので、安心して私たちの仲間になっていただきたいですね。

代表取締役社長／竹山茂樹さん

会社データ

事業内容	・IT(情報技術)サービス・業務ソフトウェア開発・IT関連機器販売・ネットワークシステム構築・システム運用管理サービス・医科・調剤システム販売・医療関連システム販売

本社郵便番号	060-0006
本社所在地	北海道札幌市中央区北6条西16丁目1番地5　ほくたけビル7階
本社電話番号	011-631-1100
設立	1977年（昭和52年）7月1日
資本金	6,000万円
従業員	80名
売上高	2021年3月：16億9,000万円
事業所	◇本社札幌市中央区北6条西16丁目1-5ほくたけビル7F ◇大通オフィス札幌市中央区大通西6丁目6-1北海道医師会館4F
グループ会社	(株)ほくやく・竹山ホールディングス
平均年齢	41.3歳（2021年12月1日時点）
平均勤続年数	13.2年（2021年12月1日時点）
沿革	1977年7月ホシ伊藤(株)と(株)秋山愛生舘との出資により、卸流通システム・各種医療システム等の開発及びセンターとして、(株)テイ・エス・エス北海道設立 1986年4月札幌テレガイド(株)テレガイドセンターを設置し、業務受託開始 1987年7月北海道テレメッセージ(株)中央制御センターを設置し、業務受託開始 1989年4月ホシ伊藤商事(株)電算部を吸収合併 1999年4月ホシ伊藤(株)OA機器事業部を継承商号を(株)テイ・エス・エスと変更 2006年10月プライバシーマーク認定 2009年2月日医総研日医IT認定サポート事業所に認定 2010年1月商号を(株)アドウイックと変更 2010年6月本社を、札幌市中央区大通西6丁目から、札幌市中央区北6条西16丁目へ移転 2011年6月高度管理医療機器等販売業許可

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.2年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10.0時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.5日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	2名	1名	3名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	2名	0名	2名
	2021年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 18.8％
  （16名中3名）
- 2021年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修（ビジネスマナー・IT基礎研修等）中堅社員研修コーチ研修コンプライアンス研修ライフプラン研修ほくたけビジネススクール等々
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援…会社指定の資格試験を受験する際の受験料を、規定の回数まで補助します。通信教育支援…会社指定の通信講座を受講し、修了した受講料の会社補助が受けられます。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞北海道大学、室蘭工業大学＜大学＞釧路公立大学、千歳科学技術大学、東海大学、藤女子大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道情報大学、室蘭工業大学、北海商科大学＜短大・高専・専門学校＞大原簿記情報専門学校札幌校、札幌商工会議所付属専門学校、日本工学院北海道専門学校、北星学園大学短期大学部、北海道情報専門学校
採用実績（人数）	男性　女性 2022年度　4人　0人 2021年度　3人　1人 2020年度　2人　2人

採用実績（学校）

＜大学院＞
北海道大学、室蘭工業大学
＜大学＞
釧路公立大学、千歳科学技術大学、東海大学、藤女子大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道情報大学、室蘭工業大学、北海商科大学
＜短大・高専・専門学校＞
大原簿記情報専門学校札幌校、札幌商工会議所付属専門学校、日本工学院北海道専門学校、北星学園大学短期大学部、北海道情報専門学校

採用実績（人数）

　　　男性　女性
2022年度　4人　0人
2021年度　3人　1人
2020年度　2人　2人

過去3年間の新卒採用者数（男女別）