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【WEB説明会開催中！】【石川県のハウスメーカーでの成長率ナンバー1】イノベーションを起こし続けるハウスメーカー。「住」に関するエキスパートを育成していきます！

エントリー受付中（2023/03/04更新）

就職活動中のみなさん、こんにちは！さくらの採用担当です。
当社にご興味をお持ちいただきありがとうございます。

３月から弊社もWEB会社説明会の開催が決定致しました！
企業研究として弊社のこと、業界のことについて
少しでも皆様のお役に立てれば幸いです。

皆様にお会いできること楽しみにしています！

市場に付加価値を提供し続けるために、現状に甘んじずイノベーションを起こし続ける当社。社員一同、近い将来に上場を目指して頑張っています。当社は注文住宅だけでなく、分譲・リフォームなど住まいに関する幅広いサービスを提供できるため、お客様がお持ちのご要望に本当に答えられる提案をすることができます。

: 市場に付加価値を提供し続けるために、現状に甘んじずイノベーションを起こし続ける当社。社員一同、近い将来に上場を目指して頑張っています。

: 当社は注文住宅だけでなく、分譲・リフォームなど住まいに関する幅広いサービスを提供できるため、お客様がお持ちのご要望に本当に答えられる提案をすることができます。

【メディアも注目】デザイン経営（目標・思考・美意識）で進む「住」のイノベーター

「デザイン経営で人材を育てたい。」代表湯浅はこのような想いを持っており、社員全員が会社づくりに携わるための仕組みづくりを行っています。	私達は住まいづくりを通して人生における憩いの場を提供しています。時代や環境によって本当に喜ばれるものは常に変わります。そういった時代の中で最も付加価値を出すには何が出来るかを常に考え、イノベーションを起こし続けているのがさくらです。年間エネルギー収支がゼロになるZEH（エコ・ゼロ・エネルギーハウス）もその1つ。北陸で初めて蓄電池を搭載したこの商品はハウス・オブ・ザ・イヤーインエナジー2018も受賞しました。商品力には自信を持っています。顧客の資産状況やニーズに必ず答えられるように、メイン事業である注文住宅を中心に賃貸住宅、リフォーム、不動産、太陽光、分譲住宅、リノベーションの7つの事業を展開。今後も今の商品にこだわらずに、市場に価値を提供するため、人々のニーズに合わせてイノベーションを起こし続けます。こういった姿勢が評価され、数ある北陸住宅系企業の中で4年連続成長率1位の企業に選ばれました。（東京商工リサーチ調べ）地域密着型ハウスメーカーを目指し、人口10万の都市を商圏と考え、ドミナント戦略で進んでいます。常識や経験が通用しない時代に、チームワークを活かして、デザイン経営（目標・思考・美意識）に臨みませんか。

「デザイン経営で人材を育てたい。」代表湯浅はこのような想いを持っており、社員全員が会社づくりに携わるための仕組みづくりを行っています。

私達は住まいづくりを通して人生における憩いの場を提供しています。

時代や環境によって本当に喜ばれるものは常に変わります。
そういった時代の中で最も付加価値を出すには何が出来るかを常に考え、
イノベーションを起こし続けているのがさくらです。

年間エネルギー収支がゼロになるZEH（エコ・ゼロ・エネルギーハウス）もその1つ。北陸で初めて蓄電池を搭載したこの商品はハウス・オブ・ザ・イヤーインエナジー2018も受賞しました。商品力には自信を持っています。

顧客の資産状況やニーズに必ず答えられるように、メイン事業である注文住宅を中心に賃貸住宅、リフォーム、不動産、太陽光、分譲住宅、リノベーションの7つの事業を展開。
今後も今の商品にこだわらずに、市場に価値を提供するため、人々のニーズに合わせてイノベーションを起こし続けます。

こういった姿勢が評価され、数ある北陸住宅系企業の中で4年連続成長率1位の企業に選ばれました。（東京商工リサーチ調べ）
地域密着型ハウスメーカーを目指し、人口10万の都市を商圏と考え、ドミナント戦略で進んでいます。

常識や経験が通用しない時代に、チームワークを活かして、デザイン経営（目標・思考・美意識）に臨みませんか。

会社データ

プロフィール	＜ビジネスパーソン、そして人として価値ある存在に成長できる＞さくらでは “家づくり” に負けず劣らず “人づくり” も大切にしています。さくらで働く社員は現在90名程（2023年02月）。一人ひとりがいかに付加価値を提供できるかが企業の成長に繋がります。事業展開のテーマとして「市場に付加価値を提供する」を掲げていますが、社員にもお客様へそして会社に提供する付加価値をいかに最大化できるかを常に考えるよう指導しています。その取り組みの一環として、月1回　「営業」「設計」「工務」の混合チームをつくり、1つのテーマについて自由闊達に議論する全体会議を実施。社員全体のやる気と風通しの良い風土を醸成し、部署関係なく、全員がデザイン経営の感覚を持って仕事に臨んでいます。また若手社員を中心にモチベーション高く、仕事に対して楽しく取り組むための仕組みを創る社員モチベーション向上委員会も設立。 SDGｓを企業目標に掲げ、達成に向けて推進しています。全員で魅力ある会社をつくっていきます。＜注文住宅から分譲住宅まで住まいに関するエキスパートに＞住宅は人生に一回買うかどうかの大きな買い物であり、そのためお客様との深い信頼関係の構築は必要不可欠です。信頼を構築するためには、いかにお客様へ住まいのエキスパートとして付加価値を提供できるかが重要です。そのために注文住宅だけでなく、ご予算や家づくりに対してかけられるお手間によっては分譲住宅やリフォームをご提案することもあります。つまり注文住宅だけでなく、それ以外の住に関するあらゆる知識や営業方法を身につける必要があるため、最初はかなりの努力が必要になるかもしれません。ただし、努力したらしただけ自分の成長という形で返ってくるもの。ゆくゆくは、住に関するエキスパートとなり、他社ではできないような包括的な提案や新しい視点での提案をすることで、お客様に本当にご満足いただける付加価値の高いサービス提供を実現していただきます。
事業内容	北陸エリアを中心に東海・近畿において「住」市場において付加価値を提供します。顧客の資産状況やニーズに柔軟に応えられるように扱う商品は注文住宅、分譲住宅、リフォーム、賃貸、太陽光など7つの事業を展開。固定の分野だけではなく全ての事業を網羅した幅広い専門性を身につけ、付加価値の高い「住」環境の提案しています。北陸・東海・近畿に住む方々の豊かな人生づくりへ貢献し、地域に必要とされるオンリーワンの企業を目指しています。「住」のスペシャリストとして、お客様の資産・住みたい家のイメージなどのご要望に合わせて最も良い住まいのスタイルを提案します。

プロフィール

＜ビジネスパーソン、そして人として価値ある存在に成長できる＞

さくらでは “家づくり” に負けず劣らず “人づくり” も大切にしています。
さくらで働く社員は現在90名程（2023年02月）。
一人ひとりがいかに付加価値を提供できるかが企業の成長に繋がります。

事業展開のテーマとして「市場に付加価値を提供する」を掲げていますが、
社員にもお客様へそして会社に提供する付加価値をいかに最大化できるかを常に考えるよう指導しています。

その取り組みの一環として、月1回　「営業」「設計」「工務」の混合チームをつくり、1つのテーマについて自由闊達に議論する全体会議を実施。
社員全体のやる気と風通しの良い風土を醸成し、部署関係なく、全員がデザイン経営の感覚を持って仕事に臨んでいます。

また若手社員を中心にモチベーション高く、仕事に対して楽しく取り組むための仕組みを創る社員モチベーション向上委員会も設立。
SDGｓを企業目標に掲げ、達成に向けて推進しています。
全員で魅力ある会社をつくっていきます。

＜注文住宅から分譲住宅まで住まいに関するエキスパートに＞

住宅は人生に一回買うかどうかの大きな買い物であり、そのためお客様との深い信頼関係の構築は必要不可欠です。
信頼を構築するためには、いかにお客様へ住まいのエキスパートとして付加価値を提供できるかが重要です。

そのために注文住宅だけでなく、ご予算や家づくりに対してかけられるお手間によっては分譲住宅やリフォームをご提案することもあります。
つまり注文住宅だけでなく、それ以外の住に関するあらゆる知識や営業方法を身につける必要があるため、最初はかなりの努力が必要になるかもしれません。

ただし、努力したらしただけ自分の成長という形で返ってくるもの。
ゆくゆくは、住に関するエキスパートとなり、他社ではできないような包括的な提案や新しい視点での提案をすることで、お客様に本当にご満足いただける付加価値の高いサービス提供を実現していただきます。

事業内容

北陸エリアを中心に東海・近畿において「住」市場において付加価値を提供します。
顧客の資産状況やニーズに柔軟に応えられるように扱う商品は注文住宅、分譲住宅、リフォーム、賃貸、太陽光など7つの事業を展開。
固定の分野だけではなく全ての事業を網羅した幅広い専門性を身につけ、付加価値の高い「住」環境の提案しています。

北陸・東海・近畿に住む方々の豊かな人生づくりへ貢献し、地域に必要とされるオンリーワンの企業を目指しています。

「住」のスペシャリストとして、お客様の資産・住みたい家のイメージなどのご要望に合わせて最も良い住まいのスタイルを提案します。

本社郵便番号	920-0051
本社所在地	石川県金沢市二口町ニ95-1
本社電話番号	076-223-0505
創業	1993年(平成5年)4月
資本金	2,000万円
従業員	従業員：90名（正社員：86名　男性：52名　女性：38名）
売上高	60億円(2022年2月)
中期経営計画	・10年後10の事業で100億円企業を目指します・企業目標にSDGｓを掲げ、社会貢献に努めます・分野(設計・監理・営業・不動産)でスペシャリストを目指します・若手のうちから経営のチャンスにトライさせ経営感覚を育てます・一人ひとりにチャレンジの機会を与え、育成に努めます
事業所	石川・名古屋・富山・福井・京都・岐阜にて展開中本社　　　　　　　石川県金沢市二口町ニ95-1 金沢ギャラリー　　石川県金沢市二口町ニ95-1 野々市ギャラリー　石川県野々市市三納2丁目145 かほくギャラリー　石川県かほく市七窪ハ20-4 小松ギャラリー　　石川県小松市園町ニ61-1 富山ギャラリー　　富山県富山市二口町5丁目9-1 福井ギャラリー　　福井県福井市上野本町2丁目505 福知山ギャラリー　京都府福知山市和久市町190 岐阜ギャラリー　　岐阜県岐阜市正木４４７－１　　　大垣ギャラリー　　岐阜県大垣市犬ヶ渕町10 名古屋ギャラリー　愛知県名古屋市千種区星ケ丘2丁目70
関連会社	(株)Rone、(株)ロハス
沿革	1995年 4月（創業）石川県金沢市に「金沢ギャラリー」を設立 2000年 3月富山県富山市に「富山ギャラリー」を設立 2006年 3月石川県金沢市に子会社「株式会社ロハス」を設立 2012年 3月岐阜県大垣市に「大垣ギャラリー」を設立 2012年 4月岐阜県大垣市に子会社「株式会社Rone」を設立 2015年 6月京都府福知山市に「福知山ギャラリー」を設立 2017年 10月石川県野々市市に「野々市ギャラリー」を設立 2018年 3月石川県小松市に「小松ギャラリー」を設立 2018年 3月石川県かほく市に「かほくギャラリー」を設立 2021年 3月愛知県名古屋市に「名古屋ギャラリー」を設立 2022年 2月富山県魚津市に「魚津ギャラリー」を設立 2023年 2月岐阜県岐阜市に「岐阜ギャラリー」を設立予定

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.5年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	3名	0名	3名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	3名	0名	3名
	2021年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員研修制度・外部講師を招いたスキルアップ研修・その他、建築・不動産に関する講習・研修・説明会等の受講奨励
自己啓発支援制度	制度あり・業務に関連する資格の取得にあたり、情報の提供や費用の補助をする制度（奨励金）・持家支援制度

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞金沢大学、金沢工業大学、関西学院大学、静岡県立大学、東洋大学、富山大学、前橋工科大学、お茶の水女子大学、同志社大学、立命館大学＜短大・高専・専門学校＞金沢情報ＩＴクリエイター専門学校、石川工業高等専門学校、金沢科学技術大学校、＜専＞京都建築大学校、東海工業専門学校金山校
採用実績（人数）	2023年４月　3名（予） 2022年４月　4名 2021年４月　6名 2020年４月　3名
採用実績（学部・学科）	建築学部・建築専攻科・芸術学部・経済学部・人間科学部・外国語学部・工学部・芸術文化学部・情報工学部

採用実績（学校）

＜大学＞
金沢大学、金沢工業大学、関西学院大学、静岡県立大学、東洋大学、富山大学、前橋工科大学、お茶の水女子大学、同志社大学、立命館大学
＜短大・高専・専門学校＞
金沢情報ＩＴクリエイター専門学校、石川工業高等専門学校、金沢科学技術大学校、＜専＞京都建築大学校、東海工業専門学校金山校

採用実績（人数）

2023年４月　3名（予）
2022年４月　4名
2021年４月　6名
2020年４月　3名

採用実績（学部・学科）

建築学部・建築専攻科・芸術学部・経済学部・人間科学部・外国語学部・工学部・芸術文化学部・情報工学部

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2022年	2名	2名	4名
2021年	2名	4名	6名
2020年	2名	1名	3名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2022年	4名
2021年	6名
2020年	3名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2022年	0名
2021年	0名
2020年	0名

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業種

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